Reševanje pomanjkanja spretnosti v oblaku prek DEI – DATAVERSITY

Pomanjkanje delovne sile v ZDA vztraja, pri čemer je tehnologija ena izmed njih najbolj prizadete industrije. To ni nujno samo zaradi pomanjkanja kandidatov, ampak tudi zaradi pomanjkanja visoko usposobljenih kandidatov. Ker povpraševanje po storitvah v oblaku narašča, je iskanje certificiranih inženirjev, ki delujejo v oblaku, da bi podprli to povpraševanje, še vedno izziv za nekatere največje storitev v oblaku ponudniki. Tehnološka industrija se še naprej prilagaja nenehno spreminjajočim se posodobitvam programske opreme in aplikacij ter inovacijam, pri čemer je 90 % vodilnih v IT strinjam da je sprejetje oblaka bistvenega pomena za nadaljevanje. Vendar jih 70 % skrbi nadaljnja vrzel v spretnostih v oblaku. Čeprav številna podjetja ohlajajo zahteve glede delovnih mest, da bi zapolnila delovna mesta, industrija še vedno potrebuje trdne temelje za uspeh zaposlenih.

Zaradi tega podjetja obupano potrebujejo usposobljene strokovnjake in so obtičala z naborom talentov, ki ne ustreza povpraševanju. Podjetja bodo to težavo rešila šele, ko bodo začela iskati zunaj običajnih, tradicionalnih virov zaposlenih na terenu. Razpršitev vašega nabora zaposlovanja z diverzifikacijo nabora talentov, da vključite več žensk, temnopoltih ljudi in članov skupnosti LGBTQ+, je ključnega pomena za ublažitev krize nadarjenosti v oblaku, organizacije pa lahko izvajajo različne strategije, da odpravijo vrzel v spretnostih v oblaku. ustvarjanje vključujočega delovnega okolja. 

Zagotovite premalo zastopanim kandidatom usposabljanje, ki ga potrebujejo za uspeh v karieri v oblaku. 

Pogosto ti kandidati sploh ne dobijo povratnih klicev; v resnici so bili moški edini kandidati, s katerimi so opravili skoraj razgovor 40 % odprtih tehnoloških vlog leta 2021. Vsak novozaposleni potrebuje usposabljanje, ne glede na ozadje ali izkušnje na tem področju. Preoblikovanje postopka zaposlovanja, da bi vključili obdobje usposabljanja, specifično za te premalo zastopane zaposlene, jim bo zagotovilo podporo, ki jo potrebujejo za uspeh v tehnološki industriji. Za kandidate z različnimi ozadji, ki morajo šele razviti trde spretnosti, ki so običajno potrebne za zaposlitev, programi usposabljanja jih lahko pospešite na način, ki je specifičen za vaše podjetje. Podjetja, ki so pripravljena upoštevati raznolike kandidate brez predhodnih izkušenj, bodo nagrajena z motiviranimi delavci, prilagojenimi njihovim potrebam. Ena študija kaže, da raznolike skupine zaposlenih dvakrat hitreje sprejemajo boljše odločitve kot bolj homogene ekipe. 

Rešite vprašanja ekonomske neenakosti v tehnologiji s kompenzacijo pripravniki od prvega dne.

Ženske, temnopolti ljudje in člani skupnosti LBGTQ+ so še naprej premalo plačani in premalo zastopani v tehnološki industriji, kar povzroča nezadovoljstvo in izgorel. Zagotavljanje enakega nadomestila na vseh ravneh bo vašemu podjetju koristilo, saj so podjetja z raznolikostjo spolov v vodstvenih ekipah Bolj verjetno je 15% doseči nadpovprečno donosnost kot njihovi manj raznoliki kolegi. Zagotavljanje plačila od začetka usposabljanja bo vodilo k nadaljnji motivaciji in produktivnosti teh zaposlenih. Na primer, kadrovsko svetovalno podjetje je ustanovilo Pobuda za izboljšanje ekonomskih rezultatov za ogrožene ženske, vključno z varstvom otrok in poklicnimi oblačili. Ob koncu programa si jih je 95 % zagotovilo dolgoročne zaposlitvene priložnosti. Podjetja, ki so pripravljena storiti vse, da bi podprla te premalo zastopane kandidate, ne le izboljšajo življenja posameznikov v programu, ampak tudi zagotovijo, da podjetja, ki jih najamejo, prejmejo kandidate, ki bodo blesteli pri delu in izboljšali rezultate.

Odprite vrata ljudem, ki ne morejo privoščiti šolnino ali neplačane tedne v zagonskih kampih za spretnosti v oblaku.

Pričakovati, da bodo potencialni zaposleni opravili neplačano usposabljanje, je samo po sebi težava, a tudi da bi dosegli to točko, mnogi delodajalci zahtevajo posebne diplome ali certifikate, da pridejo na vrata. To pričakovanje postavlja kandidate z nižjimi premoženji v izjemno slabši položaj in popolnoma zanemarja veliko populacijo sposobnih zaposlenih. Več tehnoloških podjetij s ponudbo odpira vrata tem pozabljenim skupinam programov ki jim plačajo za njihov čas, medtem ko jih pripravljajo na delovna mesta po zaključku. Ti programi so odprti za vse vrste kandidatov, ne glede na ozadje ali izkušnje. 

Podjetja, ki so pripravljena narediti nekaj dodatnih korakov, da bi ne le vključila, temveč podprla premalo zastopane kandidate, bodo zasedla vloge, ki so bile na trdovratnem trgu zaposlovanja puščene. Poleg tega diverzifikacija uvrstitev podjetja z odstranitvijo ovir za vstop povzroči boljše odločanje, večjo donosnost naložbe, nižji promet in srečnejše zaposlene.

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• PlatoAiStream. Podatkovna inteligenca Web3. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• Kovanje prihodnosti z Adryenn Ashley. Dostopite tukaj.
• Kupujte in prodajajte delnice podjetij pred IPO s PREIPO®. Dostopite tukaj.
• vir: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/