Zagotavljanje podpore delavcem v dobavni verigi v stresu!

Ponovno objavil Platon

Spremljevalci: 0

Izraz ponudba in povpraševanje primerno opisuje temeljno mehaniko industrije dobavne verige in namiguje na njene izzive. Medtem ko je odlična karierna pot, je delo v dobavni verigi zahtevno, običajno ga zaznamujejo dolge ure, delovno okolje pod visokim pritiskom, ki je časovno občutljivo, in fizični napor.

To je poklic, ki lahko zlahka vpliva na fizično, duševno in čustveno dobro počutje svoje delovne sile. Kot nekoliko mračni mejnik za industrijo je leto 2021 zaznamovalo leto, v katerem so menedžerji dobavne verige odpuščali svoja delovna mesta z najvišjo stopnjo od leta 2016, kot je količinsko opredeljeno z povečanje stopnje ločevanja za 28 %.

Izvajanje robustnih režimov zdravja in dobrega počutja v organizacijah dobavne verige je ključnega pomena za ohranitev več najboljših talentov v sektorju, tako v vodstvu kot med zaposlenimi, in tukaj je razlog.

Stroški poškodb in bolezni

Delovna sila, ki je pod kroničnim stresom, pri kateri se zdravstveni pregledi in dobro počutje ne izvajajo redno, bo verjetno padla pod pritiskom, nekateri njeni zaposleni pa bodo zboleli in se poškodovali.

Invalidsko zavarovanje socialne varnosti (DI) je največji sistem invalidskega zavarovanja, ki deluje v Združenih državah. Samo v enem letu je izplačal 95 milijard dolarjev delavcem. Vendar pa ta denar in pomoč pri stroških zdravljenja ni nikoli zagotovilo.

Razlogov je pravzaprav veliko zakaj je vaš zahtevek za invalidnost lahko zavrnjen. Na primer, lahko ste diskvalificirani zaradi pomanjkanja spremljajočih zdravstvenih dokazov ali zaradi vaše stopnje zaslužka. Ko je zahtevek zavrnjen, so prizadeti vsi vpleteni, od posameznika do podjetja, za katerega delajo.

Preprečevanje je zdravilo

Programi zdravja in dobrega počutja služijo številnim pomembnim ciljem, zmanjševanju absentizma in prezentizma, kjer je delavec fizično prisoten, vendar zaradi ogroženih zunanjih pogojev ali reaktivnega stresa in tesnobe oviran pri opravljanju svoje vloge na optimalni ravni.

Takšni programi morajo biti skrbno in strokovno kurirani ter se odzivati na edinstvene lastnosti dela, ki ga opravljajo, in tistih, ki ga opravljajo. Programi morajo imeti funkcionalni vidik, pri čemer delovni prostori vključujejo naravno svetlobo, čist zrak in namenske prostore za sprostitev.

Pohištvo in delovne postaje morajo biti ergonomsko oblikovane, da podpirajo zdravje in poravnavo hrbtenice ter da spodbujajo mobilnost zaposlenih in olajšanje sedečega dela.

Pregledi uma in telesa

Učinkoviti programi dobrega počutja na delovnem mestu bi morali vsebovati tudi strukturirana navodila za spremljanje telesno in čustveno zdravje med delavci v dobavni verigi. Ponudijo lahko seminarje ali razpravne skupine o splošnih temah, kot je prehrana, ali o zdravstvenih težavah, ki se bolj neposredno nanašajo na ciljno demografsko skupino.

Na primer, če je bila med zaposlenimi opažena pogosta pojavnost določenega zdravstvenega stanja, bi lahko izobraževanje in podporo na tem področju zagotovili v skupinskem okolju. Čustveno dobro počutje je mogoče doseči z zagotavljanjem svetovalnih storitev tistim, ki jih zahtevajo, kot tudi z organizacijo možnosti za preživljanje prostega časa in sprostitev, da se osebje lahko sprosti, druži in deli svoje skrbi.

Dobavne verige so celotni sistemi in da bi bili produktivni in dobičkonosni, zahtevajo, da je vsak element v ravnovesju. Delavci v dobavni verigi niso različni, sestavljeni so iz fizičnega, duševnega in čustvenega jaza, za vse pa je treba skrbeti, da bi dosegli zdravje in dobro počutje.

Upravljanje dobavne verige ima pomembno vlogo pri sklepanju pogodb za programe zdravja in dobrega počutja, ki so pomembni za njihovo edinstveno delovno silo. Prav tako morajo izvajati lastno medicino, da bo to leto, ko bo izgorelost v panogi manjša, in čedalje več nas je srečni, zdravi in v harmoniji z našim delom.