Motivacija na sredini kariere

Najpogosteje se moji spletni dnevniki tukaj nanašajo na kanadsko prakso blagovnih znamk – ki se vedno spreminja in je pogosto zanimiva za lastnike in izvajalce blagovnih znamk. Tokrat pa pišem o prehodih na sredini kariere, ki so med strokovnjaki za intelektualno lastnino vse pogostejši in so prizadeli številne ljudi, ki jih poznam po vsem svetu. To so lahko zahtevne izkušnje za navigacijo.

Lansko leto sem sodeloval na srečanju INTA, na katerem so razpravljali o pomenu prepoznavanja namena, vizije in motivacije v naši karieri. Pogosto izgubimo motivacijo in se počutimo manj navdihnjeni, ne da bi se zavedali, kdaj se to dogaja. Te spremembe se lahko pojavljajo počasi in so posledica zunanjih in notranjih vplivov. Prav tako je normalno, da imamo vzpone in padce na naši poklicni poti. Identifikacija in priznanje je prvi korak k ponovni vključitvi in ​​prenovljeni motivaciji za delo. Medtem ko si veliko ljudi na začetku vsakega leta postavi poklicne in osebne cilje, se mnogi ne preverjajo redno sami s seboj in ne izvajajo samoocenjevanja skozi vse leto.

Ne glede na to, kje delamo, je pomembno, da si postavimo realne cilje in naredimo proaktivne načrte. Začnite z določitvijo cilja in nato ustvarite okvir za uspeh.

Obstajajo številni predlogi za pomoč pri karierni motivaciji – mnogi od njih nimajo nobene zveze s samim delom! Hobiji, interesi, prostovoljstvo, telovadba, preživljanje časa s prijatelji in družino so pomembni in prispevajo k našemu zadovoljstvu pri delu in naši sposobnosti obvladovanja delovnih izzivov.

Poslovni razvoj je nekaj, kar morajo imeti v mislih vsi – vključno z internimi odvetniki in administratorji. Razvijte mrežo znotraj in zunaj vaše organizacije. Sodelujte z lokalnimi in mednarodnimi organizacijami. Govorjenje, pisanje in biti aktiven član vaše skupnosti je lahko odlično sredstvo za povečanje vaše izpostavljenosti, gradnjo mreže in boljše spoznavanje ljudi.

Pričakujte, da se bo sredi kariere zgodila sprememba – morda ni načrtovana in lahko pride nepričakovano. Lahko pride do prehodov iz zasebne prakse v interno in iz interne v zasebno prakso. Do sprememb lahko pogosto pride na bolj subtilne načine znotraj vaše organizacije.

Nadaljujte s krepitvijo svoje blagovne znamke, mreženja, bodite pristni v svojih povezavah, priznajte svoje prednosti in tisto, kar uživate, vlagajte vase in v to, kar radi počnete zunaj službe.

_____________________________

Če želite zagotoviti, da ne boste zamudili rednih posodobitev Kluwerjevega spletnega dnevnika o blagovnih znamkah, se naročite tukaj.

Kluwerjevo pravo intelektualne lastnine

O Anketa Future Ready Lawyer 2022 je pokazalo, da 79 % pravnikov meni, da se bo pomen pravne tehnologije v naslednjem letu povečal. Z Kluwer IP Law lahko krmarite po vedno bolj globalni praksi prava intelektualne lastnine s specializiranimi, lokalnimi in čezmejnimi informacijami in orodji z vseh želenih lokacij. Ali ste kot strokovnjak za IP pripravljeni na prihodnost?

Nauči se kako Kluwerjevo pravo intelektualne lastnine te lahko podpira.