Fujitsujevo “CHRO Roundtable Report” ponuja vpoglede odbora voditeljev nekaterih vodilnih japonskih podjetij o strategijah upravljanja ljudi

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

Slika 1. Slika modela povečanja človeškega kapitala

Slika 2. Postopek praktične uporabe modela krepitve človeškega kapitala (izvleček iz poročila)

V prihodnje bo Fujitsu še naprej povečeval število podjetij, ki sodelujejo na okrogli mizi CHRO, in izboljšal model povečanja vrednosti človeškega kapitala, da bi omogočil naprednejšo vizualizacijo podatkov o človeškem kapitalu. Fujitsu želi z izkoriščanjem znanja in vpogledov, pridobljenih s stalnim preverjanjem tega modela, podpirati podjetja pri izvajanju posameznih kadrovskih strategij v skladu z njihovimi vodstvenimi usmeritvami.

Fujitsu bo predstavil vpoglede v to poročilo med spletnim seminarjem v sodelovanju z Graduate School of Management Univerze GLOBIS (6), v torek, 16. maja 2023 (v japonskem jeziku).

Ozadje

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

Povzetek poročila okrogle mize CHRO

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

Model povečanja vrednosti človeškega kapitala za organizacijo kadrovskih strategij

Model povečanja vrednosti človeškega kapitala poudarja strategije človeških virov, ki so bistvenega pomena za uresničevanje ciljev upravljanja. Z načrtovanjem in organiziranjem kadrovskih strategij v tem modelu lahko podjetja vizualizirajo, kako različne politike prispevajo k izboljšanju vrednosti podjetja v splošni strukturi.

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

Model krepitve človeškega kapitala omogoča podjetjem, da z zbiranjem in analizo podatkov o ukrepih ter njihovo sistematično vizualizacijo preverijo, ali kadrovske politike, povezane z mobilizacijo človeških virov, prispevajo k uresničevanju strategij upravljanja. Model nadalje omogoča lažjo vizualizacijo ključnih in prednostnih iniciativ za uresničevanje ciljev upravljanja, prav tako pa podpira podjetja pri prepoznavanju šibkih točk in spregledanih priložnosti v njihovih kadrovskih strategijah, na koncu pa jih podpira pri odkrivanju novih izzivov v njihovi strategiji upravljanja in ustvarjanju bolj prepričljive zgodbe. .

Oris okrogle mize CHRO

1. Obdobje:
March 2022 - January 2023

2. Udeleženci:
Nazivi v času udeležbe na okrogli mizi (*naslovi v oklepajih prikazujejo aktualne naslove na dan 20. 2023. XNUMX)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. Moderator:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. Oris:
Izmenjava mnenj in razprave

5. Vsebina:
Fujitsu blog (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
Sedež: Kadoma City, prefektura Osaka, Japonska; Predstavniški direktor, predsednik, glavni izvršni direktor skupine: Yuki Kusumi
(2) Marubeni Corporation:
Sedež: Chiyoda-ku, Tokio, Japonska; Predsednik, glavni izvršni direktor: Masumi Kakinoki
(3) Korporacija KDDI:
Sedež: Chiyoda-ku, Tokio, Japonska; Predsednik in zastopniški direktor: Makoto Takahashi
(4) OMRON Corporation:
Sedež: mesto Kjoto, prefektura Kjoto, Japonska; Predsednik in izvršni direktor: Junta Tsujinaga
(5) Upravljanje človeškega kapitala:
Idealna oblika upravljanja, ki človeške vire obravnava kot kapital in izpostavlja največjo vrednost človeških virov za izboljšanje vrednosti podjetja na srednji in dolgi rok. Maja 2022 je japonsko ministrstvo za gospodarstvo, trgovino in industrijo objavilo poročilo o človeških virih 2.0, ki povzema prizadevanja in pomen uvajanja upravljanja človeškega kapitala v prakso.
[6] Podiplomska šola za management, Univerza Globis:
Chiyoda-ku, Tokio, Japonska; Predsednik: Yoshito Hori

O Fujitsuju

Fujitsujev namen je narediti svet bolj trajnosten z gradnjo zaupanja v družbi z inovacijami. Kot izbrani partner za digitalno preobrazbo za stranke v več kot 100 državah si naših 124,000 zaposlenih prizadeva rešiti nekatere največje izzive, s katerimi se sooča človeštvo. Naš nabor storitev in rešitev temelji na petih ključnih tehnologijah: računalništvo, omrežja, umetna inteligenca, podatki in varnost ter konvergenčne tehnologije, ki jih združujemo, da zagotovimo trajnostno preobrazbo. Fujitsu Limited (TSE:6702) je poročal o konsolidiranih prihodkih v višini 3.6 bilijona jenov (32 milijard ameriških dolarjev) za poslovno leto, ki se je končalo 31. marca 2022, in ostaja največje podjetje za digitalne storitve na Japonskem po tržnem deležu. Izvedite več: www.fujitsu.com.
Pritisnite Imenik

Fujitsu Limited
Oddelek za odnose z javnostjo in vlagatelji
Povpraševanje (bit.ly/3rrQ4mB)

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• Kovanje prihodnosti z Adryenn Ashley. Dostopite tukaj.
• vir: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/83195/3/