FinTech Futures Jobs: Pet vprašanj za intervju, ki jih morate postaviti, da ugotovite kulturo podjetja

Časovni žig: 21. junij 2022 11:54
Izvorno vozlišče: 1502609

Opredelitev kulture podjetja daleč presega brezplačne prigrizke in blagovne znamke. Kultura pri delu zajema vrednote, cilje, stališča in prakse znotraj organizacije, od tega, kako podjetje spoštuje in priznava svoje zaposlene, do tega, kako prispeva k družbi zunaj svojih zidov. Kultura podjetja se morda zdi neoprijemljiva, toda v današnjem delovnem okolju ni lepo imeti zdrave in pozitivne delovne kulture – nujno je.

Kliknite na sliko za ogled vseh prostih delovnih mest na FinTech Futures Job Board

Kliknite na sliko za ogled vseh prostih delovnih mest na FinTech Futures Job Board

Študija raziskovalnega inštituta ADP je pokazala, da imajo delavci, ki se čutijo močno povezane s svojim delodajalcem, 75-krat večjo verjetnost, da bodo zavzeti kot tisti, ki tega ne počnejo, medtem ko je MIT Sloan ugotovil, da je toksična delovna kultura glavni razlog, da ljudje zapustijo delovno mesto.

Ta občutek povezanosti, sodelovanja in namena pri delu lahko pride prek več kritičnih kulturnih stebrov, vključno z zahtevnim delom in poklicnim napredovanjem, podporo pri delu na daljavo in prilagodljivimi delovnimi urniki ter timskim delom in sodelovanjem.

Dešifriranje kulture podjetja od zunaj ni preprosto, zato lahko s postavljanjem ključnih vprašanj med razgovorom ugotovite, ali je kultura podjetja prava.

Od fluktuacije zaposlenih do politik ESG in stilov dela, to je pet vprašanj, s katerimi lahko zgradite kulturni profil svojega novega delovnega mesta, preden sprejmete službo.

Ste zdaj pripravljeni iskati novo vlogo? The Fintech Futures Job Board jih mora odkriti na tisoče.

1. Kako so novi člani ekipe integrirani?

Po raziskavi podjetja Korn Ferry med 10–25 % novih zaposlenih zapusti službo v prvih šestih mesecih. Je smiselno; ne glede na to, kako navdušeni ste nad začetkom nove vloge, se je skoraj nemogoče počutiti kot del ekipe brez pravega vodenja ali podpore v teh prvih ključnih tednih. Po podatkih skupine Wynhurst je 58 % zaposlenih bolj verjetno, da bodo ostali v podjetju vsaj tri leta, če so ustrezno vključeni.

Provident CRM, neodvisno svetovalno podjetje za digitalne rešitve, postavlja ustvarjanje zdravega, srečnega in nagrajujočega delovnega okolja kot glavno prednostno nalogo, s posebnim poudarkom na tem, kako so novi zaposleni dobrodošli in dolgoročno vključeni v organizacijo. Ko tehtate svoje možnosti pri novem delodajalcu, se vprašajte, kako podpira prve korake zaposlenih v podjetju, da zagotovite, da bosta oba kar najbolje začela.

2. Kakšen stil dela imaš – sodelovalnega ali samostojnega?

Ko gre za stil dela, je bistveno, da najprej razumete svoj osebni pristop k delu. Ali ste tisti človek, ki bolje dela sam, se osredotoča na določene naloge in se drži svojih rokov? Ali pa uspevate v okolju sodelovanja in sodelujete z drugimi člani ekipe pri uresničevanju skupnega cilja?

Vprašajte delodajalca, ali se v podjetju uporablja sodelovalni, neodvisni ali hibrid obeh stilov dela. To bi lahko pomenilo razliko med pridružitvijo organizaciji, ki poveča vašo produktivnost ali jo zmanjša.

3. Kaj to podjetje počne, da vrne?

Glede na študijo zaposlenih Cone Communications bi bilo 83 % zaposlenih bolj zvestih podjetju, ki jim pomaga prispevati k družbenim in okoljskim vprašanjem. Če je za vas pomembno, da najdete podjetje z ambiciozno politiko ESG, se o tem pozanimajte, preden sprejmete ponudbo.

Poglejte si podjetja, ki so vodilna na področju ESG, kot je banka izzivalcev, ki temelji na aplikacijah Monzo. Njegove pobude vključujejo doseganje neto ničelnih emisij ogljika do leta 2030 in sodelovanje z organizacijami za duševno zdravje pri ustvarjanju nove tehnologije za podporo skupnosti.

4. Kako podjetje ceni svoje zaposlene?

Priznanje na delovnem mestu je pomembno. Ameriško psihološko združenje je ugotovilo, da več kot 90 % zaposlenih, ki se počutijo cenjene, delajo bolje in ostajajo angažirani pri delu.

Vprašajte bodoče delodajalce o tem, kako so zaposleni cenjeni ali priznani. Program podelitve priznanj Me2You na PayPal omogoča menedžerjem, da nagradijo dobro opravljeno delo, poleg tega pa podjetje zaposlenim ponuja obsežen nabor celoletnih ugodnosti, vključno s programi ciklov in podporo za dobro počutje, da se počutijo cenjene in cenjene.

5. Zakaj radi delate tukaj?

Morda se sliši kot temeljno vprašanje, toda če vprašate druge zaposlene, kaj jih motivira za delo v organizaciji, lahko pomagate razkriti pomembne informacije o tem, ali je kultura podjetja prava za vas.

Na primer, če pravijo, da jim je všeč možnost plače, lahko pričakujete, da podjetje ceni denarne nagrade. Po drugi strani pa, če izpostavijo razpoložljive družabne dejavnosti, govorijo o vzpostavljenih podpornih sistemih dobrega počutja ali se navdušijo nad okoljskimi ali prostovoljnimi programi podjetja, boste dobili vpogled v to, katera kultura ima tam prednost.

Če se njihov odgovor ujema z vašimi cilji, obstaja verjetnost, da se kultura organizacije ujema z vašimi prioritetami.

Če ste pripravljeni najti svojo popolno delovno kulturo v organizaciji, ki izpolnjuje vaše posebne karierne cilje, si oglejte na tisoče odprtih delovnih mest na Fintech Futures Job Board.

Časovni žig:

Več od BankingTech