Digitalizacija spreminja svet in spodbujanje inovacij v neverjetni hitrosti. Tehnologije in koncepti, kot so umetna inteligenca, strojno učenje in napovedna tehnologija, so resnično spremenili vse vidike našega osebnega in delovnega življenja. Takšne tehnološke inovacije sprožajo pomembno vprašanje – kdo je lastnik intelektualne lastnine, ustvarjene v delovnem kontekstu? Zaposleni, ki ga je izdelal, ali podjetje, za katerega je bil izdelan?
Rapacke Law Group vam nudi vse potrebne informacije, ki jih potrebujete za nemoteno krmarjenje na področju intelektualne lastnine zaposlenih.
Kdo je lastnik IP za izdelke, ki jih je ustvaril zaposleni?
Podjetja, ki ponujajo programsko opremo in rešitve IP, imajo pogosto skupino zaposlenih in neodvisnih svetovalcev, ki skupaj razvijajo, izvajajo in izboljšujejo intelektualno lastnino. Lastništvo IP je lahko odvisno od tega, kdo ga je razvil.
Vsa intelektualna lastnina, ki jo redno zaposleni ustvarijo v času njihovega delovnega razmerja in razvijejo v svojem delovnem času, bo last delodajalca. Zakon o avtorskih pravicah v ZDA navaja, da je delodajalec upravičen do lastništva katere koli intelektualne lastnine, na kateri so zaposleni delali v okviru svojih rednih dolžnosti.
Medtem se ustvarjalci patentabilnih izumov samodejno štejejo za lastnike patentnih pravic, razen če so omenjene pravice pravilno prenesene na delodajalca.
Podjetja se lahko izognejo zahtevkom zaposlenih glede lastništva intelektualne lastnine tako, da podpišejo pisni dokument s posebnimi določbami, kot so naslednje:
- Podelitev trajne in brezplačne licence delodajalcu za uporabo katerega koli delovnega izdelka, ki ga je zaposleni med zaposlitvijo razvil za delodajalca
- Prenos vseh pravic intelektualne lastnine v katerem koli izdelku, ki ga je razvil zaposleni – vključno s tistimi, ki so bili izdelani v delovnih prostorih ali zunaj njih ter med delovnim časom – na delodajalca
- Pomoč delodajalcu pri zaščiti pravic intelektualne lastnine v katerem koli izdelku, ki ga je razvil za podjetje
Neodvisni svetovalci in IP
Po drugi strani pa se lahko podjetja ukvarjajo z nekoliko bolj zapletenimi primeri, ko sodelujejo z neodvisnimi svetovalci za inovacije in rešitve. To je zato, ker imajo svetovalci na splošno pravice intelektualne lastnine za vse, kar ustvarijo, ne glede na to, za koga to ustvarijo in ali je to v okviru njihovega sodelovanja s podjetjem.
Delodajalci se lahko izognejo tem zapletom tako, da neodvisni svetovalci podpišejo pogodbo o zaposlitvi. Ti sporazumi vsebujejo določbe, da neodvisni svetovalec preda pravice intelektualne lastnine podjetju za vsa in vsa dela, ki jih ustvarijo med sodelovanjem.
Ustanovitelji in IP
Druga stvar, ki jo bodo podjetja upoštevala, je intelektualna lastnina, ki je bila uporabljena, preden so bila posamezna podjetja ustanovljena. To običajno vključuje blagovno znamko ali ime podjetja, logotip ali slogan, algoritme, izume in druge vrste intelektualne lastnine, ki so jih ustanovitelji podjetja uporabili za vzpostavitev stabilnega temelja.
Pomembno je, da z ustanovitelji podjetja sklenete uradni dogovor, ki lastništvo intelektualne lastnine, povezane s poslovanjem, prenese na podjetje. To omogoča podjetju, da ohrani nadzor nad katerim koli IP-jem, h kateremu so prispevali ustanovitelji, v primeru, da ustanovitelji zapustijo podjetje, da bi ustanovili konkurenčno blagovno znamko ali drugo podjetje, ki lahko uporablja podobne izdelke ali rešitve.
Podjetje, ki ne zahteva lastništva pravic intelektualne lastnine, zagotovljenih prek katerega koli ustanovitelja, zaposlenega ali neodvisnega izvajalca, se lahko znajde ranljivo kot:
- Če vam ne uspe zagotoviti lastništva intelektualne lastnine, to pomeni, da vaše podjetje ne more preprečiti konkurentom in ponarejevalcem, da bi jo uporabili v svojo korist.
- Če se pogodba o zaposlitvi ali pogodba o zaposlitvi konča in zaposleni ali svetovalec ni pripravljen prenesti lastništva intelektualne lastnine, ki jo je ustvaril, bo podjetje morda moralo plačati ogromno vsoto, samo da bi ponovno pridobilo izključne pravice do omenjene intelektualne lastnine.
- Podjetje se lahko znajde vpleteno v tožbo, ki jo vloži zaposleni ali neodvisni svetovalec na podlagi tožb zaradi kršitve
Poleg tega morajo podjetja opraviti svojo skrbnost, da zagotovijo lastništvo intelektualne lastnine, da lahko pritegnejo več vlagateljev in prevzemov. Če podjetje ni lastnik intelektualne lastnine, ki so jo ustvarili zaposleni ali svetovalci za podjetje, se morebitna naložba lahko šteje za tvegano ali nižje vrednosti. Vlagatelji se lahko tudi ponovno pogajajo o pogojih ali odložijo svoje odločitve.
Poleg tega vaše podjetje ščiti svoje pravice do obstoječe in prihodnje intelektualne lastnine tako, da ustanovitelji, zaposleni in svetovalci podpišejo pogodbe, ki na vas prenašajo pravice intelektualne lastnine. Pokrijte vse svoje baze tako, da se prepričate, da je v vaših pogodbah o zaposlitvi ali pogodbah o zaposlitvi jezik, ki jim preprečuje razkritje intelektualne lastnine podjetja brez ustreznega dovoljenja.
Ali ima zaposleni pravice intelektualne lastnine?
V primeru intelektualne lastnine, ki jo ustvarijo zaposleni, zaposleni skoraj nikoli ne obdrži pravic do intelektualne lastnine, potem ko zapusti podjetje ali prekine pogodbo. Vendar imajo lahko zaposleni še vedno pravice intelektualne lastnine ali najdejo načine za zaščito svojega dela, odvisno od edinstvenih okoliščin — zlasti kadar pri razvoju ali raziskovanju izdelka uporabljajo vire, ki niso podjetja, ali ko ga razvijajo izven delovnega časa ali delovnih prostorov.
Delodajalec je običajno lastnik vseh intelektualnih pravic, razvitih s tehnologijo in financiranjem podjetja. Torej zaposleni, ki so posebej najeti za ustvarjanje, razvoj ali raziskovanje določene intelektualne lastnine, ne bodo dobili priložnosti zahtevati lastninskih pravic, dokler ima njihova pogodba klavzulo o lastništvu v zvezi s katerim koli IP-jem, s katerim upravljajo.
Kljub temu ne škodi pripraviti celovite pogodbe za zaposlene da izbriše vse dvome in domneve o lastništvu.
Oglejmo si lastninske pravice zaposlenih za različne vrste intelektualne lastnine.
Avtorske pravice
Če zaposleni ustvari kakršno koli izvirno delo v času svoje zaposlitve in v okviru svoje zaposlitve, bo delodajalec verjetno ostal zakoniti lastnik avtorsko zaščitenega dela. Seveda bi morale pogodbe o zaposlitvi in sporazumi o nerazkritju podatkov obravnavati pomisleke glede avtorskih pravic, da bi odpravili kakršen koli dvom o lastništvu, če bi zaposleni zapustil podjetje.
Avtorske pravice za delo, ki so ga ustvarili neodvisni svetovalci, so lahko druga zgodba. Podjetje morda plača za opravljeno delo, vendar ne podeli samodejno lastništva avtorskih pravic. V tem primeru mora obstajati pisni sporazum o prenosu pravic intelektualne lastnine z neodvisnega svetovalca na podjetje, na primer pogodba o zaposlitvi. V nasprotnem primeru svetovalec ostaja prvi lastnik IP, saj se ne domneva, da je samostojni svetovalec v pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem.
Blagovne znamke
Blagovna znamka lastništvo je običajno odvisno od tega, kdo uporablja blagovno znamko, in ne od tega, kdo jo je izumil ali oblikoval. V tem primeru zaposleni, ki je bil zadolžen za izdelavo logotipa ali oblikovalske znamke posebej za podjetje, ne bo imel lastništva svojega dela.
Če ne upoštevamo vidika blagovne znamke, to ne preprečuje sporov glede lastništva avtorskih pravic. Natančneje, podjetja, ki najamejo neodvisne svetovalce ali izvajalce za ustvarjanje logotipov za svoje blagovne znamke, morajo pridobiti prenos avtorskih pravic za logotip. Na ta način lahko jasno opredelijo, kdo je lastnik IP in pravico do njegove uporabe in reprodukcije.
Patenti
Patent je izdaja lastninske pravice izumitelju. Izumitelj prejme izključne pravice do patentirane tehnike, dizajna ali izuma za določen čas.
Patentne prijave običajno obravnavajo in odobrijo državni organi. Ameriški urad za patente in blagovne znamke (USPTO) je zadolžen za obdelavo vlog in izdajo dovoljenj za prijave patentov in blagovnih znamk.
Patentna zakonodaja navaja, da mora biti izumitelj izuma, ki ga je mogoče patentirati, lastnik pravic do omenjenega izuma - razen če obstaja že obstoječa pogodba, ki te pravice prenaša na drugega. Takšne pogoje je mogoče najti v večini pogodb o zaposlitvi. Brez tega prenosa lahko nekatera sodišča upoštevajo implicitno privolitev zaposlenih v prenos pravic do izuma, ki ga je mogoče patentirati, njihovemu delodajalcu.
Oblikovanje politike intelektualne lastnine za zaposlene
Intelektualna lastnina je zbirka instrumentov, ki jih podjetja najpogosteje uporabljajo za obrambo svoje konkurenčne prednosti. To vključuje poslovne skrivnosti, avtorske pravice, blagovne znamke in patente, če naštejemo najpogostejše vrste IP. To velja za vsa podjetja, od startupov do uveljavljenih velikih korporacij.
Politika intelektualne lastnine mora vključevati vse ključne operacije v vašem podjetju, ki so lahko povezane z ustvarjanjem ali uporabo intelektualne lastnine. Politika mora upoštevati vsako osebo, ki je zadolžena za ustvarjanje in inovacije, kot tudi vsako osebo, katere opis delovnega mesta zahteva, da uporablja IP podjetja, na primer za trženje blagovne znamke podjetja ali blaga in storitev.
Kaj bi torej moralo vsebovati pravilnik? Tukaj je seznam številnih področij, ki bi lahko bila vključena v vaš IP pravilnik. Te komponente se bodo razlikovale glede na vaše strateške cilje.
- Namen, cilji in vrednost intelektualne lastnine
- Strateška uskladitev med IP in poslovno strategijo
- Obseg potreb in priložnosti intelektualne lastnine
- Ustvarjanje, upravljanje in uveljavljanje intelektualne lastnine
- Terminologija in definicije v zvezi z intelektualno lastnino
- Odbor IP in funkcije odbora
- Licenčni pogoji
Dodajanje klavzule o intelektualni lastnini v pogodbo o zaposlitvi
Zaščitite svoje pravice kot delodajalec tako, da v pogodbe o zaposlitvi dodate pogoje, povezane z intelektualno lastnino. Tukaj je nekaj opomnikov za temeljito pogodbo:
- Dodajte klavzule, ki nakazujejo, da vse pravice intelektualne lastnine, ki jih je ustvaril zaposleni, pripadajo podjetju. Patentne in nepatentne pravice intelektualne lastnine je treba obravnavati različno, zlasti v jurisdikcijah, kjer ni zakonske predpostavke o lastništvu
- V pogodbi bi moralo biti natančno navedeno, katere so običajne odgovornosti delavcev. Poleg tega mora izrecno navesti vrsto intelektualne lastnine, ki jo je treba zaščititi, tako da se evidentira vsako predvideno delo, ki ga ustvarijo delavci kot del svojih obveznosti.
- Dodatni pogoji v pogodbi lahko od delavcev zahtevajo, da delodajalca obvestijo o kakršnih koli intelektualnih lastninah, ki izhajajo iz njihove službe, ter pomagajo podjetju z vsemi povezanimi informacijami ali dokumentacijo, medtem ko delodajalec uveljavlja pravice intelektualne lastnine.
Pogodbe o dodelitvi intelektualne lastnine zaposlenih
Za podjetja je pomembno, da imajo pogodbe o zaposlitvi, ki vključujejo prenos izuma ali katerega koli ustvarjenega dela, ki je lahko upravičeno do zaščite avtorskih pravic. Sporazumi bi morali tudi omejiti podpisnike na zaupnost, nekonkurenčnost ali druge pogoje.
V idealnem primeru bi morala naloga vsebovati klavzulo o sodelovanju po odhodu iz organizacije. Prav tako bi bilo koristno vključiti klavzulo, ki zaposlenemu daje omejeno pooblastilo za podpisovanje dokumentov, ki dokazujejo izumiteljstvo in lastništvo. S tem se izognete potrebi po sledenju in pridobivanju podpisov nekooperativnih nekdanjih zaposlenih.
Na splošno morajo pogodbe o prenosu izumov vključevati terminologijo, ki ustreza zahtevam jurisdikcije, v kateri je podjetje, saj bo to zagotovilo izvršljivost pogodbe v teh državah in večini drugih. Ustvarite lahko različice za različne jurisdikcije s posebnimi zahtevami.
Skleniti bi bilo treba tudi sporazume, ki bi zajemali čim več intelektualne lastnine. Sporazum mora vključevati dodelitev »know-how« in »idej«, ki se jih je zaposleni naučil ali razvil med zaposlitvijo, poleg izumov, konceptov, ugotovitev, inovacij in izvirnih avtorskih del.
Pravice intelektualne lastnine po prenehanju delovnega razmerja
Lastništvo intelektualne lastnine je lahko težavno, zato je ključnega pomena, da obe strani izrecno opredelita lastništvo intelektualne lastnine tako med delovnim razmerjem kot po njegovem prenehanju. Delovno okolje na daljavo, v katerem zdaj posluje veliko podjetij, povzroča dodatne zaplete, zlasti kadar so bile dejavnosti, vključene v ustvarjanje, načrtovanje ali razvoj IP-ja, izvedene z uporabo osebnih virov zaposlenega, ki odhaja, kot so tehnologija, Wi-Fi in domača pisarna, kot sredstva delodajalca.
Večina pogodb o zaposlitvi intelektualne lastnine vključuje določbe, ki opisujejo, katere pravice ima delavec do kakršnih koli ustvarjalnih idej, ki jih je razvil med delom, in skoraj vsi sporazumi v tem sektorju vključujejo obveznost dodelitve pravic intelektualne lastnine, povezanih z delom, delodajalcu.
Ugotovite delo intelektualne lastnine in pogodbe, s katerimi se zaposleni ukvarja. Poleg tega razvijte in izvajajte pogodbe o dodelitvi intelektualne lastnine ali spremenite obstoječe dogovore, da zagotovite, da delodajalec obdrži intelektualno lastnino, ko zaposleni odide.
Če tega ne storite, lahko pride do nepotrebno dragih posledic.
Ali ima podjetje pravico do IP-ja, ki ga ustvari zaposleni v svojem prostem času?
Kadar delavec razvija delo v okviru svojega delovnega mesta ali ko delodajalec delavcu delo neposredno naroči ali naroči, se delodajalec šteje za ustvarjalca zadevnega dela. Tudi če zaposleni ustvari novo intelektualno lastnino kot del svojega dela, je delodajalec lastnik te intelektualne lastnine.
Stvari se bolj zapletejo, če delavec ustvari delo ali inovacijo, ki ni v okviru ali med zaposlitvijo. V primerih, ko gre za inovacijo, ki jo zaposleni razvili v svojem prostem času (to je hiperpovezava na nič) je "izjemna prednost" za delodajalca, si je mogoče predstavljati, da bi zaposleni zahteval nekakšno plačilo. En primer je, ko izum zaposlenega povzroči znaten finančni dobiček za podjetje ali bi neposredno konkuriral podjetju.
Ali se lahko delodajalec odpove pravicam intelektualne lastnine?
Delodajalec bo moral pridobiti podpis zaposlenega o sprostitvi pravic do intelektualne lastnine, preden bo uporabil katero koli ustvarjalno delo zaposlenega. Priporočljivo je, da dobite oprostitev, da se izognete pravnim zapletom. Vprašanja, kot so dovoljena uporaba, licenčnine in drugi spori, bi morala biti zajeta v opustitvi.
Pogovorite se z izkušenim odvetnikom za IP
Imate vprašanja o tem, kdo lahko zahteva lastništvo nad intelektualno lastnino, ki jo je ustvaril zaposleni, ali če bodo vaše pravice do vaše inovacije samodejno dodeljene vašemu delodajalcu? Naši odvetniki za intelektualno lastnino pri Rapacke Law Group vas bodo vodili na vsakem koraku, ko gre za zaščito vašega IP-ja. Načrtujte brezplačen posvet.
- Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
- vir: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- O meni
- pridobiti
- prevzemi
- dejavnosti
- Poleg tega
- Naslov
- Dodaja
- uprava
- po
- Sporazum
- Sporazumi
- algoritmi
- vsi
- omogoča
- in
- Še ena
- aplikacije
- odobren
- OBMOČJE
- območja
- umetni
- Umetna inteligenca
- vidik
- dodeljena
- odvetnik
- pooblastilo
- Avtorstvo
- samodejno
- temeljijo
- Osnova
- ker
- pred
- koristno
- med
- obe strani
- blagovne znamke
- blagovne znamke
- poslovni
- podjetja
- primeru
- primeri
- spreminjanje
- naboj
- okoliščinah
- trdijo
- terjatve
- jasno
- zbirka
- provizije
- Skupno
- pogosto
- Podjetja
- podjetje
- Podjetja
- tekmujejo
- tekmuje
- konkurenčno
- tekmovalci
- Končana
- kompleksna
- zapletenosti
- zapleten
- deli
- celovito
- koncepti
- Skrbi
- Pogoji
- zaupnost
- povezane
- Soglasje
- Posledice
- Razmislite
- svetovalec
- Svetovanje
- ozadje
- Naročilo
- Izvajalec
- izvajalci
- pogodbe
- prispevali
- nadzor
- avtorske pravice
- Avtorske pravice
- Korporacije
- Tečaj
- Sodišča
- pokrov
- zajeti
- ustvarjajo
- ustvaril
- ustvari
- Ustvarjanje
- Oblikovanje
- Creative
- kreator
- Ustvarjalci
- kritično
- ponudba
- odločitve
- zamuda
- Odvisno
- odvisno
- opisati
- opis
- Oblikovanje
- zasnovan
- oblikovanje
- Razvoj
- razvili
- razvoju
- razvija
- se razlikujejo
- drugačen
- skrbnosti
- neposredno
- Razkritje
- spori
- dokument
- Dokumenti
- Ne
- dvomim
- navzdol
- med
- Edge
- upravičeni
- odpravo
- Zaposlen
- Zaposleni
- delodajalci
- zaposlovanja
- konča
- izvršba
- sodelovati
- , ki se ukvarjajo
- sodelovanje
- okolje
- zlasti
- vzpostaviti
- ustanovljena
- Eter (ETH)
- Tudi
- točno
- Primer
- Ekskluzivno
- izvršiti
- obstoječih
- izkušen
- finančna
- Najdi
- prva
- po
- formalno
- Nekdanji
- je pokazala,
- Ustanovitelj
- ustanoviteljev
- brezplačno
- iz
- Financiranje
- Poleg tega
- Prihodnost
- Gain
- splošno
- dobili
- Daj
- daje
- Cilji
- blago
- vlada
- odobri
- Odobritev
- skupina
- Garancija
- vodi
- ročaj
- ob
- tukaj
- Domov
- URE
- Vendar
- HTTPS
- velika
- Hurt
- Ideje
- izvajati
- implicirano
- Pomembno
- in
- vključujejo
- vključeno
- vključuje
- Vključno
- Vključena
- Neverjetno
- Neodvisni
- Podatki
- kršitev
- inoviranje
- Inovacije
- novosti
- instrumenti
- intelektualne
- intelektualne lastnine
- Intelligence
- Izmišljeno
- Izum
- izumi
- naložbe
- Vlagatelji
- vključeni
- IP
- izdaja
- vprašanje
- Vprašanja
- IT
- sam
- Job
- pristojnost
- pristojnosti
- jezik
- zakon
- Tožbo
- naučili
- učenje
- pustite
- odhodu
- Pravne informacije
- dolžina
- Licenca
- Verjeten
- Limited
- Seznam
- živi
- nahaja
- logo
- Long
- Poglej
- stroj
- strojno učenje
- je
- vzdrževati
- velika
- Znamka
- Izdelava
- več
- znamka
- Trženje
- pomeni
- morda
- več
- Najbolj
- Ime
- Krmarjenje
- potrebno
- Nimate
- potrebe
- Novo
- Običajno
- obveznice
- ponudba
- Office
- ONE
- deluje
- operacije
- Priložnost
- naročila
- Organizacija
- izvirno
- Ostalo
- drugi
- drugače
- zunaj
- lastne
- Lastnik
- lastništvo
- lastnik
- Pace
- dokumentacijo
- del
- zlasti
- Stranke
- patent
- patentiran
- Patenti
- Plačajte
- plačilna
- perpetual
- oseba
- Osebni
- platon
- Platonova podatkovna inteligenca
- PlatoData
- politika
- mogoče
- potencial
- moč
- preprečiti
- obravnavati
- Izdelek
- Izdelki
- pravilno
- pravilno
- nepremičnine
- Premoženjske pravice
- zaščito
- zaščito
- zaščita
- če
- vprašanja
- prejme
- Ne glede na to
- pozdrav
- redni
- povezane
- Razmerje
- sprostitev
- ostajajo
- ostanki
- daljinsko
- delo na daljavo
- plačilo
- zahteva
- Zahteve
- zahteva
- Raziskave
- viri
- tisti,
- odgovornosti
- povzroči
- Rezultati
- pravice
- Rise
- Tvegano
- licenčnine
- brezplačno
- Je dejal
- Obseg
- sektor
- zavarovanje
- Storitve
- shouldnt
- podpisati
- Podpisniki
- Podpisi
- pomemben
- Podoben
- gladko
- So
- Software
- rešitve
- nekaj
- specifična
- posebej
- ČAROV
- stabilna
- Ustanavljanjem
- Država
- Države
- Korak
- Še vedno
- Zgodba
- Strateško
- taka
- skupina
- tehnološki
- Tehnologije
- Tehnologija
- terminologija
- Pogoji
- Splošni pogoji poslovanja
- O
- Območje
- svet
- njihove
- sami
- stvar
- skozi
- vsej
- čas
- do
- skupaj
- sledenje
- trgovini
- blagovna znamka
- blagovne znamke
- prenos
- Prenos
- preoblikovati
- Res
- Vrste
- tipičen
- tipično
- nas
- pod
- edinstven
- po nepotrebnem
- us
- Urad za patente in blagovne znamke ZDA
- Uporaba
- uporaba
- USPTO
- navadno
- vrednost
- praktično
- Ranljivi
- načini
- Kaj
- ali
- ki
- medtem
- WHO
- Wi-fi
- bo
- pripravljeni
- v
- brez
- delo
- delati skupaj
- delal
- delavec
- delavci
- deluje
- deluje
- svet
- bi
- pisni
- Vaša rutina za
- zefirnet