Zapolnitev razlike med spoloma v industriji konoplje | Cannabiz Media

Bodite prvi, ki bo vedel, kdaj je na voljo nova takšna vsebina!

Naročite se na naše glasilo in prejemajte opozorila o novih objavah, lokalnih novicah in vpogledih v panogo.

Tako kot bi morala biti socialna enakost prednostna naloga v industriji konoplje, bi morala biti tudi enakost spolov. Po navedbah a nedavno poročilo nacionalnega združenja za industrijo konoplje (NCIA) in skupine Arcview prvi korak k odpravi razlik med spoloma v industriji konoplje je prepoznati "sistemsko diskriminacijo in zatiranje", ki vključuje spolno diskriminacijo in zatiranje v poslu.

5 področij, kjer se mora v industriji konoplje zapolniti vrzel med spoloma

Avtorja poročil skupine NCIA in Arcview Group opredeljujeta pet področij, na katerih se mora zapolniti vrzel med spoloma, da lahko podjetja dosežejo enakost:

1. Dostop do kapitala
2. Lastniško lastništvo
3. Predstavništvo odbora
4. Predstavništvo izvršnega direktorja C-suite
5. Enako plačilo

Če pogledamo teh pet področij, je jasno, da so ženske v slabšem položaju ne samo kot lastnice podjetij zaradi pomanjkanja dostopa do kapitala in nesorazmernih možnosti lastniškega kapitala, temveč tudi kot zaposlene na vsakem koraku v svoji karieri. Podatki kažejo, da se ženske soočajo z večjimi ovirami in manj priložnostmi za napredovanje na vodilne položaje, začenši z neenakim plačilom in jim slediti, ko se poskušajo povzpeti po poslovni lestvici. Seveda je to težava v vseh panogah, ne samo v konoplji.

Dejavniki, ki poslabšujejo razlike med spoloma

V beli knjigi NCIA in skupine Arcview "Parnost spolov v skupini C-Suite" je opredeljenih sedem dejavnikov, ki močno prispevajo k razliki med spoloma v industriji konoplje:

1. Travni strop

Tako kot stekleni strop je tudi travnati strop opredeljen kot nevidna ovira, ki ženskam preprečuje možnosti za napredovanje v industriji konoplje. Ta ovira je pogosto posledica poklicne segregacije - kar obstaja tudi v drugih panogah. Raziskovalci pojasnjujejo, 

»Ženske na vodstvenih položajih zasedajo delovna mesta, kot so kadri, odnosi z javnostmi, trženje in nekatere finančne posebnosti. Redko obstajajo poti do močnih vodstvenih položajev, kar je pogosto namerno. To je primer tokenizma ali načina izvajanja performativne spolne enakosti, ne pa tudi dejanske spolne enakosti. Poti, ki vodijo do vodstvenih položajev, kot so predsednik ali izvršni direktor, se ženskam redko ponudijo na kakršen koli pomemben način, kar omejuje dostop do teh položajev. "

2. Mreža Dude-Bro

Ena najpomembnejših ovir v poročilu je tisto, kar se imenuje mreža Dude-Bro, za katero avtorji pravijo, da ženske izključuje z najvišjih vodstvenih položajev. Ta pojav obstaja tudi zunaj industrije konoplje. Na primer, v tehnološkem sektorju živi in ​​uspeva. Raziskovalci pojasnjujejo, 

»Mrežo Dude-Bro sestavljajo moški, ki so se izobraževali v istih ustanovah in / ali ki so se skupaj povzpeli po službeni lestvici. Mreža Dude-Bro ponavadi lažje promovira posameznike, ki so videti in se obnašajo kot sami. Moški v teh vlogah odločanja na najvišji ravni pogosto iščejo sedanje ali nekdanje kolege in prijatelje, da zapolnijo te položaje, ne da bi kdaj razmišljali o ženskah. "

3. Pomanjkanje mentorjev

Ko na vodilnih položajih ni veliko žensk, bo primanjkovalo mentorjev, ki bi drugim ženskam pomagali napredovati v industriji konoplje. Brez žensk mentoric, ki imajo izkušnje in znanje v industriji konoplje, obstajajo vrzeli pri zagotavljanju smernic in podpori za razvoj kariere ambicioznim ženskam, ki želijo napredovati v vodstvene vloge. 

4. Spolno nadlegovanje

Diskriminacija na podlagi spola in spolno nadlegovanje se nadaljuje v industriji konoplje in zunaj nje. Avtorji poročila pojasnjujejo,

»Patriarhalne vrednotne strukture in vnaprej predstavljene vloge o vlogi spola vodijo do številnih pravil, ki se nanašajo na vedenja in pričakovanja, določena s spolom. Široko sprejetje teh pravil postavlja utemeljitev moške nadvlade in možnost moškega nadlegovanja. "

5. Diskriminacija na podlagi spola in spola

Stereotipi, pridobljeni v mnogih generacijah, postavljajo ženske v slabši položaj na delovnem mestu, industrija konoplje pa ni imuna. Ženske se nenehno znajdejo kot eno od dveh skrajnosti, ki nimajo srednje poti:

• Premalo samozavesten v primerjavi s preveč samozavestnim
• Premalo agresiven v primerjavi s preveč agresivnim
• Preveč mehkih veščin ali napačnih mehkih veščin in premalo trdih veščin ali napačnih trdih veščin
• Preveč čustveno in brez čustev

To so stereotipne oznake na podlagi spola, ki se redko uporabljajo za opisovanje moških na delovnem mestu v različnih panogah, vendar ženskam še naprej preprečujejo napredovanje na njihovi karierni poti.

Koraki za odpravo razlike med spoloma v industriji konoplje

Kljub težavam, predstavljenim v poročilu o enakosti spolov v sporočilu C-13, je XNUMX žensk in moških, ki so avtor tega poročila, opredelilo sedem ključnih korakov, ki jih lahko konopljina industrija in podjetja, ki delujejo v tej industriji, zapolnijo med spoloma. Vključujejo:

1. Na industrijski ravni: Vlagajte v več raziskav na industrijski ravni za sledenje podatkom, povezanim z enakostjo spolov.
2. Na industrijski ravni: Izboljšati možnosti mentorstva za ženske na vseh ravneh.
3. Na ravni podjetja: Izvajajte postopke poročanja in varnostne prakse za zaposlene, da poročajo o neprimernem vedenju.
4. Na ravni podjetja: Zastavite agresivne cilje za povečanje števila žensk in splošno raznolikost pri zaposlovanju in napredovanju.
5. Na ravni podjetja: Obvezen trening nezavednih pristranskosti.
6. Na ravni podjetja: Ustvarite pot do vodenja za ženske, ki gradi "globoko klop" žensk in raznolikih vodstvenih delavcev.
7. Na ravni podjetja: Sledite zgodovini zaposlovanja in napredovanja, zlasti na vodstveni ravni.

Upoštevajte, da je treba te korake sprejeti, da bi zapolnili vrzel med spoloma na vseh petih področjih, kjer je ta panoga danes najgloblje: dostop do kapitala, lastništvo lastniškega kapitala, zastopanje upravnih odborov, zastopanje izvršnih direktorjev C-suite in enako plačilo.

Ključni elementi o enakosti spolov v industriji konoplje 

Raziskave kažejo, da več žensk na vodstvenih položajih pozitivno vpliva na uspeh podjetij na različne načine, tudi višji dobiček, boljše zalogein višji prihodek. Dejansko obstaja veliko študij, ki kažejo dolg seznam podjetja, ki jih vodijo ženske, boljše drugi - od majhnih zagonskih podjetij do podjetij Fortune 500. To ni novo odkritje. Študije iz leta 2001 in starejše so poročale o tovrstnih podatkih z ves čas objavljenimi novimi raziskavami.

Za industrijo konoplje je prvi korak k uvajanju sprememb priznanje, da razlika med spoloma obstaja in obstaja med licenciranimi in pomožnimi podjetji. Trening nezavedne pristranskosti je odličen kraj za začetek, saj se mnogi sploh ne zavedajo, da prispevajo k razliki med spoloma. Od tam sledite sedmim zgoraj omenjenim korakom iz poročila NCIA in Arcview Group, in vaše podjetje bo na poti k doseganju enakosti spolov in čim večjemu uspehu.