Молодые люди, ищущие работу, продвигают «климатический уход»

Треть молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет отклонили предложение о работе, основанное на экологических, социальных и управленческих показателях (ESG) потенциальных работодателей, в пользу более экологически безопасных должностей, что подпитывает растущую тенденцию, которую KPMG назвала «уходом из климата». .

Консалтинговый гигант опубликовал результаты опроса 6,000 взрослых офисных работников, студентов, стажеров и тех, кто оставил высшие учебные заведения в Великобритании за последние шесть месяцев, которые показали, что почти половина — 46 процентов — опрошенных хотят, чтобы компания, в которой они работают для демонстрации зеленых полномочий.

KMPG обнаружила, что «уход из-за климата» движим миллениалами и соискателями поколения Z, которые придают повышенное значение экологическим показателям потенциальных работодателей при рассмотрении новых ролей.

В целом, каждый пятый респондент опроса сообщил, что он отклонил предложение фирмы, обязательства которой в отношении ESG не соответствовали их ценностям, но доля тех, кто отказался от работы в компаниях со слабыми полномочиями в области ESG, выросла до одного из три от 18 до 24 лет.

Тем не менее, опрос показал, что значительное количество сотрудников оценивают эффективность ESG работодателей при рассмотрении новых ролей, независимо от возраста.

Если нам не удастся достичь [глобальных климатических] целей, более серьезные последствия ощутят молодые поколения, поэтому неудивительно, что это и другие взаимосвязанные соображения ESG занимают первое место в сознании многих.

Более половины опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет и от 25 до 34 лет заявили, что ценят обязательства своего работодателя в отношении ESG, в то время как 48% опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет сказали то же самое.

Более того, 30% респондентов заявили, что изучали ESG-рекомендации компании при поиске работы, а среди молодых людей в возрасте от 45 до 18 лет этот показатель вырос до 24%.

Воздействие компании на окружающую среду и политика прожиточного минимума были ключевыми областями, которые исследовали более 45 процентов соискателей. Молодые работники, как правило, были больше всего заинтересованы в обязательствах по справедливой оплате труда, в то время как лица в возрасте от 35 до 44 лет были более заинтересованы в воздействии потенциального работодателя на окружающую среду.

Джон МакКалла-Лиси, глава ESG в KPMG, сказал, что неудивительно, что молодые работники отдают приоритет климатическим требованиям компаний.

«Если нам не удастся достичь целей [глобального климата], именно молодое поколение увидит более серьезные последствия, поэтому неудивительно, что это и другие взаимосвязанные соображения ESG приходят на ум многим, когда они выбирают, на кого они будут работать. " он сказал.

«Для бизнеса направление движения ясно. К 2025 году 75 процентов работающего населения будут миллениалами, а это означает, что им нужно будет иметь надежные планы по решению проблемы ESG, если они хотят продолжать привлекать и удерживать этот растущий резерв талантов».

Результаты, вероятно, будут приветствоваться «зелеными» предприятиями, которые сталкиваются со значительными проблемами с набором персонала, поскольку они стремятся нанять больше людей с навыками устойчивого развития и чистых технологий для поддержки достижения своих целей по чистому нулевому уровню.

Недавнее руководство по зарплате и тенденциям найма от консалтинговой фирмы Hays показало, что почти две трети молодых людей, ищущих работу, ищут работу в секторе устойчивого развития, который жду новых талантов.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting