Сегодня все больше и больше работодателей проводят проверку кандидатов на работу. Во многих случаях они передают эти проверки третьим сторонам. Работодатели проверяют биографические данные, чтобы получить больше информации о потенциальном найме. Они не ищут компрометирующей информации как таковой и не хотят ее находить. Проверка делается для их спокойствия.
Основной виды проверки биографических данных включают отслеживание социального обеспечения, проверку судимости, проверку кредитоспособности, водительские записи, занятость и образование, а также социальные сети. Отслеживание номера социального страхования является самым простым в своем роде. Работодатели делают это, чтобы проверить чью-то кредитную историю и выяснить наличие криминального прошлого. В основном это делается для подтверждения достоверности данных социального обеспечения.
Следы социального обеспечения стали распространенным способом гарантировать, что новый сотрудник будет продуктивным, установить надежность и избежать травм на рабочем месте.
Судимости
Государственные и федеральные службы помогают компаниям проверять наличие криминального прошлого у кандидатов на работу. Это немного более подробно, чем предыдущий тип. Закон о защите сотрудников на полиграфе, который запрещает многим компаниям использовать детектор лжи для проверки соискателей, не распространяется на фармацевтическую промышленность и сектор безопасности.
Финансовые записи
Надежность работника снижается, если история финансовых проблем раскрывается потенциальному работодателю. Плохая кредитоспособность часто является признаком безответственного поведения. Работодатели должны получить согласие кандидатов, если они намереваются использовать проверки кредитоспособности для их проверки.
Автошколы
Если работа, на которую вы подаете заявление, связана с вождением автомобиля, ваш потенциальный работодатель проверит ваш водительский стаж. Работа в сфере доставки, продаж или водителей такси часто требует такого рода проверки.
Образование и опыт работы
Ваш потенциальный работодатель может проверить трудовую книжку, чтобы подтвердить такие детали, как даты трудоустройства и должности, которые вы занимали. В США все кандидаты на работу должны заполнить форму, чтобы доказать, что они имеют право работать в стране. Кроме того, работодатель может захотеть проверить академическую успеваемость, сертификат или степень, прежде чем нанять кого-то.
Компенсация рабочим
Работодатель может исследовать свою историю требований о компенсации. В этом процессе они могут использовать любые общедоступные обращения, в которых приведены доказательства травмы, что может помешать работнику выполнять свои трудовые обязанности.
Оценка личности
Работодатели могут проводить оценку, чтобы определить, обладает ли кандидат нужными навыками или личностью. Они могут включать оценку навыков письма, редактирования, программирования или других навыков.
Рекомендации
Рекрутеры учитывают рекомендации. Они могут попросить лиц, упомянутых в качестве рекомендаций, предоставить письменные рекомендации для оценки кандидата. Этот процесс часто включает вызов предыдущих руководителей или менеджеров.
Соцсети
Поиском занимается все больше и больше работодателей. on социальные сети профили. Чей-то аккаунт в социальной сети может раскрыть многое помимо того, что было указано в резюме. Проверки в социальных сетях не противоречат закону, поэтому соискателям рекомендуется обновить общедоступную информацию перед подачей заявления.
LinkedIn, Instagram и Facebook — это платформы, которые чаще всего «проверяются». Работодатели будут проверять информацию в социальных сетях, чтобы получить представление о том, что представляет из себя кандидат как личность. Отсутствие общедоступной информации вероятно, будет иметь эффект, противоположный тому, что вы намеревались, поскольку работодатель может заподозрить.
Степень проверки биографических данных
Объем проверки биографических данных определяется работодателем, бизнесом и должностью. В результате позиции с высоким уровнем безопасности включают в себя комплексные.
В разных штатах и странах действуют разные законы о проверке биографических данных, что еще больше усложняет ситуацию. В зависимости от места работы и типа компания может выбрать дополнительные отчеты. Их собственные специфические потребности также учитываются.
Проверка перед приемом на работу чаще всего проводится для исключения судимостей и проверки личности и опыта работы.
Ограничения на проверки
Разглашение некоторых данных является незаконным. Это включает банкротства через десятилетие, уплаченные налоговые удержания через семь лет, счета в коллекции через семь лет, гражданские судебные решения и иски через семь лет и записи об аресте через семь лет. Эти ограничения не применяются, если работа оплачивается выше определенной заработной платы.
сообщение Почему работодатели проводят проверку биографических данных Появившийся сначала на Платформа для демонстрации инновационных стартапов и технических новостей.
- "
- a
- О нас
- Учетная запись
- Действие (Act):
- дополнительный
- против
- Все
- Другой
- апелляции
- прикладной
- Применить
- Применение
- арестовать
- доступен
- фон
- становиться
- до
- Beyond
- Немного
- бизнес
- кандидат
- кандидатов
- нести
- проведение
- случаев
- определенный
- сертификат
- Проверки
- Выберите
- требования
- лыжных шлемов
- Общий
- Компании
- Компания
- Компенсация
- полный
- комплексный
- согласие
- страны
- страна
- кредит
- Криминальное
- данным
- Финики
- поставка
- в зависимости
- подробный
- подробнее
- Определять
- различный
- вождение
- Обучение
- эффект
- право
- занятость
- установить
- опыт
- что его цель
- Федеральный
- финансовый
- Во-первых,
- форма
- от
- далее
- имеющий
- помощь
- Наем
- Наем
- история
- HTTPS
- идея
- Личность
- включают
- включает в себя
- лиц
- промышленность
- информация
- инновационный
- исследовать
- IT
- работа
- Джобс
- суждения
- закон
- Законодательство
- Юр. Информация
- Вероятно
- Включенный в список
- расположение
- искать
- Менеджеры
- Медиа
- может быть
- против
- БОЛЕЕ
- самых
- потребности
- сеть
- номер
- обязательства
- собственный
- выплачен
- производительность
- человек
- Личность
- в Фармацевтической отрасли
- Платформы
- состояния потока
- должность
- потенциал
- присутствие
- предыдущий
- зонд
- проблемам
- процесс
- Программирование
- защиту
- обеспечивать
- что такое варган?
- запись
- учет
- Отчеты
- Ограничения
- продолжить
- Показали
- заработная плата
- главная
- экран
- сектор
- безопасность
- Услуги
- подпись
- навыки
- So
- Соцсети
- социальные сети
- социальные сети
- некоторые
- Кто-то
- конкретный
- Стартапы
- Области
- налог
- технологии
- тестов
- Ассоциация
- закон
- вещи
- третье лицо
- сегодня
- Обновление ПО
- us
- использование
- проверить
- Что
- будь то
- Работа
- Рабочее место
- письмо
- лет
- ВАШЕ