Британская компания HowNow получила 4.6 млн евро за свою платформу для совместного обучения и развития

Британская компания HowNow получила 4.6 млн евро за свою платформу для совместного обучения и развития

Исходный узел: 1942024

Edtech стартап Как теперь только что получила 4.6 миллиона евро (5 миллионов долларов) для своей платформы обучения и опыта, помогая командам повышать квалификацию и учиться вместе. Это происходит по мере того, как компании во всем мире все больше осознают важность сохранения талантов и развития навыков своих команд.

Повышение квалификации сотрудников и предоставление командам возможности учиться и расти вместе — это способ не только повысить опыт и удовлетворенность сотрудников, но и помочь бизнесу расти. Это позволяет удерживать штатных специалистов и означает, что они могут накапливать знания и навыки, необходимые для успеха компании, что является беспроигрышным для всех. Однако традиционно коучинг на рабочем месте был довольно тусклым и не очень актуальным для мира удаленной и гибридной работы.

Британская компания HeyNow стремится встряхнуть ситуацию, стремясь сделать обучение сотрудников более увлекательным и совместным, подходящим для современного мира. Компания только что получила новые инвестиции и отражает рост рынка, который бурно развивался в последние годы и который, как ожидается, продолжится в этом году.

Стартап получил 4.6 млн евро (5 млн долларов) от Mercia Asset Management и ведущей мировой обучающей компании Pearson. С момента первоначального посевного финансирования два года назад компания удвоила выручку и подключила более 100 организаций в более чем 150 странах.

Нельсон Сивалингам, генеральный директор и соучредитель HowNow: «В эпоху экспоненциальных изменений предоставление людям знаний и навыков, необходимых для достижения успеха в том, что они делают на скорости, является одной из самых больших проблем, с которыми мы сталкиваемся. Без такого непрерывного развития люди и организации рискуют стать социально и экономически устаревшими. Традиционная LMS не соответствует требованиям современной рабочей силы. С HowNow мы рады определить, как люди учатся в этом новом мире работы. Мы рады приветствовать Mercia и Pearson Ventures в качестве инвесторов, которые, мы надеемся, помогут нам построить одну из самых важных компаний нашего времени».

Платформа обучения HeyNow (LXP), основанная в 2016 году, помогает компаниям быстрее адаптироваться, повышать квалификацию и поддерживать сотрудников, независимо от того, где они работают. Начало основано на вере в то, что обучение является фундаментальной частью повышения эффективности бизнеса и критически важной частью расширения возможностей компаний для привлечения, удержания и развития своих лучших сотрудников. Компания сообщает о показателях вовлеченности, которые в 5 раз выше среднего.

Британская компания объединяет обучение и развитие в одном пространстве, предоставляя каждому сотруднику возможность обучения, навыки и знания в процессе работы. До сих пор он использовался такими компаниями, как Depop, Vanmoof, Permutive и Checkout.com, а также корпоративными клиентами, такими как Mercer, Telenor, Sanofi и Investec.

Теперь с этими новыми инвестициями компания планирует свою международную экспансию. HowNow также продолжит разработку функций, которые масштабируют обмен знаниями, упрощают измерение воздействия и связывают обучение и навыки с общим опытом сотрудников.

Даниэла Цонева, инвестор Mercia, сказала: «Даниела Цонева, инвестор Mercia: «Мы рады поддержать Нельсона и его команду в их стремлении преобразовать обучение на рабочем месте. Технология динамического сопоставления HowNow гарантирует, что пользователи получат нужный учебный контент в нужное время. Компания является пионером в относительно новом, но быстро развивающемся секторе обучения и имеет потенциал стать лидером рынка. Финансирование поможет ей расширить свое глобальное присутствие и продолжить траекторию быстрого роста».

Педро Васконселлос, вице-президент Pearson Ventures: «Pearson Ventures рада объединить усилия с HowNow, интересной компанией по обучению персонала, чтобы поддержать их рост и изучить способы совместной работы. Их стратегия по использованию данных, позволяющих сотрудникам контролировать свой опыт обучения и развитие карьеры, имеет интересный потенциал для будущего обучения рабочей силы».

- Рекламное объявление -

Отметка времени:

Больше от ЕС-стартапы