Хитрости, которые помогут сохранить счастье сотрудников! - Изменение правил игры в цепочке поставок™

Переиздано Платоном

Читают: 0

Ваш бизнес может во многом принадлежать вам, но по мере его роста его успех и работа ваших услуг, вероятно, будут невозможны без работы ваших сотрудников. Легко игнорировать это и считать себя тем, кто обладает всей властью благодаря преимуществам, которые вы можете им предоставить, но сохраняя счастье сотрудников может оказаться более важным для вашего бизнеса, чем вы ожидаете.

Это не только имеет большое значение для создание позитивной рабочей атмосферы в целом, но это также может снизить текучесть кадров и укрепить отношения между вами и вашими сотрудниками, что приведет к повышению уровня производительности.

Помимо зарплаты

Это не значит, что зарплата не важна – это абсолютно так. Ваши сотрудники заслуживают того, чтобы им должным образом платили за работу, которую они выполняют, и если вы скажете им, что это то, что вы понимаете, вы сразу же получите больше удовольствия от работы. положительная основа.

Напротив, обратное, очевидно, может иметь более негативный эффект. Однако вы можете предложить им нечто большее, чем просто зарплату, и это могут быть факторы, которые помогут им чувствовать себя по-настоящему комфортно и ценно в своей работе с вами.

Быть способным предложите своим сотрудникам преимущества компании Однако это не просто то, что может помочь вашим нынешним сотрудникам стать счастливее; это также то, что может быть очень привлекательным для потенциальных соискателей работы. Именно такие факторы могут в конечном итоге привести к тому, что люди предпочтут работать с вами, а не с вашими конкурентами, и что будет поддерживать их интерес к долгосрочной карьере у вас.

Возможности для роста

При этом еще одним элементом, который может повлиять на то, как долго ваши сотрудники захотят оставаться с вами, может быть то, видят ли они с вами будущее. Вы можете предложить им максимально комфортную рабочую среду, но если они почувствуют, что их карьера остановилась, они, скорее всего, будут склонны искать работу в другом месте.

Таким образом, решение, скорее всего, предоставит им возможности для обучения это может способствовать их развитию и даже способствовать повышению их положения в вашей компании.

Кроме того, ваши работники — не единственные, кто получает выгоду от этого соглашения. В конце концов, ваш бизнес закончится более квалифицированная рабочая сила, а также ценится тот, кто знает себе цену.

Поощряемое общение

То, как ваши сотрудники относятся к вам как к своему начальнику, также может оказать огромное влияние на удовлетворенность работой. Очевидно, они хотят знать, что их работа ценится через зарплату и льготы, но сам процесс работы там, где они работают, должен быть позитивным. Этого можно достичь как через физическое окружение, так и через эмоциональное, но последнее может зависеть от характера их взаимодействия с вами.

Вы хотите, чтобы они почувствовали, что могут быть честными с вами, и поощрение их к этому может потребовать терпения и понимания. Иногда то, что они говорят, может быть не тем, что вы обязательно хотите услышать, но максимально позитивный и конструктивный ответ может помочь развить чувство доверия между вами.