Разговоры о целесообразности 4-дневной рабочей недели возобновились. Считается, что работа в течение 4 дней помогает командам стать более продуктивными, увеличивает время отдыха и заставляет сотрудников чувствовать себя более ценными, уважаемыми и вовлеченными. Итак, станет ли это новой нормой?
В 2022 году в Великобритании стартовало крупнейшее в истории испытание 40-дневной рабочей недели. В 61-месячном эксперименте приняла участие 6 компания, и с тех пор 56 решили сохранить политику в силе 18 решили сделать это постоянной стратегией.
Идея состоит в том, чтобы перейти от стандартной 40-часовой рабочей недели к 32-часовой, предоставив сотрудникам больше времени для себя, большую гибкость и повысив производительность для бизнеса. По сути, сотрудники работают за ту же плату и те же льготы, но меньше часов.
Доказано, что он значительно снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует удержанию сотрудников. Согласно Кембриджский университет, переход на 4-дневную рабочую неделю привел к сокращению больничных на 65%, а 71% сотрудников сообщают о меньшем выгорании при таком подходе.
Переход на 4-дневную рабочую неделю, вероятно, звучит как мечта для большинства работников. Кто не любит длинные выходные? Почему бы не принять эти редкие дни за стандарт, а не за норму? Представьте себе все, чего вы могли бы достичь за дополнительный день, не думая о работе.
Однако для бизнеса это может произвести другое впечатление. А как насчет уровней продуктивности? Как насчет производительности? Является ли он финансово устойчивым? Особенно для стартапов, которым нужно максимально использовать каждую имеющуюся у них секунду.
По всей Европе соблюдается 4-дневная рабочая неделя. Различные компании и правительства пытаются это сделать. Мы решили провести опрос среди нашей аудитории стартапов из ЕС, чтобы проверить интерес к этому рабочему подходу в будущем. Мы провели опрос, спрашивая, рассмотрят ли руководители групп, менеджеры и директора C-Level введение 4-дневной рабочей недели. Мы задавали вопрос и в понедельник, и в пятницу, и результаты были в основном одинаковыми. Около ¾ опрошенных сказали, что да, они бы подумали!
Страны, переходящие на 4-дневную рабочую неделю
Многие считают четырехдневную рабочую неделю будущим производительности труда. Это дает персоналу больше автономии в улучшении баланса между работой и личной жизнью — две вещи, которые, как мы видели, повышают производительность с момента появления гибридной и удаленной работы. В результате профсоюзы по всей Европе теперь призывают к тому, чтобы 4-дневная рабочая неделя стала стандартной.
In Бельгия, например, сотрудники теперь имеют право выполнять полную рабочую неделю за четыре дня, а не за обычные пять, без потери заработной платы. Они могут выбирать, сколько дней они будут работать, и могут сокращать свои контрактные часы так, как им удобно.
В UK, судебное разбирательство, которое проводил исследователи из Кембриджского и Оксфордского университетов и Бостонского колледжа, а также некоммерческие группы защиты интересов 4 Day Week Global, британская кампания 4 Day Week и британский аналитический центр Autonomy обнаружили ошеломляющие 92% участников, которые решили сохранить 4-дневную неделю. дневная политика. Система состоит из модели 100:80:100, согласно которой сотрудники получают 100 % оплаты за 80 % своего рабочего времени в обмен на 100 % производительности. Судебный процесс проходил в Англии, а Шотландия должна начать его в этом году.
In Испания, 4-дневная рабочая неделя также находится на рассмотрении, а пилотный проект будет запущен в декабре 2022 года. В рамках программы МСП смогут сократить свою рабочую неделю как минимум на полдня без снижения заработной платы. Компании, которые разбираются, могут получить помощь из государственного фонда в размере 10 миллионов евро, но они должны разработать способы увеличения производства, чтобы компенсировать перерасход средств на заработную плату. Это показывает, что правительство заинтересовано в этом, учитывая, что это довольно серьезные инвестиции с их стороны.
Исландия была одним из пионеров 4-дневной рабочей недели, опробовав этот подход еще в 2015 году в рамках 4-летнего проекта. Сейчас почти 90% исландского населения используют сокращенный рабочий день или аналогичные гибкие варианты. Исследователи отмечают, что стресс и выгорание уменьшились, а баланс между работой и личной жизнью улучшился.
Положительные
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью: больше времени для занятий хобби, проведения времени с любимыми ручками и участия в мероприятиях по уходу за собой.
- Повышение производительности за счет сокращения трудоемких и неэффективных операций на рабочем месте
- Снижение уровня выгорания и усталости, что приводит к большей концентрации и меньшему количеству больничных дней
- Сокращение расходов, связанных с офисными коммунальными услугами, оборудованием и т. д.
- Привлечение и удержание талантов
Бизай, Стартап из Лиссабона, предлагающий глобальную операционную систему для настройки продукта, решил перейти на 4-дневную рабочую неделю и обнаружил, что удовлетворенность, производительность и набор персонала улучшились — беспроигрышный вариант, если вы спросите нас. Стартап сообщил, что 89% сотрудников предпочитают четырехдневную модель работы, способную использовать это время, чтобы проводить больше времени с семьей и друзьями. В то же время 88 % менеджеров сообщили, что они довольны работой своей команды, и производительность фактически увеличилась на основе показателей, измеряемых KPI.
Что касается привлечения талантов, фирма отметила 300-процентное увеличение количества новых заявлений о приеме на работу, 35-процентное снижение текучести кадров и 4-процентное снижение стрессового выгорания и беспокойства. Когда их спросили, вернутся ли они к стандартному 5-дневному режиму, подавляющее большинство работников отметили, что для этого им потребуется как минимум на 30% больше оплаты.
ДжОсе Сальгадо, соучредитель и директор по развитию в Бизай: «Первый набор результатов соответствует нашим первоначальным положительным ожиданиям, когда мы инвестировали в эту новаторскую модель. Исследование не показывает негативного влияния на уровень производительности или качество работы, и мы рады, насколько эта модель улучшила жизнь и счастье наших сотрудников.
Между тем, для базирующегося в Шеффилде Ривелин Роботикс, стартапе, принимавшем участие в пилотной программе в Великобритании, это был шанс привить культуру ставить благополучие на первое место в компании. Фирма проконсультировалась с командой и решила взять выходной по пятницам, а остаток недели работать немного дольше. Хотя основатели признают, что внесение изменений было сопряжено с некоторыми трудностями — для стартапов не хватает ресурсов, а иногда работа просто не может ждать, в конце концов, — персонал в целом получил положительный опыт. Теперь команда возьмет на вооружение полученные знания, особенно в отношении того, как она может работать без того, чтобы управленческие команды восполняли пробелы. Идеи для решения этой проблемы включают в себя использование различных шаблонов, чтобы не было дня без дежурного персонала.
Вещи, чтобы рассмотреть
- Меньшее количество часов может означать меньшую производительность
- Согласование графиков может стать логистическим и организационным кошмаром
- Нагрузка может стать неравной
- Операционные проблемы, особенно для стартапов с ограниченными ресурсами
Спендеск обнаружил, что хотя сотрудники получают удовольствие от политики и хорошо реагируют на нее, важно следить за тем, чтобы график не становился слишком жестким. Просто использовать 4-дневную неделю в качестве символического жеста, чтобы продемонстрировать гибкость в руководстве, — это не то же самое, что быть по-настоящему гибким и поддерживать сотрудников. Это то, что Кэролайн Тинти, бизнес-менеджер Spendesk по управлению персоналом, призывает компании помнить.
«Неудивительно, что сотрудники хорошо реагируют на четырехдневную рабочую неделю, но давайте не будем забывать, что замена одного жесткого графика другим не дает той гибкости, которую желают работники. Люди наиболее продуктивны и счастливы, когда им доверяют работу в своей жизни».
«Что, если кто-то хочет полдня в понедельник и пятницу? Или хочет начать и закончить на день раньше? Или взять более длительный обед и больше работать по вечерам? Вместо того, чтобы навязывать новый стандартный график, нам нужно смотреть на общее количество отработанных часов и давать людям свободу перемещать их по своему усмотрению».
Основная проблема при переходе на 4-дневную неделю, по-видимому, заключается в гибкости. И работники, и менеджеры должны быть готовы проявлять гибкость и поддерживать друг друга, чтобы переход прошел без дополнительного стресса и давления на членов команды. Это также, конечно, кривая обучения — каждая компания уникальна и должна заставить ее работать для своих индивидуальных потребностей.
Для компании Эдтех Дом на дереве, выбор 4-дневной недели оказался экспериментом — и не более того. Компания предоставила каждому сотруднику 32-часовую рабочую неделю, позволив им взять пятницу в качестве выходного дня. Тем не менее, компания отказалась от этой политики после того, как ей пришлось провести увольнения, поскольку финансирование было непримиримым, чтобы уволить одних работников, а другим позволить работать сокращенную неделю.
Куда это могло пойти?
Таким образом, учитывая, что в Европе наблюдается аппетит к 4-дневной рабочей неделе, исследования, похоже, показывают успех. Это повышает производительность и пользуется популярностью среди сотрудников, которые могут лучше сбалансировать работу и личную жизнь, а также сэкономить время и деньги на транспорте и уходе за детьми.
Но насколько это жизнеспособно?
Это кажется идеальным сценарием — за меньшее платят столько же. Но для небольших компаний и стартапов, а также отраслей, связанных с закаленными традициями рабочей культуры, переход может быть не таким быстрым. Гибрид Gong и дистанционное управление вызвали значительное сопротивление, и справедливо сказать, что 4-дневная рабочая неделя является еще более радикальной.
Переход компании на 4-дневную неделю обычно зависит от каждой компании и подхода ее руководителя к культуре работы. Для некоторых команд повышенная гибкость и автономия просто имеют смысл, но для других это может быть непозволительной роскошью в данный момент. Учитывая послужной список подхода к снижению стресса, предоставлению сотрудникам необходимой гибкости и сохранению баланса между работой и личной жизнью на переднем плане — и все это при сохранении производительности — нет сомнений, что он может стать еще более востребованным в Европе.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Источник: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- в состоянии
- О нас
- AC
- По
- Достигать
- признавать
- приобретение
- через
- активно
- на самом деле
- Реклама
- пропаганда
- После
- помощь
- Выравнивает
- Все
- среди
- и
- Другой
- Тревога
- кроме
- аппетит
- Приложения
- подхода
- около
- привлечения
- аудитория
- назад
- фон
- Баланс
- Остатки
- основанный
- становиться
- не являетесь
- Бельгии
- Преимущества
- Лучшая
- Немного
- доска
- повышение
- стимулирование
- Бостон
- принес
- бизнес
- бизнес
- призывают
- вызова
- Кембридж
- Кампания
- вызов
- проблемы
- шанс
- изменение
- проверка
- главный
- Выберите
- Circle
- Соучредитель
- Колледж
- Компании
- Компания
- подключенный
- Рассматривать
- рассмотрение
- принимая во внимание
- Разговор
- Цена
- Расходы
- может
- курс
- жаждать
- Культура
- кривая
- Порез
- день
- Дней
- Декабрь
- решенный
- Решение
- снижение
- Обрадованный
- требуемый
- развивать
- различный
- Директора
- документ
- не
- сомневаюсь
- мечта
- упал
- каждый
- Ранее
- EdTech
- начинать
- охватывающий
- Сотрудник
- сотрудников
- заниматься
- Англия
- пользоваться
- Оборудование
- особенно
- сущность
- Европе
- Даже
- Каждая
- точно,
- пример
- ожидания
- опыт
- эксперимент
- дополнительно
- ярмарка
- семья
- усталость
- в финансовом отношении
- Фирма
- First
- соответствовать
- Помеченные
- Флаги
- Трансформируемость
- гибкого
- Фокус
- Для стартапов
- вперед
- найденный
- Учредителями
- Бесплатно
- Freedom
- пятница
- Fridays
- друзья
- от
- полный
- фонд
- финансирование
- будущее
- в общем
- порождающий
- жест
- получить
- Дайте
- данный
- дает
- Отдаете
- Глобальный
- Go
- будет
- Правительство
- Правительства
- Группы
- Рост
- Половина
- счастливый
- имеющий
- помощь
- Увлечения
- ЧАСЫ
- Как
- Однако
- hr
- HTTPS
- Гибридный
- Исландия
- идея
- идеи
- болезнь
- изображение
- Влияние
- Осуществляющий
- важную
- внушительный
- улучшенный
- in
- включают
- включены
- Увеличение
- расширились
- individual
- промышленности
- неэффективное
- начальный
- вместо
- заинтересованный
- инвестиций
- инвестиций
- IT
- работа
- Сохранить
- в значительной степени
- запустили
- увольнениям
- Лидеры
- Наша команда
- ведущий
- изучение
- позволяя
- уровни
- Живет
- логотип
- Длинное
- дольше
- искать
- от
- любят
- любимый
- обед
- Роскошь
- Главная
- Большинство
- сделать
- Создание
- управление
- менеджер
- Менеджеры
- многих
- Максимизировать
- означает
- Участники
- Метрика
- может быть
- миллиона
- режим
- модель
- момент
- понедельник
- деньги
- БОЛЕЕ
- самых
- двигаться
- почти
- Необходимость
- потребности
- отрицательный
- Новые
- некоммерческий
- "обычные"
- отметил,
- предлагают
- предлагающий
- Офис
- сотрудник
- ONE
- операционный
- операционная система
- Опция
- Опции
- организационной
- Другое
- Другое
- общий
- Oxford
- выплачен
- часть
- новыми участниками
- особенно
- паттеранами
- ОПЛАТИТЬ
- Люди
- ИДЕАЛЬНОЕ
- выполнять
- производительность
- постоянный
- взял
- пилот
- пилотный проект
- Новаторская
- пионеры
- Часть
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- политика
- голосование
- Популярное
- население
- положительный
- предпочитать
- подготовленный
- давление
- вероятно
- Проблема
- Продукт
- Производство
- производительный
- производительность
- программы
- Проект
- доказанный
- преследовать
- вопрос
- САЙТ
- радикальный
- достигать
- Получать
- запись
- набор
- уменьшить
- Цена снижена
- снижение
- Связанный
- помнить
- удаленные
- удаленная работа
- отчету
- Сообщается
- исследованиям
- исследователи
- Сопротивление
- Полезные ресурсы
- уважаемый
- Реагируйте
- ответ
- ОТДЫХ
- результат
- Итоги
- сохранение
- возвращают
- жесткий
- Рост
- робототехника
- Run
- Сказал
- зарплаты
- заработная плата
- то же
- удовлетворение
- Сохранить
- сценарий
- график
- Шотландия
- Во-вторых
- кажется
- смысл
- набор
- показывать
- Шоу
- существенно
- аналогичный
- просто
- с
- одинарной
- слабина
- небольшой
- МСП
- So
- РЕШАТЬ
- некоторые
- Кто-то
- тратить
- Спендеск
- Персонал
- стандарт
- Начало
- ввод в эксплуатацию
- Стартапы
- Стратегия
- стресс
- исследования
- существенный
- успех
- поддержка
- поддержки
- сюрприз
- комфортного
- система
- взять
- с
- Талант
- бак
- команда
- команды
- Ассоциация
- Будущее
- Великобритании
- их
- сами
- вещи
- мозговым центром
- В этом году
- время
- кропотливый
- в
- слишком
- Всего
- трек
- торговать
- переход
- переходы
- прозрачный
- перевозки
- суд
- правда
- надежных
- Оказалось
- оборот
- Uk
- под
- Союзы
- Университеты
- призывы
- us
- использование
- коммунальные услуги
- ценный
- Огромная
- жизнеспособность
- жизнеспособный
- заработная плата
- ждать
- способы
- неделя
- уик-энд
- благополучие
- Что
- который
- в то время как
- В то время как
- КТО
- будете
- в
- без
- Работа
- Рабочий баланс
- работавший
- работник
- рабочие
- Трудовые ресурсы
- работает
- Рабочее место
- работает
- бы
- год
- зефирнет