Национальный совет по трудовым отношениям заявляет, что Starbucks нарушает трудовое законодательство США, отказывая в повышении заработной платы и других льгот магазинам, которые проголосовали за объединение в профсоюзы.
Офис совета по труду в Сиэтле поздно вечером в среду подал жалобу на Starbucks. Жалоба основана на обвинениях, выдвинутых профсоюзом Workers United, пытающимся организовать 9,000 принадлежащих компании магазинов Starbucks в США.
Жалоба дополняет и без того длинный документальный след в ожесточенных отношениях между Starbucks, которая выступает против объединения в профсоюзы, и Workers United. С конца прошлого года более 220 магазинов Starbucks в США проголосовали за объединение в профсоюзы.
Жалоба является одной из как минимум 20, которые региональные офисы NLRB подали против Starbucks, утверждая, что несправедливая трудовая практика. Starbucks также подала жалобу на правление и профсоюз. На прошлой неделе компания попросила NLRB полностью остановить профсоюзные выборы, заявив, что у нее есть доказательства того, что региональное отделение ненадлежащим образом координировало свои действия с профсоюзными чиновниками. Решение по этому делу находится на рассмотрении.
В деле, поданном в среду, NLRB заявил, что Starbucks нарушила трудовое законодательство, предлагая надбавки и льготы, в том числе повышение квалификации, возможности карьерного роста, увеличенные чаевые и даже более свободную политику в отношении дресс-кода, только магазинам, не входящим в профсоюзы.
Starbucks просит федералов приостановить все профсоюзные выборы в своих магазинах
Starbucks объявила о дополнительных выплатах и льготах в размере 200 миллионов долларов в мае после серии встреч с работниками по всей стране. В то время исполняющий обязанности генерального директора Starbucks Говард Шульц заявил, что трудовое законодательство США требует, чтобы профсоюзные магазины заключали свои собственные контракты с компанией.
«У нас нет такой же свободы для внесения этих улучшений в местах, где есть профсоюз», — сказал Шульц на телефонной конференции с инвесторами.
Starbucks подтвердила этот аргумент в своем заявлении в четверг.
«Заработная плата и льготы являются обязательными предметами процесса коллективных переговоров», — говорится в сообщении компании. Он отвергает аргумент профсоюза о том, что он может в любое время предложить повышение заработной платы и пособий магазинам, объединенным в профсоюзы.
Восстание рабочих растет: команда Starbucks в Алабаме голосует за объединение в профсоюзы
Но в своей жалобе региональный офис NLRB заявил, что действия Starbucks нарушают законы, запрещающие вмешательство в права сотрудников на организацию.
Жалоба требует возврата заработной платы пострадавшим работникам. Это также потребует, чтобы Шульц провел собрание сотрудников и зачитал заявление, объясняющее право рабочих на организацию.
Региональная жалоба будет рассмотрена судьей по административным делам в NLRB. После принятия решения любая из сторон может подать апелляцию в Национальный совет по трудовым отношениям в Вашингтоне.
