КОММЕНТАРИЙ
В критически важном секторе кибербезопасности наблюдается устойчивый рост потребности в работниках. Однако этот рост возможностей трудоустройства выявил значительный разрыв в представительстве, особенно среди чернокожих специалистов в области технологий и кибербезопасности. Отсутствие разнообразия — это не только социальная проблема, но и проблема бизнеса, которая может повлиять на эффективность защиты от кибербезопасности.
Несмотря на репутацию технологической отрасли как инновационной и дальновидной, она отстает в одной важной области: многообразии, равенстве и инклюзивности (DEI). Согласно отчету CompTIA «Состояние технических кадров» за 2023 год, Чернокожие или афроамериканцы составляют лишь 8% рабочей силы в сфере технологий.. Как ни странно, это число, похоже, еще больше сокращается, если рассматривать конкретно кибербезопасность.
Отсутствие представительства в индустрии кибербезопасности имеет далеко идущие последствия. С ростом частоты и сложности кибератак наши сотрудники должны обладать разнообразными взглядами и опытом. Это особенно важно в сфере кибербезопасности, где новаторское мышление имеет важное значение для того, чтобы опережать киберпреступников. Без разных мнений за столом переговоров мы рискуем упустить из виду потенциальные уязвимости и бреши в нашей защите.
Более того, отсутствие разнообразия в рабочей силе также может привести к ограничению кадрового резерва, из которого организации могут извлечь пользу. Не используя весь потенциал недостаточно представленных сообществ, компании упускают ценные навыки и перспективы, которые могли бы принести новые идеи и решения. Это не только ограничивает индивидуальные возможности, но и препятствует росту и прогрессу индустрии кибербезопасности.
Устранение разрыва в расовом разнообразии
Разнообразие – это не просто установка галочки или соблюдение квоты. Речь идет не об изменении цвета вашего логотипа или добавлении хэштегов к вашим сообщениям. Речь идет о намеренном создание среды где каждый может процветать. Речь идет о борьбе с предвзятостью, как сознательной, так и бессознательной, и создании процессов, обеспечивающих рост разнообразной организации, несмотря на эту предвзятость.
Чтобы восполнить этот пробел, организации должны создавать среду, в которой каждый чувствует себя вовлеченным и ценным. Это включает в себя создание безопасных пространств, где сотрудники могут делиться своим опытом и взглядами, а также реализацию целенаправленных программ DEI, продвигающих равные возможности.
Одной из стратегий может быть сотрудничество с исторически сложившимися колледжами и университетами чернокожих (HBCU) для привлечения и развития талантов. Эти учебные заведения имеют богатую историю успешной подготовки чернокожих студентов к карьере в различных секторах, особенно в областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Компании могли бы создать партнерства с HBCU для создания программ стажировок и сотрудничества. Эти программы предоставляют студентам реальный опыт и позволяют предприятиям заранее выявлять многообещающие таланты. Это не только позволяет студентам применять свои академические знания, но также помогает им развивать профессиональные навыки и сети в индустрии кибербезопасности.
Кроме того, организациям следует уделять большое внимание развитию возможностей наставничества и спонсорства. Объединив недостаточно представленных сотрудников с опытными старшими руководителями, которые выступают в качестве их наставников и спонсоров, эти люди могут получить неоценимые рекомендации, советы и поддержку для ускорения своего карьерного роста. Эти целенаправленные инвестиции в наставничество и спонсорство также играют ключевую роль в формировании надежного резерва разнообразных талантов, воспитании будущих лидеров, которые привносят уникальные перспективы и опыт. Выступая за инклюзивность и активно поддерживая развитие недостаточно представленных людей, организации могут способствовать развитию культуры разнообразия и создавать пути к успеху на всех уровнях.
Наконец, компании должны устранить системные барьеры, препятствующие усилиям по обеспечению многообразия и инклюзивности. Это может включать в себя пересмотр процессов найма, проведение тренингов по борьбе с предвзятостью для менеджеров по найму и реализацию стратегий по удержанию разнообразных талантов. Также крайне важно создать культуру непрерывного обучения и открытого общения, где каждый будет чувствовать себя комфортно, поднимая проблемы и бросая вызов традиционному образу мышления.
Использование возможности создать инклюзивную рабочую силу в области кибербезопасности
Индустрия кибербезопасности имеет потенциал стать лидером в создании более инклюзивной в расовом отношении рабочей силы. Как спрос на специалистов по кибербезопасности продолжает расти, существует прекрасная возможность изменить эту отрасль и сделать ее более представительной для разнообразного мира, в котором мы живем. Целенаправленно продвигая разнообразие и инклюзивность, мы можем не только укрепить нашу защиту от киберугроз, но и создать более будущее для всех.
Давайте воспользуемся этой возможностью, чтобы создать разнообразную и инклюзивную рабочую силу в области кибербезопасности, которая отражает мир, в котором мы живем, и привносит свежие перспективы, опыт и решения. Время перемен пришло сейчас. Вместе мы можем создать более инклюзивную в расовом отношении индустрию кибербезопасности на благо всех.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
- ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
- ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
- Источник: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :имеет
- :является
- :нет
- :куда
- $UP
- 2023
- a
- О нас
- академический
- По
- через
- Действие (Act):
- активно
- добавить
- дополнение
- адрес
- совет
- Африканская кухня
- против
- впереди
- Все
- позволять
- позволяет
- причислены
- американские
- среди
- an
- и
- появляется
- Применить
- МЫ
- ПЛОЩАДЬ
- AS
- At
- привлекать
- барьеры
- BE
- польза
- смещение
- Черный
- изоферменты печени
- Коробка
- приносить
- Приносит
- строить
- бизнес
- бизнес
- но
- by
- CAN
- Карьера
- карьера
- вызов
- сложные
- Отстаивание
- изменение
- изменения
- сотрудничество
- колледжи
- Колледжи и университеты
- удобный
- Связь
- Сообщества
- Компании
- неотразимый
- комптия
- Обеспокоенность
- сознательный
- Последствия
- продолжается
- (CIJ)
- может
- Создайте
- Создающий
- критической
- решающее значение
- Культура
- кибер-
- кибератаки
- киберпреступники
- Информационная безопасность
- занимавшийся
- из
- Несмотря на
- развивать
- Развитие
- Разное
- различные точки зрения
- Разнообразие
- Разнообразие и включение
- рисовать
- Рано
- эффективность
- усилия
- акцент
- сотрудников
- Проект и
- обеспечивать
- Окружающая среда
- равный
- равноправный
- собственный капитал
- особенно
- существенный
- установить
- все члены
- опыт
- опытные
- Впечатления
- далеко идущий
- для многих туристов
- Поля
- Что касается
- дальновидный
- Способствовать
- содействие
- частота
- свежий
- от
- полный
- далее
- будущее
- будущие лидеры
- разрыв
- пробелы
- Расти
- Рост
- руководство
- Есть
- желудок
- помогает
- мешает
- Наем
- исторически
- история
- Однако
- HTTPS
- идеи
- определения
- Влияние
- Осуществляющий
- важную
- in
- включены
- включение
- включительно
- Сопричастность
- Увеличение
- повышение
- individual
- лиц
- промышленность
- Инновации
- учреждения
- Умышленный
- намеренно
- в
- неоценимый
- инвестиций
- включать в себя
- включает в себя
- мобильной
- вопрос
- IT
- работа
- JPG
- всего
- знания
- Отсутствие
- вести
- Лидеры
- изучение
- уровни
- Ограниченный
- рамки
- жить
- логотип
- искать
- сделать
- Менеджеры
- математике
- Май..
- заседания
- наставниками
- Наставничество
- отсутствующий
- БОЛЕЕ
- должен
- Необходимость
- сетей
- Новые
- сейчас
- номер
- воспитание
- воспитание
- of
- on
- ONE
- только
- открытый
- Возможности
- Возможность
- or
- организация
- организации
- наши
- внешний
- спаривание
- особенно
- пути
- Люди
- перспективы
- трубопровод
- основной
- Часть
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- играет
- бассейн
- Блог
- потенциал
- подготовка
- Процессы
- профессиональный
- профессионалы
- Программы
- Прогресс
- многообещающий
- Содействие
- приводить в движение
- процветающий
- обеспечивать
- обеспечение
- привлечение
- реальный мир
- Получать
- набор
- отражает
- отчету
- представление
- представитель
- репутация
- перекроить
- результат
- сохранять
- Показали
- обзор
- Богатые
- Снижение
- надежный
- надежный трубопровод
- Роли
- s
- безопасный
- Наука
- сектор
- Сектора юридического права
- видел
- Воспользоваться
- старший
- Поделиться
- должен
- значительный
- навыки
- пробел в навыках
- Соцсети
- Решения
- Решение
- утонченность
- пространства
- конкретно
- Спонсоры
- спонсорство
- Область
- пребывание
- устойчивый
- ножка
- стратегий
- Стратегия
- УКРЕПЛЯТЬ
- сильный
- Студенты
- успех
- Успешно
- поддержка
- поддержки
- систематический
- T
- ТАБЛИЦЫ
- Талант
- нажав
- технологии
- техническая промышленность
- Технологии
- который
- Ассоциация
- мир
- их
- Их
- Там.
- Эти
- мышление
- этой
- угрозы
- Thrive
- тиканье
- время
- в
- вместе
- традиционный
- Обучение
- недопредставленными
- созданного
- Университеты
- ценный
- ценный
- различный
- ГОЛОСА
- Уязвимости
- Путь..
- способы
- we
- когда
- , которые
- КТО
- в
- без
- рабочие
- Трудовые ресурсы
- Мир
- ВАШЕ
- зефирнет