Решение проблемы нехватки облачных навыков с помощью DEI - DATAVERSITY

Решение проблемы нехватки облачных навыков с помощью DEI – DATAVERSITY

Отметка времени: 2 июня 2023 г., 3:35
Исходный узел: 2694710

Нехватка рабочей силы в США упорно сохраняется, а технология является одной из наиболее пострадавшие отрасли. Это связано не только с отсутствием кандидатов, но и с отсутствием высококвалифицированных кандидатов. По мере роста спроса на облачные услуги поиск сертифицированных специалистов по облачным технологиям для поддержки этого спроса по-прежнему остается сложной задачей для некоторых из крупнейших облачные сервисы провайдеры. Технологическая отрасль продолжает приспосабливаться к постоянно меняющимся обновлениям и инновациям программного обеспечения и приложений, при этом 90% ИТ-руководителей соглашаясь что внедрение облачных технологий необходимо для того, чтобы не отставать. Однако 70% обеспокоены сохраняющимся дефицитом навыков работы с облачными технологиями. Хотя многие компании ослабляют требования к вакансиям для заполнения вакансий, для достижения успеха в отрасли по-прежнему требуется прочная основа для сотрудников.

Это приводит к тому, что компании отчаянно нуждаются в квалифицированных специалистах и ​​оказываются в затруднительном положении с кадровым резервом, который не соответствует спросу. Компании решат эту проблему только тогда, когда они начнут искать вне типичных, традиционных источников сотрудников в этой области. Диверсификация вашего процесса найма за счет диверсификации кадрового резерва, включающего больше женщин, цветных людей и членов сообщества ЛГБТК+, имеет важное значение для смягчения кризиса облачных талантов, и существует множество стратегий, которые организации могут реализовать для устранения пробела в облачных навыках, в то время как создание инклюзивной рабочей среды. 

Предоставьте недостаточно представленным кандидатам обучение, необходимое им для успешной карьеры в сфере облачных вычислений. 

Часто этим кандидатам даже не перезванивают; на самом деле, мужчины были единственными кандидатами, у которых брали интервью почти 40% открытых технических должностей в 2021 г.. Каждый новый сотрудник требует обучения, независимо от его образования или опыта работы в этой области. Пересмотр процесса найма, включив в него период обучения, характерный для этих недопредставленных сотрудников, обеспечит им поддержку, необходимую для процветания в технологической отрасли. Для кандидатов с разным опытом, которые еще не освоили профессиональные навыки, обычно необходимые для приема на работу, учебные программы может привести их в соответствие со специфическими для вашего бизнеса способами. Компании, готовые рассматривать разных кандидатов без опыта работы, будут вознаграждены мотивированными работниками, адаптированными к их потребностям. Одно исследование показывает, что разные группы сотрудников принимают лучшие решения в два раза быстрее, чем более однородные команды. 

Решение проблем экономического неравенства в сфере технологий путем компенсации стажеры с первого дня.

Женщинам, цветным людям и членам сообщества LBGTQ+ по-прежнему недоплачивают, а также они недостаточно представлены в технологической индустрии, что приводит к несчастью и Выгореть. Обеспечение равного вознаграждения на каждом уровне приведет к победе для вашего бизнеса, поскольку компании с гендерным разнообразием в своих исполнительных командах 15% больше шансов для достижения прибыльности выше средней, чем их менее разнообразные аналоги. Предоставление оплаты с самого начала обучения приведет к дальнейшей мотивации и продуктивности этих сотрудников. Например, консалтинговая компания по управлению персоналом запустила инициатива для улучшения экономических результатов для женщин из групп риска, включая уход за детьми и профессиональную одежду. По окончании программы 95% получили долгосрочные возможности трудоустройства. Компании, готовые сделать все возможное, чтобы поддержать этих недостаточно представленных кандидатов, не только улучшают жизнь людей, участвующих в программе, но и гарантируют, что компании, которые их нанимают, получают кандидатов, которые преуспеют в работе и повысят производительность.

Открой дверь людям, которые не могут позволить себе плату за обучение или неоплачиваемые недели в учебных лагерях по обучению работе с облачными технологиями.

Ожидание того, что потенциальные сотрудники пройдут бесплатное обучение, само по себе является проблемой, но даже для этого многие работодатели требуют определенных степеней или сертификатов, чтобы войти в дверь. Это ожидание ставит кандидатов с низкими доходами в крайне невыгодное положение и полностью игнорирует большое количество способных сотрудников. Все больше технологических компаний открывают двери этим забытым группам, предлагая программы которые платят им за их время, настраивая их на работу после завершения. Эти программы открыты для всех типов кандидатов, независимо от происхождения или опыта. 

Компании, готовые предпринять несколько дополнительных шагов, чтобы не только включить, но и поддержать недостаточно представленных кандидатов, займут вакансии, оставшиеся открытыми на упрямом рынке труда. Кроме того, диверсификация рейтинга компании за счет устранения барьеров для входа приводит к лучшему принятию решений, повышению рентабельности инвестиций, снижению текучести кадров и повышению удовлетворенности сотрудников.

Отметка времени:

Больше от ДАТАВЕРСИЯ