Поскольку внедрение искусственного интеллекта и других технологий продолжает расширяться, это изменит то, как мы выполняем работу, и потенциально может разрушить 83 миллиона рабочих мест по всему миру и создать 69 миллионов новых рабочих мест к 2025 году, по данным Всемирного экономического форума. Как и другие революционные технологии до этого, эволюция ИИ создаст возможности для новых отраслей, новых рабочих мест и новых подходов к уже существующим. Чтобы подготовить своих сотрудников и предприятия, организации должны обеспечить, чтобы их сотрудники были оснащены навыками завтрашнего дня, не нарушая при этом сегодняшний бизнес.
Дорога впереди
Работодатели одновременно сталкиваются с двумя важными HR-задачами: привлечение и удержание нужных талантов и решение проблемы растущего дефицита навыков. Это может показаться гонкой со временем, когда нужно нанимать людей с необходимыми навыками для сегодняшних должностей и гарантировать, что они, а также существующие сотрудники развивают критически важные будущие навыки, необходимые в условиях, когда генеративный искусственный интеллект и автоматизация применяются во все большем количестве областей работы. .
Руководители хорошо осознают предстоящие проблемы, поскольку недавний Исследование IBM Institute for Business Value обнаружил, что 4 из 5 опрошенных руководителей считают, что генеративный ИИ изменит роли и навыки сотрудников. Это повлияет на сотрудников всех уровней. Хотя сотрудники начального уровня почувствуют эти изменения раньше, поскольку транзакционная деятельность автоматизируется, руководители и сотрудники высшего звена не являются исключением. Таким образом, руководители HR-отделов должны активно помогать сотрудникам обновлять существующие навыки, адаптироваться к меняющейся работе и развивать новые навыки путем:
- Предоставить каждому сотруднику необходимые навыки, знания и инструменты в области ИИ для поддержки его работы, а также обеспечить прозрачность в отношении ценности, которую могут принести ИИ и автоматизация.
- Переработка программ обучения и развития талантов, чтобы сделать обучение более актуальным, персонализированным и интегрированным в процесс выполнения работы.
- Создание правильного сочетания технических и мягких навыков для поддержки работы на более высоком уровне и помощи в устранении разрыва в навыках.
Находим подходящие инструменты
Руководителям HR необходимо определить и предоставить сотрудникам навыки и инструменты, необходимые для выполнения задач, а также описать, как они будут работать с инструментами ИИ. Таким образом, HR должен быть не только в центре того, как организация перестраивает процессы, но и в том, как они переобучают и повышают квалификацию сотрудников, а также развивают свою новую культуру с поддержкой искусственного интеллекта.
Как генеративный ИИ может улучшить обучение
Проблемы, с которыми сталкиваются организации, усугубляются традиционными методами обучения, которые могут оказаться не совсем подходящими для решения поставленной задачи. Это создает огромную возможность для HR переосмыслить используемые методологии и подходы к обучению с учетом сегодняшней быстро меняющейся ситуации.
По иронии судьбы, именно то, что разрушает рабочее место и вызывает необходимость переквалификации, может помочь сотрудникам развить навыки, необходимые для более ценной работы. Будущее переподготовки, обучения и развития талантов использует ИИ, чтобы предоставлять сотрудникам менее предписывающие курсы, принимая во внимание их опыт, роль и существующие навыки, чтобы предложить действительно персонализированный и актуальный путь обучения, уникальный для них, а также более глубокое обучение в процессе их обучения. работа. Это может даже помочь им упростить получение необходимых ответов, чтобы они могли учиться, решая реальные проблемы.
Генеративный искусственный интеллект также может помочь руководителям отдела кадров взломать код персонализированного обучения в больших масштабах — подход, который ранее был невозможен с использованием существующих инструментов. ИИ может использовать более глубокие данные, чтобы предложить индивидуальную программу развития. Сотрудникам больше не нужно будет проходить типовое обучение, подходящее всем, они получат доступ к персонализированным программам, каждый модуль которых адаптируется к потребностям человека.
Какие навыки будут иметь значение в этом новом мире
Чтобы по-настоящему использовать возможности ИИ, вам нужно нечто большее, чем просто правильные инструменты. Вы должны понять, какими навыками вы обладаете в своей организации, определить и расставить приоритеты в навыках, которые вам понадобятся в будущем, а также создать возможности для сотрудников для их развития. Владение данными и цифровая грамотность жизненно важны для понимания сотрудниками процесса взаимодействия с инструментами искусственного интеллекта. Им необходимо будет понять, что генеративный ИИ не является источником истины, а скорее использует данные для предоставления потенциальных ответов и решений, которые сотрудники затем должны применить к своему существующему опыту, знаниям и навыкам критического мышления, чтобы принять лучшее решение.
Хотя проницательность и технические навыки ИИ будут по-прежнему важны, более мягкие навыки сотрудников будут играть решающую роль в создании ценности для бизнеса и успешной интеграции ИИ на рабочем месте. Креативность и сотрудничество будут становиться все более ценными навыками по мере того, как люди будут ориентироваться в изменениях. Поскольку инструменты искусственного интеллекта и автоматизации выполняют рутинные задачи, людям придется полагаться на свой творческий потенциал, чтобы работать как с людьми, так и с коллегами, работающими с искусственным интеллектом. В то же время появление новых технологий, процессов и систем также приведет к написанию и переписыванию новых правил внутри организаций. Таким образом, сотрудники, которые могут оставаться адаптируемыми и гибкими в условиях меняющейся динамики, могут процветать.
Подготовка вашей рабочей силы к новой эре искусственного интеллекта требует от вас по-настоящему инвестировать в своих сотрудников и их развитие. Поэтому руководители HR должны понимать потребности, опыт и цели сотрудников, чтобы создавать программы, которые позволят им расти. Это начинается с оценки и определения приоритетности технических и нетехнических навыков сотрудников, а также предоставления сотрудникам ресурсов для переподготовки, практики и совершенствования.
Будущее, построенное ИИ
Предстоящая массовая трансформация рабочей силы и навыков быстро приближается, и организациям следует активно готовить свой бизнес и сотрудников к будущей работе. Оснащенный правильной стратегией, инструментами и новыми способами работы с использованием искусственного интеллекта и автоматизации, HR профессионалы иметь способность вести организации в будущее и готовиться ко всему, что может произойти.
Узнайте, как IBM помогает клиентам в трансформации талантов
Еще из раздела «Трансформация бизнеса»
Информационные бюллетени IBM
Получайте наши информационные бюллетени и обновления тем, в которых представлены последние передовые идеи и понимание новых тенденций.
Подписаться
Больше информационных бюллетеней
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
- ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
- ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
- Источник: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :имеет
- :является
- :нет
- $UP
- 000
- 000 клиентов
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- способность
- О нас
- доступ
- По
- Учетная запись
- через
- активно
- сообразительность
- приспосабливать
- дополнение
- дополнительный
- адрес
- адресация
- Принятие
- Реклама
- против
- впереди
- AI
- Все
- позволять
- вдоль
- причислены
- среди
- amp
- an
- аналитика
- и
- объявляет
- объявляющий
- ответы
- любой
- Приложения
- прикладной
- Применить
- подхода
- подходы
- приближается
- арабский
- Арабские Эмираты
- МЫ
- области
- около
- гайд
- AS
- аспекты
- Оценка
- Активы
- At
- привлечения
- автор
- Автоматизированный
- автоматизация
- знать
- назад
- Использование темпера с изогнутым основанием
- Основы
- BE
- становиться
- до
- за
- не являетесь
- верить
- Преимущества
- ЛУЧШЕЕ
- Лучшая
- Beyond
- птица
- Блог
- Синии
- изоферменты печени
- приносить
- построенный
- встроенный
- бизнес
- бизнес-аналитика
- деловые процессы
- бизнес
- но
- кнопка
- by
- под названием
- CAN
- возможности
- углерод
- карта
- Карты
- заботится
- случаев
- КПП
- Категории
- централизованная
- цепь
- вызов
- проблемы
- изменение
- изменения
- изменения
- проверка
- круги
- класс
- клиентов
- Закрыть
- код
- холодный
- хранение в холодильнике
- сотрудничество
- коллеги
- цвет
- комбинируя
- как
- Компании
- Компания
- вычисление
- Container
- продолжать
- продолжается
- Основные
- Расходы
- счетчик
- страны
- курсы
- трещина
- Создайте
- создает
- Создающий
- творческий
- креативность
- критической
- решающее значение
- CSS
- Культивировать
- Культура
- Текущий
- изготовленный на заказ
- клиент
- клиентская база
- опыт работы с клиентами
- Удержание клиентов
- Служба поддержки игроков
- служба поддержки
- Клиенты
- настройка
- данным
- Время
- Декабрь
- решение
- решения
- По умолчанию
- Определения
- доставить
- демонстрирующий
- развертывание
- описание
- предназначенный
- развивать
- развивающийся
- Развитие
- устройство
- различный
- Интернет
- Цифровые активы
- оцифровка
- дисциплин
- отключившийся
- срывать
- расстояние
- do
- дело
- Downtown
- вождение
- Дубай
- два
- динамика
- каждый
- Ранее
- Экономические
- Экономический форум
- Эффективный
- затрат
- эффективный
- встроенный
- обниматься
- появление
- эмираты
- Сотрудник
- сотрудников
- работодателей
- включен
- обеспечивать
- Enter
- Предприятие
- начального уровня
- оборудованный
- Эпоха
- ERP
- Эфир (ETH)
- Даже
- Каждая
- повседневный
- эволюция
- развивается
- отлично
- исключительный
- выполнение
- руководителей высшего звена.
- освобождать
- существующий
- Выход
- Расширьте
- опыт
- Впечатления
- Face
- всего лишь пяти граммов героина
- FAIL
- ложный
- быстрый темп
- чувствовать
- финансовый
- финансовый менеджмент
- обнаружение
- гибкого
- поток
- следовать
- шрифты
- Что касается
- Форум
- от
- будущее
- Будущее работы
- разрыв
- генеративный
- Генеративный ИИ
- генератор
- получить
- Цели
- большой
- сетка
- новаторским
- Расти
- инструкция
- рука
- упряжь
- Есть
- Заголовок
- высота
- помощь
- помощь
- помогает
- высший
- очень
- Наем
- его
- Как
- How To
- hr
- HTTPS
- огромный
- человек
- IBM
- ICO
- ICON
- определения
- изображение
- Влияние
- реализация
- Осуществляющий
- важную
- что она
- улучшать
- in
- включают
- В том числе
- Увеличение
- все больше и больше
- индекс
- промышленности
- информация
- внутри
- размышления
- Институт
- интегрированный
- Интегрируя
- Интеллекта
- взаимодействовать
- взаимодействие
- в
- инвентаризация
- Управление запасами
- Грин- карта инвестору
- IT
- ЕГО
- Джобс
- JPG
- всего
- знания
- пейзаж
- портативный компьютер
- большой
- последний
- слоев
- вести
- лидер
- Лидеры
- Наша команда
- ведущий
- УЧИТЬСЯ
- изучение
- Меньше
- уровень
- уровни
- Используя
- такое как
- недостатки
- грамотность
- жить
- локальным
- местный
- дольше
- машина
- обучение с помощью машины
- сделать
- управлять
- управление
- управления
- руководство
- массивный
- Вопрос
- макс-ширина
- Май..
- встретивший
- методологии
- методы
- Метро
- миллиона
- мин
- минут
- смешивать
- Мобильный телефон
- модернизировать
- модуль
- БОЛЕЕ
- самых
- должен
- Откройте
- Навигация
- Необходимость
- необходимый
- потребности
- сеть
- Новые
- Новые технологии
- Рассылки
- нет
- нетехнических
- ничего
- сейчас
- of
- от
- предлагают
- предлагающий
- Предложения
- Предложения
- Офис
- оффлайн
- on
- ONE
- те,
- только
- оперативный
- Операционный отдел
- Возможности
- Возможность
- оптимизированный
- or
- оракул
- организация
- организации
- Другое
- наши
- контур
- всю ночь
- страница
- путь
- Люди
- выполнять
- Персонализированные
- PHP
- выбирать
- планирование
- Платформа
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- Играть
- плагин
- политика
- «портфель»
- должность
- После
- потенциал
- мощностью
- практика
- Подготовить
- рецепт
- предварительно
- первичный
- Расставляйте приоритеты
- приоритезация
- Проактивная
- проблемам
- Процедуры
- Процессы
- FitPartner™
- Программы
- для защиты
- обеспечивать
- обеспечение
- что такое варган?
- общественный транзит
- вполне
- Гонки
- быстро
- скорее
- Reading
- реальный мир
- реального времени
- данные в реальном времени
- причина
- последний
- уменьшить
- совершенствовать
- регулярный
- относительно
- соответствующие
- оставаться
- ремонт
- обязательный
- требуется
- переквалификации
- ресурс
- Полезные ресурсы
- отзывчивый
- удерживающий
- сохранение
- правую
- Рост
- Дорога
- Роботы
- Роли
- роли
- рутина
- условиями,
- то же
- Шкала
- экран
- скрипты
- безопасность
- поисковая оптимизация
- служит
- обслуживание
- выстрел
- должен
- существенно
- подписание
- просто
- упростить
- одновременно
- сайте
- ШЕСТЬ
- Размер
- навыки
- пробел в навыках
- небольшой
- умный
- So
- мягкая
- Software
- Решение
- Решения
- Решение
- иногда
- Источник
- Спонсоров
- квадраты
- положение
- Начало
- начинается
- диск
- Стратегия
- упорядочить
- подписаться
- Успешно
- такие
- Костюм
- перегружать
- поставка
- цепочками поставок
- система управления цепями поставок
- поддержка
- опрошенных
- SVG
- система
- системы
- с учетом
- взять
- с
- Талант
- говорить
- Сложность задачи
- задачи
- команда
- Технический
- технические навыки
- технологии
- Технологии
- третичный
- чем
- который
- Ассоциация
- Будущее
- Будущее труда
- мир
- их
- Их
- тема
- тогда
- следовательно
- Эти
- они
- задача
- мышление
- этой
- мысль
- продуманное лидерство
- тысячи
- Thrive
- Через
- время
- Советы
- Название
- в
- сегодня
- Сегодняшних
- завтра
- инструменты
- топ
- тема
- традиционный
- Train
- Обучение
- сделка
- транзакционный
- Сделки
- Transform
- трансформация
- транзит
- прозрачный
- Тенденции
- по-настоящему
- Правда
- два
- напишите
- Типы
- понимать
- созданного
- Объединенный
- Объединенные Арабские Эмираты
- Обновление ПО
- Updates
- URL
- использование
- используемый
- использования
- через
- ценный
- ценностное
- Огромная
- очень
- Вид
- жизненный
- W
- хотеть
- законопроект
- способы
- we
- webinar
- ЧТО Ж
- любой
- в то время как
- КТО
- будете
- в
- без
- WordPress
- Работа
- Трудовые ресурсы
- работает
- Рабочее место
- Мир
- Всемирный экономический форум
- мире
- бы
- записывать
- письменный
- являетесь
- молодой
- ВАШЕ
- зефирнет