Получение, обучение и удержание аналитиков данных

Потребность в специалистах по аналитике данных

Если вы будете в курсе современных технологий и методов обработки данных и аналитики, это может помочь общественным банкам сохранить присущие им преимущества в отношениях. Наем квалифицированных аналитиков данных для глубокого изучения банковских данных и создания значимой аналитики представляет собой значительную задачу.
вызов для руководителей местных банковских и кредитных союзов.

Согласно недавнему исследованию Gartner, акцент на человеческом измерении данных и аналитики имеет три ключевых атрибута:

• Содействие внедрению аналитики путем работы с бизнес-пользователями для обеспечения доступности, доверия и актуальности для бизнес-пользователей.
• Признание участия человека во всем диапазоне принятия решений, от поддержки принятия решений до автоматизации решений. Даже самый автоматизированный процесс принятия решений требует участия человека при его первоначальном проектировании и формировании, а также в его последующем мониторинге.
  и оценка.
• При обеспечении развертывания аналитики учитываются многочисленные аспекты риска.

Вот некоторые рекомендации и идеи, которые я видел в учреждениях по всей стране, которые решают важные проблемы человеческой стороны анализа данных: поиск, обучение и удержание аналитиков данных.

Набирайте как традиционные, так и нетрадиционные методы

Местные банкиры часто не могут позволить себе рекрутеров, работающих полный рабочий день, искать в кампусах колледжей специалистов по данным и студентов, специализирующихся на технологиях, потенциально заинтересованных в карьере в банковском деле или финансовых технологиях.

Академия финансовых технологий Джорджии, результат сотрудничества между финтех-индустрией Джорджии и университетской системой Джорджии, предоставляет эту услугу банкирам на юго-востоке США. Они помогают вызвать интерес к финтеху, предлагают соответствующие технологические курсы и
направлять студентов в организации, которым требуются ресурсы. Эти связи устанавливают связи и понимание по обе стороны стола.

Ким Кирк, главный операционный директор Национального банка и трастовой компании Квинсборо, заметил изменение интереса студентов на мероприятии Академии финансовых технологий Джорджии: таланты больше ориентированы на анализ данных, машинное обучение и прогнозную аналитику, которые
она отметила, что «Несколько отличается от резюме, которое я видел у недавних выпускников колледжей в прошлом. Аналитика данных и прогнозная аналитика особенно интересны для меня, поскольку мы создаем наше хранилище данных и анализируем данные наших клиентов, чтобы лучше понять их.
финансовый ландшафт, привычки и потребности наших клиентов».

Традиционные методы рекрутинга по-прежнему помогают в поиске талантливых специалистов в области анализа данных. Местные банки могут предложить молодым кандидатам возможность изучить все аспекты бизнес-модели банка, а не один аспект банковского дела, который присущ многим
вакансии начального уровня в крупных организациях. Продажа этого преимущества потенциальным кандидатам с помощью онлайн-инструментов рекрутинга, использование существующего персонала для набора друзей и родственников, а также попытки переманить сотрудников у более крупных конкурентов остаются актуальными стратегиями найма.

Тренируйтесь с целью

После найма аналитика данных обучение становится критически важным для обеспечения как удовлетворенности работой, так и проведения значимого анализа.

Прошли те времена, когда молодые новые сотрудники колледжей чередовались с помощью программ подготовки управленческих кадров с длительным воздействием на все функциональные области банка. Требования рынка и конкуренции диктуют, что эти ценные ресурсы оказывают влияние. Вместо этого институты сегодня
следует назначить нового аналитика данных в одну область банка с конкретной насущной проблемой, которую можно решить с помощью глубокой аналитики.

Найдите для нового сотрудника старшего бизнес-аналитика (или аналитика), который понимает, какие результаты необходимы. Этот эксперт может помочь направлять итерации сбора и анализа данных, проводимые новым сотрудником. Это решает непосредственный подход к проблеме
и обеспечивает двойное преимущество актуальности и своевременной производительности.

Помимо этого первоначального основного задания, убедитесь, что новый сотрудник проходит все курсы онлайн-банкинга, к которым имеет доступ ваше учреждение, например, темы «Банковское дело 101», доступные у поставщиков обучения. И не забудьте начать обучение по рискам и соблюдению требований, которое
так важно для банкиров в настоящее время.

Сохраняйте творчески

Примените новое мышление к старой проблеме удержания сотрудников, связанной с аналитиками данных, ценность которых будет расти экспоненциально с их опытом в сфере финансовых услуг:

• Предлагайте четкие и актуальные карьерные пути и возможности внутри вашей организации.
• Подумайте о подходах к управлению по-новому.
• Будьте открыты для удаленных и гибких вариантов работы, которые могут расширить существующую политику вашего банка. То же самое относится и к личному рабочему пространству и политике отпуска.
• Объедините наставников с новыми сотрудниками аналитиков данных, которые могут помочь этим сотрудникам ориентироваться не только в мире банковского дела, но и в политике, присущей любой организации, в которой работает более двух сотрудников.

Помимо обучения банковскому делу, убедитесь, что у вашего банка есть бюджет на технологические инструменты, такие как Microsoft Power BI, которые необходимы аналитикам данных для оптимальной работы. И разрешить сотрудникам в этой области посещать конференции и курсы поставщиков для расширения
их возможности и креативность относительно новых тенденций анализа данных.

Пришло время персоналу

В банковской сфере полным ходом идет гонка за персонализацию обслуживания клиентов. Если банкиры сообщества не будут инвестировать в аналитиков данных, чтобы изучить свои уникальные источники данных, они рискуют отстать до такой степени, что не смогут восстановиться. Время для вдумчивого подбора персонала
сейчас.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.finextra.com/blogposting/25572/obtaining-training-and-retaining-data-analysts?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs