Мотивация в середине карьеры

Чаще всего мои блоги здесь связаны с канадской практикой товарных знаков — постоянно меняющейся и часто представляющей интерес для владельцев и специалистов по товарным знакам. Однако на этот раз я пишу о смене карьеры в середине карьеры, которая становится все более распространенной среди профессионалов в области ИС и затронула многих людей, которых я знаю во всем мире. Это может быть сложным опытом для навигации.

В прошлом году я участвовал в сессии INTA, на которой обсуждалась важность определения цели, видения и мотивации в нашей карьере. Часто мы теряем мотивацию и чувствуем себя менее вдохновленными, не осознавая, когда это происходит. Эти изменения могут происходить медленно и быть результатом внешних и внутренних воздействий. Также нормально иметь взлеты и падения в нашей вовлеченности и карьере. Идентификация и признание — это первый шаг к повторному вовлечению и возобновлению мотивации на работе. В то время как многие люди ставят профессиональные и личные цели в начале каждого года, многие не проводят регулярные проверки себя и не проводят самооценку в течение года.

Независимо от того, где мы работаем, важно ставить перед собой реалистичные цели и строить упреждающие планы. Начните с определения вашей цели, а затем создайте основу для успеха.

Есть ряд предложений, которые помогут с карьерной мотивацией, многие из которых не имеют ничего общего с самой работой! Иметь хобби, интересы, заниматься волонтерством, заниматься спортом, проводить время с друзьями и семьей важны и способствуют нашему удовлетворению работой и нашей способности справляться с трудностями, связанными с работой.

О развитии бизнеса должен помнить каждый, включая штатных юристов и администраторов. Развивайте сеть внутри и за пределами вашей организации. Присоединяйтесь к местным и международным организациям. Умение говорить, писать и быть активным членом вашего сообщества может стать отличным средством для повышения вашей узнаваемости, создания вашей сети контактов и лучшего знакомства с людьми.

Ожидайте, что изменения в середине карьеры произойдут — они могут быть незапланированными и могут произойти неожиданно. Переход может происходить от частной практики к внутренней и от внутренней к частной практике. Часто внутри вашей организации могут происходить более тонкие изменения.

Продолжайте укреплять свой бренд, сеть контактов, будьте подлинными в своих связях, признавайте свои сильные стороны и то, что вам нравится делать, вкладывайтесь в себя и в то, что вам нравится делать вне работы.

_____________________________

Чтобы не пропустить регулярные обновления из блога Kluwer Trademark Blog, подпишитесь здесь.

Клювер Закон об интеллектуальной собственности

Ассоциация Опрос юристов, готовых к будущему, 2022 г. показал, что 79% юристов считают, что значение юридических технологий в следующем году возрастет. С Kluwer IP Law вы можете ориентироваться во все более глобальной практике права ИС со специализированной, местной и трансграничной информацией и инструментами из любого предпочтительного места. Готовы ли вы как профессионал в области ИС к будущему?

Научиться Клювер Закон об интеллектуальной собственности может поддержать вас.