HireLogic получает 6 миллионов долларов в рамках серии A для модернизации устаревших процессов собеседования с использованием ИИ

Ландшафт найма постоянно меняется, поскольку работодателям становится все труднее находить лучших специалистов. Летом 2021 г. рекордные 4.3 миллиона американцев добровольно уволились с работы в том, что некоторые называют началом «Великой отставки».

Это число является напоминанием о проблеме, с которой сталкиваются работодатели, поскольку они конкурируют за привлечение лучших кандидатов, которые не заинтересованы в возвращении на работу. Теперь один технологический стартап в области искусственного интеллекта стремится помочь компаниям выявлять лучших кандидатов с помощью более качественных данных интервью и аналитических данных с помощью искусственного интеллекта с помощью своей платформы анализа интервью на базе искусственного интеллекта.

Мы рассмотрели HireLogic еще в мае после запуска привлек $ 4 млн. на начальное финансирование от известных инвесторов продолжить расширение возможностей своей платформы, включая прикладное машинное обучение, интеграцию с платформами видеоконференций и системами отслеживания кандидатов (ATS). С тех пор HireLogic росла в геометрической прогрессии, поскольку все больше компаний используют ее платформу для оптимизации своего традиционного процесса найма.

Чтобы удовлетворить растущий спрос на свою аналитическую платформу для интервью на базе ИИ, компания HireLogic сегодня объявила о привлечении 6 миллионов долларов в рамках раунда финансирования серии A под руководством Джозефа П. Лэнди, бывшего партнера и со-генерального директора Warburg Pincus, при участии существующих инвесторов.

Последний раунд, в результате которого общий объем финансирования компании превысил 10 миллионов долларов, будет использован для расширения возможностей ее платформы диалоговой аналитики, расширения деятельности по выходу на рынок и удовлетворения потребностей растущей клиентской базы фирмы.

В связи с финансированием HireLogic также объявила, что г-н Джозеф П. Лэнди войдет в ее совет директоров вместе с Ноамом Айзенбергом и Анирбаном Чакрабарти. За 35 лет работы в Warburg Pincus г-н Лэнди увеличил активы компании в сфере прямых инвестиций до 56 миллиардов долларов и возглавил инвестиции в такие области, как информационные технологии, интернет-приложения и инфраструктура. Г-н Лэнди ранее был членом совета директоров CrowdStrike, Neustar Inc., Covad Communications и Bausch & Lomb Inc.

In a statement, HireLogic CEO Anirban Chakrabarti said: “Joe is a proven investor and advisor to emerging companies, has helped numerous technology startups reach their full market potential, and recognizes the massive total addressable market opportunity for a common HR challenge.”

Founded in 2021 by recruiting industry veterans, Umesh Ramakrishnan, Nancy Albertini, and Buster Houchins of Kingsley Gate Partners, HireLogic helps organizations improve the process of evaluating candidates with better data and insights. HireLogic’s leadership team also consists of enterprise software veterans from SAP, Oracle, and TIBCO, and veteran executive recruiters from CTPartners, who have developed a unique platform built to help busy human resources departments and hiring managers to adapt to modern staffing challenges.

“I have experienced first-hand how much time and money organizations spend interviewing candidates, the lack of objective data being gathered, and the impact quality of hires has on performance,” said Joe Landy, lead Series A investor and former co-CEO of Warburg Pincus. “We are already seeing the transformational impact that AI and GPT3 is having, and expect to see this affect all sectors including HR. What Gong did for sales intelligence, HireLogic is doing for interview intelligence in a similarly large market, and their customers are already experiencing the benefits. I look forward to working with the HireLogic team to transform interviewing and capture this opportunity.”

Unlike other hiring technology solutions on the market, HireLogic is built on decades of recruiting experience and provides a unique methodology for comprehensively assessing candidates across hard and soft skills, and culture fit. The platform includes hundreds of bias-screened templates, with AI models trained on thousands of historical interviews across multiple geographies and positions, to enhance collaborative human decision-making and select ideal candidates using unbiased, objective data.

HireLogic has developed advanced AI and machine learning capabilities focused on the hiring domain, using a combination of proprietary and third-party AI. The solution goes beyond general transcription offerings, using models trained on thousands of interviews to recognize job functions, intent, and candidate characteristics. In addition to supporting platforms such as Zoom, Microsoft Teams, and Google Meet, HireLogic offers a companion Web app that can listen to any in-person or telephonic meeting, providing full coverage for all interview modes. To prepare interviewers, HireLogic can also auto-generate questions for any position, leveraging a combination of OpenAI (GPT-3) and HireLogic capabilities.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://techstartups.com/2023/02/22/hirelogic-scores-6m-in-series-a-funding-to-modernize-the-antiquated-interview-processes-using-ai/