Он для нее и исследование Crunchbase 2022 о гендерном разнообразии в советах директоров частных компаний

Это четвертый ежегодный отчет об отслеживании, созданный в результате сотрудничества Him For Her и Crunchbase. Среди участников Лаура Глуханич, Рия Харихаран и Сьерра Сканлан из Him For Her, Синтия Овертон из Kapor Center и Джин Тиар из Crunchbase. Лорен Ривера, профессор Школы менеджмента Kellogg, стала соавтором оригинального эталонного исследования 2019 года, на котором основывались последующие исследования.

Резюме

По мере того, как инвесторы и другие заинтересованные стороны оказывают все большее давление на публичные компании, чтобы они создавали советы директоров, которые лучше отражали бы общество, коренная причина, препятствующая разнообразию советов, стала более ясной. Это не проблема трубопровода. Это проблема сети. Правления чрезмерно полагались на свои личные связи при поиске кандидатов. 

Для быстрорастущих частных компаний — предмет нашего исследования — эта проблема усугубляется двумя структурными проблемами.

Во-первых, отсутствие разнообразия среди инвесторов и предпринимателей, которых они поддерживают, определяет демографический состав совета директоров. Наше исследование показало, что мужчины занимают 88% мест в совете директоров-инвесторов и 91% мест в исполнительном совете.

Во-вторых, остаются незаполненными места независимых директоров, которые дают компаниям возможность пополнить совет директоров, обладающих соответствующим опытом работы и новыми взглядами. Несмотря на то, что в организационных документах компаний, поддерживаемых венчурным капиталом, обычно указывается количество независимых членов совета директоров, почти пятая часть исследованных нами быстро финансируемых и быстрорастущих компаний не имеет ни одного независимого директора. Еще у четверти компаний есть только один. 

Отрадно, что количество компаний с независимыми директорами растет. Кроме того, компании добавляют независимых директоров на более ранней стадии. Среди венчурных компаний, которым Him For Her представил своих новых членов совета директоров, 69% были в Серии C или ранее. Опыт и свежее видение, которые могут предоставить эти независимые директора, должны помочь компаниям извлечь выгоду из открывающихся перед ними возможностей.

Почему это исследование?

Вы не можете изменить то, что не можете измерить. В начале нашей работы по ускорению гендерного разнообразия в корпоративных советах мы в Him For Her искали критерии, по которым можно было бы измерять прогресс. Мы нашли несколько исследований, отслеживающих разнообразие советов директоров публичных компаний, но мало данных о демографическом составе советов директоров быстрорастущих частных компаний.

Разнообразие советов директоров важно для публичных компаний, но не менее важно и для советов директоров этих частных компаний. Фактически, почти половина публичных компаний, основанных с 1979 г., начинались как венчурные стартапы. Прежде чем выйти на публичные рынки, частные компании создают продукты и услуги и определяют бизнес-модели, которые будут формировать общество на десятилетия вперед. По численности они превосходят государственные компании, в них работают миллионы людей. И все же эти будущие публичные компании в значительной степени упускались из виду, когда дело доходит до состава их советов директоров.

В 2019 году Him For Her объединилась с Crunchbase для сравнения советов частных компаний. С помощью наших ежегодных исследований и отчетов мы изучаем разнообразие советов директоров наиболее финансируемых частных компаний и изучаем уникальную динамику, которая формирует их залы заседаний.

Это четвертое ежегодное исследование охватывает советы директоров 667 компаний, финансирование которых составляет почти 200 миллиардов долларов США, а штат сотрудников насчитывает более 265,000 4,035 человек. В эти советы входят 4,610 человек, занимающих XNUMX мест в совете директоров.

Основные выводы

• В период с 2019 по 2022 год женщины получили в среднем чуть более половины места в совете директоров (0.6); женщины сейчас составляют примерно 1 из 7 членов правления.
• Женщины занимают 16% мест в совете директоров среди исследованных компаний по сравнению с 14% в 2021 году и 7% в нашем первоначальном исследовании в 2019 году.
• Почти треть (32%) компаний не имеют женщин в советах директоров, что больше, чем 39% в предыдущем году. Компании с советами директоров, полностью состоящими из мужчин, имеют финансирование в размере 56 миллиардов долларов, в них работает более 78,000 XNUMX человек.
• Только 4% всех директоров — цветные женщины.1 отражая небольшое улучшение по сравнению с 3% в предыдущем году. Впервые количество цветных женщин превысило количество членов правления по имени «Дэйв».
• Более трех четвертей советов директоров компаний (76%) не включают ни одной цветной женщины.
• Женщины чаще всего занимают должности независимых директоров (54%), по сравнению с директорами-инвесторами (34%) или исполнительными директорами (13%).
• Директора-инвесторы занимают менее половины мест в совете директоров (47% по сравнению с 56% в 2019 году), поскольку независимые директора занимают большее место в совете директоров (31% по сравнению с 20% в 2019 году). 
• Компании, в совете директоров которых есть хотя бы одна женщина, привлекли в среднем на 16% больше совокупного финансирования, чем компании, в совете директоров которых нет женщин.
• Компании медико-биологической отрасли превосходят технологические компании по показателям разнообразия советов директоров. 

Когда мы начали наше исследование в 2019 году, 60% советов директоров компаний, которые мы исследовали, были мужчинами. Четыре года спустя этот показатель упал до 32%. Несмотря на это заметное улучшение, женщины по-прежнему занимают в среднем только одно место в каждом совете, состоящем из семи членов, и темпы изменений замедляются. Когда компании медико-биологической отрасли, которые, как правило, показывают лучшие результаты в измерениях разнообразия советов директоров, исключаются, картина разнообразия для технологических компаний выглядит еще хуже.

Женщины занимают в среднем одно место в совете из семи человек.

Впервые с тех пор, как мы начали наше исследование в 2019 году, женщины получили в среднем одно полное место в совете директоров на компанию. Мужчины занимают в среднем шесть мест на доске.

За последние четыре года женщины получили немногим более половины места (0.6) в советах директоров этих быстрорастущих компаний. Сейчас они занимают 16% всех мест в советах директоров по сравнению с 7% в 2019 году. Среди публичных компаний женщины занимают 32% мест директоров в советах директоров. S&P 500 компаний и 28% в советах директоров Рассел 3000 компаний.

Почти треть исследованных компаний (32%) не имеют женщин в совете директоров. Для сравнения, среди публичных компаний нет советов, состоящих только из мужчин. S & P 500 и только 2% в Рассел 3000.

В нашем исследовании компании, которыми руководят исключительно мужчины, получают финансирование на сумму более 56 миллиардов долларов, в них работает более 78,000 XNUMX человек.

Треть женщин-директоров — единственные женщины в совете директоров. Пока исследованиям предполагает, что в совете директоров необходимо как минимум три женщины, чтобы в полной мере воспользоваться экономическими преимуществами разнообразия, только в 31% исследованных компаний их больше одной, и только в 9% больше двух.

Цветных женщин теперь больше, чем «Дейвс» в зале заседаний

В нашем последнем исследовании мы сообщили, что в исследованных нами залах заседаний было примерно столько же людей по имени «Дэйв» или «Дэвид» (107), сколько цветных женщин (110). В 2022 году цветные женщины набрали почти один процентный пункт среди членов совета директоров, превысив количество Дейвов. 

Из 4,610 мест в совете директоров, включенных в исследование, примерно 20% занимают цветные мужчины и только 4% цветные женщины, по сравнению с 3% годом ранее. По сравнению, в S&P 500 8% директоров — цветные женщины.. Более двух третей (69%) исследованных частных компаний имеют по крайней мере одного цветного мужчину в совете директоров, в то время как менее четверти (24%) включают в свои советы цветную женщину. Количество цветных мужчин (936) среди исследованных советов директоров превышает общее количество женщин всех рас и национальностей (668).

Доля директоров-инвесторов продолжает медленно снижаться

Когда мы начали наше исследование в 2019 году, инвесторы занимали 56% всех мест в совете директоров. За последние четыре года эта доля снизилась до 47%. За этот период средний размер правления практически не изменился и составил 6.9 члена. 

Директоров в советах директоров частных компаний можно разделить на три группы: исполнительные директора, директора-инвесторы и независимые директора. Генеральные директора, соучредители и любые члены руководящего состава компании, занимающие места в совете директоров, считаются исполнительными директорами. Они составляют 23% мест в советах директоров исследованных компаний, что согласуется с нашими прошлогодними выводами.

Поскольку венчурные компании привлекают внешнее финансирование, инвесторы часто занимают места в совете директоров. Согласно данным исследования, директора-инвесторы составляют самый большой пул членов совета директоров венчурных компаний.

Независимые директора, как правило, добавляются в совет последними, поскольку они не связаны ни с управленческой командой основателей компании, ни с ранними инвесторами. Частные компании не обязаны иметь независимых директоров; однако в публичных компаниях должен быть как минимум один независимый директор, в зависимости от размера совета директоров. 

Поскольку доля директоров-инвесторов снизилась, доля независимых директоров увеличилась до 31% по сравнению с 20% в 2019 году. Однако 17% компаний не имеют в своем совете ни одного независимого директора (по сравнению с 29% в 2019).

Рост числа членов совета директоров в значительной степени обусловлен назначениями независимых директоров.

Мужчины занимают большинство мест в совете директоров, независимо от типа. Доля женщин, занимающих должности исполнительных директоров и директоров-инвесторов, за последние четыре года несколько увеличилась. Однако наибольший прирост наблюдается среди независимых директоров, где женщины теперь занимают 28% мест по сравнению с 19% в 2019 году. С момента начала исследования женщины получили в среднем 0.6 места в совете директоров. Более половины этого увеличения связано с назначением женщин независимыми директорами.

В совокупности исполнительные директора и директора-инвесторы занимают 70% мест в совете директоров, из которых только 11% занимают женщины. Этот гендерный дисбаланс отражает последующий эффект недостаточной представленности женщин как среди спонсоров стартапов, так и среди основателей.

Данные показывают корреляцию между финансированием и женщинами в зале заседаний

Компании с хотя бы одной женщиной в совете директоров привлекли в среднем на 16% больше средств (302 миллиона долларов), чем компании без женщин в совете директоров (261 миллион долларов). У них также более крупные советы директоров, в среднем 7.4 директора, по сравнению с компаниями, в которых женщины не входят в совет директоров (6.0 директоров).

Эти данные свидетельствуют о том, что даже среди компаний с минимальным совокупным привлечением средств в размере 100 миллионов долларов те, которые привлекли больше средств, добились большего прогресса в формировании своих советов, назначив одного или нескольких независимых директоров, благодаря чему они внесли больше разнообразия в совет директоров.

Данные также выявили корреляцию между женщинами в советах директоров и IPO. Среди компаний, участвовавших в нашем исследовании 2021 года, те, в совете директоров которых хотя бы одна женщина, в 10 раз чаще выходили на биржу в следующем году, чем те, в совете директоров которых были только мужчины. Из 151 компании, в совете директоров которой в 2021 году была хотя бы одна женщина, 30 (20%) стали публичными в течение следующих 12 месяцев. Из 101 компании, в совете директоров которой не было женщин, только 2 (2%) стали публичными за тот же период времени.

Картина разнообразия советов директоров тускнеет, когда из нее исключаются компании, занимающиеся науками о жизни.

Среди 667 изученных нами компаний 46 % (306) работают в отраслях, связанных с компьютерными технологиями, и 40 % (269) — в биологических науках. Примерно половина из оставшихся 92 компаний относятся к энергетическим отраслям (45), а остальные относятся к различным областям. 

Наше исследование показывает, что компании, занимающиеся наукой о жизни, как правило, имеют более разнообразный совет директоров, чем компании, занимающиеся технологиями. В компаниях медико-биологической отрасли больше женщин-директоров (19% по сравнению с 13%). В совете директоров трех из четырех медико-биологических компаний есть хотя бы одна женщина, по сравнению с 61% технологических компаний.

Цветные женщины занимают 5% мест в советах по наукам о жизни и 3% в советах по технологиям. Почти треть (30%) медико-биологических компаний имеют в совете директоров хотя бы одну цветную женщину, по сравнению с менее чем пятой частью (19%) технологических компаний.

Эти различия не могут быть объяснены размером платы. Среднее количество членов советов директоров медико-биологических и технологических компаний одинаково (7.0 по сравнению с 6.8 соответственно). 

Обзор

Среди публичных компаний совет директоров, состоящий только из мужчин, уходит в прошлое. Тем не менее, почти треть изученных нами частных компаний по-прежнему полностью управляется мужчинами. Четыре года назад этот процент советов, состоящих исключительно из мужчин, был почти в два раза выше. Таким образом, очевидно, что тенденция к более инклюзивному подбору членов совета директоров, которая преобразовывала общественные советы, распространяется и на более молодые компании. Однако женщины по-прежнему крайне недопредставлены в советах директоров этих частных компаний, и скорость изменений замедляется.

Наше исследование указывает на два фактора, препятствующих разнообразию советов директоров быстрорастущих частных компаний:

• Отсутствие гендерного разнообразия среди инвесторов и предпринимателей, которых они финансируют
• Отсутствие срочности в назначении независимых членов правления

Кроме того, тот факт, что только 28% действующих независимых директоров составляют женщины, отражает чрезмерную зависимость от существующих сетей при поиске кандидатов.

В то время как гендерное разнообразие среди инвесторов и учредителей, которых они финансируют, продолжает медленно улучшаться, независимые места в совете директоров обеспечивают более быстрый способ представить совету директоров разнообразие опыта и точки зрения. Большинство генеральных директоров и их советов признают ценность независимых директоров, но конкурирующие требования к генеральным директорам стартапов могут отодвинуть эту «важную, но не срочную» возможность на второй план. 

Социальное предприятие Him For Her было создано, чтобы устранить трения для руководителей, стремящихся создать свои советы и расширить свои связи, связав их с выдающимися кандидатами, которые привносят свой опыт и взгляды, имеющие решающее значение для успеха компаний. 

Хорошая новость заключается в том, что как только в советы директоров войдет критическая масса женщин и цветных людей, проблема разнообразия советов будет решена навсегда, поскольку сеть советов будет расширяться и включать людей с более разнообразным жизненным опытом.

Методология

Это обновление отслеживания в значительной степени воспроизводило методологию, использованную в наших предыдущих исследованиях, опубликованных в декабре 2019 г., марте 2021 г. и марте 2022 г. Для этого обновления мы проанализировали 667 наиболее крупных частных компаний США, чтобы понять состав их советов директоров по состоянию на четвертый квартал. 4 г. — через год после предыдущего исследования и через три года после исходного.

Используя базу данных Crunchbase, мы определили 2,626 частных компаний в США, основанных с 2003 года, с совокупным финансированием не менее 100 миллионов долларов США по состоянию на 30 июня 2022 года. директора на их сайте.

Затем мы сослались на данные веб-сайта компании, профили Crunchbase и другую общедоступную информацию, чтобы охарактеризовать членов совета директоров. В исследование были включены только члены совета директоров; наблюдатели от правления и/или советники были исключены из набора данных. Для каждой компании мы сегментировали членов совета директоров по типу: исполнительный, инвестор или независимый. В тех немногих случаях, когда основатели и бывшие руководители оставались в совете директоров, несмотря на то, что они больше не занимали операционную роль в компании, мы классифицировали их как «исполнительных директоров» в знак признания их первоначального отношения к компании. Мы определили пол, обратившись к профессиональным профилям на Crunchbase. Для расовой/этнической идентичности мы использовали информацию о самоидентификации, где она была доступна, и дополняли ее контекстуальной информацией и визуальной идентификацией. Согласно сбору данных переписи населения США, к цветным людям относятся чернокожие или афроамериканцы, американские индейцы или коренные жители Аляски, азиаты, коренные жители Гавайев или других островов Тихого океана, латиноамериканцы или латиноамериканцы.

Об авторах

он для нее это предприятие социального воздействия, направленное на ускорение разнообразия в корпоративных советах. Чтобы восполнить пробел в сети, ответственный за редкость женщин в зале заседаний совета директоров, Him For Her привлекает деловых светил и партнеров с ведущими частными и венчурными компаниями, чтобы привлечь самых талантливых «ее» в мире к работе в совете директоров. Опираясь на свою постоянно растущую сеть талантов, насчитывающую более 6,000 женщин, треть из которых - цветные женщины, Him For Her представляет компании по созданию советов директоров готовым кандидатам. На сегодняшний день более 100 назначений в совет директоров стали прямым результатом знакомства «Он для нее». Вместе с приглашенными ведущими, такими как Скотт Кук, Кармине Ди Сибио, Робин Вашингтон и Эрик Юань, Him For Her также проводит круглые столы, которые расширяют контакты для генеральных директоров, нынешних и будущих членов совета директоров. Корпорация 501c3, Him For Her, работает благодаря щедрости своих партнеров-основателей GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value и Tiger Global Impact Ventures, а также сторонников, включая Брэда Фельда и Эми Бэтчелор, Рида Хоффмана, Джефф Вайнер, Nasdaq и многие другие.

Crunchbase — ведущий поставщик решений для поиска и исследований для частных компаний. Более 70 миллионов пользователей, включая продавцов, предпринимателей, инвесторов и исследователей рынка, используют Crunchbase для поиска новых возможностей для бизнеса. Компании по всему миру полагаются на нас для поддержки своих приложений, ежегодно совершая более 6 миллиардов вызовов к нашему API. Чтобы узнать больше, посетите о.crunchbase.com и следите за нами в Твиттере @crunchbase.

Иллюстрация: Дом Гусман

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/