FinTech Futures Jobs: Five Interview Questions To Ask To Determine A Company’s Culture

Переиздано Платоном

Читают: 0

Определение корпоративной культуры выходит далеко за рамки бесплатных закусок и фирменных стаканчиков. Культура на работе включает в себя ценности, цели, взгляды и практику внутри организации, от того, как компания уважает и признает своих сотрудников, до того, как она вносит свой вклад в жизнь общества за пределами своих стен. Корпоративная культура может показаться неосязаемой, но в сегодняшней рабочей среде здоровая и позитивная рабочая культура не очень приятна — она необходима.

Нажмите на изображение, чтобы увидеть все вакансии на доске объявлений FinTech Futures Job Board.

Исследование, проведенное Исследовательским институтом ADP, показало, что работники, которые чувствуют сильную связь со своим работодателем, в 75 раз чаще будут вовлечены, чем те, кто этого не делает, а MIT Sloan обнаружил, что токсичная рабочая культура является причиной номер один, по которой люди покидают рабочее место.

Это чувство связи, сотрудничества и цели на работе может прийти через несколько важнейших культурных столпов, включая сложную работу и профессиональный рост, поддержку удаленной работы и гибкий график работы, а также командную работу и сотрудничество.

Расшифровать культуру компании со стороны непросто, поэтому, задавая ключевые вопросы во время интервью, вы можете определить, подходит ли корпоративная культура.

От текучести кадров до политики ESG и стилей работы — вот пять вопросов, которые вы можете использовать для создания культурного профиля вашего нового рабочего места, прежде чем приступить к работе.

Готовы искать новую роль прямо сейчас? Доска объявлений о работе на финансовых фьючерсах есть тысячи, чтобы обнаружить.

1. Как интегрируются новые члены команды?

Согласно исследованию Korn Ferry, от 10 до 25% новых сотрудников увольняются с работы в течение первых шести месяцев. Это имеет смысл; независимо от того, насколько вы взволнованы, чтобы начать новую роль, может быть почти невозможно почувствовать себя частью команды без правильного руководства или поддержки в эти первые решающие недели. На самом деле, по данным Wynhurst Group, 58% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании как минимум на три года, если они правильно адаптированы.

Provident CRM, независимая консалтинговая компания по цифровым решениям, считает своим главным приоритетом создание здоровой, счастливой и полезной рабочей среды, уделяя особое внимание тому, как приветствуются новые сотрудники и как они интегрируются в организацию в долгосрочной перспективе. Обдумывая свои варианты с новым работодателем, спросите, как он поддерживает первые шаги сотрудников в компании, чтобы обеспечить вам обоим наилучший старт.

2. Какой у вас стиль работы – совместный или самостоятельный?

Когда дело доходит до стиля работы, важно сначала понять свой личный подход к работе. Вы из тех людей, которые лучше работают в одиночку, сосредотачиваясь на конкретных задачах и придерживаясь собственных сроков? Или вы процветаете в совместной обстановке, работая с другими членами команды, чтобы достичь коллективной цели?

Спросите работодателя, используется ли в компании совместный, независимый или гибрид обоих стилей работы. Это может иметь значение между присоединением к организации, которая повышает вашу производительность или снижает ее.

3. Что эта компания делает, чтобы вернуть?

Согласно исследованию сотрудников Cone Communications, 83% сотрудников были бы более лояльны к компании, которая помогает им вносить свой вклад в решение социальных и экологических проблем. Если для вас важно найти компанию с амбициозной ESG-политикой, спросите об этом, прежде чем принимать предложение.

Посмотрите на компании-лидеры в области ESG, такие как банк претендентов на основе приложений. Monzo. Его инициативы включают достижение нулевых выбросов углерода к 2030 году и работу с организациями по охране психического здоровья над созданием новых технологий, поддерживающих сообщества.

4. Как компания ценит своих сотрудников?

Признание на рабочем месте имеет значение. Американская психологическая ассоциация обнаружила, что более 90% сотрудников, которые чувствуют, что их ценят, работают лучше и остаются вовлеченными в работу.

Расспросите потенциальных работодателей о том, как ценятся и признаются сотрудники. Программа награждения Me2You в PayPal позволяет менеджерам вознаграждать хорошо выполненную работу, а также компания предлагает сотрудникам широкий спектр круглогодичных льгот, в том числе схемы циклов и оздоровительную поддержку, чтобы они чувствовали себя ценными и ценными.

5. Почему вам нравится здесь работать?

Это может звучать как фундаментальный вопрос, но если спросить других сотрудников, что мотивирует их работать в организации, это поможет получить важную информацию о том, подходит ли вам корпоративная культура.

Например, если они говорят, что им нравятся возможности заработной платы, вы можете ожидать, что компания ценит денежное вознаграждение. С другой стороны, если они расскажут о доступных социальных мероприятиях, расскажут о действующих системах поддержки здоровья или с энтузиазмом отнесутся к экологическим или волонтерским программам компании, вы получите представление о том, какая конкретная культура является приоритетной.

Если их ответ совпадает с вашими целями, скорее всего, культура организации соответствует вашим приоритетам.

Если вы готовы найти идеальную рабочую культуру в организации, которая соответствует вашим конкретным карьерным целям, ознакомьтесь с тысячами открытых вакансий на доске объявлений Fintech Futures Job Board.

Отметка времени: 21 июня 2022