Цифровизация меняет мир и инновации в невероятном темпе. Технологии и концепции, такие как искусственный интеллект, машинное обучение и технологии прогнозирования, действительно изменили каждый аспект нашей личной и рабочей жизни. Такие технологические инновации поднимают важный вопрос: кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная в рабочем контексте? Сотрудник, который это сделал, или компания, для которой это было сделано?
Rapacke Law Group предоставляет вам всю необходимую информацию, необходимую для беспрепятственного ориентирования в области интеллектуальной собственности сотрудников.
Кому принадлежит интеллектуальная собственность на продукты, созданные сотрудником?
Компании, предлагающие программное обеспечение и решения в области ИС, часто имеют команду сотрудников и независимых консультантов, которые вместе разрабатывают, внедряют и совершенствуют интеллектуальную собственность. Право собственности на ИС может зависеть от того, кто ее разработал.
Любая интеллектуальная собственность, созданная штатными сотрудниками в течение их работы и разработанная в течение их рабочего времени, будет принадлежать работодателю. Закон США об авторском праве гласит, что работодатель имеет право владеть любой интеллектуальной собственностью, над которой сотрудники работали в рамках своих обычных обязанностей.
При этом создатели патентоспособных изобретений автоматически признаются обладателями патентных прав, если указанные права не переданы в установленном порядке работодателю.
Компании могут избежать претензий сотрудников в отношении прав на интеллектуальную собственность, попросив их подписать письменный документ с конкретными положениями, такими как следующие:
- Предоставление работодателю бессрочной и безвозмездной лицензии на использование любого рабочего продукта, разработанного работником для работодателя во время работы.
- Передача всех прав ИС на любой продукт, разработанный работником, включая те, которые были созданы на рабочем месте или вне его, а также в нерабочее время, работодателю.
- Помощь работодателю в защите прав ИС на любой продукт, который они разработали для компании
Независимые консультанты и интеллектуальная собственность
С другой стороны, компании могут иметь дело с несколько более сложными случаями, когда они работают с независимыми консультантами по инновациям и решениям. Это связано с тем, что консультанты обычно владеют правами ИС на все, что они создают, независимо от того, для кого они это создают и входит ли это в сферу их взаимодействия с компанией.
Работодатели могут избежать этих сложностей, если независимые консультанты подпишут соглашение о работе по найму. Эти соглашения содержат положения о том, что независимый консультант передает компании права интеллектуальной собственности на любую и всю работу, которую они создают в ходе выполнения задания.
Основатели и ИП
Еще одна вещь, которую компании будут учитывать, — это интеллектуальная собственность, которая использовалась до того, как соответствующие компании были зарегистрированы. Это обычно включает в себя торговую марку или название компании, логотип или слоган, алгоритмы, изобретения и другие виды интеллектуальной собственности, которые основатели компании использовали для создания стабильной основы.
Важно заключить официальное соглашение с учредителями компании, которое передает право собственности на интеллектуальную собственность, связанную с бизнесом, компании. Это позволяет компании сохранять контроль над любой интеллектуальной собственностью, в создание которой внесли вклад учредители, в случае, если учредители покинут компанию, чтобы создать конкурирующий бренд или другой бизнес, который может использовать аналогичные продукты или решения.
Компания, которая не претендует на право собственности на права ИС, предоставленные через какого-либо учредителя, сотрудника или независимого подрядчика, может оказаться уязвимой, поскольку:
- Неспособность обеспечить право собственности на интеллектуальную собственность означает, что ваша компания не может помешать конкурентам и фальшивомонетчикам использовать ее в своих интересах.
- Если срок действия трудового договора или трудового договора истекает, а сотрудник или консультант не желает передавать право собственности на созданную им ИС, компании, возможно, придется заплатить огромную сумму только для того, чтобы восстановить исключительные права на указанную ИС.
- Компания может оказаться вовлеченной в судебный процесс, поданный сотрудником или независимым консультантом на основании претензий о нарушении прав.
Кроме того, компании должны проявлять должную осмотрительность, чтобы защитить право собственности на ИС, чтобы они могли привлечь больше инвесторов и поглощений. Если компания не владеет интеллектуальной собственностью, созданной сотрудниками или консультантами для бизнеса, потенциальные инвестиции могут рассматриваться как рискованные или менее ценные. Инвесторы также могут пересмотреть условия или отложить свои решения.
Кроме того, ваша компания защищает свои права на существующую и будущую интеллектуальную собственность путем подписания учредителями, сотрудниками и консультантами соглашений, передающих вам права интеллектуальной собственности. Защитите все свои основания, убедившись, что в ваших трудовых соглашениях или договорах о работе по найму есть формулировки, которые не позволяют им раскрывать ИС компании без надлежащего разрешения.
Есть ли у работника права на интеллектуальную собственность?
В случае интеллектуальной собственности, созданной работником, работник почти никогда не сохраняет права на интеллектуальную собственность после ухода из компании или расторжения контракта. Однако сотрудники могут по-прежнему иметь права ИС или находить способы защиты своей работы в зависимости от уникальных обстоятельств, особенно когда они используют ресурсы, не принадлежащие компании, при разработке или исследовании продукта или когда они разрабатывают его вне рабочего времени или в рабочих помещениях.
Работодатель обычно владеет всей интеллектуальной собственностью, разработанной с использованием технологий и финансирования компании. Таким образом, сотрудники, специально нанятые для создания, разработки или исследования конкретной интеллектуальной собственности, не получат возможности заявлять о правах собственности, если в их контракте есть пункт о праве собственности в отношении любой интеллектуальной собственности, с которой они работают.
Тем не менее, не помешает подготовить комплексные трудовые договоры чтобы стереть любые сомнения и предположения о собственности.
Давайте посмотрим на права собственности сотрудников на различные виды интеллектуальной собственности.
Авторские права
Если работник создает какую-либо оригинальную работу в течение своей работы и в рамках своей работы, работодатель, скорее всего, останется законным владельцем работы, защищенной авторским правом. Конечно, трудовые договоры и соглашения о неразглашении должны учитывать вопросы авторского права, чтобы устранить любые сомнения в отношении права собственности, если сотрудник покинет компанию.
Другое дело — авторские права на работы, созданные независимыми консультантами. Компания может платить за завершение работы, но она не предоставляет авторские права автоматически. В этом случае должно быть письменное соглашение о передаче прав интеллектуальной собственности от независимого консультанта компании, например, соглашение о работе по найму. В противном случае консультант остается первым владельцем ИС, поскольку предполагается, что независимый консультант не имеет трудового договора с работодателем.
Торговая марка
Товарный знак право собственности обычно зависит от того, кто использует товарный знак, а не от того, кто его изобрел или разработал. В этом случае сотрудник, которому было поручено создать логотип или дизайнерский знак специально для компании, не будет иметь права собственности на свою работу.
Помимо аспекта товарного знака, это не предотвращает споры о праве собственности на авторские права. В частности, компании, привлекающие независимых консультантов или подрядчиков для создания логотипов для своих брендов, должны получить передачу авторских прав на логотип. Таким образом, они могут четко определить, кому принадлежит интеллектуальная собственность и право на ее использование и воспроизведение.
Патенты
Патент – это выдача права собственности изобретателю. Изобретатель получает исключительные права на запатентованный метод, конструкцию или изобретение на определенный период времени.
Патентные заявки обычно обрабатываются и утверждаются государственными органами. Ведомство США по патентам и товарным знакам (USPTO) отвечает за обработку заявок и выдачу разрешений как на патенты, так и на товарные знаки.
Патентный закон гласит, что изобретатель патентоспособного изобретения должен владеть правами на указанное изобретение, если только не существует ранее существовавшего соглашения о передаче этих прав другому лицу. Такие условия можно найти в большинстве трудовых договоров. Без этой уступки некоторые суды могут рассматривать подразумеваемое согласие работников на уступку прав на патентоспособное изобретение их работодателю.
Создание политики интеллектуальной собственности для сотрудников
Интеллектуальная собственность является наиболее часто используемым бизнесом набором инструментов для защиты своего конкурентного преимущества. Это включает в себя коммерческую тайну, авторские права, товарные знаки и патенты, чтобы назвать наиболее распространенные типы ИС. Это верно для всех предприятий, от стартапов до крупных корпораций.
Политика в отношении интеллектуальной собственности должна включать все важные операции в вашей компании, которые могут быть связаны с созданием или использованием интеллектуальной собственности. Политика должна учитывать любое лицо, которому поручено создавать и внедрять инновации, а также любое лицо, чья должностная инструкция требует использования ИС компании, например, для маркетинга бренда или товаров и услуг компании.
Итак, что должно быть включено в полис? Вот список многих областей, которые могут быть включены в вашу Политику в области ИС. Эти компоненты будут различаться в зависимости от ваших стратегических целей.
- Назначение, задачи и стоимость интеллектуальной собственности
- Стратегическое соответствие между интеллектуальной собственностью и бизнес-стратегией
- Сфера потребностей и возможностей в области интеллектуальной собственности
- Создание, администрирование и защита интеллектуальной собственности
- Терминология и определения, связанные с интеллектуальной собственностью
- Комитет по ИС и функции комитета
- Условия лицензирования
Добавление пункта об интеллектуальной собственности в трудовой договор
Защитите свои права как работодателя, добавив в трудовые договоры положения и условия, связанные с интеллектуальной собственностью. Вот несколько напоминаний о тщательном контракте:
- Добавьте пункты, указывающие на то, что любые права на интеллектуальную собственность, созданные сотрудником, принадлежат компании. Патентные и непатентные права ИС должны рассматриваться по-разному, особенно в юрисдикциях, где нет установленного законом права собственности.
- В контракте должны быть точно указаны типичные обязанности работников. Кроме того, в нем должен быть четко указан тип ИС, подлежащей охране, чтобы любая потенциальная работа, созданная работниками в рамках их обязательств, фиксировалась.
- Дополнительные условия в контракте могут потребовать от работников уведомлять работодателя о любой ИС, связанной с их работой, а также помогать бизнесу с любой связанной информацией или документами, пока работодатель преследует права ИС.
Соглашения о передаче ИС сотрудникам
Для компаний важно иметь трудовые договоры, которые включают уступку прав на изобретение или любые созданные работы, которые могут иметь право на защиту авторских прав. Соглашения также должны ограничивать подписавших сторон соблюдением конфиденциальности, неконкуренцией или другими условиями.
В идеале задание должно включать пункт о сотрудничестве после ухода из организации. Также может быть полезно включить пункт, предоставляющий сотруднику ограниченную доверенность на подписание документов, подтверждающих право собственности и право собственности. Это позволяет избежать необходимости отслеживать и получать подписи от отказывающихся сотрудничать бывших сотрудников.
Как правило, соглашения об уступке прав на изобретение должны включать терминологию, которая соответствует требованиям юрисдикции, в которой находится предприятие, поскольку это обеспечит юридическую силу соглашения в этих и большинстве других штатов. Варианты могут быть созданы для разных юрисдикций с особыми требованиями.
Следует также заключать соглашения, охватывающие как можно больше объектов интеллектуальной собственности. Соглашение должно включать в себя передачу «ноу-хау» и «идей», усвоенных или разработанных работником за время его работы, в дополнение к изобретениям, концепциям, открытиям, инновациям и оригинальным авторским работам.
Права на интеллектуальную собственность после увольнения
Право собственности на ИС может быть непростой задачей, поэтому для обеих сторон крайне важно четко определить право собственности на интеллектуальную собственность как во время трудовых отношений, так и после их окончания. Среда удаленной работы, в которой сейчас работают многие компании, добавляет сложности, особенно когда действия, связанные с созданием, проектированием или разработкой ИС, выполнялись с использованием личных ресурсов увольняющегося сотрудника, таких как технологии, Wi-Fi и домашний офис, а не чем ресурсы работодателя.
Большинство трудовых договоров в области ИС включают положения, описывающие права работника на любые творческие идеи, которые он разработал во время работы, и практически все соглашения в этом секторе включают обязательство передать работодателю права интеллектуальной собственности, связанные с работой.
Определите работу в области ИС и соглашения, которыми занимается сотрудник. Кроме того, разработайте и подпишите соглашения о передаче ИС или измените существующие договоренности, чтобы гарантировать, что работодатель сохранит ИС после увольнения работника.
Невыполнение этого требования может привести к неоправданно дорогостоящим последствиям.
Имеет ли компания право на интеллектуальную собственность, созданную работником в свободное время?
Когда работник разрабатывает работу как часть своей работы или когда работодатель напрямую заказывает или поручает работу работнику, работодатель считается создателем рассматриваемой работы. Даже если сотрудник создает новую интеллектуальную собственность в рамках своей работы, работодатель владеет этой интеллектуальной собственностью.
Ситуация усложняется, если работник производит работу или инновацию не в рамках или во время своей работы. В случаях, когда нововведение, которое работник развивались в свободное время (гиперссылка ни к чему) имеет «исключительное преимущество» для работодателя, работник может иметь возможность потребовать какое-то вознаграждение. Одним из примеров является случай, когда изобретение сотрудника приводит к значительной финансовой выгоде для бизнеса или может напрямую конкурировать с ним.
Могут ли работодатели отказаться от прав на интеллектуальную собственность?
Работодатель должен будет получить подпись работника на отказе от прав на интеллектуальную собственность, прежде чем использовать какую-либо творческую работу работника. Желательно получить отказ, чтобы избежать юридических сложностей. Такие вопросы, как разрешенное использование, лицензионные платежи и другие споры, должны быть охвачены отказом.
Поговорите с опытным адвокатом по ИС
У вас есть вопросы о том, кто может претендовать на право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудником, или же права на вашу инновацию будут автоматически переданы вашему работодателю? Наши юристы по интеллектуальной собственности в Rapacke Law Group помогут вам на каждом этапе защиты вашей интеллектуальной собственности. Запишитесь на бесплатную консультацию.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Источник: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- О нас
- приобретать
- приобретения
- активно
- дополнение
- адрес
- Добавляет
- администрация
- После
- ДОГОВОР
- соглашения
- алгоритмы
- Все
- позволяет
- и
- Другой
- Приложения
- утвержденный
- ПЛОЩАДЬ
- области
- искусственный
- искусственный интеллект
- внешний вид
- назначенный
- адвокат
- разрешение
- Авторство
- автоматически
- основанный
- основа
- , так как:
- до
- полезный
- между
- Обе стороны
- марка
- брендов
- бизнес
- бизнес
- случаев
- случаев
- изменения
- заряд
- обстоятельства
- утверждать
- требования
- явно
- лыжных шлемов
- комиссии
- Общий
- обычно
- Компании
- Компания
- Компании
- конкурировать
- конкурирующий
- конкурентоспособный
- конкурентов
- Заполненная
- комплекс
- сложности
- сложный
- компоненты
- комплексный
- понятия
- Обеспокоенность
- Условия
- конфиденциальность
- подключенный
- согласие
- Последствия
- Рассматривать
- консультант
- Консультанты
- контекст
- контракт
- Подрядчик
- подрядчики
- контрактов
- способствовало
- контроль
- авторское право
- Авторские права
- Корпорации
- курс
- Суды
- чехол для варгана
- покрытый
- Создайте
- создали
- создает
- Создающий
- создание
- творческий
- создатель
- Создатели
- критической
- сделка
- решения
- задерживать
- в зависимости
- зависит
- описывать
- описание
- Проект
- предназначенный
- проектирование
- развивать
- развитый
- развивающийся
- развивается
- отличаться
- различный
- усердие
- непосредственно
- Раскрытие
- споры
- документ
- Документация
- не
- сомневаюсь
- вниз
- в течение
- Edge
- право
- ликвидировать
- Сотрудник
- сотрудников
- работодателей
- занятость
- окончания поездки
- принуждение
- заниматься
- занятый
- обязательство
- Окружающая среда
- особенно
- установить
- установленный
- Эфир (ETH)
- Даже
- точно,
- пример
- Эксклюзивные
- выполнять
- существующий
- опытные
- финансовый
- Найдите
- First
- после
- формальный
- Бывший
- найденный
- основатель
- Учредителями
- Бесплатно
- от
- финансирование
- Более того
- будущее
- Gain
- в общем
- получить
- Дайте
- дает
- Цели
- товары
- Правительство
- предоставлять
- предоставление
- группы
- гарантия
- инструкция
- обрабатывать
- имеющий
- здесь
- Главная
- ЧАСЫ
- Однако
- HTTPS
- огромный
- Опт
- идеи
- осуществлять
- подразумеваемый
- важную
- in
- включают
- включены
- включает в себя
- В том числе
- включенный
- невероятный
- независимые
- информация
- нарушение
- инновации
- Инновации
- инновации
- инструменты
- интеллектуальный
- интеллектуальная собственность
- Интеллекта
- Изобретенный
- Изобретение
- изобретений
- инвестиций
- Инвесторы
- вовлеченный
- IP
- выдача
- вопрос
- вопросы
- IT
- саму трезвость
- работа
- юрисдикция
- юрисдикции
- язык
- закон
- судебный процесс
- узнали
- изучение
- Оставлять
- уход
- Юр. Информация
- Длина
- Лицензия
- Вероятно
- Ограниченный
- Список
- Живет
- расположенный
- логотип
- Длинное
- посмотреть
- машина
- обучение с помощью машины
- сделанный
- поддерживать
- основной
- сделать
- Создание
- многих
- отметка
- Маркетинг
- означает
- может быть
- БОЛЕЕ
- самых
- имя
- Откройте
- необходимо
- Необходимость
- потребности
- Новые
- нормально
- обязательства
- предлагают
- Офис
- ONE
- работать
- Операционный отдел
- Возможность
- заказы
- организация
- оригинал
- Другие контрактные услуги
- Другое
- в противном случае
- внешнюю
- собственный
- владелец
- собственность
- владеет
- Темп
- оформление документации
- часть
- особенно
- Стороны
- патент
- запатентованная
- Патенты
- ОПЛАТИТЬ
- платить
- Вечный
- человек
- личного
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- политика
- возможное
- потенциал
- мощностью
- предотвращать
- обработка
- Продукт
- Продукция
- правильный
- должным образом
- собственность
- Права собственности
- для защиты
- защищающий
- защиту
- при условии
- Вопросы
- получает
- Несмотря на
- С уважением
- регулярный
- Связанный
- отношения
- освободить
- оставаться
- остатки
- удаленные
- remote work
- вознаграждение
- требовать
- Требования
- требуется
- исследованиям
- Полезные ресурсы
- те
- ответственности
- результат
- Итоги
- правые
- Рост
- рискованный
- гонорары
- безвозмездный
- Сказал
- сфера
- сектор
- безопасный
- Услуги
- должен
- подпись
- Подписанты
- Подписи
- значительный
- аналогичный
- плавно
- So
- Software
- Решения
- некоторые
- конкретный
- конкретно
- SPELL
- стабильный
- Стартапы
- Область
- Области
- Шаг
- По-прежнему
- История
- Стратегический
- такие
- команда
- технологический
- технологии
- Технологии
- терминология
- terms
- условиями
- Ассоциация
- Местоположение
- мир
- их
- сами
- задача
- Через
- по всему
- время
- в
- вместе
- трек
- торговать
- товарный знак
- торговая марка
- перевод
- Передающий
- преобразован
- правда
- Типы
- типичный
- типично
- нам
- под
- созданного
- необязательно
- us
- Бюро по патентам и товарным знакам США
- Применение
- использование
- USPTO
- обычно
- ценностное
- фактически
- Уязвимый
- способы
- Что
- будь то
- который
- в то время как
- КТО
- Wi-Fi
- будете
- готовый
- в
- без
- Работа
- работать вместе
- работавший
- работник
- рабочие
- работает
- работает
- Мир
- бы
- письменный
- ВАШЕ
- зефирнет