Различия в STEM становятся для Пентагона камнем преткновения в стремлении к разнообразию

Воспитание технически подкованной и разнообразной рабочей силы является непростой задачей для всего правительства. Заработную плату часто называют главной причиной, по которой агентства не могут конкурировать с частным сектором, хотя новые исследования показывают, что здесь есть еще кое-что.

Фактически, предыдущее исследование аналитического центра Rand показало, что разрыв в оплате труда между государственным и частным сектором в среднем не так уж велики, если принять во внимание уровень владения или образования. Однако если принять во внимание то, как мужчины и женщины разных рас получают зарплату друг против друга, то возникнут значительные расхождения. Об этом говорится в майском отчете.

По словам Рэнд, среди 950,000 XNUMX сотрудников Министерства обороны, не носящих униформу, сохраняется значительная и необъяснимая разница в оплате труда между белыми мужчинами и представителями всех других демографических групп. Исследователи не связали это несоответствие с каким-либо конкретным объяснением, хотя они признали, что возможно, что «предвзятость» при принятии решений, будь то неявная или явная, могла быть фактором.

Это, вероятно, беспокоит администрацию Байдена, которая настаивал на разнообразии, равенстве и инклюзивности будет усилен отделом по связям с общественностью через агентства по самооценке и целевые группы. Указ Байдена от 2021 года предписывает Управлению кадров конкретно искоренить неравенство в оплате труда.

Та же самая администрация также унаследовала стареющую рабочую силу, от которой сегодня требуется довести США до технологического уровня их глобальных противников и частной промышленности, поэтому продажа федерального сектора как места жизнеспособной работы имела первостепенное значение.

Ранее на этой неделе директор по информационным технологиям Министерства обороны заявил, что, хотя у министерства есть ряд инициатив, направленных на то, чтобы сделать его технологически сложным, «в центре всего этого должны быть люди».

«Почему?» состоит в том, чтобы иметь рабочую силу, похожую на Америку, со всеми инновациями и угрюмостью, которую мы привносим в борьбу со всех уголков этой великой страны», — сказал Джон Шерман перед ТехНет Кибер конференция 3 мая.

Поскольку заработная плата часто считается панацеей от проблем с набором и удержанием персонала, агентства могут склониться к тому, чтобы отвернуться от недостаточно финансируемого Общего расписания и разработать альтернативные планы оплаты которые предлагают больше денег.

Самый высокооплачиваемый план в Пентагоне — это Lab Demo, за которым следует план AcqDemo, в каждом из которых работают десятки тысяч специалистов STEM.

Опасность, как показывают данные Рэнда, заключается в том, что такие планы могут помешать достижению целей многообразия и равенства.

«Различия в оплате труда в сфере STEM среди демографических групп… могут работать против более широких целей правительства США по улучшению многообразия, равенства, инклюзивности и доступности федеральной гражданской рабочей силы», — говорится в докладе.

Белые сотрудники-мужчины чрезмерно представлены в демонстрационных планах оплаты труда, которые отличаются от GS и могут платить больше. Эта демографическая группа также представляет 70% самых высокооплачиваемых должностей.

Азиатские или белые мужчины с большей вероятностью будут использовать альтернативный план оплаты, в то время как чернокожие сотрудники обоих полов и латиноамериканские женщины в подавляющем большинстве используют GS.

Исследование, проведенное гражданскими инженерами ВМС США, ИТ-специалистами и учеными-компьютерщиками, показало, что чернокожие женщины, работающие в сфере ИТ-менеджмента GS-12 в Вирджинии, в среднем зарабатывают на 5,185 долларов меньше. Белые женщины, занимающие те же должности, зарабатывают на 6,570 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины.

Обратной стороной является то, что Общий график «гораздо лучше предотвращает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, чем системы оплаты труда в частном секторе, которые допускают широкую свободу действий в установлении и корректировке заработной платы». Об этом говорится в отчете Совета по оборонному бизнесу за 2022 год.

Чтобы примирить разногласия, Пентагону было рекомендовано установить базовый размер вознаграждения для сотрудников одинаковой квалификации в разных офисах. Одна из проблем может заключаться в том, что в одном офисе есть сотрудники STEM, у которых нет демонстрационного плана оплаты, в то время как сотрудники, выполняющие аналогичную работу в соседнем офисе, могут.

Кадровые решения также часто принимаются на местном уровне, говорится в докладе, поэтому политика низкого уровня должна изучаться отдельными ведомствами, а затем отчитываться перед канцелярией министра обороны.

«Министерству обороны не следует рассматривать работников STEM как монолит, учитывая их широкий спектр образовательного и профессионального образования», — говорится в докладе.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• ПлатонАйСтрим. Анализ данных Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Чеканка будущего с Эдриенн Эшли. Доступ здесь.
• Покупайте и продавайте акции компаний PREIPO® с помощью PREIPO®. Доступ здесь.
• Источник: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/