Демократизация данных, процесс предоставления информации всем сотрудникам и заинтересованным сторонам, независимо от их технического образования, имеет решающее значение для принятия решений на основе данных в масштабах всей организации. Однако демократизация данных может быть сложной. В большинстве организаций существует большой разрыв между бизнес-сотрудниками, руководителями и создателями данных из-за разрозненности, отсутствия информационная грамотностьи разрозненный подход к обмену данными.
Предоставление каждому отделу и сотруднику вашей организации доступа к этим знаниям может улучшить продажи, составить карту пути клиента, сформировать маркетинговые кампании, улучшить функциональность и работу отдела, а также информировать об усилиях по найму и адаптации.
Следующие стратегии имеют решающее значение для преодоления разрыва между создателями данных и заинтересованными сторонами и демократизации данных для организаций, чтобы стимулировать и стимулировать рост бизнеса.
Осветите и устраните проблемы с хранилищами данных
A хранилище данных представляет собой набор информации, контролируемый одним отделом или бизнес-подразделением и изолированный от остальной части организации. Такая разрозненность возникает из-за того, что по мере роста бизнеса расширяются команды и появляются новые программные инструменты, что приводит к фрагментации стратегий обмена данными между разными командами и отделами.
Разрозненность мешает организации управлять бизнес-процессами и принимать обоснованные решения. Последствия разрозненности могут проявляться в виде неполных наборов данных, противоречивой информации, предоставляемой разными отделами, дублирования платформ и процессов и даже развития разрозненного мышления внутри отделов.
Лучший способ определить разрозненность — провести всесторонний обзор текущего ландшафта данных вашей организации. Вы можете определить разрозненность, сопоставив, как каждый отдел в вашей организации создает, анализирует, обрабатывает и хранит данные.
Еще один способ выявить разрозненность — следить за ключевыми показателями в повседневных процессах. Например, если разные отделы предоставляют противоречивые данные или сотрудники указывают, что существуют устаревшие наборы данных, скорее всего, существует разрозненность.
Для устранения этих разногласий вам следует просмотреть результаты опроса и разработать методы обмена знаниями и опытом. Ваша организация должна перейти к централизованной системе для управления информацией между отделами.
Оценивайте и поощряйте информационную грамотность в организации
Грамотность в отношении данных — это способность человека читать, понимать, создавать и передавать данные в виде информации. Понимание грамотности вашей организации в отношении данных является ключом к обмену знаниями, поскольку оно дает вам дорожную карту того, как информация должна делиться для учета конкретных членов. Без пульса в области грамотности данных может быть невозможно определить, какое решение использовать, будь то инструмент бизнес-аналитики (BI) или блокнот для совместной работы с данными.
Вы можете оценить эту грамотность с помощью опросов, тестов навыков или обсуждений между создателями данных и другими членами организации. Некоторые вопросы, которые следует помнить при оценке этой грамотности, заключаются в том, сколько сотрудников могут: получать доступ к данным и запрашивать их, внедрять информационные панели и отчеты, использовать метрики и объяснять выходные данные своих систем и процессов с помощью данных.
Как только вы лучше поймете коллективную грамотность вашей организации, вы сможете предложить правильное решение и дать сотрудникам возможность уверенно использовать данные и принимать решения.
Внедрение комплексного решения для данных
К сожалению, многие предприятия используют подход, который не отвечает потребностям их организации. По данным Forrester Research, только 22% компаний видят значительную отдачу от расходов на науку о данных. Кроме того, эксперты по данным тратят 44% своего времени на поиск, подготовку и анализ данных. Компании должны уделять первоочередное внимание обмену знаниями и совместной работе, чтобы получить более глубокие знания для получения практических идей и использовать данные для быстрого принятия обоснованных решений.
При выборе платформы активации данных она должна сбалансировать как потребности создателей данных, так и других членов организации. Другие факторы, такие как размер организации, отрасль и конкретные потребности бизнеса, также могут повлиять на то, какое решение будет наиболее целесообразным. Например, внешним заинтересованным сторонам часто нужна визуализированная информация. В этом случае имеет смысл внедрить инструмент или платформу для преобразования данных в нужные вам диаграммы и активы.
При внедрении платформы активации данных следует учитывать модель «самообслуживания». Когда члены организации и заинтересованные лица могут извлекать необходимую им информацию из централизованного хранилища, они могут избежать узких мест или требовать авторизации для доступа к тому, что им нужно. Кроме того, модель самообслуживания может уменьшить трения между отделами и улучшить использование данных в режиме реального времени.
Демократизация данных внутри организации может привести к значительному росту и успеху. Посвятите себя выявлению разногласий, изучению грамотности и внедрению комплексного решения для достижения и превышения целей вашей организации в новом году.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Источник: https://www.dataversity.net/democratizing-data-to-promote-business-growth/
- a
- способность
- доступ
- доступной
- По
- Учетная запись
- через
- Активация
- дополнение
- адрес
- Все
- анализы
- анализ
- и
- подхода
- Активы
- разрешение
- фон
- Баланс
- , так как:
- становиться
- ЛУЧШЕЕ
- Лучшая
- между
- шунтирование
- бизнес
- бизнес-аналитика
- деловые процессы
- бизнес
- бизнес растет
- Кампании
- случаев
- Причинение
- централизованная
- Графики
- Выбирая
- сотрудничество
- совместный
- лыжных шлемов
- собирательный
- общаться
- Компании
- комплекс
- комплексный
- доверие
- Рассматривать
- потреблять
- контроль
- конвертировать
- Создайте
- создает
- Создатели
- критической
- Текущий
- клиент
- Customer Journey
- данным
- наука о данных
- наборы данных
- управляемых данными
- ДАТАВЕРСИЯ
- дня в день
- решения
- Демократизация
- Кафедра
- ведомства
- Определять
- развивать
- развивающийся
- различный
- обсуждение
- усилия
- Сотрудник
- сотрудников
- расширение прав и возможностей
- поощрять
- оценки
- Даже
- Каждая
- пример
- превышать
- Расширьте
- опыта
- эксперты
- Объяснять
- и, что лучший способ
- факторы
- после
- Forbes
- Forrester
- Forrester Research
- фрагментированный
- трение
- от
- топливо
- функциональность
- Gain
- разрыв
- дает
- Цели
- Расти
- Рост
- препятствовать
- Наем
- Как
- Однако
- HTTPS
- определения
- Влияние
- Воздействие
- осуществлять
- Осуществляющий
- что она
- улучшать
- in
- указывать
- индикаторы
- промышленность
- информация
- сообщил
- размышления
- Интеллекта
- изолированный
- IT
- путешествие
- Основные
- знания
- Отсутствие
- пейзаж
- вести
- Лидеры
- Вероятно
- грамотность
- сделать
- ДЕЛАЕТ
- Создание
- управлять
- многих
- карта
- отображение
- Маркетинг
- Маркетинговые кампании
- Встречайте
- Участники
- методы
- Метрика
- модель
- БОЛЕЕ
- самых
- двигаться
- Необходимость
- потребности
- Новые
- Новый год
- ноутбук
- Вводный
- ONE
- работать
- Операционный отдел
- организация
- организации
- Другое
- Платформа
- Платформы
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- Играть
- подготовка
- Расставляйте приоритеты
- процесс
- Процессы
- продвижении
- обеспечивать
- импульс
- преследовать
- Вопросы
- быстро
- Читать
- реальные
- реального времени
- уменьшить
- Несмотря на
- помнить
- Сообщается
- Отчеты
- хранилище
- требовать
- исследованиям
- ОТДЫХ
- Итоги
- возвращают
- обзоре
- Дорожная карта
- главная
- Наука
- поиск
- Самообслуживание
- смысл
- Наборы
- Форма
- Поделиться
- общие
- разделение
- должен
- значительный
- Размер
- навыки
- Software
- Решение
- некоторые
- конкретный
- заинтересованных сторон
- магазины
- стратегий
- успех
- Опрос
- система
- системы
- взять
- команды
- Технический
- тестов
- Ассоциация
- информация
- их
- Через
- время
- в
- инструментом
- инструменты
- к
- понимать
- понимание
- Ед. изм
- использование
- Снизить отходы
- Что
- будь то
- широкий
- в
- без
- бы
- год
- ВАШЕ
- зефирнет