3 Руководства по созданию программы финансового благополучия

Конопляная индустрия добавит 200,000 новых работников в ближайшие пять лет. Сохранение хороших может быть сложной задачей. Один из способов, с помощью которого как малые, так и крупные предприятия в разных отраслях пытаются ограничить отток, заключается в том, чтобы заботиться о своих сотрудниках с помощью льгот, выходящих за рамки зарплаты.

Несмотря на то, что компаниям, занимающимся производством каннабиса, разрешено предлагать льготы сотрудникам, их часто упускают из виду из-за быстрого роста и отсутствия корпоративной культуры. Это ошибка. Более половины крупных работодателей во всех отраслях теперь предлагают финансовое благополучие программы, помогающие уменьшить давление на своих сотрудников, в то время как мелкие работодатели, такие как предприятия по производству каннабиса, осознают проблему, но только недавно начали рассматривать возможность реализации собственных программ.

Пандемия COVID-19 усугубила финансовое положение значительного числа сотрудников малого бизнеса, которые, как правило, зарабатывают меньше, чем сотрудники более крупных компаний, и с большей вероятностью пострадали от сокращения графика и увольнений во время пандемии. Исследовательский центр Pew Research недавно обнаружил 44 процента опрошенных американцев ожидают, что потребуется три года или больше, чтобы восстановить позиции, утраченные во время пандемии. Каждый десятый сомневается, что их финансовое положение когда-либо восстановится.

Программы финансового оздоровления одинаково важны как для небольших организаций, занимающихся каннабисом, так и для крупных, обеспечивая рентабельность инвестиций, которая может достигать 3.1 процента только за счет снижения затрат на сотрудников, связанных с производительностью и количеством прогулов. Что еще более важно, многие из услуг, которые могут быть предложены в рамках такой программы, не истощают ресурсы работодателей.

Следование нескольким важным рекомендациям приведет к разработке эффективных стратегий, которые не только помогут сотрудникам лучше справляться с причинами финансового стресса, но и помогут бизнесу добиться успеха в будущем.

1. Соберите оперативную группу из ключевых игроков, имеющих личную заинтересованность

Это начинается с человеческих ресурсов и выплаты работникам лидеры, но члены пенсионных служб также необходимы. Лучшие программы объединяют идеи обеих команд, чтобы понять причины финансового стресса и предложить решения. Поддержание разрозненности только заблокирует разработку программ, которые затрагивают суть проблемы.

2. Заблаговременно проводите аналитику сотрудников, чтобы решения были актуальными

Легко предположить, что сотрудники поколения Z и миллениалы обременены долгами по кредитам на обучение в колледже. Но как пожилые миллениалы и представители поколения X справляются с получением первого ипотечного кредита или рефинансированием? И какие группы больше всего нуждаются в консультациях по вопросам составления бюджета, сбережений и планирования выхода на пенсию? Наиболее эффективные программы льгот точно адаптированы к конкретным потребностям сотрудников. Аналитика сотрудников предоставит информацию, чтобы добраться туда. 

Некоторые подходы включают:

• Данные, устанавливающие использование сотрудниками текущих твердых и льготных льгот, таких как медицинское страхование, добровольные льготы, больничные и дни отпуска, могут предоставить хорошие индикаторы для разработки программы.
• Хорошо структурированные, конфиденциальные опросы сотрудников могут выявить конкретные проблемы финансового благополучия и определить, какая поддержка работодателя будет наиболее ценной.
• Персональный анализ имеет огромную ценность, поскольку позволяет получить гораздо более обширный профиль сотрудников, чем сегментация по поколениям. Лучшее понимание потребностей достигается за счет анализа групп сотрудников не только по возрасту, но и, например, по стажу работы в компании и в компании, уровню работы в компании и схемам получения вознаграждения.

3. Исследуйте решения, которые соответствуют потребностям

Сборка линейки решений, направленных на решение финансовых проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, не должна обходиться в кругленькую сумму. Многие из них могут быть скрыты у всех на виду, что является хорошей причиной для проведения аудита того, что уже есть в списке преимуществ, но никогда не было раскрыто. Подумайте о программах помощи сотрудникам (EAP). Они, как правило, недоиспользуются, что представляет собой упущенную возможность. Услуги финансового благополучия, такие как финансовое консультирование, обычно входят в набор услуг EAP. Юридические услуги могут быть еще одним упущенным из виду добровольным преимуществом. Их можно вытащить и переупаковать под новую программу.

Типы услуг, которые могут быть включены в программу, будут зависеть от аналитики сотрудников. Однако обычно потребности и услуги попадают в разные корзины. К ним относятся образование, которое может быть онлайн и интерактивным, или семинары, или индивидуальные консультации, а также поиск работодателей. такие программы, как 401(k)s и планы погашения студенческого кредита.

Другие решения предоставляют финансовую помощь, например услуги досрочного погашения зарплаты, которые помогают сотрудникам избежать высоких ставок по кредитам до зарплаты. Многие из наиболее необходимых услуг ничего не стоят работодателю, но просто предоставление доступа, который сотрудники не могут получить самостоятельно, может иметь большое значение в их финансовом положении.

Поскольку каннабис по-прежнему считается незаконным на федеральном уровне, количество преимуществ ограничено. страховые компании готовы предоставлять льготы работникам в отрасли. Работа с брокером по льготам, который специализируется на операциях с каннабисом, будет иметь решающее значение для успеха.

Мы выходим из трудного года, который создал новые стрессы и усугубил существующие для многих американцев. По мере того, как мы продолжаем процесс восстановления, у производителей каннабиса есть возможность помочь противостоять давлению, с которым сталкиваются их работники, с помощью программ финансового благополучия. Компании обнаружат, что такие программы являются беспроигрышным предложением как для работников, так и для корпоративной прибыли.

Дэниел Брайант является основателем и президентом отдела пенсионного обеспечения и частного капитала Sheridan Road Financial, подразделения Хаб Интернэшнл. Он также является адъюнкт-лектором, предпринимателем, филантропом, Железным человеком и автором Мандат финансового благополучия. Кроме того, он является председателем благотворительного фонда Sheridan Road Charitable Foundation и членом правления YPO, Художественного института Чикаго, Хопкинс-центра и Oz Arts.

Хизер Гарберс, CVBS, является вице-президентом по добровольным льготам и технологиям международного страхового брокера. Хаб Интернэшнл, где она отвечает за управление продажами и стратегией добровольных пособий. Она сотрудничает с клиентами для создания оптимальных решений для регистрации и коммуникации, которые улучшают понимание сотрудниками вариантов добровольного плана и участие в них.

Источник: https://mgretailer.com/business/human-resources/3-guidelines-for-installing-a-financial-wellness-program/