Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

O treime dintre tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani au respins o ofertă de muncă bazată pe performanța de mediu, socială și guvernanță (ESG) a potențialilor angajatori, în favoarea unor roluri mai prietenoase cu mediul – alimentând o tendință în creștere numită „renunțarea la climă” de KPMG. .

Gigantul de consultanță a publicat rezultatele unui sondaj efectuat pe 6,000 de angajați adulți de birou din Marea Britanie, studenți, ucenici și cei care au părăsit studiile superioare în ultimele șase luni, care a constatat că aproape jumătate - 46 la sută - dintre cei chestionați își doresc compania pentru care lucrează. pentru a demonstra acreditările ecologice.

KMPG a constatat că „renunțarea la climă” este determinată de către milenii și generația Z care caută un loc de muncă, care acordă o pondere sporită performanței de mediu a potențialilor angajatori atunci când iau în considerare noi roluri.

În general, unul din cinci respondenți la sondaj au dezvăluit că au refuzat o ofertă de la o firmă ale cărei angajamente ESG nu erau în concordanță cu valorile lor, dar ponderea celor care resping locurile de muncă de la companii cu acreditări ESG slabe a crescut la unul din cinci. trei pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani.

Cu toate acestea, sondajul a arătat că un număr semnificativ de angajați evaluează performanța ESG a angajatorilor atunci când iau în considerare noi roluri, indiferent de vârstă.

Generațiile mai tinere sunt cele care vor vedea un impact mai mare dacă nu reușim să atingem obiectivele [climei globale], așa că nu este surprinzător că acest lucru, precum și alte considerente ESG interdependente, sunt în minte pentru mulți.

Peste jumătate dintre tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani și cei cu vârste între 25 și 34 de ani au declarat că apreciază angajamentele ESG din partea angajatorului lor, în timp ce 48% dintre cei cu vârste între 35 și 44 de ani au spus același lucru.

Mai mult, 30 la sută dintre respondenți au spus că au cercetat acreditările ESG ale unei companii atunci când caută locuri de muncă, crescând la 45 la sută în rândul tinerilor cu vârste între 18 și 24 de ani.

Impactul asupra mediului și politicile privind salariul de trai ale unei companii au fost domenii cheie cercetate de peste 45% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Lucrătorii mai tineri au avut tendința de a fi cel mai interesați de angajamentele de remunerare echitabilă, în timp ce cei cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani au avut mai multe șanse să fie interesați de impactul asupra mediului al unui potențial angajator.

John McCalla-Leacy, șeful ESG la KPMG, a spus că nu este surprinzător faptul că lucrătorii mai tineri acordau prioritate acreditărilor climatice ale firmelor.

„Generațiile mai tinere sunt cele care vor vedea un impact mai mare dacă nu reușim să atingem obiectivele [climei globale], așa că nu este surprinzător că acest lucru și alte considerente ESG interdependente sunt în minte pentru mulți atunci când aleg pentru cine vor lucra, " el a spus.

„Pentru companii, direcția de deplasare este clară. Până în 2025, 75% din populația activă va fi mileniali, ceea ce înseamnă că vor trebui să aibă planuri credibile pentru a aborda ESG dacă doresc să continue să atragă și să păstreze acest bazin de talente în creștere.”

Rezultatele vor fi binevenite probabil de companiile ecologice, care se confruntă cu provocări semnificative de recrutare, deoarece caută să angajeze mai mulți oameni cu abilități de durabilitate și tehnologie curată pentru a sprijini realizarea obiectivelor lor net zero.

Ghidul recent privind salariile și tendințele de recrutare de la firma de consultanță în recrutare Hays a constatat că aproape două treimi dintre tinerii în căutarea unui loc de muncă sunt în căutarea unor roluri într-un sector de durabilitate care este strigând după noi talente.