Din ce în ce mai mulți angajatori efectuează astăzi verificări ale antecedentelor candidaților la locuri de muncă. În multe cazuri, aceștia externalizează aceste analize către terți. Angajatorii efectuează verificări ale antecedentelor pentru a obține mai multe informații despre o potențială angajare. Ei nu caută informații dăunătoare în sine și nu vor să găsească astfel de informații. Verificarea se face pentru liniștea lor sufletească.
Principalul tipuri de verificări ale antecedentelor includ urmărirea asigurărilor sociale, verificarea cazierului judiciar, verificarea creditului, cazierul de conducere, angajarea și educația și rețelele sociale. Urmărirea numărului de securitate socială este cea mai simplă de acest gen. Angajatorii o fac pentru a verifica istoricul de credit al cuiva și pentru a cerceta prezența antecedentelor penale. Se face în principal pentru a confirma validitatea datelor de securitate socială.
Urmele de securitate socială au devenit o modalitate obișnuită de a se asigura că un nou angajat va fi productiv, de a stabili fiabilitatea și de a evita rănirea la locul de muncă.
Cazier judiciar
Serviciile de stat și federale ajută companiile să verifice dacă candidații de locuri de muncă au antecedente penale. Acesta este puțin mai detaliat decât tipul anterior. Legea privind protecția poligrafului angajaților, care interzice multor companii să folosească teste cu detector de minciuni pentru a-și examina solicitanții, nu se aplică industriei farmaceutice și sectorului de securitate.
Record financiar
Încrederea unui angajat este diminuată dacă un istoric de probleme financiare este dezvăluit unui potențial angajator. Stabilitatea slabă a creditului este adesea un semn de comportament iresponsabil. Angajatorii trebuie să obțină consimțământul candidaților dacă intenționează să folosească verificările de credit pentru a-i verifica.
Înregistrări de conducere
Dacă locul de muncă pentru care ați aplicat implică șofatul, potențialul dvs. angajator vă va verifica dosarul de conducere. Locuri de muncă în livrări, vânzări sau șoferi de taxi impun adesea acest tip de screening.
Istoricul educației și angajării
Potențialul dvs. angajator poate efectua o verificare a istoricului de angajare pentru a confirma detalii precum datele angajării și posturile pe care le-ați ocupat. În SUA, toate candidați la post trebuie să completeze un formular pentru a dovedi că sunt eligibili pentru a lucra în țară. Mai mult, un angajator ar putea dori să verifice performanța academică, un certificat sau o diplomă înainte de a angaja pe cineva.
Compensarea muncitorului
Un angajator ar putea investiga istoricul cererilor de despăgubire. În acest proces, aceștia pot folosi orice contestație disponibilă publicului care oferă dovezi de vătămare, ceea ce poate împiedica un angajat să își îndeplinească obligațiile legate de locul de muncă.
Evaluări ale personalității
Angajatorii pot efectua evaluări pentru a determina dacă un solicitant are abilitățile sau personalitatea potrivită. Acestea pot include evaluarea scrierea, editarea, programarea sau o altă abilitate.
Referinte
Recrutorii iau în considerare referințele. Ei ar putea cere persoanelor citate ca referințe recomandări scrise pentru a evalua un solicitant. Acest proces implică adesea apelarea anteriorilor supraveghetori sau manageri.
Social Media
Din ce în ce mai mulți angajatori fac căutări on social media profiluri. Contul de rețea socială al cuiva poate dezvălui multe dincolo de ceea ce era listat pe CV. Verificările rețelelor sociale nu sunt împotriva legii, așa că solicitanții de locuri de muncă sunt sfătuiți să-și actualizeze informațiile publice înainte de a aplica.
LinkedIn, Instagram și Facebook sunt platformele cel mai des „inspectate”. Angajatorii vor verifica informațiile din rețelele sociale pentru a-și face o idee despre cum este candidatul ca persoană. Neavând nicio informație publică este probabil să aibă efectul opus a ceea ce v-ați propus, deoarece angajatorul ar putea deveni suspicios.
Amploarea unei verificări a antecedentelor
Angajatorul, afacerea și postul determină amploarea verificării antecedentelor. Ca urmare, pozițiile de înaltă securitate implică cele cuprinzătoare.
Diferite state și țări au legi diferite cu privire la verificarea antecedentelor, ceea ce complică și mai mult lucrurile. În funcție de locația și tipul locului de muncă, compania poate alege rapoarte suplimentare. Sunt de asemenea luate în considerare propriile nevoi specifice.
Screeningul înainte de angajare este cel mai frecvent efectuat pentru a exclude un cazier judiciar și pentru a verifica identitatea cuiva și experiența de angajare.
Limitări ale cecurilor
Nu este legal dezvăluirea unor date. Aceasta include falimente după un deceniu, a plătit garanții fiscale după șapte ani, conturi în colectare după șapte ani, hotărâri și procese civile după șapte ani și dosarele de arest după șapte ani. Aceste restricții nu se aplică dacă locul de muncă plătește peste un anumit salariu.
Mesaj De ce fac angajatorii verificări ale antecedentelor a apărut în primul rând pe Platforma pentru a prezenta startup-uri inovatoare și știri tehnice.
- "
- a
- Despre Noi
- Cont
- act
- Suplimentar
- împotriva
- TOATE
- O alta
- căile de atac
- aplicat
- Aplică
- Aplicarea
- aresta
- disponibil
- fundal
- deveni
- înainte
- Dincolo de
- Pic
- afaceri
- candidat
- candidaţilor
- transporta
- purtător
- cazuri
- sigur
- certificat
- Verificări
- Alege
- creanțe
- colectare
- Comun
- Companii
- companie
- Compensare
- Completă
- cuprinzător
- consimţământ
- țări
- ţară
- credit
- Penal
- de date
- Date
- livrare
- În funcție
- detaliat
- detalii
- Determina
- diferit
- conducere
- Educaţie
- efect
- eligibil
- ocuparea forţei de muncă
- stabili
- experienţă
- federal
- financiar
- First
- formă
- din
- mai mult
- având în
- ajutor
- închiriere
- angajarea
- istorie
- HTTPS
- idee
- Identitate
- include
- include
- persoane fizice
- industrie
- informații
- inovatoare
- investiga
- IT
- Loc de munca
- Locuri de munca
- judecăți
- Drept
- legii
- Legal
- Probabil
- listat
- locaţie
- cautati
- Manageri
- Mass-media
- ar putea
- minte
- mai mult
- cele mai multe
- nevoilor
- reţea
- număr
- obligațiuni
- propriu
- plătit
- performanță
- persoană
- Personalitate
- Farmaceutic
- Platforme
- sărac
- poziţie
- potenţial
- prezenţă
- precedent
- sondă
- probleme
- proces
- Programare
- protecţie
- furniza
- public
- record
- înregistrări
- Rapoarte
- restricții
- relua
- Dezvăluit
- salariu
- de vânzări
- Ecran
- sector
- securitate
- Servicii
- semna
- aptitudini
- So
- Social
- social media
- reţea socială
- unele
- Cineva
- specific
- Startup-urile
- Statele
- impozit
- tech
- teste
- Legea
- lucruri
- terțe părți
- astăzi
- Actualizează
- us
- utilizare
- verifica
- Ce
- dacă
- Apartamente
- La locul de muncă
- scris
- ani
- Ta