Într-un an, o companie poate primi mii de CV-uri de la candidați aspiranți. Companiile mai mari pot primi milioane de CV-uri. Este necesar ca ei să construiască o bază de date de CV-uri. Gestionarea și organizarea manuală a CV-urilor și analizarea acestora pentru a alege candidații potriviți este descurajantă. Există, de asemenea, un element de părtinire dacă persoanele gestionează manual CV-urile.
Există o soluție rapidă și eficientă pentru această problemă. Un software de analiză CV scanează mii de CV-uri și convertește datele nestructurate ale CV-urilor într-un format structurat care poate fi extras într-o ieșire care poate fi citită de mașină. Stochează, organizează și analizează automat datele CV-ului. Cu un singur clic, recrutorul va fi în măsură să obțină informațiile necesare despre candidații eligibili pentru un loc de muncă cu calificările, nivelurile de calificare și experiența specificate.
În acest blog, vom explora ce este analizarea CV-urilor, cum poate ajuta și cum să alegem un software de analiză a CV-urilor.
Ce este reluarea analizei?
Analiza CV-urilor este utilizarea tehnologiei pentru a converti automat CV-urile în formă liberă într-un set structurat de informații și pentru a stoca astfel de informații pentru manipulare ulterioară. Acesta organizează și analizează datele CV-ului.
Analizatoarele de CV sunt programe concepute pentru a scana documentul de CV,
analizați-l și extrageți informații relevante pentru recrutare. Cel extras
informațiile sunt separate în diferite domenii și parametri, cum ar fi detalii de contact, educație, competențe și experiență de muncă. Ia intrarea ca o secvență de instrucțiuni de program și încearcă să construiască o structură de date, un „arboresc de analiză”.
Cum funcționează un software de analizare a CV-ului?
Software-ul de analiză a CV-urilor analizează CV-urile, extrage informațiile necesare și permite ca informațiile să intre într-o bază de date cu o intrare unică pentru fiecare CV.
Acesta convertește informațiile nestructurate din CV într-un format standardizat utilizabil, care poate fi căutat, sortat și comparat cu ușurință. Informațiile sunt apoi salvate automat și accesibile utilizatorului care caută seturi de expertiză specifice.
În procesul de extragere a cuvintelor cheie, analizatorul CV-ului identifică cuvinte cheie și expresii relevante din CV, care este folosit pentru a filtra candidații în funcție de abilitățile și educația lor. Acesta creează un profil de candidat prin extragerea de informații în diverse domenii și atribute, cum ar fi informații personale, educație, abilități, experiență și multe altele, care sunt utile pentru recrutori.
Puteți adăuga criterii de căutare specifice pentru a găsi candidați potriviți printre un număr mare de solicitanți. Ieșirea ar fi Excel (.xls), JSON sau XML.
Beneficiile reluării analizei
- Eficiență în timp: Reluarea analizei economisește timp prin extragerea automată a informațiilor relevante din CV-uri. Acest lucru elimină necesitatea introducerii manuale a datelor, permițând recrutorilor și managerilor de angajare să se concentreze pe aspecte mai strategice ale procesului de angajare.
- Productivitate crescuta: Analiza automată a CV-urilor accelerează procesul de selectare și de selecție. Recrutorii pot identifica rapid candidații calificați pe baza unor criterii specifice, ceea ce duce la un flux de lucru mai eficient și la luarea deciziilor mai rapidă.
- Precizie îmbunătățită: Introducerea manuală a datelor este predispusă la erori, cum ar fi greșeli de scriere sau detalii trecute cu vederea. Analiza reluării reduce riscul de inexactități prin automatizarea extragerii informațiilor direct din CV-uri, asigurându-se că datele sunt consistente și fiabile.
- Standardizare: Reluarea analizei ajută la standardizarea formatului datelor candidate. Extrage informații într-o manieră structurată, facilitând recrutorilor să compare și să evalueze candidații pe baza unor criterii standardizate.
- Potrivirea cuvintelor cheie: Multe ATS și instrumente de recrutare folosesc analizarea CV-urilor pentru a potrivi profilurile candidaților cu fișele postului. Acest lucru ajută la identificarea candidaților ale căror abilități și calificări se aliniază cu cerințele specifice unui loc de muncă, îmbunătățind acuratețea potrivirii candidaților.
- Personalizare: Recruitorii pot configura reguli personalizate de analiză pentru a extrage informații care sunt deosebit de relevante pentru nevoile lor specifice de angajare. Acest lucru permite o abordare mai adaptată a selecției candidaților.
- Capacități de căutare îmbunătățite: Cu datele analizate, recrutorii pot efectua căutări avansate pentru a găsi rapid candidați cu abilități, experiență sau calificări specifice. Acest lucru simplifică procesul de aprovizionare a candidaților și asigură o căutare mai direcționată.
- Integrare cu ATS: Analiza CV-urilor este adesea integrată cu sistemele de urmărire a solicitantului, creând o bază de date uniformă și centralizată cu informații despre candidați. Această integrare facilitează accesul ușor la datele candidate și îmbunătățește eficiența generală a sistemului.
- scalabilitate: Pe măsură ce volumul cererilor de locuri de muncă crește, analiza reluării devine din ce în ce mai valoroasă. Permite organizațiilor să gestioneze cantități mari de CV-uri fără a compromite calitatea selectării candidaților.
- Experiență îmbunătățită a candidatului: Prin reducerea timpului necesar pentru revizuirea CV-urilor și luarea deciziilor, analizarea CV-urilor contribuie la un proces de angajare mai rapid și mai eficient. Acest lucru poate duce la o experiență mai pozitivă pentru candidați, deoarece aceștia primesc răspunsuri și feedback mai rapid.
Sfaturi pentru analizarea eficientă a reluării
Pentru recrutorii care doresc să maximizeze beneficiile analizării CV-urilor, câteva sfaturi pot spori eficiența și eficacitatea procesului de angajare. În primul rând, este esențial să actualizați și să mențineți regulat regulile de analizare în cadrul ATS pentru a se alinia cu nevoile specifice de angajare și cu cerințele în schimbare ale postului. Acest lucru asigură că sistemul extrage cu acuratețe informații relevante din CV-uri.
Recrutorii ar trebui, de asemenea, să stabilească criterii clare și standardizate pentru analiza și screening pentru a menține coerența între candidați. Revizuirea și rafinarea regulată a acestor criterii pe baza succesului angajărilor anterioare poate duce la potriviri mai precise ale candidaților.
Colaborarea cu managerii de angajare pentru a înțelege cerințele postului nuanțate și terminologia specifică industriei este crucială. Aceste cunoștințe ajută la crearea sau ajustarea regulilor de analizare pentru a surprinde complexitățile fiecărui rol mai eficient.
Integrarea cu alte tehnologii de recrutare este recomandabilă. Asigurați-vă că ATS și instrumentele de analiză funcționează perfect împreună, oferind un proces centralizat și simplificat. Formarea recrutorilor cu privire la utilizarea optimă a instrumentelor de analiză și actualizarea regulată a acestora cu privire la orice îmbunătățiri ale sistemului pot contribui la competența acestora.
Mai mult, a rămâne informat cu privire la progresele în tehnologia de analizare și a explora actualizările instrumentelor existente îi ajută pe recrutori să folosească cele mai recente funcții și îmbunătățiri. Monitorizarea regulată a acurateței rezultatelor analizării și căutarea de feedback din partea echipei de recrutare poate duce la o rafinare continuă a procesului de analiză pentru rezultate mai bune.
Care sunt provocările în analizarea CV-urilor?
Variabilitatea formatelor de CV: CV-urile vin în diverse formate și stiluri, ceea ce face dificilă pentru instrumentele de analiză extragerea cu acuratețe a informațiilor atunci când se confruntă cu machete non-standard, designuri creative sau plasare de conținut neconvențională.
Incoerențe în prezentarea datelor: Candidații pot prezenta informații în moduri inconsecvente, folosind terminologii diferite sau variații ale aceleiași abilități. Acest lucru poate duce la provocări în standardizarea și clasificarea datelor în timpul analizării.
Titluri și descrieri complexe ale postului: Instrumentele de analiză pot avea dificultăți în înțelegerea titlurilor sau descrierilor de posturi complexe, în special în industriile specializate în care rolurile de muncă pot avea nume unice sau neconvenționale.
Manipularea datelor nestructurate: Unele CV-uri pot include date nestructurate, cum ar fi paragrafe sau secțiuni cu text liber, care pot fi dificile pentru instrumentele de analiză pentru a analiza și clasifica cu precizie.
CV-uri multilingve: CV-urile în mai multe limbi reprezintă o provocare, deoarece instrumentele de analiză trebuie să fie competente în înțelegerea și extragerea informațiilor din diferite structuri lingvistice.
Lipsa înțelegerii contextului: Instrumentele de analiză pot avea dificultăți să înțeleagă contextul informațiilor, ceea ce duce la o potențială interpretare greșită a datelor, mai ales când vine vorba de identificarea relevanței anumitor abilități sau experiențe.
Modificări în regulile de analiză: Schimbările frecvente ale regulilor de analizare, fie ca urmare a evoluției cerințelor postului sau a actualizărilor tehnologice, pot afecta acuratețea procesului de analizare și pot necesita ajustări continue.
Încredere excesivă pe cuvintele cheie: Unele instrumente de extragere a CV-urilor se bazează în principal pe potrivirea cuvintelor cheie, ceea ce poate duce la ignorarea candidaților cu abilități relevante care folosesc terminologie sau expresii diferite.
Manipularea informațiilor sensibile: Asigurarea unei manipulări adecvate a informațiilor sensibile, cum ar fi detaliile personale sau experiențele confidențiale de muncă, este esențială. Analiza incorectă ar putea expune astfel de informații utilizatorilor neautorizați.
Provocări de integrare: Integrarea instrumentelor de extragere a CV-ului cu alte programe de recrutare sau cu sistemele de urmărire a solicitantului (ATS) poate prezenta provocări tehnice. Pot apărea probleme de compatibilitate, care afectează fluxul continuu de date.
Abordarea acestor provocări implică adesea o combinație de îmbunătățiri tehnologice, actualizări regulate ale regulilor de analizare și instruire continuă pentru recrutori pentru a revizui și valida manual datele analizate.
Doriți să automatizați analizarea reluării? Nu mai căuta! Încercați gratuit Nanonets Automated ATS / Resume Parsing Workflows.
Tipuri de software de analizare a CV-urilor
Analizoare de CV bazate pe reguli
Aceste analizoare funcționează pe baza unor reguli predefinite stabilite de utilizator sau de administratorul de sistem. Regulile specifică modul de extragere a informațiilor din CV-uri, făcându-le personalizabile conform cerințelor specifice.
Analizoare bazate pe învățare automată
Algoritmii de învățare automată sunt folosiți în aceste analizoare pentru a identifica modele și a învăța din date. Ele se pot adapta la variațiile formatelor și conținutului de CV, îmbunătățind acuratețea în timp.
Analizoare hibride de reluare
Combinând abordările bazate pe reguli și cele de învățare automată, analizoarele hibride oferă flexibilitate și adaptabilitate. Ei folosesc reguli predefinite, dar pot învăța și din date noi pentru a îmbunătăți acuratețea analizei.
Analizoare de CV bazate pe cuvinte cheie
Acești analizatori se concentrează pe identificarea anumitor cuvinte cheie sau expresii relevante pentru cerințele postului. Deși sunt simple, ele pot trece cu vederea variațiile de limbă și context.
Analizoare semantice de reluare
Analizatorii semantici merg dincolo de potrivirea cuvintelor cheie și urmăresc să înțeleagă sensul și contextul informațiilor. Ei folosesc analiza semantică pentru a extrage informații mai nuanțate despre abilitățile și experiențele unui candidat.
Analizoare de reluare care țin cont de context
Acești analizatori iau în considerare contextul în care sunt prezentate informațiile. Ei înțeleg relațiile dintre diferitele puncte de date și pot interpreta mai bine semnificația fiecărei informații.
Analizoare de CV cu sursă deschisă
Analizoarele open source sunt disponibile gratuit pentru modificarea și adaptarea utilizatorilor. Exemplele includ spaCy, NLTK (Natural Language Toolkit) și alte proiecte conduse de comunitate.
Analizoare de CV-uri comerciale
Oferiți de diverși furnizori, analizatorii de CV-uri comerciale sunt adesea mai bogate în funcții și pot include funcționalități suplimentare, cum ar fi integrarea cu sistemele de urmărire a solicitantului (ATS) și raportarea avansată.
Analizoare de CV bazate pe cloud
Aceste analizoare funcționează pe platforme cloud, oferind scalabilitate și accesibilitate de oriunde. Ele oferă adesea API-uri pentru o integrare ușoară în sistemele existente.
Analizoare de CV specifice industriei
Unele analizoare sunt adaptate pentru anumite industrii, ținând cont de terminologia și cerințele unice ale anumitor sectoare de muncă, cum ar fi asistența medicală, IT sau finanțele.
Alegerea tipului potrivit de analizator de CV depinde de factori precum nevoile specifice ale organizației, complexitatea procesului de angajare și nivelul dorit de personalizare și adaptabilitate.
Cum se selectează un analizator de reluare?
Selectarea unui analizator de CV adecvat este o decizie care poate avea un impact semnificativ asupra eficienței procesului de angajare. Începeți prin a evalua precizia și capacitățile de analiză ale instrumentului. Asigurați-vă că poate gestiona eficient diverse formate de CV, limbi și structuri complexe de date. Personalizarea este importantă, așa că optați pentru un parser care vă permite să definiți și să ajustați regulile de analizare în funcție de industria dvs., organizație și cerințele specifice ale postului.
Integrarea cu sistemul dvs. existent de urmărire a solicitanților (ATS) sau alt software de recrutare este necesară pentru fluxuri de lucru fără întreruperi și introducerea manuală redusă a datelor. Căutați un instrument de extragere a CV-urilor cu capacități de învățare automată, deoarece acesta îmbunătățește adaptabilitatea și îi îmbunătățește capacitatea de a gestiona diferite formate de CV-uri în timp. Evaluați capacitățile instrumentului de potrivire a cuvintelor cheie și luați în considerare caracteristicile de analiză semantică, care merg dincolo de cuvintele cheie pentru a înțelege sensul și contextul informațiilor.
Abordarea preocupărilor legate de securitatea datelor este, de asemenea, esențială. Asigurați-vă că analizatorul CV-ului respectă standardele de protecție a datelor și conformitățile la nivel mondial, respectând în același timp politicile organizației dvs. Scalabilitatea este un alt aspect vital, mai ales dacă procesul de recrutare implică un volum mare de CV-uri.
O interfață intuitivă și ușor de utilizat promovează adoptarea eficientă de către recrutori și managerii de angajare. Investigați reputația furnizorului care furnizează analizatorul CV-ului, inclusiv recenzii, mărturii și studii de caz. Evaluați nivelul de asistență pentru clienți și de instruire oferite. Luați în considerare costul total, inclusiv taxele de abonament și costurile de implementare, evaluând în același timp potențiala rentabilitate a investiției în ceea ce privește economiile de timp și resurse.
Ori de câte ori este posibil, explorați opțiunile care oferă o perioadă de probă sau o demonstrație. Acest lucru vă permite să testați funcționalitatea analizorului de CV într-un scenariu real și să determinați compatibilitatea acestuia cu nevoile unice ale organizației dumneavoastră.
Luând în considerare cu atenție acești factori, puteți selecta un analizator de CV care se aliniază obiectivelor dvs., sporește eficiența recrutării și îmbunătățește calitatea selecției candidaților.
Nanonets: cel mai bun software de analizare a CV-urilor
Nanonets este una dintre cele mai importante soluții software de analiză a CV-urilor care utilizează AI de ultimă oră și tehnologie de învățare automată pentru a extrage informații din CV-uri cu mare precizie și eficiență. Este conceput pentru a ajuta organizațiile să-și eficientizeze procesele de recrutare, să economisească timp și să crească productivitatea.
- Automatizare de recrutare: Analizatorul CV-ului Nanonets poate ajuta recrutorii să-și automatizeze procesul de recrutare extragând informații relevante din CV-uri și economisind timp la screening-ul manual. De exemplu, un recrutor poate folosi Nanonets pentru a extrage detalii despre candidat, cum ar fi numele, e-mailul, numărul de telefon, experiența de lucru, detaliile educației și abilitățile dintr-un CV în câteva secunde, eliminând astfel nevoia de a parcurge manual fiecare CV.
- Sistemul de urmărire a solicitantului: Nanonets poate fi folosit pentru a crea un sistem de urmărire a solicitanților care analizează automat CV-urile și le clasifică în funcție de relevanța lor pentru o postare de locuri de muncă. De exemplu, o companie poate folosi Nanonets pentru a extrage cuvinte cheie din CV-uri care se potrivesc cu postarea de locuri de muncă și pentru a clasifica candidații în funcție de cât de aproape se potrivesc CV-urile lor cu cerințele.
- Verificarea conformității: Nanonets poate ajuta companiile să asigure conformitatea cu cerințele de reglementare prin identificarea CV-urilor care conțin informații sensibile, cum ar fi numere de securitate socială, informații despre cardul de credit sau alte detalii personale. De exemplu, o echipă de resurse umane poate folosi Nanonets pentru a scana CV-urile pentru orice informații care încalcă GDPR, HIPAA sau alte reglementări privind confidențialitatea datelor.
- Managementul talentelor: Nanonets poate fi folosit pentru a gestiona talentul în cadrul unei organizații prin extragerea de informații relevante din CV-urile angajaților și prin crearea unei baze de date cuprinzătoare pentru talente. De exemplu, o echipă de resurse umane poate folosi Nanonets pentru a extrage detalii precum titluri de post, departamente, experiență de lucru și valori de performanță din CV-urile angajaților și să folosească aceste date pentru a identifica angajații cu potențial ridicat pentru promovări sau oportunități de dezvoltare.
- La imbarcare: Nanonets poate ajuta la eficientizarea procesului de integrare prin extragerea automată a informațiilor din CV-urile angajaților noi și popularea acestora în sistemele de resurse umane. De exemplu, o companie poate folosi Nanonets pentru a extrage noi detalii despre angajați, cum ar fi numele, e-mailul, numărul de telefon și titlul postului din CV-ul său și le poate adăuga automat la sistemele de resurse umane, cum ar fi salariile, beneficiile și urmărirea timpului.
Nanonets este, de asemenea, foarte personalizabil, permițând organizațiilor să adapteze software-ul la nevoile lor specifice. Acceptă mai multe limbi, ceea ce îl face ideal pentru organizațiile globale care recrutează din diferite regiuni. În plus, poate fi integrat cu diverse sisteme de resurse umane, inclusiv sisteme de urmărire a solicitanților (ATS), sisteme de informații despre resurse umane (HRIS) și sisteme de management al talentelor (TMS).
Dacă sunteți în căutarea unui ATS automat fără pretenții pentru IMM-ul dvs. / startup, unul dintre experții noștri AI vă poate ajuta să vă creați fluxul de lucru ATS automatizat personalizat.
Doriți să automatizați analizarea reluării? Nu mai căuta! Încercați gratuit Nanonets Automated ATS / Resume Parsing Workflows.
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://nanonets.com/blog/resume-parsing-blog/
- :este
- :Unde
- $UP
- a
- capacitate
- Despre Noi
- acces
- accesibilitate
- accesibil
- Conform
- Cont
- precizie
- precis
- precis
- peste
- adapta
- adăuga
- Suplimentar
- În plus,
- regla
- reglare
- ajustări
- Adoptare
- avansat
- progresele
- recomandabil
- care afectează
- AI
- urmări
- Urmarind
- algoritmi
- alinia
- Se aliniază
- Permiterea
- permite
- de asemenea
- printre
- an
- analiză
- analiza
- analize
- analiza
- și
- O alta
- Orice
- oriunde
- API-uri
- solicitanții
- aplicatii
- abordare
- abordari
- adecvat
- SUNT
- apărea
- AS
- aspecte
- aspirant
- evalua
- evaluarea
- ATS
- Încercările
- atribute
- automatizarea
- Automata
- în mod automat
- automatizarea
- disponibil
- bazat
- BE
- devine
- începe
- Beneficiile
- Mai bine
- între
- Dincolo de
- părtinire
- Blog
- construi
- dar
- by
- CAN
- candidat
- screeningul candidatului
- candidaţilor
- capacități
- captura
- card
- cu grijă
- caz
- Studii De Caz
- categorizând
- centralizat
- sigur
- contesta
- provocări
- provocare
- Modificări
- schimbarea
- Alege
- clar
- clic
- îndeaproape
- Cloud
- combinaţie
- cum
- vine
- comercial
- Condus de comunitate
- Companii
- companie
- comparaţie
- comparație
- compatibilitate
- Completă
- complex
- complexitate
- conformitate
- cuprinzător
- compromisor
- preocupările
- Lua în considerare
- considerare
- luand in considerare
- consistent
- contactați-ne
- conţine
- conţinut
- context
- continuu
- a contribui
- contribuie
- converti
- A costat
- Cheltuieli
- ar putea
- crea
- creează
- Crearea
- Creator
- credit
- card de credit
- Criteriile de
- crucial
- personalizat
- client
- Relații Clienți
- personalizabil
- personalizare
- ultima generație
- de date
- de introducere a datelor
- puncte de date
- confidențialitatea datelor
- protejarea datelor
- securitatea datelor
- Baza de date
- decizie
- Luarea deciziilor
- Deciziile
- defini
- Demo
- departamente
- depinde de
- proiectat
- modele
- dorit
- detalii
- Determina
- Dezvoltare
- diferit
- direct
- diferit
- document
- face
- două
- în timpul
- fiecare
- mai ușor
- cu ușurință
- uşor
- Educaţie
- Eficace
- în mod eficient
- eficacitate
- eficiență
- eficient
- element
- eligibil
- elimină
- eliminarea
- angajat
- Angajat
- detaliile angajatului
- de angajați
- spori
- îmbunătățiri
- Îmbunătăţeşte
- asigura
- asigură
- asigurare
- intrare
- Erori
- mai ales
- esenţial
- stabili
- evalua
- evaluarea
- evoluție
- exemplu
- exemple
- Excel
- existent
- experienţă
- Experiențe
- expertiză
- experți
- explora
- Explorarea
- extrage
- extracţie
- extracte
- cu care se confruntă
- facilitează
- factori
- FAST
- mai repede
- DESCRIERE
- feedback-ul
- Taxe
- Domenii
- filtru
- finanţa
- Găsi
- Flexibilitate
- debit
- Concentra
- Pentru
- format
- Gratuit
- în mod liber
- frecvent
- din
- funcționalități
- funcționalitate
- mai mult
- GDPR
- obține
- Caritate
- Go
- Goluri
- înţelege
- ghida
- manipula
- Manipularea
- Avea
- de asistență medicală
- ajutor
- ajută
- Înalt
- extrem de
- Hires
- angajarea
- Cum
- Cum Pentru a
- hr
- HTTPS
- uman
- RESURSE UMANE
- Hibrid
- ideal
- identifică
- identifica
- identificarea
- if
- Impactul
- implementarea
- important
- îmbunătățiri
- îmbunătăţeşte
- îmbunătățirea
- in
- include
- Inclusiv
- Crește
- Creșteri
- tot mai mult
- persoane fizice
- industrii
- industrie
- specifice industriei
- informații
- Sisteme de informare
- informat
- intrare
- perspective
- instrucțiuni
- integrate
- integrarea
- integrare
- interfaţă
- în
- complexități
- intuitiv
- investiga
- investiţie
- implică
- problema
- probleme de
- IT
- ESTE
- Loc de munca
- titlurile postului
- JSON
- Cheie
- Cuvinte cheie
- cunoştinţe
- limbă
- Limbă
- mare
- mai mare
- Ultimele
- conduce
- conducere
- AFLAȚI
- învăţare
- Nivel
- nivelurile de
- Pârghie
- ca
- ll
- Uite
- cautati
- maşină
- masina de învățare
- menține
- face
- Efectuarea
- administra
- administrare
- Manageri
- Manipulare
- manieră
- manual
- manual
- multe
- Meci
- meciuri
- potrivire
- Maximaliza
- Mai..
- sens
- Metrici
- milioane
- modifica
- Monitorizarea
- mai mult
- mai eficient
- multiplu
- nume
- nume
- Natural
- Limbajul natural
- necesar
- Nevoie
- nevoilor
- Nou
- Nu.
- număr
- numere
- OCR
- of
- oferi
- oferit
- de multe ori
- on
- La imbarcare
- ONE
- în curs de desfășurare
- funcionar
- Oportunităţi
- optimă
- Opţiuni
- or
- comandă
- organizație
- organizații
- organizează
- organizator
- Altele
- al nostru
- rezultate
- producție
- peste
- global
- parametrii
- în special
- trecut
- modele
- stat de plată
- efectua
- performanță
- perioadă
- personal
- Personalizat
- telefon
- Expresii
- alege
- bucată
- plasare
- Platforme
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- puncte
- Politicile
- poziţie
- pozitiv
- posibil
- potenţial
- potenţial
- predefinite
- prezenta
- prezentare
- prezentat
- în primul rând
- intimitate
- proces
- procese
- productivitate
- Profil
- Profiluri
- Program
- Programe
- Proiecte
- promovează
- promoţii
- adecvat
- protecţie
- furnizarea
- calificări
- calificat
- calitate
- mai repede
- repede
- rank
- rândurile
- lumea reală
- a primi
- primire
- recrut
- recrutare
- recrutare
- Redus
- reduce
- reducerea
- rafinare
- regiuni
- regulat
- regulat
- regulament
- autoritățile de reglementare
- Relaţii
- relevanţa
- de încredere
- se bazează
- Raportarea
- reputație
- necesita
- necesar
- Cerinţe
- resursă
- respectare
- răspunsuri
- rezultat
- REZULTATE
- relua
- reluați analizatorul
- reveni
- revizuiască
- revizuirea
- Recenzii
- dreapta
- Risc
- Rol
- rolurile
- norme
- s
- acelaşi
- Economisiți
- salvate
- economisire
- Economie
- scalabilitate
- scanare
- scanări
- scenariu
- screening-ul
- fără sudură
- perfect
- Caută
- Cautari
- căutare
- secunde
- secțiuni
- sectoare
- securitate
- caută
- segregate
- selecta
- selecţie
- sensibil
- Secvenţă
- set
- Seturi
- câteva
- să
- semnificație
- semnificativ
- simplu
- singur
- calificare
- aptitudini
- SMB
- So
- Social
- Software
- soluţie
- soluţii
- unele
- Sursă
- Sourcing
- de specialitate
- specific
- specificată
- viteze
- standardizate
- standardizarea
- standarde
- lansare
- ședere
- stoca
- magazine
- Strategic
- simplifica
- raționalizate
- raționalizează
- structura
- structurat
- structurile
- Lupta
- studiu
- stiluri
- abonament
- succes
- astfel de
- potrivit
- a sustine
- Sprijină
- sistem
- sisteme
- adaptate
- ia
- luare
- TRAINERI
- vizate
- echipă
- Tehnic
- tehnologic
- Tehnologii
- Tehnologia
- terminologie
- termeni
- test
- acea
- informațiile
- lor
- Lor
- apoi
- Acolo.
- Acestea
- ei
- acest
- mii
- Prin
- Prin urmare
- timp
- Sfaturi
- Titlu
- titluri
- la
- împreună
- instrument
- Toolkit
- Unelte
- top
- Urmărire
- Pregătire
- copac
- proces
- încerca
- tip
- neautorizat
- neconvențional
- înţelege
- înţelegere
- unic
- Actualizează
- actualizări
- actualizarea
- utilizabil
- utilizare
- utilizat
- Utilizator
- ușor de utilizat
- utilizatorii
- utilizări
- folosind
- VALIDA
- Valoros
- variații
- diverse
- variabil
- vânzător
- furnizori
- vital
- volum
- modalități de
- we
- Ce
- Ce este
- cand
- dacă
- care
- în timp ce
- OMS
- a caror
- voi
- cu
- în
- fără
- Apartamente
- lucram impreuna
- flux de lucru
- fluxuri de lucru
- la nivel internațional.
- ar
- XML
- an
- tu
- Ta
- zephyrnet