Doriți să automatizați procesele de salarizare? Încercați Nanonets și automatizați integrarea angajaților, rambursările, plata și aprobările cu un flux de lucru fără cods.
Angajarea primului tău angajat este un pas interesant în dezvoltarea afacerii tale; cu toate acestea, există noi provocări pe care va trebui să le depășiți. Implementarea procedurilor necesare pentru a menține înregistrările și a promova acuratețea în cadrul funcției de salarizare se bazează pe crearea unui sistem eficient de contabilitate a salariilor.
Înțelegerea elementelor de bază ale contabilității de salarizare, importanța și procesele generale și cum să includeți automatizarea sunt domenii vitale pentru a maximiza potențialul de creștere și a minimiza riscul erorilor costisitoare.
Ce este Contabilitatea salariilor?
Contabilitatea salariilor calculează, distribuie și urmărește compensarea angajaților. Aceasta presupune gestionarea componentelor compensației individuale și a răspunderii angajatorului. Contabilitatea salariilor nu se ocupă doar de salarii și salarii. Se scufundă în fiecare segment asociat cu plata angajaților dvs., inclusiv:
- Calculul exact al salariului brut
- Reținerea impozitelor federale, de stat și locale corespunzătoare
- Remiterea impozitelor angajatorului
- Depunerea rapoartelor de salarizare necesare
- Analiza beneficiilor angajatilor
- Păstrarea înregistrărilor
- Folosirea statisticilor pentru creștere
- Luarea deciziilor strategice de angajare
Reglementările federale, de stat și locale influențează calculele salariilor. Aceste agenții de reglementare controlează valoarea impozitelor reținute, modul în care beneficiile și popririle sunt plătite și înregistrează cerințele de păstrare. Contabilitatea salariilor cuprinde toate legile și reglementările necesare pentru a promova conformitatea.
Cum influențează metodele contabile contabilitatea salariilor?
Contabilitatea salariilor urmează principiul de potrivire din contabilitatea de angajamente. Acest regulament prevede ca cheltuielile să fie înregistrate în aceeași perioadă cu veniturile corespunzătoare. De exemplu, dacă înregistrați vânzarea unei mașini, trebuie să înregistrați, de asemenea, orice forță de muncă asociată cu construirea mașinii în aceeași perioadă. Pentru a respecta principiile de potrivire, companiile înregistrează cheltuielile cu salariile în contul de angajamente până când aceste articole sunt plătite din contul de verificare.
Contribuabilii pe bază de numerar nu respectă principiile contabile general acceptate. Ca urmare, cheltuielile sunt înregistrate numai după ce numerarul iese din contul curent. Acest lucru elimină necesitatea unei intrări duble de salarizare și, în schimb, este introdusă o singură intrare pentru a înregistra salariile din contul bancar al companiei.
Doriți să vă automatizați procesele manuale de salarizare? Rezervați o demonstrație live de 20 de minute pentru a vedea cum Nanonets vă poate ajuta echipa să implementeze automatizarea completă a salarizării.
De ce este importantă contabilitatea salariilor?
Contabilitatea salariilor este o componentă vitală a sistemului dvs. de contabilitate. În primul rând, te ajută urmăriți cu atenție cheltuielile asociate cu statul de plată, inclusiv salariul brut, impozitele angajatorului și beneficiile oferite. Acest lucru oferă afacerii dvs. cea mai bună șansă respectă agențiile de guvernare.
În plus, contabilitatea salariilor vă asigură că plătiți corect lucrătorii. Există diferențe semnificative între un antreprenor independent și un angajat. Antreprenorii independenți nu sunt supuși reținerii la sursă din partea angajatului sau a angajatorului. Când confundați un angajat cu un antreprenor independent, IRS poate evalua impozitele înapoi cu amenzi și penalități. Contabilitatea salariilor vă crește șansele de clasificare corectă.
Deducerile din salarii pot deveni complexe, unele fiind înainte de impozitare și câteva rămase după impozitare. Deducerile înainte de impozitare trebuie scăzute din salariul brut înainte de calcularea oricăror impozite, în timp ce deducerile după impozitare sunt luate din venitul după impozitare. Calcularea greșită a acestor elemente poate duce la supraevaluarea sau subestimarea plăților de beneficii, costul erorilor revenind angajatorului.
Un alt beneficiu ascuns al contabilității salariilor este decizii de afaceri mai informate. Urmărind eficient cheltuielile cu salariile, puteți vedea costul fiecărui angajat despre valoarea pe care o oferă afacerii dumneavoastră. Poate descoperi că adăugarea unui angajat poate crește productivitatea cu 20% și poate genera mai multe venituri. Acestea sunt informații cruciale atunci când căutați să vă extindeți afacerea.
Ce tipuri de cheltuieli se încadrează în contabilitatea salariilor?
Cheltuielile pe care le suportați în contabilitatea salariilor sunt unice pentru afacerea dvs. Acest lucru se datorează faptului că puteți alege ce beneficii oferiți angajaților. Categoriile comune de cheltuieli pe care le puteți vedea includ:
- Compensare – Salarii, comisioane, bacșișuri, rambursări
- Impozitele pe salarii – Taxe federale, de stat și locale
- Taxe FICA – Taxe de securitate socială și Medicare atât pentru angajat, cât și pentru angajator
- Beneficiile angajaților – Asigurare de sănătate, chibrituri de pensie, cont de economii de sănătate
- Alte beneficii – Rambursări de școlarizare, îngrijire a copiilor, parcare, planuri de cantină
Trebuie să plătiți angajaților dvs. taxe de securitate socială, Medicare și taxe de șomaj în calitate de angajator. Cu toate acestea, sarcina dvs. de a remite sumele adecvate pentru impozitele federale și de stat în numele angajaților dvs. Alegerea beneficiilor pe care doriți să le oferiți angajaților este o decizie critică, deoarece nu numai că are un impact asupra posibilității de comercializare a locurilor de muncă deschise la afacerea dvs., dar anumite opțiuni pot fi și costisitoare.
Eficientizați-vă procesele de salarizare în câteva secunde cu fluxuri de lucru automatizate. Rezervați o demonstrație live de 30 de minute pentru a vedea cum puteți economisi 80% din costuri și 90% timp folosind fluxuri de lucru inteligente AI pentru automatizarea contabilității.
Cum se face contabilitatea salariilor?
Înțelegerea contabilității salariilor a rămas doar jumătate din luptă cu procesarea și remiterea salariilor la celălalt capăt. Fie că vă procesați primul salariu sau dacă încercați să curățați procesele existente, luați în considerare să urmați acești cinci pași.
Pasul #1: Creați-vă planul de conturi
Planul de conturi este locul în care va fi înregistrată statul de plată. Va trebui să creați conturi de cheltuieli și un cont de pasiv. Creați un cont pentru fiecare element rând de salarizare. Aceasta ar include salarii, comisioane, rambursări, impozite și beneficii. Contul de răspundere reprezintă ceea ce trebuie să plătiți. Acest cont va fi găsit la pasivele curente din bilanţ. Chiar dacă nu intenționați să oferi imediat beneficii extinse, configurarea totul deodată poate fi utilă.
Rețineți că fiecare clasă de angajați ar trebui să aibă categoria sa în scopuri de raportare, cum ar fi forța de muncă directă și personalul de birou. Acest lucru este util atunci când analizați profitabilitatea și potențialul de creștere. În plus, impozitele pe salarii ar trebui de asemenea defalcate. Este posibil să fie necesar să vă ajustați planul de conturi după ce procesați câteva state de plată pentru a adapta rezultatele financiare la nevoile afacerii dvs.
Pasul 2: Adunați informații despre salarizare
Odată ce planul de conturi este configurat, sunteți gata să culegeți informații despre salarizare. Cum plătiți angajații? Pentru angajații orar, veți avea nevoie de o fișă de pontaj pe care să vă bazați câștigurile, dar pentru angajații salariați, sumele nu se modifică în fiecare perioadă de plată. Investiția în software de urmărire a timpului pentru angajații orar vă poate ajuta să plătiți angajații cu exactitate.
După ce vă procesați statul de plată, veți dori să adunați rapoarte pentru acea perioadă de plată. Aceasta include registrul de salarii, plățile de asigurări, rapoartele fiscale și alte rapoarte de beneficii. Dacă utilizați un program software pentru a procesa salarizarea, o funcție de raportare a salariilor ar trebui să găzduiască cele mai necesare informații.
Pasul #3: Înregistrați intrările din jurnal
După ce aveți toate rapoartele, trebuie să înregistrați intrarea în jurnalul de salarizare. Poate fi necesar să completați mai multe înregistrări de jurnal, în funcție de metoda dvs. de contabilitate.
Înregistrare în jurnal pentru a înregistra salariile pe baza contabilității de numerar
Debit: salariu 5,000 USD
Debit: Taxe pe salarii 2,000 USD
Debit: asigurări de sănătate 1,000 USD
Credit: numerar 8,000 USD
Înregistrare în jurnal pentru a înregistra salariile pe baza contabilității de angajamente
Debit: Salariul 5,000 USD
Debit: Taxe pe salarii 2,000 USD
Debit: asigurări de sănătate 1,000 USD
Credit: Salarizare acumulată 8,000 USD
Înregistrare în jurnal odată ce salariul este plătit
Debit: Salarizare acumulată 8,000 USD
Credit: numerar 8,000 USD
Intrare în jurnal pentru a înregistra timpul liber acumulat
Debit: Salariul 4,000 USD
Credit: Vacanță acumulată 4,000 USD
Calcularea salariului acumulat se bazează pe data închiderii situației financiare. De exemplu, dacă cărțile dvs. se închid în ultima zi a lunii, va trebui să determinați câte zile au fost lucrate în cursul acelei luni, dar au fost plătite în luna următoare. Să presupunem că plătiți angajații la fiecare două săptămâni. Dacă o săptămână întreagă din statul de plată a avut loc înainte de sfârșitul lunii, ați acumula 50% din statul de plată.
Pasul #4: Postați salariul
După introducerea înregistrărilor de jurnal, trebuie să le înregistrați în registrul general. Unele sisteme de contabilitate înregistrează automat înregistrările, dar pentru altele, trebuie să trimiteți tranzacția manual. Doriți să vă asigurați acuratețea înregistrărilor înainte de a le posta, deoarece unele programe software nu vă permit să le inversați.
Verificați de două ori fiecare articol rând de intrare în jurnal față de diferitele rapoarte de salarizare pe care le-ați extras. Salariile brute totale din intrarea dvs. sunt corelate cu ceea ce este în raport? Ce zici de numerarul net extras din contul tău bancar? O verificare ușoară este să vă asigurați că debitele dvs. sunt egale cu creditele dvs.
Dacă aveți mai mult de un angajat în departamentul de contabilitate sau salarizare, a avea un al doilea evaluator poate fi o idee grozavă. Acest lucru nu numai că descurajează frauda și deturnarea activelor, dar vă poate ajuta și să detectați erorile și greșelile în timp util.
Pasul #5: Reconciliați salariile
Etapa finală a contabilității salariilor este finalizarea reconcilierii salariilor. Acest pas vă asigură că conturile dvs. de salarizare sunt legate de Registrul general. În plus, reconcilierea salariilor vă ajută să rămâneți pe drumul cel bun cu un buget. Majoritatea companiilor profită de o reconciliere lunară a salariilor. Lucrând acest pas în reconciliările lunare, vă permite să faceți ajustările necesare înainte ca registrele să fie închise.
V-ați săturat să introduceți manual date în ERP-uri sau în software-ul de contabilitate? Permiteți-ne să vă arătăm cum să vă automatizați procesul de salarizare în câteva secunde.
Ce este un exemplu de contabilitate a salariilor?
Să încercăm un exemplu simplu pentru a consolida conceptele anterioare discutate. Rapoartele de salarizare ale Alpha LLC arată că aceștia au plătit 15,000 USD în salarii brute, au avut 2,500 USD în taxele angajatorilor, 500 USD în rambursări și 1,000 USD în prime de asigurare. Care ar fi intrarea în jurnalul de salarizare, presupunând că Alpha LLC raportează pe bază de angajamente?
Răspunsul corect este următorul:
Debit: salariu brut 15,000 USD
Debit: Taxele angajatorului 2,500 USD
Debit: Rambursări 500 USD
Debit: prime de asigurare 1,000 USD
Credit: Salarizare acumulată 19,000 USD
Cum să automatizezi contabilitatea salariilor?
Există modalități de a îmbunătăți eficiența funcției de contabilitate a salariilor. Automatizarea sarcinilor banale oferă mai multă acuratețe și duce la mai puțin timp petrecut cu înregistrarea salariilor. Prima modalitate de a automatiza contabilitatea salariilor este să vă conectați sistemul de salarizare cu software-ul dvs. de contabilitate, dacă acestea sunt separate. Unele programe software de contabilitate au caracteristici încorporate de procesare a salariilor care elimină necesitatea acestui pas.
Integrarea perfectă permite importarea automată a datelor între programe, eliminând necesitatea introducerii de date care necesită mult timp. În plus, alegerea unui software care poate posta salariile în registrul general vă poate economisi timp semnificativ. În loc să potriviți diferite rapoarte de salarizare, vă puteți baza pe software pentru a face înregistrările. Deși va trebui totuși să revizuiți tranzacțiile, acest lucru economisește timp și reduce erorile. Această caracteristică de automatizare este deosebit de importantă pentru companiile care nu au mai mulți angajați care lucrează în funcția de salarizare.
Automatizarea contabilității salariilor poate fi realizată și folosind programe software bazate pe cloud care permit accesul la date în timp real. În loc să așteptați și să importați manual tranzacțiile, puteți vizualiza rapoarte imediat după depunerea statelor de plată, oferind claritate în procesul de luare a deciziilor.
Configurați fluxuri de lucru fără cod și simplificați-vă procesele de salarizare. Incearca-l tu insuti. Începeți încercarea gratuită acum.
Cum se implementează automatizarea contabilității salariilor?
Acum că știm importanța automatizării contabilității salariilor, haideți să vedem cum o puteți implementa imediat. Enumerăm patru pași simpli pentru a trece la un proces automatizat de salarizare.
- Găsiți o platformă de automatizare a salarizării.
- Automatizați extragerea informațiilor și sincronizarea bazelor de date
- Adăugați reguli adecvate pentru a vă respecta politicile.
- Instruiți angajații cu privire la modul de a-și prezenta cheltuielile și documentele
Găsiți o platformă de automatizare a salarizării.
Există o mulțime de platforme de automatizare a salarizării, dar găsiți-o pe cea care vi se potrivește cel mai bine. În secțiunea următoare, vom acoperi în detaliu cel mai bun mod de a găsi o soluție de automatizare a contabilității salarizării, dar pentru moment, iată câteva lucruri majore la care ar trebui să fii atent:
- Software-ul se integrează cu sistemele dvs. existente? [Cel mai important]
- Poate automatiza sarcinile manuale precum introducerea datelor pentru a economisi timp angajaților?
- Este suficient de flexibil pentru a permite modificări ale fluxurilor de lucru?
- Soluția de automatizare a contabilității de salarizare poate crește odată cu afacerea?
Automatizați extragerea informațiilor și sincronizarea bazelor de date
La ce folosește să ai o soluție automată de salarizare dacă trebuie să introduci datele manual? Găsiți o soluție pentru a automatiza extragerea datelor din documentele angajaților și sincronizați baza de date HRMS în timp real.
Automatizați extragerea datelor din documentele angajaților, cum ar fi contracte, rapoarte de cheltuieli, formulare de rambursare, chitanțe, declarații fiscale și multe altele. Acest lucru va reduce erorile în rapoartele de salarizare și în fișele de plată.
Adăugați reguli adecvate pentru a vă respecta politicile.
Majoritatea software-ului de automatizare a contabilității vine cu automatizarea fluxului de lucru ca caracteristică. Le puteți folosi pentru a stabili reguli adecvate pentru a vă asigura că calculele dvs. de taxe, calculele PTO, bonusurile etc. respectă politicile companiei dvs.
Instruiți angajații cu privire la modul de a-și prezenta cheltuielile și documentele
Instruiți-vă angajații cu privire la modul de utilizare a sistemului, cum să-și trimită cheltuielile și documentele pentru a asigura procesarea salariilor fără erori. Puteți cere angajaților să folosească software OCR, aplicații de scanare de chitanțe sau Extensie OCR pentru a extrage date din documentele lor din mers.
Cum alegi un sistem de contabilitate a salariilor?
Software-ul diferit se adresează diferitelor cazuri de utilizare. Trebuie să înțelegeți clar cerințele dvs. pentru a selecta cel mai bun software de contabilitate a salariilor pentru afacerea dvs. Cu toate acestea, iată câteva caracteristici care trebuie luate în considerare atunci când alegeți software-ul dvs. de automatizare a contabilității salariilor:
- OCR – Pentru a extrage informații din documentele angajaților
- Fluxuri de lucru – Pentru a automatiza, aveți nevoie de fluxuri de lucru bazate pe reguli
- Integrari – integrările din nou din cutie economisesc mult timp
- Gestionarea datelor – Soluția dvs. ar trebui să poată gestiona corect informațiile angajaților dvs
- Alte suplimente – Depunerea impozitelor, urmărirea prezenței, urmărirea PTO și tablourile de bord ale angajaților
În afară de aceasta, ține o filă pe alte lucruri precum
- Oferă asistență 24/7?
- Cum este serviciul lor pentru clienți?
- Se potrivește constrângerilor dvs. bugetare?
- Poate software-ul să crească în funcție de cerințele dvs.?
- Cât de ușor este să-l folosești?
- Va funcționa cu software-ul dvs. actual de resurse umane?
După ce ați răspuns la întrebările de mai sus, ar trebui să știți care software este potrivit pentru dvs.
Nanonets pentru Contabilitatea salariilor
Nanonets este o platformă inteligentă de procesare a documentelor bazată pe inteligență artificială, cu software OCR încorporat. Nanonets poate automatiza toate aspectele procesării salariilor cu fluxuri de lucru pentru documente end-to-end, un motor OCR puternic și integrări perfecte.
Iată de ce ar trebui să luați în considerare Nanonets:
- Automatizarea introducerii datelor - Nanonets poate extrage date din documentele dvs. și poate încărca automat datele în software-ul necesar
- Eliminați verificările manuale - Puteți utiliza fluxuri de lucru bazate pe reguli pentru a automatiza verificările manuale, cum ar fi formatul datei, moneda, calculele taxelor și multe altele.
- Obțineți aprobări din mers - Eliminați procesele de aprobare manuală. Adăugați părțile interesate și etapele lor de revizuire în fluxurile de lucru de aprobare Nanonets și automatizați procesele de aprobare.
- Facilități angajaților să trimită rambursări – Cereți angajaților tăi să trimită chitanțele prin e-mail. Nanonets va extrage automat informațiile și va completa rapoartele de cheltuieli, formularele de rambursare și înregistrările contabile.
- Fii gata de audit - Păstrați un jurnal al tuturor acțiunilor dvs. cu Nanonets.
- Echipa orientata catre client - Veți primi asistență 24×7, o echipă de instruire talentată și un manager dedicat pentru succesul clienților.
Automatizați-vă procesele de salarizare cu Nanonets și economisiți timp, efort și costuri. Rezervați astăzi un apel cu echipa noastră pentru a vedea cum puteți reduce eforturile angajaților și vă puteți face procesele contabile fără probleme.
Rezumat
Contabilitatea salariilor este concepută pentru a ajuta companiile să țină evidența celei mai importante resurse a lor: angajații. Prin implementarea controalelor potrivite și înțelegerea elementelor de bază, puteți vedea beneficiile contabilității de salarizare în ceea ce privește creșterea, păstrarea și deciziile viitoare de angajare.
Software-ul de automatizare a contabilității Nanonets poate automatiza procese manuale, cum ar fi rambursările, introducerea datelor, codificarea registrului general, reconcilierea plăților și multe altele. Afla modul în care cazurile de utilizare Nanonets se pot aplica produsului dvs.
Întrebări frecvente privind contabilitatea salariilor
Ce este o intrare în jurnalul de salarizare?
Înregistrarea jurnalului de salarii înregistrează statul de plată în sistemul dvs. de contabilitate. Va exista un articol rând pentru fiecare cont de cheltuieli separat cu un credit compensator în contul bancar de salarii sau în contul de plătit salarii.
Salarizarea este un activ sau o datorie?
Salariile de plătit sunt considerate o datorie pe termen scurt în bilanț. Contul de răspundere pentru salarizare va include fiecare cheltuială asociată cu statul de plată, inclusiv impozitele angajatorului și popririle.
Este evidența salariilor sau contabilitatea?
Salarizarea este considerată contabilitate. Contabilitatea, contabilitatea și salarizarea sunt împletite în sarcinile de serviciu. Contabilitatea este finalizată sporadic, în timp ce evidența are loc mai frecvent, rezultând că statul de plată este asociat cu evidența contabilă.
Ce este intrarea dubla pentru salarizare?
Sunt necesare două înregistrări pentru înregistrarea salariilor. Prima intrare înregistrează articolele în contul de cheltuieli cu un credit compensator în contul de acumulare a salariilor. Când statul de plată este plătit efectiv, va exista o altă intrare pentru a zero contul de angajamente și pentru a reduce numerarul.
Salarizarea este debit sau credit?
Contul de pasiv salarial este considerat un credit în bilanţ. Salariile, impozitele angajatorului și beneficiile sunt considerate debite în contul de venit. Când salariul este plătit și soldul contului curent scade, se va înregistra un credit.
Ce tip de contabilitate este contabilitatea salariilor?
Salarizarea se încadrează în contabilitatea generală. Acest lucru implică de obicei atât principiile contabile financiare, cât și cele manageriale. Înregistrarea salariilor este contabilitate financiară, în timp ce gestionarea angajaților și luarea deciziilor de angajare este considerată contabilitate managerială.
Automatizați contabilitatea cu șabloane de contabilitate gratuite
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- Mintând viitorul cu Adryenn Ashley. Accesați Aici.
- Sursa: https://nanonets.com/blog/payroll-accounting/
- :este
- :nu
- :Unde
- $UP
- 000
- 12
- 24
- 500
- 7
- 8
- 9
- a
- Capabil
- Despre Noi
- mai sus
- admis
- acces
- Cont
- Contabilitate
- program de contabilitate
- Conturi
- precizie
- precis
- precis
- realizat
- acțiuni
- de fapt
- adăuga
- adăugare
- plus
- În plus,
- ajustări
- Avantaj
- După
- împotriva
- Agențiile
- AI
- TOATE
- permite
- Alfa
- de asemenea
- Cu toate ca
- sumă
- Sume
- an
- analiza
- și
- O alta
- răspunde
- Orice
- Aplică
- aprobare
- aprobări
- Apps
- SUNT
- domenii
- AS
- aspecte
- activ
- asociate
- At
- prezență
- de audit
- automatizarea
- Automata
- în mod automat
- automatizarea
- Automatizare
- departe
- înapoi
- Sold
- Bilanț
- Bancă
- cont bancar
- de bază
- bazat
- Noțiuni de bază
- bază
- Luptă
- BE
- deoarece
- deveni
- înainte
- fiind
- beneficia
- Beneficiile
- CEL MAI BUN
- între
- Primă
- carte
- Manuale
- atât
- Spart
- buget
- Clădire
- construit-in
- povară
- afaceri
- întreprinderi
- dar
- by
- calculată
- calculează
- apel
- CAN
- cazuri
- Bani gheata
- Captură
- categorii
- Categorii
- satisface
- sigur
- provocări
- șansă
- șansele
- Schimbare
- Diagramă
- verifica
- control
- Verificarea contului
- Verificări
- Alege
- alegere
- claritate
- clasă
- clasificare
- clar
- Închide
- închis
- Codificare
- COM
- vine
- comisioane
- Comun
- în mod obișnuit
- Companii
- companie
- Compensare
- Completă
- Terminat
- complex
- conformitate
- component
- componente
- Concepte
- Conectați
- Lua în considerare
- luate în considerare
- constrângeri
- Antreprenor
- antreprenori
- contracte
- Control
- controale
- Corespunzător
- A costat
- Cheltuieli
- acoperi
- crea
- Crearea
- credit
- credite
- critic
- crucial
- Monedă
- Curent
- client
- Serviciu clienți
- Succesul clienților
- de date
- accesul la date
- de introducere a datelor
- Baza de date
- Data
- zi
- Zi
- Debit
- decizie
- Luarea deciziilor
- Deciziile
- dedicat
- Demo
- Departament
- În funcție
- proiectat
- detaliu
- Determina
- diferenţele
- diferit
- direcționa
- discutat
- do
- document
- documente
- Nu
- făcut
- Dont
- dubla
- în timpul
- fiecare
- Câștig
- uşor
- Eficace
- în mod eficient
- eficiență
- efort
- Eforturile
- elimina
- elimină
- eliminarea
- Angajat
- de angajați
- , acoperă
- capăt
- un capăt la altul
- Motor
- suficient de
- asigura
- asigură
- Intrați
- a intrat
- intrare
- Erori
- mai ales
- etc
- Eter (ETH)
- Chiar
- Fiecare
- tot
- exemplu
- captivant
- existent
- cheltuieli
- extensiv
- extrage
- extracţie
- Cădea
- Cădere
- Falls
- Caracteristică
- DESCRIERE
- federal
- puțini
- Depunerea
- final
- financiar
- Financials
- Găsi
- capăt
- First
- potrivi
- flexibil
- concentrat
- urma
- următor
- urmează
- Pentru
- format
- formulare
- găsit
- patru
- fraudă
- Gratuit
- încercare gratuită
- frecvent
- din
- Complet
- funcţie
- În plus
- viitor
- General
- în general
- genera
- obține
- oferă
- Go
- guvernare
- mare
- brut
- Crește
- În creştere
- Creștere
- potențial de creștere
- HAD
- Jumătate
- manipula
- Avea
- având în
- Sănătate
- de asigurări de sănătate
- ajutor
- util
- ajută
- aici
- Ascuns
- angajarea
- casă
- Cum
- Cum Pentru a
- Totuși
- hr
- HTTPS
- idee
- if
- imediat
- Impactul
- Impacturi
- punerea în aplicare a
- Punere în aplicare a
- import
- importanță
- important
- importatoare
- îmbunătăţi
- in
- include
- include
- Inclusiv
- Venituri
- Crește
- Creșteri
- independent
- individ
- influență
- informații
- extragerea informațiilor
- informat
- perspective
- in schimb
- asigurare
- integra
- integrare
- integrările
- Inteligent
- Procesarea inteligentă a documentelor
- în
- investind
- IRS
- IT
- articole
- ESTE
- Loc de munca
- jurnal
- doar
- A pastra
- Cunoaște
- muncă
- Nume
- Drept
- conduce
- Conduce
- carte mare
- pasive
- răspundere
- ca
- Linie
- listare
- trăi
- LLC
- local
- log
- cautati
- Lot
- maşină
- menține
- major
- face
- Efectuarea
- administra
- administrare
- manager
- de conducere
- de conducere
- manieră
- manual
- manual
- multe
- potrivire
- Maximaliza
- Mai..
- Medicare
- metodă
- Metode
- ar putea
- minte
- greşeală
- greşeli
- modificările aduse
- Lună
- lunar
- mai mult
- cele mai multe
- multiplu
- necesar
- Nevoie
- necesar
- nevoilor
- net
- cu toate acestea
- Nou
- următor
- acum
- a avut loc
- OCR
- Software OCR
- of
- oferi
- oferit
- oferind
- Birou
- on
- La imbarcare
- dată
- ONE
- afară
- deschideri
- Opţiuni
- or
- Altele
- Altele
- al nostru
- afară
- producție
- Învinge
- plătit
- parcare
- Plătește
- de plată
- plată
- reconcilierea plăților
- plăți
- stat de plată
- automatizarea salariilor
- payrolls
- perioadă
- plan
- platformă
- Platforme
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- Politicile
- Post
- potenţial
- puternic
- precedent
- principiu
- Principiile
- Proceduri
- proces
- procese
- prelucrare
- Produs
- productivitate
- rentabilitatea
- Program
- Programe
- promova
- adecvat
- furniza
- furnizează
- furnizarea
- scopuri
- Întrebări
- gata
- real
- în timp real
- date în timp real
- încasări
- reconciliere
- record
- inregistrata
- înregistrare
- înregistrări
- reduce
- reduce
- Inregistreaza-te
- regulat
- Regulament
- regulament
- autoritățile de reglementare
- consolida
- a ramas
- rămas
- raportează
- Raportarea
- Rapoarte
- reprezintă
- necesar
- Cerinţe
- Necesită
- resursă
- rezultat
- rezultând
- retenţie
- pensionare
- Returnează
- venituri
- inversa
- revizuiască
- Risc
- norme
- salarii
- salariu
- sare
- acelaşi
- Economisiți
- Economie
- Spune
- Scară
- fără sudură
- Al doilea
- secunde
- Secțiune
- securitate
- vedea
- segment
- trimite
- distinct
- serviciu
- set
- instalare
- schimbare
- Pe termen scurt
- să
- Arăta
- parte
- semnificativ
- simplu
- simplifica
- întrucât
- Social
- Software
- soluţie
- unele
- uzat
- Personal
- Etapă
- Stadiile
- părțile interesate
- Începe
- Stat
- Declarație
- şedere
- Pas
- paşi
- Încă
- Strategic
- subiect
- prezenta
- prezentat
- succes
- astfel de
- REZUMAT
- a sustine
- sistem
- sisteme
- Lua
- talentat
- sarcini
- impozit
- Impozite
- contribuabilii
- echipă
- decât
- acea
- Noțiuni de bază
- informațiile
- lor
- Lor
- Acolo.
- Acestea
- ei
- lucruri
- acest
- aceste
- TIE
- timp
- Sfaturi
- la
- astăzi
- Total
- urmări
- Urmărire
- Pregătire
- tranzacție
- Tranzacții
- proces
- Două
- tip
- Tipuri
- descoperi
- în
- înţelege
- înţelegere
- șomaj
- unic
- us
- utilizare
- folosind
- vacanţă
- valoare
- Vizualizare
- vital
- salarizare
- Aşteptare
- vrea
- Ceas
- Cale..
- modalități de
- we
- săptămână
- săptămâni
- BINE
- au fost
- Ce
- Ce este
- cand
- dacă
- care
- în timp ce
- de ce
- voi
- cu
- în
- Apartamente
- a lucrat
- muncitorii
- flux de lucru
- automatizarea fluxului de lucru
- fluxuri de lucru
- de lucru
- ar
- tu
- Ta
- te
- zephyrnet
- zero