Tranziția energetică are o problemă de deficit de forță de muncă, iar această pornire o preia

Tranziția energetică are o problemă de deficit de forță de muncă, iar această pornire o preia

Marca temporală: 12 ianuarie 2023 11:35
Nodul sursă: 1895873

Înainte de a se alătura Corpului Civil pentru Climă, Robert Clark a presupus că lucrările de construcții și electrice erau doar forță de muncă slab calificată, asemănătoare cu „a lucra la McDonald’s”, a spus el. Asta înainte să învețe să instaleze electricitate pompe de căldură, întreține stațiile de încărcare a vehiculelor electrice și efectuează modelarea imaginilor 3D a spațiilor pe cale de a obține îmbunătățiri energetice.

Programul de ucenicie a schimbat viața, a spus Clark. Înainte de a se alătura, s-a chinuit să-și găsească de lucru, în parte din cauza unei condamnări pentru infracțiune pentru efracție. „Este o idee deloc”, a spus el despre alăturarea Corpului Civil pentru Climă, care îl plătește 20 de dolari pe oră pentru a învăța abilități și a primi certificările de care are nevoie pentru a obține un loc de muncă. Speră să se întoarcă la școală pentru a deveni inginer.

Clark este unul dintre cei 1,700 de newyorkezi care au trecut prin Civilian Climate Corps, care a fost dezvoltat de BlocPower, o companie startup de electrificare a clădirilor din Brooklyn și orașul New York.

Programul, lansat în 2021 cu 37 milioane de dolari de la Primăria Justiției Penale, are un mandat dublu amețitor: să dezvolte o forță de muncă care să ajute orașul să-și atingă obiectivele climatice ambițioase și să aducă acele locuri de muncă în cartierele afectate de violența armată.

„Oferta de forță de muncă este o problemă mare, dar este și o oportunitate masivă”, a declarat Donnel Baird, CEO și fondator BlocPower. Baird a crescut în cartierul Bedford-Stuyvesant din Brooklyn, unde a spus că multe familii de culoare și cu venituri mici precum a lui își vor porni sobele pe gaz iarna pentru a compensa sistemele de încălzire ineficiente.

„Mergem în comunitățile cu cele mai mici venituri, unde oamenii sunt expuși riscului de violență cu arme - personal, familiile lor, comunitățile lor - îi instruim cu cel mai recent și mai bun software pentru a instala infrastructura verde în mediile urbane, în mediile rurale. ”, Baird a spus în 2021. „Asta va rezolva nu numai ratele criminalității în comunitățile cu venituri mici din New York”, a adăugat el. „Va rezolva [de asemenea] problema de afaceri a penuriei de muncitori calificați în construcții în America.”

În mai multe studii, s-a demonstrat că accesul la locuri de muncă se corelează cu rate mai scăzute ale criminalității; un studiu privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor din New York City a relevat o scădere cu 10% a încarcerării pentru cei care aveau locuri de muncă de vară.

New York are planuri ambițioase să-și decarbonizeze clădirile, orașul cea mai mare sursă de emisiens. Acesta are a interzis conexiunile de gaz în clădirile noi și să pună limite la cât de mult pot emite clădirile existente. Până în 2027, toate clădirile noi vor trebui să fie complet electrice. Oficialii spun că aceste modificări vor ajuta orașul să reducă emisiile din clădiri cu 40% până în 2030 și cu 80% până în 2050.

Noi credite fiscale federale care fac parte din Legea de reducere a inflației să ofere stimulente suplimentare dezvoltatorilor și proprietarilor de case pentru a înlocui cuptoarele pe gaz și cazanele învechite pentru modernizarea electrică.

Există o singură problemă: acolo nu sunt suficienți muncitori calificați.

„America are o lipsă de muncitori calificați în construcții de orice fel”, a spus Baird. Găsirea lucrătorilor în construcții calificați care știu să instaleze pompe de căldură, panouri solare și linii de transport este deosebit de provocatoare, Cu mai mulți electricieni se pensionează în fiecare an decât sunt înlocuite, conform Asociației Naționale a Contractorilor Electrici. Rewiring America, o organizație nonprofit de electrificare, estimează că țara are nevoie de un milion de noi electricieni pentru a finaliza noile cablaje necesare tranziției energetice.

Rewiring America, o organizație nonprofit de electrificare, estimează că țara are nevoie de un milion de noi electricieni doar pentru a finaliza noile cablaje necesare tranziției energetice.

„Conducta pentru noii electricieni a fost prea îngustă de prea mult timp”, a spus CEO-ul Rewiring America, Ari Matusiak. Potrivit estimărilor organizației sale, peste un miliard de mașini, de la cutii de întrerupere la panouri solare de pe acoperiș, vor trebui instalate sau înlocuite în gospodăriile americane în următoarele decenii.

„Amploarea necesară pentru a îndeplini momentul când vine vorba de obiectivele noastre climatice – dar și pentru a oferi economii gospodăriilor și pentru a reinvesti în comunitățile noastre – este destul de masivă. Și asta necesită oameni care știu cum să facă această muncă”, a spus Matusiak. Pe lângă electricieni, el a spus că țara va avea nevoie și de sute de mii de tehnicieni HVAC, precum și de lucrători calificați în producție și la nivel de servicii.

Sam Steyer, co-fondatorul și CEO al Greenwork, un startup care conectează dezvoltatorii de energie curată cu contractori locali, atribuie deficitul în parte mesajelor negative despre munca calificată către lucrătorii Millennial și Gen Z.

„Dacă te uiți în urmă cu zece ani, chiar și toți spuneau: „Oh, totul va fi înlocuit de automatizare și globalizare, iar singura cale către un viitor economic puternic este facultatea”,” a spus Steyer. „Cred că acum suferim consecințele acestui lucru.”

Baird și colegii săi au conceput programul Civilian Climate Corps special pentru a aborda aceste lipsuri. Programul recrutează cursanți (sau, așa cum preferă BlocPower să-i numească, „membri”) din zone cu venituri mici identificate ca având rate ridicate de violență cu arme. De obicei, oferă o lună de cursuri de etichetă la locul de muncă și comunicare în afaceri, urmate de aproximativ două luni de pregătire tehnică, care include lucrări electrice de joasă tensiune, încălzire, ventilație și instalarea de aer condiționat (HVAC) și instruire privind siguranța la locul de muncă. Majoritatea membrilor trec apoi la ucenicie la fața locului.

Potrivit BlocPower, peste 400 de participanți la Corpul Climatic Civil și-au asigurat locuri de muncă în domenii conexe, iar 62% au absolvit formarea OSHA. Și poate cel mai semnificativ pentru membri, dintre care peste 81% au fost anterior subangajați sau șomeri, ei sunt plătiți cu 20 de dolari pe oră în timpul formării lor.

În această toamnă, BlocPower a deschis două centre de formare în Bedford-Stuyvesant, Brooklyn și South Bronx. În octombrie, primarul Eric Adams a anunțat o extindere a programului cu 54 de milioane de dolari, care va permite încă 3,000 de newyorkezi să participe în anul următor.

Factorii politici de la Washington au pretins de ani de zile pentru un corp federal de climă civil. La începutul administrării sale, președintele Joe Biden denumit pentru un program „pentru a mobiliza următoarea generație de lucrători în conservare și reziliență”, iar parlamentarii democrați au introdus o legislație care solicită crearea unui corp național civil pentru schimbările climatice. Finanțarea pentru astfel de programe a fost a scăpat în cele din urmă din versiunea finală a Legii de reducere a inflației, dar BlocPower speră că programul său poate „servi ca model pentru viitoarea programare națională”, potrivit unui purtător de cuvânt.

BlocPower se află în stadiile incipiente de a aduce programul său de formare profesională în orașe precum Buffalo, Denver și San Jose, potrivit unui purtător de cuvânt al BlocPower.

Orașe precum Ithaca, Philadelphia și Menlo Park, California, au apelat la companie pentru a ajuta la electrificarea clădirilor. Menlo Park are obiectivul ambițios de a electrifica 95% din clădirile sale existente - aproximativ 10,000 dintre ele - până în 2030.

„Unul dintre motivele pentru care am ales BlocPower este că sunt foarte aliniați cu obiectivele noastre de a ne concentra mai întâi în zonele care sunt predominant comunități de culoare, unde oamenii au fost lăsați în afara inovațiilor energetice și au nevoie de locuri de muncă de bună calitate, pe termen lung. ”, a declarat Angela Evans, comisarul pentru calitatea mediului Menlo Park, care este responsabilă pentru programul de electrificare al orașului.

Deși este cunoscut pentru că găzduiește companii de tehnologie precum Meta, Menlo Park este profund segregat, cu zone mari de sărăcie și șomaj, în special în cartierele fost cu linii roșii, a spus Evans. Menlo Park a înrolat o organizație locală pentru a-și construi propriul program de formare profesională și intenționează să selecteze prima sa cohortă de 20 de participanți - în primul rând femei și oameni de culoare - la începutul anului 2023.

„Avem absolut tehnologia și știm că [electrificarea este] mai eficientă decât gazul, dar este să găsim oameni care pot face asta și care sunt dispuși să o facă”, a spus Evans. Ea a vorbit cu câțiva „primii” care sunt dornici să-și electrifice casele, dar le este greu să găsească contractori disponibili.

Evans a spus că orașul strânge fonduri pentru a plăti participanților o bursă de trai confortabil; statul California recent acordat Menlo Park 4.5 milioane de dolari pentru programul său de electrificare, o parte din care va fi folosită pentru a sprijini formarea profesională, iar Inițiativa Chan Zuckerberg a angajat, de asemenea, 75,000 USD pentru eforturile de dezvoltare a forței de muncă. Programul de formare va oferi, de asemenea, îngrijirea copiilor la fața locului și alte beneficii, a spus Evans.

Programul Menlo Park nu a fost încă lansat, dar Evans a spus că primește deja apeluri din alte orașe din țară, inclusiv din Chicago și Denver, interesate să afle despre eforturile de decarbonizare și de dezvoltare a forței de muncă ale Menlo Park.

„Speranța mea autentică este că nu numai că se va construi electrificarea la scară largă în orașele din toată țara, ci și că vom crea locuri de muncă de bună calitate, cu energie curată în timp ce o facem”, a spus ea.

Pentru Baird, nu este vorba doar de formarea comunităților cu venituri mici pentru locuri de muncă bine plătite. Vrea să se asigure că pot obține aceleași îmbunătățiri energetice pe care le au vecinii lor mai bogați. Dacă BlocPower poate contribui la creșterea ofertei de muncă a națiunii, va reduce costul electrificării pentru toată lumea, motivează el.

Clark, care se află acum la al doilea an în program și ajută BlocPower să mentorize noi membri, a spus că a devenit un evanghelist pentru locuri de muncă verzi și speră să entuziasmeze prietenii și familiile cu privire la oportunitățile din domeniul în plină dezvoltare. „Singurul motiv pentru care oamenii ezită în privința asta este pentru că nu o înțeleg. Ei nu știu despre locurile de muncă verzi”, a spus el.

Acest articol este co-publicat cu Motive pentru a fi vesel. Știri Nexus Media este un serviciu de știri nonprofit, independent din punct de vedere editorial, care acoperă schimbările climatice. Urmați-ne @NexusMediaNews.

Povestiri similare:

 

 

 

Apreciezi originalitatea CleanTechnica și acoperirea știrilor CleanTechnica? Luați în considerare să deveniți a Membru, suporter, tehnician sau ambasador CleanTechnica - sau un patron pe Patreon.

 

Nu vrei să ratezi o poveste cu tehnologia curată? Înregistrează-te pentru actualizări zilnice de știri de la CleanTechnica pe email. Sau urmăriți-ne pe Google News!

 

Aveți un sfat pentru CleanTechnica, doriți să faceți publicitate sau doriți să sugerați un invitat pentru podcast-ul nostru CleanTech Talk? Contactați-ne aici.

publicitate

 

Timestamp-ul:

Mai mult de la CleanTechnica