Conversația despre viabilitatea unei săptămâni de lucru de 4 zile a început. Se spune că munca timp de 4 zile ajută echipele să devină mai productive, să îmbunătățească timpul de odihnă și să îi facă pe angajați să se simtă mai apreciați, respectați și incluși. Deci, va deveni noua normalitate?
În 2022, în Marea Britanie a început cel mai mare proces vreodată dintr-o săptămână de 40 de zile. 61 de companii au participat la experimentul de 6 luni și, de atunci, 56 au decis să mențină politica în vigoare cu 18 hotărând să facă din aceasta o strategie permanentă.
Ideea este de a trece de la o săptămână de lucru standard de 40 de ore la o săptămână de 32 de ore, oferind angajaților mai mult timp pentru ei înșiși, mai multă flexibilitate și generând mai multă productivitate pentru afaceri. În esență, angajații lucrează pentru același salariu și aceleași beneficii, dar pentru mai puține ore.
S-a dovedit că reduce semnificativ stresul și bolile în forța de muncă, precum și ajută la reținerea lucrătorilor. In conformitate cu Universitatea din Cambridge, trecerea la o săptămână de 4 zile a adus o reducere cu 65% a zilelor de boală, iar 71% dintre angajați raportează mai puțin epuizare cu această abordare.
Trecerea la o săptămână de 4 zile probabil sună ca un vis pentru majoritatea lucrătorilor. Cui nu-i place un weekend lung? De ce să nu luăm acele câteva zile între ele ca standard și nu ca normă? Imaginați-vă toate lucrurile pe care le-ați putea realiza cu o zi în plus fără să vă gândiți la muncă.
Pentru companii, totuși, ar putea da o altă impresie. Dar nivelurile de productivitate? Dar performanța? Este sustenabil financiar? Mai ales pentru startup-urile care trebuie să maximizeze fiecare secundă pe care o au.
În toată Europa, săptămâna de lucru de 4 zile este sub observație. Diferite companii și guverne dau o încercare. Am decis să desfășurăm un sondaj cu publicul nostru UE-Startups pentru a verifica apetitul pentru această abordare de lucru în viitor. Am condus sondajul, întrebând dacă liderii de echipă, managerii și directorii de nivel C ar lua în considerare implementarea unei săptămâni de 4 zile. Am pus întrebarea atât luni, cât și vineri – iar rezultatele au fost în mare parte aceleași. Aproximativ ¾ dintre respondenți au spus asta da, l-ar lua în considerare!
Țări care îmbrățișează săptămâna de 4 zile
Săptămâna de lucru de 4 zile a fost salutată de mulți drept viitorul productivității angajaților. Oferă personalului mai multă autonomie într-un echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată – două lucruri pe care le-am văzut care au sporit productivitatea de la apariția muncii hibride și la distanță. Drept urmare, sindicatele din Europa cer acum ca săptămâna de lucru de 4 zile să devină standard.
In Belgia, de exemplu, angajații au acum dreptul de a efectua o săptămână completă de muncă în patru zile, mai degrabă decât cele obișnuite cinci, fără nicio pierdere a salariului. Ei pot alege câte zile lucrează și își pot condensa orele contractate în modul care funcționează pentru ei.
În UK, procesul care a fost condus de cercetătorii de la universitățile Cambridge și Oxford și Boston College, precum și grupurile non-profit de advocacy 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign și think tank-ul din Marea Britanie Autonomy, au văzut că 92% dintre participanți au decis să păstreze 4- politica de zi. Configurația constă într-un model 100:80:100, prin care angajații primesc 100% din salariu pentru 80% din timp, în schimbul unei productivități de 100%. Procesul a avut loc în Anglia, iar Scoția urmează să înceapă unul anul acesta.
In Spania, săptămâna de lucru de 4 zile este de asemenea în vedere, cu un proiect pilot lansat în decembrie 2022. Ca parte a programului, IMM-urile își vor putea reduce săptămâna de lucru cu cel puțin jumătate de zi fără a reduce salariile. Companiile care demontează pot primi ajutor dintr-un fond guvernamental de 10 milioane de euro, dar trebuie să dezvolte modalități de creștere a producției pentru a compensa depășirea costurilor salariale. Arată că guvernul este interesat să urmărească acest lucru, având în vedere că este o investiție destul de mare din partea lor.
Islanda a fost unul dintre pionierii săptămânii de lucru de 4 zile, încercând abordarea încă din 2015 cu un proiect de 4 ani. Acum, aproape 90% din populația islandeză are ore reduse sau opțiuni flexibile similare. Cercetătorii documentează că stresul și epuizarea au scăzut, iar echilibrul dintre viața profesională și viața privată este îmbunătățit.
Aspectele pozitive
- Echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată, cu mai mult timp pentru a-ți exercita hobby-uri, a petrece timp cu pixurile dragi și a te angaja în activități de îngrijire personală
- Productivitate crescută cu reducerea activităților la locul de muncă consumatoare de timp și ineficiente
- Niveluri reduse de epuizare și oboseală, ceea ce duce la mai multă concentrare și la mai puține zile de boală
- Costuri reduse legate de utilitățile de birou, echipamente și așa mai departe
- Dobândirea și reținerea talentului
Bizay, un startup cu sediul la Lisabona, care oferă un sistem de operare global pentru personalizarea produselor, a decis să se angajeze în săptămâna de lucru de 4 zile și a constatat că satisfacția, productivitatea și recrutarea s-au îmbunătățit - un câștig-câștig dacă ne întrebați pe noi. Startup-ul a raportat că 89% dintre angajați preferă modelul de patru zile de lucru, putând folosi timpul pentru a petrece mai mult timp de calitate cu familia și prietenii. În același timp, 88% dintre manageri au raportat că sunt mulțumiți de performanța echipei lor, iar productivitatea a crescut efectiv pe baza valorilor măsurate de KPI.
Când vine vorba de atragerea de talente, firma a remarcat o creștere cu 300% a noilor cereri de locuri de muncă, o reducere cu 35% a cifrei de afaceri și o scădere cu 4% a epuizării stresului și a anxietății. Când au fost întrebați dacă vor reveni la modul standard de 5 zile, marea majoritate a lucrătorilor au semnalat că ar avea nevoie de cel puțin 30% mai multă plată pentru a face acest lucru.
Jose Salgado, co-fondator și Chief Growth Officer la Bizay: „Primul set de rezultate se aliniază cu așteptările noastre pozitive inițiale atunci când am investit în acest model de pionierat. Cercetarea nu arată niciun impact negativ asupra nivelurilor de productivitate sau a calității muncii și suntem încântați de cât de mult acest model a îmbunătățit viața și fericirea angajaților noștri.
Între timp, pentru Sheffield Robotica Rivelin, o startup care a luat parte la programul pilot din Marea Britanie, a fost o șansă de a insufla o cultură a punând bunăstarea pe primul locMatei 22:21 În cadrul companiei. Firma sa consultat cu echipa și a decis să nu-și ia liber vinerea, lucrând o zi ușor prelungită în restul săptămânii. În timp ce fondatorii recunosc că schimbarea a avut unele provocări – pentru startup-uri, resursele sunt limitate și, uneori, munca nu poate aștepta până la urmă – personalul în general a avut o experiență pozitivă. Acum, echipa va lua în considerare învățările, în special în ceea ce privește modul în care poate funcționa fără ca echipele de management să fie nevoite să se ocupe. Ideile pentru a rezolva această problemă includ adaptarea diferitelor modele, astfel încât să nu existe o zi fără personal de gardă.
Lucruri de luat în considerare
- Mai puține ore ar putea însemna mai puțină producție
- Coordonarea programelor poate fi un coșmar logistic și organizațional
- Volumul de muncă poate deveni inegal
- Provocări operaționale, în special pentru startup-urile cu resurse limitate
Spendesk a constatat că, în timp ce angajații se bucură și răspund bine la politică, este important să vă asigurați că programul nu devine prea rigid. Pur și simplu folosirea săptămânii de 4 zile ca un gest simbolic pentru a arăta flexibilitate în conducere nu este același lucru cu a fi cu adevărat flexibil și de sprijin pentru angajați. Acesta este ceea ce Caroline Tinti, HR Business Manager al Spendesk, îndeamnă companiile să-și amintească.
„Nu este surprinzător faptul că angajații răspund bine la săptămâna de lucru de patru zile, dar să nu uităm că înlocuirea unui program rigid cu altul nu oferă exact flexibilitatea pe care și-o doresc lucrătorii. Oamenii sunt cei mai productivi și mai fericiți atunci când se încrede în ei că se potrivesc cu munca în viața lor.”
„Dacă cineva vrea jumătate de zi luni și vineri? Sau vrei să începi și să închei ziua mai devreme? Sau luați un prânz mai lung și lucrați mai mult seara? În loc să impunem un nou program standard, trebuie să ne uităm la numărul total de ore lucrate și să oferim oamenilor libertatea de a le deplasa după cum consideră de cuviință.”
Principala provocare pentru săptămâna de 4 zile pare să fie flexibilitatea. Atât lucrătorii, cât și managerii trebuie să fie pregătiți să fie flexibili și să se sprijine reciproc pentru a face tranziția să funcționeze fără a da stres și presiune suplimentar asupra membrilor echipei. De asemenea, este, desigur, o curbă de învățare – fiecare companie este diferită și va trebui să o facă să funcționeze pentru nevoile lor individuale.
Pentru compania edtech Casă in copac, optarea pentru o săptămână de 4 zile s-a dovedit a fi un experiment – și nimic mai mult. Compania a acordat fiecărui angajat o săptămână de 32 de ore, permițându-i să ia ziua de vineri ca zi liberă. Cu toate acestea, compania a renunțat la politica după ce a fost nevoită să efectueze disponibilizări – finanțând-o ireconciliabilă, pentru a le da unor lucrători săgetul în timp ce i-a lăsat pe alții să lucreze o săptămână mai scurtă.
Unde s-ar putea duce?
Deci, având în vedere că există un apetit pentru săptămâna de lucru de 4 zile în toată Europa, studiile par să arate succes. Crește productivitatea și este popular în rândul angajaților care se pot bucura de un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, precum și economisește timp și bani în transport și îngrijire a copiilor.
Dar, cât de viabilă este?
Pare scenariul perfect – pentru mai puțin, plătit la fel. Dar, pentru companiile mici și startup-uri, precum și pentru industriile conectate la tradițiile întărite ale culturii muncii, înseamnă că tranziția ar putea să nu fie atât de rapidă. Gong hibrid și la distanță au văzut o rezistență substanțială și este corect să spunem că o săptămână de lucru de 4 zile este și mai radicală.
Tranziția unei companii la săptămâna de 4 zile va depinde în general de fiecare companie și de abordarea liderului său față de cultura muncii. Pentru unele echipe, flexibilitatea și autonomia sporite vor avea pur și simplu sens, dar pentru altele, ar putea fi un lux care nu este la îndemână momentan. Având în vedere istoricul abordării de reducere a stresului, de a oferi angajaților flexibilitatea pe care o doresc și de a menține echilibrul dintre viața profesională și cea personală în prim plan – toate în același timp menținând productivitatea – nu există nicio îndoială că ar putea deveni și mai solicitată în Europa.
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Capabil
- Despre Noi
- AC
- Conform
- Obține
- recunoaște
- achiziție
- peste
- activităţi de
- de fapt
- publicitate
- susţinere
- După
- Ajutorul
- Se aliniază
- TOATE
- printre
- și
- O alta
- Anxietate
- separat
- apetit
- aplicatii
- abordare
- în jurul
- atragere
- audiență
- înapoi
- fundal
- Sold
- soldurile
- bazat
- deveni
- fiind
- Belgia
- Beneficiile
- Mai bine
- Pic
- bord
- a stimula
- stimularea
- boston
- adus
- afaceri
- întreprinderi
- apel
- apel
- Cambridge
- Campanie
- contesta
- provocări
- șansă
- Schimbare
- verifica
- şef
- Alege
- Cerc
- Co-fondator
- Colegiu
- Companii
- companie
- legat
- Lua în considerare
- considerare
- luand in considerare
- Conversație
- A costat
- Cheltuieli
- ar putea
- înscrie-te la cursul
- implora
- Cultură
- curba
- Tăiat
- zi
- Zi
- decembrie
- hotărât
- Decidând
- scădea
- Încântat
- cerut
- dezvolta
- diferit
- Directorii
- document
- Nu
- îndoială
- vis
- scăzut
- fiecare
- Mai devreme
- EdTech
- Îmbarce
- îmbrățișare
- Angajat
- de angajați
- angaja
- Anglia
- se bucura
- echipament
- mai ales
- esenţă
- Europa
- Chiar
- Fiecare
- exact
- exemplu
- aşteptări
- experienţă
- experiment
- suplimentar
- echitabil
- familie
- oboseală
- financiar
- Firmă
- First
- potrivi
- fanionat
- steaguri
- Flexibilitate
- flexibil
- Concentra
- Pentru Startups
- Înainte
- găsit
- fondatorii
- Gratuit
- Libertate
- Vineri
- vineri
- Prietenii lui
- din
- Complet
- fond
- de finanțare
- viitor
- în general
- generator
- gest
- obține
- Da
- dat
- oferă
- Oferirea
- Caritate
- Go
- merge
- Guvern
- guvernele
- Grupului
- Creștere
- Jumătate
- fericit
- având în
- ajutor
- hobby-uri
- ORE
- Cum
- Totuși
- hr
- HTTPS
- Hibrid
- Islanda
- idee
- idei
- boală
- imagine
- Impactul
- Punere în aplicare a
- important
- impozant
- îmbunătățit
- in
- include
- inclus
- Crește
- a crescut
- individ
- industrii
- ineficace
- inițială
- in schimb
- interesat
- investit
- investiţie
- IT
- Loc de munca
- A pastra
- în mare măsură
- a lansat
- disponibilizări
- Liderii
- Conducere
- conducere
- învăţare
- închiriere
- nivelurile de
- Locuiește
- siglă
- Lung
- mai lung
- cautati
- de pe
- dragoste
- iubit
- prânz
- Colectii de lux
- Principal
- Majoritate
- face
- Efectuarea
- administrare
- manager
- Manageri
- multe
- Maximaliza
- mijloace
- Membri actuali
- Metrici
- ar putea
- milion
- mod
- model
- moment
- luni
- bani
- mai mult
- cele mai multe
- muta
- aproape
- Nevoie
- nevoilor
- negativ
- Nou
- non-profit
- normală.
- notat
- oferi
- oferind
- Birou
- Ofiţer
- ONE
- de operare
- sistem de operare
- Opțiune
- Opţiuni
- de organizare
- Altele
- Altele
- global
- Oxford
- plătit
- parte
- participanţi
- în special
- modele
- Plătește
- oameni
- Perfect
- efectua
- performanță
- permanent
- ales
- pilot
- proiect pilot
- pionierat
- pionieri
- Loc
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- Politica
- sondaj
- Popular
- populație
- pozitiv
- a prefera
- pregătit
- presiune
- probabil
- Problemă
- Produs
- producere
- productiv
- productivitate
- programă
- proiect
- dovedit
- urmări
- calitate
- întrebare
- Rapid
- radical
- ajunge
- a primi
- record
- recrutare
- reduce
- Redus
- reducerea
- legate de
- minte
- la distanta
- de la distanță
- raportează
- Raportat
- cercetare
- cercetători
- Rezistență
- Resurse
- apreciat
- Răspunde
- răspunde
- REST
- rezultat
- REZULTATE
- retenţie
- reveni
- rigid
- Ridica
- robotica
- Alerga
- Said
- salarii
- salariu
- acelaşi
- satisfacție
- Economisiți
- scenariu
- programa
- Scoţia
- Al doilea
- pare
- sens
- set
- Arăta
- Emisiuni
- semnificativ
- asemănător
- pur şi simplu
- întrucât
- singur
- moale
- mic
- IMM-urile
- So
- REZOLVAREA
- unele
- Cineva
- petrece
- Spendesk
- Personal
- standard
- Începe
- lansare
- Startup-urile
- Strategie
- stres
- studiu
- substanțial
- succes
- a sustine
- de susținere
- surpriză
- durabilă
- sistem
- Lua
- luare
- TRAINERI
- cisternă
- echipă
- echipe
- Viitorul
- Marea Britanie
- lor
- se
- lucruri
- think-tank
- în acest an
- timp
- consumă timp
- la
- de asemenea
- Total
- urmări
- comerţului
- tranziţie
- tranziții
- transparent
- de transport
- proces
- adevărat
- de încredere
- transformat
- cifra de afaceri
- Uk
- în
- Sindicatele
- Universități
- îndeamnã
- us
- utilizare
- utilitati
- prețuit
- Fixă
- viabilitate
- viabil
- salariu
- aștepta
- modalități de
- săptămână
- weekend
- bunăstare
- Ce
- care
- în timp ce
- În timp ce
- OMS
- voi
- în
- fără
- Apartamente
- Echilibru între viața profesională
- a lucrat
- lucrător
- muncitorii
- Forta de munca
- de lucru
- La locul de muncă
- fabrică
- ar
- an
- zephyrnet