Rezolvarea deficitului de competențe în cloud prin DEI – DATAVERSITY

Lipsa forței de muncă din SUA a persistat cu încăpățânare, tehnologia fiind una dintre ele industriile cele mai afectate. Acest lucru nu se datorează neapărat pur și simplu lipsei de candidați, ci lipsei de candidați cu înaltă calificare. Pe măsură ce cererea pentru servicii cloud crește, găsirea de ingineri nativi certificați în cloud care să sprijine această cerere continuă să fie o provocare pentru unele dintre cele mai mari. servicii de tip cloud furnizorii. Industria tehnologiei continuă să se adapteze la actualizările și inovațiile software și aplicațiilor în continuă schimbare, cu 90% dintre liderii IT fiind de acord că adoptarea cloud este esențială pentru a ține pasul. Cu toate acestea, 70% sunt îngrijorați de deficitul de competențe în cloud. Deși multe companii își slăbesc cerințele de muncă pentru a ocupa posturi, industria încă necesită o bază solidă pentru ca angajații să aibă succes.

Acest lucru lasă companiile disperate după profesioniști calificați și blocate cu un grup de talente care nu se potrivește cererii. Companiile vor rezolva această problemă doar odată ce vor începe să caute în afara surselor tipice, tradiționale, de angajați din domeniu. Diversificarea canalului de angajare prin diversificarea fondului de talente pentru a include mai multe femei, oameni de culoare și membri ai comunității LGBTQ+ este esențială pentru a atenua criza talentelor în cloud și există o varietate de strategii pe care organizațiile le pot implementa pentru a aborda deficitul de competențe în cloud, creând în același timp un mediu de lucru incluziv. 

Oferiți candidaților subreprezentați pregătirea de care au nevoie pentru a reuși într-o carieră în cloud. 

Adesea, acești candidați nici măcar nu primesc apeluri înapoi; de fapt, bărbații au fost singurii candidați intervievați în aproape 40% din rolurile open tech în 2021. Fiecare angajat nou are nevoie de pregătire, indiferent de antecedentele sau experiența în domeniu. Reformularea procesului de angajare pentru a include o perioadă de pregătire specifică acestor angajați subreprezentați le va oferi sprijinul de care au nevoie pentru a prospera în industria tehnologiei. Pentru candidații din medii diverse, care încă nu au dezvoltat abilitățile dificile necesare în general pentru angajare, programe de training le poate aduce la curent într-un mod specific pentru afacerea dvs. Companiile care sunt dispuse să ia în considerare candidați diverși cu experiență anterioară zero vor fi recompensate cu lucrători motivați, adaptați nevoilor lor. Un studiu arată că diverse grupuri de angajați iau decizii mai bune de două ori mai repede decât echipele mai omogene. 

Abordați problemele inechității economice în tehnologie prin compensare stagiari din prima zi.

Femeile, oamenii de culoare și membrii comunității LBGTQ+ continuă să fie subplătite și subreprezentate în industria tehnologiei, ceea ce duce la nefericire și ars. Asigurarea că compensația este egală la fiecare nivel va avea ca rezultat câștiguri pentru afacerea dvs., deoarece companiile cu diversitate de gen în echipele lor executive sunt 15% mai probabil pentru a obține o rentabilitate peste medie decât omologii lor mai puțin diversi. Oferirea plății de la începutul formării va duce la motivarea și productivitatea în continuare pentru acești angajați. De exemplu, o firmă de consultanță în resurse umane a lansat un inițiativă pentru a îmbunătăți rezultatele economice pentru femeile expuse riscului, inclusiv îngrijirea copiilor și îmbrăcămintea profesională. La sfârșitul programului, 95% și-au asigurat oportunități de angajare pe termen lung. Companiile care doresc să depună eforturi suplimentare pentru a sprijini acești candidați subreprezentați nu numai că îmbunătățesc viața persoanelor din program, ci și se asigură că companiile care îi angajează primesc candidați care vor excela la locul de muncă și vor îmbunătăți rezultatele.

Deschide ușa celor care nu pot să-și permită taxele de școlarizare sau săptămâni neplătite în taberele de pregătire pentru abilități cloud.

Așteptarea ca potențialii angajați să treacă printr-o formare neplătită este o problemă în sine, dar chiar și pentru a ajunge în acel punct, mulți angajatori au nevoie de diplome sau certificări specifice pentru a intra în ușă. Această așteptare îi pune pe candidații cu mijloace mai mici într-un dezavantaj extrem și neglijează complet o populație mare de angajați capabili. Mai multe companii de tehnologie deschid ușa acestor grupuri uitate prin oferta programe care îi plătesc pentru timpul lor în timp ce îi pregătesc pentru locuri de muncă după finalizare. Aceste programe sunt deschise tuturor tipurilor de candidați, indiferent de antecedente sau experiență. 

Companiile care doresc să facă câțiva pași suplimentari nu numai pentru a include, dar și pentru a sprijini candidații subreprezentați, vor ocupa roluri care au fost lăsate libere pe piața forței de muncă încăpățânată. În plus, diversificarea pozițiilor companiei prin eliminarea barierelor la intrare are ca rezultat o mai bună luare a deciziilor, un ROI mai mare, o cifră de afaceri mai mică și angajați mai fericiți.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Mintând viitorul cu Adryenn Ashley. Accesați Aici.
• Cumpărați și vindeți acțiuni în companii PRE-IPO cu PREIPO®. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/