Pe măsură ce adoptarea AI și a altor tehnologii continuă să se extindă, va transforma modul în care efectuăm munca cu potențialul de a perturba 83 de milioane de locuri de muncă la nivel global și să creeze 69 de milioane de noi roluri până în 2025, conform Forumului Economic Mondial. La fel ca și alte tehnologii inovatoare dinaintea sa, evoluția AI va crea oportunități pentru noi industrii, noi locuri de muncă și noi abordări ale celor existente. Pentru a-și pregăti oamenii și afacerile, organizațiile trebuie să se asigure că angajații lor sunt echipați cu abilitățile de mâine, fără a perturba afacerile de astăzi.
Drumul înainte
Angajatorii se confruntă în același timp cu două provocări critice în domeniul resurselor umane: atragerea și reținerea talentului potrivit și abordarea decalajului de competențe tot mai mare. Poate fi o cursă contra cronometru pentru a angaja oameni cu competențele potrivite pentru locurile de muncă de astăzi și pentru a vă asigura că aceștia, precum și angajații existenți, își dezvoltă abilitățile esențiale necesare în viitor, pe măsură ce IA generativă și automatizarea sunt aplicate în tot mai multe domenii de activitate. .
Directorii sunt bine conștienți de provocarea care urmează, cu o recentă Studiu IBM Institute for Business Value a constatat că 4 din 5 directori intervievați cred că IA generativă va schimba rolurile și abilitățile angajaților. Acest lucru va afecta angajații la toate nivelurile. În timp ce angajații entry-level vor simți aceste schimbări mai devreme, deoarece activitățile tranzacționale sunt automatizate, directorii și angajații de conducere nu sunt scutiți. Prin urmare, liderii de resurse umane trebuie să fie proactivi în a-i ajuta pe angajați să actualizeze abilitățile existente, să se adapteze la munca în schimbare și să cultive noi abilități prin:
- Oferirea fiecărui angajat cu perspicacitatea AI, cunoștințele și instrumentele potrivite pentru a-și sprijini activitatea și să fie transparent cu privire la valoarea pe care AI și automatizarea o pot aduce.
- Reproiectarea programelor de formare și dezvoltare a talentelor pentru a face învățarea mai relevantă, personalizată și integrată în modul în care se desfășoară munca
- Crearea combinației potrivite de abilități tehnice și soft pentru a sprijini munca de nivel superior și pentru a ajuta la reducerea decalajului de competențe
Aflați cum CHRO îmbrățișează IA generativă în organizațiile lor
Găsirea instrumentelor potrivite
Liderii de resurse umane trebuie să identifice și să ofere angajaților abilitățile și instrumentele de care au nevoie pentru a îndeplini sarcinile și să sublinieze modul în care vor lucra cu instrumentele AI. Ca atare, resursele umane trebuie să fie nu numai în centrul modului în care organizația reproiectează procesele, ci și în modul în care își recalifică și își îmbunătățesc angajații și își dezvoltă noua cultură bazată pe inteligența artificială.
Cât de generativă AI poate supraalimenta antrenamentul
Agravarea provocărilor cu care se confruntă organizațiile cu metodele tradiționale de formare ar putea să nu fie la îndemână sarcinii în cauză. Acest lucru creează o oportunitate uriașă pentru HR de a regândi metodologiile și abordările de formare utilizate pentru a se potrivi peisajului de astăzi în schimbare rapidă.
În mod ironic, lucrul care perturbă locul de muncă și provoacă nevoia de recalificare este chiar ceea ce îi poate ajuta pe angajați să-și dezvolte abilitățile necesare pentru o muncă cu valoare mai mare. Viitorul recalificării, formării și dezvoltării talentelor folosește inteligența artificială pentru a oferi angajaților cursuri mai puțin prescriptive, ținând cont de experiența, rolul și abilitățile lor existente, pentru a oferi o cale de învățare cu adevărat personalizată și relevantă, unică pentru ei, împreună cu o mai mare învățare în fluxul lor. muncă. Poate chiar ajuta la simplificarea capacității lor de a obține răspunsurile necesare, astfel încât să poată învăța în timp ce rezolvă problemele din lumea reală.
Inteligența artificială generativă poate ajuta, de asemenea, liderii HR să descifreze codul învățării personalizate la scară, o abordare care anterior era imposibilă folosind instrumentele existente. AI poate folosi informații mai mari despre date pentru a oferi un program de dezvoltare personalizat. Angajații nu ar mai trebui să urmeze cursuri generice de tip „o mărime pentru toți”, ei vor accesa programe personalizate, fiecare modul adaptându-se la nevoile individuale.
Ce aptitudini vor conta în această lume nouă
Pentru a valorifica cu adevărat puterea AI, aveți nevoie de mai mult decât de instrumentele potrivite. Trebuie să înțelegeți abilitățile pe care le aveți în cadrul organizației dvs., să identificați și să prioritizați abilitățile de care aveți nevoie pentru viitor și să creați oportunități angajaților de a le dezvolta. Competențele în materie de date și alfabetizarea digitală sunt vitale pentru ca angajații să le înțeleagă în timp ce interacționează cu instrumentele AI. Ei vor trebui să înțeleagă că AI generativă nu este o sursă de adevăr, ci mai degrabă folosește datele pentru a oferi răspunsuri potențiale și soluții pe care angajații trebuie apoi să le aplice experienței, cunoștințelor și abilităților de gândire critică existente pentru a lua cea mai bună decizie.
În timp ce perspicacitatea AI și abilitățile tehnice vor continua să fie importante, abilitățile mai blânde ale angajaților umani vor juca un rol crucial în crearea valorii de afaceri și integrarea cu succes a AI la locul de muncă. Creativitatea și colaborarea vor deveni abilități din ce în ce mai valoroase pe măsură ce oamenii navighează în schimbări. Pe măsură ce instrumentele AI și de automatizare îndeplinesc sarcini de rutină, oamenii vor trebui să se bazeze pe creativitatea lor pentru a lucra atât cu colegii umani, cât și cu AI. Simultan, apariția noilor tehnologii, procese și sisteme va scrie și rescrie reguli noi în cadrul organizațiilor. Astfel, angajații care pot rămâne adaptabili și flexibili cu dinamica în schimbare pot prospera.
Pregătirea forței de muncă pentru noua eră AI necesită să investești cu adevărat în angajații tăi și în dezvoltarea lor. Prin urmare, liderii de resurse umane trebuie să înțeleagă nevoile, experiențele și obiectivele angajaților pentru a crea programe care să le permită să se dezvolte. Aceasta începe cu evaluarea și prioritizarea abilităților tehnice și non-tehnice ale angajaților și oferirea de resurse pentru ca angajații să le reconstituie, să practice și să perfecționeze.
Un viitor construit de AI
Transformarea masivă a forței de muncă și a competențelor care se apropie se apropie rapid, iar organizațiile ar trebui să își pregătească în mod proactiv afacerea și angajații pentru viitorul muncii. Echipat cu strategia potrivită, instrumentele și noi moduri de lucru folosind inteligența artificială și automatizarea, Personalul HR au capacitatea de a conduce organizațiile în viitor și de a se pregăti pentru orice ar putea veni.
Urmăriți webinarul despre cum să vă modernizați forța de muncă cu competențe genAI
Explorați cum IBM ajută clienții în călătoria lor de transformare a talentelor
Mai multe de la Transformarea afacerii
Buletine informative IBM
Primiți buletinele noastre informative și actualizările subiectelor care oferă cele mai recente idei de lider și perspective despre tendințele emergente.
Abonează-te acum
Mai multe buletine informative
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :are
- :este
- :nu
- $UP
- 000
- 000 de clienți
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- capacitate
- Despre Noi
- acces
- Conform
- Cont
- peste
- activităţi de
- pătrundere
- adapta
- plus
- Suplimentar
- adresa
- adresare
- Adoptare
- Promovare
- împotriva
- înainte
- AI
- TOATE
- permite
- de-a lungul
- de asemenea
- printre
- amp
- an
- Google Analytics
- și
- Anunțuri
- anunțare
- răspunsuri
- Orice
- aplicatii
- aplicat
- Aplică
- abordare
- abordari
- se apropie
- arab
- Emiratele Arabe Unite
- SUNT
- domenii
- în jurul
- articol
- AS
- aspecte
- evaluarea
- Bunuri
- At
- atragere
- autor
- Automata
- Automatizare
- conştient
- înapoi
- de bază
- Noțiuni de bază
- BE
- deveni
- înainte
- în spatele
- fiind
- credincios
- Beneficiile
- CEL MAI BUN
- Mai bine
- Dincolo de
- pasăre
- Blog
- Albastru
- atât
- aduce
- construit
- construit-in
- afaceri
- business intelligence
- procesele de afaceri
- întreprinderi
- dar
- buton
- by
- denumit
- CAN
- capacități
- carbon
- card
- Carduri
- pasă
- cazuri
- CAT
- Categorii
- centralizat
- lanţ
- contesta
- provocări
- Schimbare
- Modificări
- schimbarea
- verifica
- cerc
- clasă
- clientii
- Închide
- cod
- rece
- Depozitare la rece
- colaborare
- colegii
- culoare
- combinând
- cum
- Companii
- companie
- tehnica de calcul
- Recipient
- continua
- continuă
- Nucleu
- Cheltuieli
- Contracara
- țări
- cursuri
- crăpa
- crea
- creează
- Crearea
- Creator
- creativitate
- critic
- crucial
- CSS
- Cultiva
- Cultură
- Curent
- personalizat
- client
- bază de clienți
- experienta clientului
- Retenție client
- Serviciu clienți
- Relații Clienți
- clienţii care
- personalizare
- de date
- Data
- decembrie
- decizie
- Deciziile
- Mod implicit
- Definitii
- livra
- demonstrând
- implementa
- descriere
- proiectat
- dezvolta
- în curs de dezvoltare
- Dezvoltare
- dispozitiv
- diferit
- digital
- Active digitale
- digitalizare
- discipline
- decuplat
- distruge
- distanţă
- do
- face
- Downtown
- conducere
- Dubai
- două
- dinamică
- fiecare
- Mai devreme
- Economic
- Forumul Economic
- Eficace
- eficiență
- eficient
- încorporat
- îmbrăţişare
- șmirghel
- emiratele
- Angajat
- de angajați
- patronat
- activat
- asigura
- Intrați
- Afacere
- Entry-level
- echipat
- Eră
- ERP
- Eter (ETH)
- Chiar
- Fiecare
- de fiecare zi
- evoluţie
- evolua
- excelent
- excepțional
- execuție
- directori
- scuti
- existent
- Ieşire
- Extinde
- experienţă
- Experiențe
- Față
- cu care se confruntă
- FAIL
- fals
- ritm rapid
- simţi
- financiar
- management financiar
- descoperire
- flexibil
- debit
- urma
- fonturi
- Pentru
- forum
- din
- viitor
- Viitorul muncii
- decalaj
- generativ
- AI generativă
- generator
- obține
- Goluri
- mai mare
- Grilă
- inovatoare
- Crește
- ghida
- mână
- valorifica
- Avea
- Rubrică
- înălțime
- ajutor
- ajutor
- ajută
- superior
- extrem de
- închiriere
- lui
- Cum
- Cum Pentru a
- hr
- HTTPS
- mare
- uman
- IBM
- ICO
- ICON
- identifica
- imagine
- Impactul
- implementarea
- Punere în aplicare a
- important
- imposibil
- îmbunătăţi
- in
- include
- Inclusiv
- Crește
- tot mai mult
- index
- industrii
- informații
- în interiorul
- perspective
- Institut
- integrate
- integrarea
- Inteligență
- interacţiona
- interacţiune
- în
- inventar
- Managementul stocurilor
- Investi
- IT
- ESTE
- Locuri de munca
- jpg
- doar
- cunoştinţe
- peisaj
- laptop
- mare
- Ultimele
- straturi
- conduce
- lider
- Liderii
- Conducere
- conducere
- AFLAȚI
- învăţare
- mai puțin
- Nivel
- nivelurile de
- efectului de pârghie
- ca
- limitări
- alfabetizare
- trăi
- local
- localizare
- mai lung
- maşină
- masina de învățare
- face
- administra
- administrare
- de conducere
- manual
- masiv
- materie
- max-width
- Mai..
- cu
- metodologii
- Metode
- Metroul
- milion
- minute
- minute
- amesteca
- Mobil
- moderniza
- modul
- mai mult
- cele mai multe
- trebuie sa
- Navigaţi
- Navigare
- Nevoie
- necesar
- nevoilor
- reţea
- Nou
- Noi tehnologii
- buletine de știri
- Nu.
- non tehnic
- nimic
- acum
- of
- de pe
- oferi
- oferind
- ofertele
- promoții
- Birou
- Offline
- on
- ONE
- cele
- afară
- operațional
- Operațiuni
- Oportunităţi
- Oportunitate
- optimizate
- or
- oracol
- organizație
- organizații
- Altele
- al nostru
- schiță
- peste noapte
- pagină
- cărare
- oameni
- efectua
- Personalizat
- PHP
- alege
- planificare
- platformă
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- Joaca
- conecteaza
- Politica
- portofoliu
- poziţie
- Post
- potenţial
- putere
- practică
- Pregăti
- prescripție
- în prealabil
- primar
- Prioritizarea
- Stabilirea priorităților
- Proactivă
- probleme
- Proceduri
- procese
- Program
- Programe
- proteja
- furniza
- furnizarea
- public
- transport public
- cu totul
- Rasă
- repede
- mai degraba
- Citind
- lumea reală
- în timp real
- date în timp real
- motiv
- recent
- reduce
- rafina
- regulat
- relativ
- rămâne
- repararea
- necesar
- Necesită
- recalificarea
- resursă
- Resurse
- sensibil
- reținere
- retenţie
- dreapta
- Ridica
- drum
- roboţi
- Rol
- rolurile
- rutină
- norme
- acelaşi
- Scară
- Ecran
- script-uri
- securitate
- SEO
- servește
- serviciu
- shot
- să
- semnificativ
- semnare
- simplu
- simplifica
- simultan
- teren
- SIX
- Mărimea
- aptitudini
- Competență
- mic
- inteligent
- So
- Moale
- Software
- soluţie
- soluţii
- Rezolvarea
- uneori
- Sursă
- Sponsorizat
- pătrate
- în picioare
- Începe
- începe
- depozitare
- Strategie
- simplifica
- subscrie
- Reușit
- astfel de
- Costum
- Supraîncărcare
- livra
- lanțului de aprovizionare
- managementul lanțului de aprovizionare
- a sustine
- au realizat studii
- SVG
- sistem
- sisteme
- adaptate
- Lua
- luare
- TRAINERI
- vorbesc
- Sarcină
- sarcini
- echipă
- Tehnic
- abilitati tehnice
- Tehnologii
- Tehnologia
- terţiar
- decât
- acea
- Viitorul
- Viitorul muncii
- lumea
- lor
- Lor
- temă
- apoi
- prin urmare
- Acestea
- ei
- lucru
- Gândire
- acest
- gândit
- conducerea gândirii
- mii
- Prospera
- Prin
- timp
- Sfaturi
- Titlu
- la
- astăzi
- azi
- mâine
- Unelte
- top
- subiect
- tradiţional
- Tren
- Pregătire
- tranzacție
- tranzacțional
- Tranzacții
- Transforma
- Transformare
- tranzit
- transparent
- Tendinţe
- cu adevărat
- Adevăr
- stare de nervozitate
- Două
- tip
- Tipuri
- înţelege
- unic
- Unit
- Emiratele Arabe Unite
- Actualizează
- actualizări
- URL-ul
- utilizare
- utilizat
- utilizări
- folosind
- Valoros
- valoare
- Fixă
- foarte
- Vizualizare
- vital
- W
- vrea
- a fost
- modalități de
- we
- webinar
- BINE
- indiferent de
- în timp ce
- OMS
- voi
- cu
- în
- fără
- WordPress
- Apartamente
- Forta de munca
- de lucru
- La locul de muncă
- lume
- Forumul Economic Mondial
- lume
- ar
- scrie
- scris
- tu
- tineri
- Ta
- zephyrnet