Providing Support For Stressed Supply Chain Workers!

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

Termenul de cerere și ofertă descrie în mod adecvat mecanismele fundamentale ale industriei lanțului de aprovizionare și sugerează provocările acesteia. În timp ce este o mare carieră, munca în lanțul de aprovizionare este solicitantă, marcată de obicei de ore lungi, un mediu operațional de mare presiune, sensibil la timp și efort fizic.

Este o vocație care poate afecta cu ușurință bunăstarea fizică, mentală și emoțională a forței de muncă. Într-un moment de hotar oarecum sumbru pentru industrie, 2021 a marcat anul în care managerii lanțului de aprovizionare și-au părăsit locurile de muncă cu cel mai mare ritm din 2016, după cum a fost cuantificat creșterea ratei de separare cu 28%.

Implementarea unor regimuri robuste de sănătate și bunăstare în cadrul organizațiilor lanțului de aprovizionare este cheia pentru reținerea mai multor talente de top din sector, atât în management, cât și în rândurile angajaților săi, și iată de ce.

Costul vătămării și al bolii

O forță de muncă care se află sub stres cronic, în care controalele de sănătate și bunăstare nu sunt efectuate în mod regulat, este mai mult decât probabil să se spargă sub presiune, unii dintre angajații săi suferind boli și răni.

Asigurarea pentru invaliditate de securitate socială (DI) este cea mai mare schemă de asigurare pentru invaliditate în funcțiune în Statele Unite. Doar într-un an, asta a plătit 95 de miliarde de dolari la muncitori. Cu toate acestea, acești bani și asistență cu costurile tratamentului medical nu sunt niciodată o garanție.

Există, de fapt, multe motive de ce cererea dumneavoastră de invaliditate poate fi respinsă. De exemplu, ați putea fi descalificat din cauza lipsei de dovezi medicale însoțitoare sau ca urmare a ratei dvs. de câștig. Atunci când o cerere este respinsă, toți cei implicați sunt afectați, de la persoana fizică până la compania pentru care lucrează.

Prevenirea este vindecarea

Programele de sănătate și bunăstare servesc mai multor scopuri importante, reducând atât absenteismul, cât și prezentismul, în care un lucrător este prezent fizic, dar împiedicat să își îndeplinească rolul la un nivel optim din cauza condițiilor externe compromise sau a stresului și anxietății reactive.

Astfel de programe trebuie să fie îngrijite cu atenție și profesionalism, răspunzând la caracteristicile unice ale jobului efectuat, precum și celor care le întreprind. Programele ar trebui să aibă un aspect funcțional, prin care spațiile de lucru să încorporeze lumină naturală, aer curat și zone de relaxare dedicate.

Mobilierul și posturile de lucru ar trebui să fie proiectate ergonomic pentru a sprijini sănătatea coloanei vertebrale și alinierea și pentru a încuraja mobilitatea angajaților și eliberarea de practicile de lucru sedentare.

Verificări ale minții și ale corpului

Programele eficiente de wellness la locul de muncă ar trebui să includă, de asemenea, îndrumări structurate pentru monitorizarea sănătate fizică și emoțională printre lucrătorii lanțului de aprovizionare. Aceștia pot oferi seminarii sau grupuri de discuții pe subiecte generale, cum ar fi nutriția sau probleme de sănătate, care se adresează mai direct unui grup demografic țintă.

De exemplu, dacă a fost observată o apariție mare a unei anumite afecțiuni medicale în rândul forței de muncă, educația și sprijinul în acest domeniu ar putea fi oferite într-un cadru de grup. Bunăstarea emoțională poate fi abordată prin furnizarea de servicii de consiliere celor care le solicită, precum și prin organizarea de oportunități de petrecere a timpului liber și de relaxare pentru ca personalul să se relaxeze, să socializeze și să-și împărtășească preocupările.

Lanțurile de aprovizionare sunt sisteme întregi și, pentru a fi productive și profitabile, necesită ca fiecare element să fie în echilibru. Lucrătorii din lanțul de aprovizionare nu sunt diferiți, alcătuiți din sine fizice, mentale și emoționale, care trebuie să fie îngrijiți pentru ca sănătatea și bunăstarea să fie atinse.

Managementul lanțului de aprovizionare are un rol important de jucat în contractarea de programe de sănătate și bunăstare care sunt relevante pentru forța de muncă unică. De asemenea, trebuie să-și practice propria medicină, astfel încât acesta să poată fi anul în care epuizarea în industrie este redusă, iar din ce în ce mai mulți dintre noi suntem fericiți, sănătoși și în armonie cu munca noastră.