Organizațiile își subutilizați datele – Iată de ce (și cum să le remediați) – DATAVERSITY

Integrarea analizei predictive și a IA generativă a adus în atenție managementul datelor. Inteligența artificială rulează și produce o cantitate mare de date care trebuie gestionate, guvernate și analizate în mod eficient. Cu toate acestea, a studiu recent din 1,000 de directori nord-americani au dezvăluit că organizațiile nu sunt prea pregătite pentru această provocare. 

Multe companii nu sunt pregătite să implementeze AI sau alte tehnologii în infrastructura IT existentă și în forța de muncă în timp util sau într-un mod care să permită beneficiile complete ale acestor noi tehnologii. Acest lucru se datorează parțial pentru că companiile încă se luptă să își utilizeze datele la potențialul maxim. Aproape jumătate (46%) dintre organizații nu folosesc datele pentru a obține informații sau pentru a lua decizii, deoarece 72% nu consideră datele lor un atu strategic. Aici, explorez câteva dintre motivele din spatele acestei deconectari și modul în care companiile își pot corecta Strategia datelor inainte să fie prea tarziu. 

Lipsa competențelor angajaților

Potrivit 2023 „Indice de inovare”, forța de muncă a întreprinderilor nu este pregătită pentru revoluția AI, deoarece există o lipsă mare de angajați echipați să gestioneze o astfel de tehnologie și datele care vin cu ea. Patruzeci și trei la sută dintre organizații – o creștere de aproape trei ori față de 2021 – spun că lipsa angajaților cu abilitățile necesare de analiză a datelor este cea mai mare provocare pentru utilizarea datelor lor. În timp ce în general posturi libere sunt la cel mai scăzut nivel din aproape trei ani, locurile de muncă în domeniul informației/tehnologiei sunt se estimează că va crește cu până la 32% între 2022 și 2032, arătând cererea continuă de muncitori în acest spațiu.

În ciuda acestui fapt, organizațiile nu investesc suficient pentru a-și dezvolta abilitățile forței de muncă. Doar 44% recalifică resursele existente, în timp ce 33% recrutează noi angajați. Companiile vor trebui să își asume un rol mai important în educarea și perfecționarea angajaților lor în ceea ce privește inteligența artificială și managementul datelor/analitice dacă doresc să țină pasul cu ritmul actual al progreselor în domeniu. Cei care se bazează pe piață pentru a schimba abilitățile forței de muncă riscă să rămână în urmă.  

Încredere spartă și IT învechit

Doar 22% dintre organizații au încredere în propriile date, iar mai mult de jumătate (56%) dintre directori nu fac din gestionarea datelor o prioritate de investiții. Datele pot fi cel mai mare atu al unei companii, dar numai dacă sunt accesibile, gestionate în mod responsabil și securizate. este estimativ că până în 2025 lumea va stoca 200 de zettabytes de date și, dacă nimic nu se va schimba, companiile vor continua să se lupte pentru a valorifica volumul imens de date de care dispun. Pe lângă lipsa de angajați care să poată proiecta și analiza datele, 86% dintre organizații spun că tehnologia lor este inadecvată sau depășită, ceea ce le împiedică și să își folosească în mod eficient datele.   

Crearea de programe de alfabetizare a datelor pentru angajați ar avea ca rezultat ca modelele și rezultatele din analiza datelor să fie mai larg înțelese și interpretabile în întreaga organizație, îmbunătățind astfel încrederea în date. Evitarea oricăror inconsecvențe în date este, de asemenea, importantă pentru construirea și menținerea încrederii. Scăpați de nepotrivirile datelor creând un singur set de date sau „sursă unică de adevăr” pentru a eficientiza sursele de date.   

Impactul datelor asupra inovației

Subutilizarea datelor contribuie la o problemă mai mare, la nivelul întregii companii. În timp ce 96% dintre directorii chestionați în cadrul Indexului de inovare consideră că inovarea – dezvoltarea de noi procese, produse sau servicii care măresc valoarea afacerii față de ofertele existente – va fi o sursă principală de creștere în următorii doi ani, doar 21% au spus că în prezent își îndeplinesc obiectivele de inovare. 

Acest lucru lasă organizațiile într-un dezavantaj imens, mai ales când vine vorba de tehnologii emergente, cum ar fi inteligența artificială, care avansează cu salturi și limite. 

Indicele de inovare a identificat totuși un grup care s-a separat de restul celor chestionați în ceea ce privește depășirea așteptărilor legate de investițiile în inovare. Acest grup de „inovatori” a alcătuit doar 11% din directori și s-a remarcat în multe privințe, dar mai ales când a fost vorba de Data Management. Au fost exemplari în capacitatea lor de a fi Pe bază de date, cu 59% fiind avansate în gestionarea datelor, comparativ cu 41% din piața obișnuită. De asemenea, au cheltuit de două ori mai mult pe inițiativele de inovare tehnologică de bază decât pe piața obișnuită și au fost, de asemenea, mai concentrați pe modernizarea tehnologiei. 

Pentru a depăși provocările prezentate aici pentru a valorifica în mod eficient datele și a ține pasul cu peisajul tehnologic rapid, companiile vor trebui să-și modernizeze arhitectura IT, să-și construiască încrederea în datele lor, să-și recalifice forța de muncă și să cultive o cultură a inovației în cadrul lor. organizare. Numai atunci ei pot înceta să mai joace din urmă și să devină adevărați inovatori. 

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.dataversity.net/organizations-are-underutilizing-their-data-heres-why-and-how-to-fix-it/