Pe banca (virtuală) din parc cu Trent Hein – EcoSoul Partners – Climate Solutions for Business

EcoSoul a discutat recent cu Trent Hein, co-fondator și co-CEO al Rule4, o firmă lider de securitate cibernetică din Boulder, Colorado.

EcoSoul: Când ați fondat Rule4?

Trent: Am înființat compania în septembrie 2018; eu împreună cu 5 co-fondatori.

EcoSoul: Câți angajați are Rule4?

Trent: În prezent avem o echipă de 21. Prin design avem un model-boutique. Este foarte important pentru noi să menținem un sentiment de familie în echipă, să îi cunoaștem pe toți bine – să fim pe nume cu toată lumea – și să avem capacitatea de a gestiona calitatea la un nivel super înalt.

EcoSoul: Ce înseamnă „Regula4”?

Trent:  Da, primim foarte mult această întrebare. Regula 4 se referă la cel de-al patrulea principiu al lui Isaac Asimov pentru creierul robotic pozitronic, care este „Un robot nu poate dăuna umanității sau, prin inacțiune, permite umanității să facă rău”.

EcoSoul: Acesta pare a fi un principiu deosebit de pertinent cu creșterea actuală a activității AI. Spuneți-ne puțin despre cum se leagă acest lucru de afacerea dvs. de bază și de valorile de bază. 

Trent: Valorile noastre de bază se învârt cu adevărat în jurul acestei a patra reguli. Suntem întotdeauna motivați să ne întrebăm „Cum devenim oameni mai buni; cum putem oferi servicii mai bune; cum putem să ne trăim cele mai bune vieți? Încurajăm echipa noastră să aibă mentalitatea că avem agenție pentru a deschide noi drumuri – în viața personală și profesională – și să-și urmeze inspirațiile pentru a face fapte bune și a-și atinge cele mai bune vieți.

În ceea ce privește serviciile Rule4, suntem 100% o companie de servicii profesionale concentrată exclusiv în spațiul securității cibernetice. Suntem unici prin faptul că nu suntem un VAR. Suntem extrem de concentrați pe cele mai bune practici de securitate și suntem lipsiți de preferințele furnizorilor. Acest lucru este foarte important pe plan intern și rezonează cu clienții.

EcoSoul: Revenind la AI, suntem încă în primele zile frenetice ale adoptării pe scară largă a AI. După cum știți, la bine și la rău, se pare că fiecare campanie de marketing are un rol legat de AI. Din punct de vedere al mediului, se pare că există unele compromisuri între cantitățile enorme de energie necesare pentru puterea de calcul necesară pentru AI, eficiența așteptată a automatizării și nevoia de durabilitate. Ce citești despre asta? Cum sunt acele lucruri echilibrate? Și cum vă imaginați o lume AI mai matură?

Trent: O provocare cu care se confruntă AI este că segmentul se află la punctul de a determina dacă și cum există o valoare rezonabilă în modul în care AI poate oferi servicii întreprinderilor. Este real? Putem chiar să reușim asta? Aspectul consumului de energie a fost o considerație secundară – accentul actual este pus pe definirea și lansarea soluțiilor de afaceri. Deci, nu există prea multe griji sau gânduri despre durabilitate în acest moment. Acesta va fi probabil modelul pentru următorii 5+ ani înainte ca aspecte precum impactul versus valoare să fie luate în considerare și cum să echilibrăm și să optimizați aceste preocupări vor fi abordate.

EcoSoul: Pe lângă munca dvs. de securitate cibernetică, Rule4 este foarte activă în comunitate. Povestește-ne puțin despre implicarea în comunitate și despre voluntariatul angajaților.

Trent: Există mai multe componente. Găzduim mai multe întâlniri lunare, inclusiv Boulder Linux Users Group, DevOps Boulder, Boulder Java Users Group, Information Systems Security Association și Elasticsearch. Susținem implicarea voluntară a echipei în proiecte precum munca continuă de întreținere a potecilor și voluntariatul la cămara de alimente Harvest of Hope.

De asemenea, am integrat acest angajament comunității în pachetul de beneficii al angajaților noștri. Există un beneficiu individual pentru angajat al unei zile anuale plătite de voluntariat; facem potriviri caritabile de până la 2500 USD pe an pentru a încuraja echipa să-și susțină interesele personale non-profit. Probabil vom depăși 10,000 USD în donațiile și potrivirile din Colorado Gives Day. Pe lângă faptul că Rule4 este o companie cu zero net, compensăm și impactul anual de carbon personal al angajaților noștri. Aș spune că toate aceste programe sunt foarte populare și le considerăm esențiale.

EcoSoul: Și Rule4 este, de asemenea, un B-Corp?

Trent: Da! Suntem un B-Corp certificat de la înființarea noastră. Acest lucru este important deoarece B-Corp este singurul program care măsoară și certifică performanța socială și de mediu cuprinzătoare a companiilor. Pe lângă menținerea certificării noastre, suntem activi în grupul B-Local Boulder. Cea mai mare concentrație de B-Corps din țară se află în Boulder, CO – această concentrare este excelentă pentru a avea relații puternice cu alte organizații care se angajează să lucreze bine și sustenabilității.

EcoSoul: Cum se încadrează obținerea carbonului zero în certificarea B-Corp?

Trent: Compensarea consumului de energie și gestionarea generală a fluxului de deșeuri sunt o parte cheie a procesului de evaluare B-Corp. Pe lângă faptul că este un B-Corp, și poate mai important, Rule4 a primit un sprijin foarte puternic al angajaților pentru compensații – 100% din companie și 100% din impactul de carbon al angajaților sunt compensate.

EcoSoul: Și aveți panouri solare la locul lor de ceva timp; și faceți lucruri precum planificarea inteligentă a călătoriilor pentru a vă reduce consumul de energie și impactul carbonului. Au existat provocări în implementarea politicilor de călătorie ale companiei pentru a minimiza impactul dvs. de carbon?

Trent: Nu am experimentat nicio fricțiune sau provocări, dar aș spune că a avea lucrurile bine articulate și a spune „de ce” și „cum” impactului carbonului sunt cheia pentru înțelegerea, acceptarea și sprijinul echipei.

EcoSoul: Cum educați echipa pe subiecte de sustenabilitate fără să vă „predicați”? 

Trent: Suntem binecuvântați cu un personal care este cumpărat de proiecte de sustenabilitate, așa că avem un schimb grozav de idei. Acest lucru ne permite să vorbim „cu” și nu „la” echipa noastră.

EcoSoul: Aveți o echipă dedicată durabilității?

Trent: Nu o echipă sau un comitet oficial, dar avem un lider desemnat – Chief Client Officer, Haley Berry, conduce eforturile noastre de sustenabilitate. Persoana care ia punct pentru proiecte specifice variază în funcție de cine participă și de nevoile proiectului.

EcoSoul: Ați implementat recent (cu EcoSoul) un program pentru a compensa amprenta personală de carbon a fiecărui angajat pentru anul. A fost bine primit?

Trent: Da, foarte bine primit. Un beneficiu unic. 

EcoSoul: Ce sfaturi ați da companiilor care doresc să fie cetățeni responsabili și să își reducă amprenta de carbon și să implementeze programe de sustenabilitate?

Trent: Aș începe prin a întreba unde folosiți energia și ce fluxuri de deșeuri produceți. Pe baza acestei evaluări, companiile vor vedea imediat unde sunt oportunitățile de reducere a impactului lor. Toate afacerile au impact – fie că este vorba despre călătorii, consumul de energie sau deșeurile de birou. Toate organizațiile pot găsi modalități practice de reducere și compensare. Principalul lucru este să luați măsuri.

EcoSoul: Clienții tăi se așteaptă să fii lider în cele mai bune practici de mediu? Includeți concepte de sustenabilitate atunci când prezentați Rule4 clienților potențiali? 

Trent: Chiar depinde de client. Unii sunt de părere similară, dar în unele cazuri industria sau nivelul de organizare al contactului nostru poate considera că nu este o prioritate imediată. Realitatea este că, deși suntem întotdeauna deschiși să vorbim despre succesele noastre în domeniul durabilității, serviciile noastre nu se integrează ușor cu acțiunile de sustenabilitate. Nu suntem încă acolo.

EcoSoul: Înțelegem că nu sunteți încă acolo, dar pentru a investiga puțin mai departe, programele și angajamentele dvs. au ajutat vreunul să convingă clienții sau partenerii să adopte programe similare și să ia măsuri practice?

Trent: Este ceva despre care am vorbit, dar nu ne-am chestionat încă clienții și nu am luat niciun pas oficial. Acestea fiind spuse, New Belgium Brewing, un client cu idei similare, a discutat despre compensarea impactului personal asupra carbonului al angajaților. Să sperăm că vom vedea mai multe despre asta.

EcoSoul: Vă mulțumesc foarte mult pentru timpul acordat în această dimineață și pentru toate perspectivele și perspectivele voastre. Unde pot merge oamenii pentru a afla mai multe despre Rule4, despre serviciile sale și despre implicarea comunității?

Trent: Vino să ne vizitezi site-ul web la rule4.com!

Sfârşit

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.ecosoul.io/on-the-virtual-park-bench-with-trent-hein/