Motivația la mijlocul carierei

Cel mai adesea, blogurile mele de aici se referă la practica canadiană a mărcilor comerciale – mereu în schimbare și adesea de interes pentru proprietarii și practicienii de mărci comerciale. Totuși, de data aceasta, scriu despre tranzițiile la mijlocul carierei, care au devenit din ce în ce mai frecvente printre profesioniștii în domeniul PI și au afectat mulți oameni pe care îi cunosc în întreaga lume. Acestea pot fi experiențe provocatoare de navigat.

Anul trecut am participat la o sesiune INTA care a discutat despre importanța identificării scopului, viziunii și motivației în cariera noastră. Adesea, ne pierdem motivația și ne simțim mai puțin inspirați fără să ne dăm seama când se întâmplă. Aceste schimbări pot apărea lent și pot fi rezultatul unor influențe externe și interne. De asemenea, este normal să avem suișuri și coborâșuri în angajamentul nostru și în cariera noastră. Identificarea și recunoașterea este primul pas către reangajare și motivație reînnoită la locul de muncă. În timp ce mulți oameni își stabilesc obiective profesionale și personale la începutul fiecărui an, mulți nu se verifică în mod regulat cu ei înșiși și nu efectuează autoevaluări pe tot parcursul anului.

Indiferent de locul în care lucrăm, este important să ne stabilim obiective realiste și să facem planuri proactive. Începeți cu identificarea țintei dvs. și apoi creați un cadru pentru succes.

Există o serie de sugestii pentru a ajuta la motivarea în carieră – dintre care multe nu au nimic de-a face cu munca în sine! A avea hobby-uri, interese, voluntariat, exercitarea, petrecerea timpului cu prietenii și familia sunt importante și contribuie la satisfacția noastră la locul de muncă și la capacitatea noastră de a gestiona provocările legate de muncă.

Dezvoltarea afacerii este ceva de care trebuie să țină cont de toată lumea, inclusiv de avocații și administratorii interni. Dezvoltați o rețea în interiorul și în afara organizației dvs. Implicați-vă cu organizații locale și internaționale. A vorbi, a scrie și a fi un membru activ al comunității tale pot fi un vehicul grozav pentru a-ți crește expunerea, a-ți construi rețeaua și a cunoaște mai bine oamenii.

Anticipați că se va întâmpla o schimbare la jumătatea carierei – este posibil să nu fie planificată și poate veni pe neașteptate. Tranzițiile pot avea loc de la cabinetul privat la cabinetul intern și de la cabinetul intern la cabinetul privat. Frecvent, schimbările pot apărea în moduri mai subtile în cadrul organizației dvs.

Continuă să-ți consolidezi brandul, rețeaua, fii autentic în conexiunile tale, recunoaște-ți punctele forte și ceea ce îți place să faci, investește în tine și în ceea ce îți place să faci în afara muncii.

_____________________________

Pentru a vă asigura că nu pierdeți actualizările regulate de la Kluwer Trademark Blog, vă rugăm să vă abonați aici.

Legea IP Kluwer

Sondaj 2022 Future Ready Lawyer a arătat că 79% dintre avocați cred că importanța tehnologiei juridice va crește pentru anul viitor. Cu Kluwer IP Law, puteți naviga în practica tot mai globală a dreptului IP cu informații și instrumente specializate, locale și transfrontaliere din fiecare locație preferată. Sunteți, ca profesionist IP, pregătit pentru viitor?

Afla cum Legea IP Kluwer te poate sprijini.