Piața muncii pentru oamenii de știință a datelor este mai activă ca niciodată și pe calea unei creșteri rapide în următorii câțiva ani. Biroul de Statistică al Muncii din SUA prezice că numărul de posturi disponibile va crește cu aproximativ 28% prin 2026.

Companiile investesc sume semnificative de bani în cercetarea de piață și analiza de afaceri, creând noi oportunități pentru oamenii de știință de date de lungă durată și cei nou în domeniu. În același timp, piața muncii devine și mai competitivă. Compensația medie pentru pozițiile din știința datelor crește pe măsură ce aceste locuri de muncă devin mai importante pentru companii, încurajând managerii de angajare să verifice cu mai multă atenție noile angajați.

Oamenii de știință de date care doresc să rămână competitivi sau să intre în domeniu vor avea nevoie de abordarea corectă. Aceste tehnici îi vor ajuta să caute și să-și asigure o nouă poziție.

Situația pieței globale de muncă în domeniul științei datelor

 
 
Oamenii generează mai multe informații decât oricând – experții cred că datele din întreaga lume sunt pe cale de a fi in exces de 175 zettabytes până în 2025. În același timp, inovațiile în AI și analiza datelor mari au făcut seturi mari de date mai valoroase ca niciodată pentru companii – dar numai dacă lucrează cu oameni de știință instruiți care pot descoperi informațiile necesare.

Jumătate din toate întreprinderile intervievate au folosit AI într-un fel sau altul, și mai mulți spun că intenționează să investească în continuare în soluții bazate pe date în viitorul apropiat.

În acest moment, nu este neobișnuit ca o singură postare de locuri de muncă în domeniul științei datelor să primească sute de cereri. Cererea mai mare înseamnă, de asemenea, o compensație în creștere, iar companiile sunt mai atente la cine angajează pentru aceste posturi.

Ca răspuns, mulți manageri de angajare umflă cerințele de locuri de muncă ale noilor locuri de muncă în domeniul științei datelor – cerând acreditări mai puternice, mai multă experiență și cuvinte cheie suplimentare. Nici măcar oamenii de știință de date cu calificări bune sau rezultate academice solide nu au o poziție garantată în acest moment.

Cele mai bune practici pentru a deveni competitiv pe piața globală a locurilor de muncă

 
Oamenii de știință de date care doresc să pătrundă în domeniu sau să-și asigure o nouă poziție vor avea nevoie de strategia potrivită pentru a reuși. Aceste șase sfaturi îi vor ajuta pe profesioniștii consacrați și pe cei nou în industrie să își asigure munca.

1. Cunoașteți cuvintele potrivite de folosit

 
Familiaritatea cu cuvinte cheie populare din industrie — cum ar fi Python, SQL, AI și analiza datelor — vă pot ajuta să scrieți un CV și un CV care vă vor comunica mai eficient setul de abilități și vor depăși filtrele de CV utilizate adesea de managerii de angajare.

Menținerea pasului cu cerințele în schimbare ale industriei vă poate ajuta, de asemenea, să vă mențineți competitiv. În timp ce Python rămâne o abilitate esențială, mai multe companii se așteaptă să se familiarizeze cu învățarea profundă, mașinile de creștere a gradientului și analiza datelor mari. De asemenea, multe companii se așteaptă ca solicitanții să fi folosit o mare varietate de abordări pentru extragerea și analiza datelor în trecut.

2. Comunicați familiaritatea cu instrumentele standard din industrie

 
Când aplicați pentru posturi care așteaptă cunoștințe de inteligență artificială, subliniind cunoștințe în știința datelor și învățarea automată vă poate ajuta să obțineți un interviu.

În același timp, ar trebui evitată umplerea de cuvinte cheie, acțiunea de a completa în mod nefiresc un CV cu cuvinte cheie pentru a depăși scanerele de CV sau a atrage atenția managerilor de angajare. Încearcă să-i angajezi doar într-un CV sau într-un CV atunci când sunt relevante și te ajută să-ți explici cunoștințele tale unice și setul de știință a datelor.

3. Aflați cum caută marile companii profesioniști în știința datelor

 
Examinarea modului în care marile companii angajează oameni de știință în date vă poate ajuta, de asemenea, să vă îmbunătățiți CV-ul și CV-ul. Compania AI și ML Daitaku a fost recent prezentate într-un studiu de caz despre cum găsește oamenii de știință de date la nivel internațional. Raportul subliniază modul în care seturile de abilități contează mai mult decât geografia.

4. Profitați de cele mai bune practici generale de căutare a unui loc de muncă

 
Cele mai bune practici pentru cererile de locuri de muncă ajută, de obicei, și oamenii de știință de date care caută o nouă poziție. Personalizarea CV-ului și a scrisorii de intenție pentru fiecare loc de muncă pentru care aplicați va necesita un efort suplimentar. Cu toate acestea, vă poate ajuta să vă comunicați setul de abilități specifice înainte de un interviu și să ilustrați modul în care sunteți potrivit pentru o anumită poziție.

5. Rețea cu alți oameni de știință ai datelor

 
Conectarea activă cu alți cercetători de date și recrutori care caută profesioniști vă poate ajuta să vă extindeți rețeaua și să găsiți mai ușor locuri de muncă care se potrivesc cu abilitățile și nivelul dvs. de experiență.

În timp ce așteptați să primiți răspunsuri de la managerii de angajare, puteți căuta, de asemenea, un loc de muncă pe termen scurt care vă poate ajuta să vă dezvoltați în continuare abilitățile și să adăugați un punct sau două la CV-ul dvs.

6. Luați în considerare munca independentă

 
Companiile care au nevoie de oameni de știință de date, dar care se luptă să ocupe noi posturi ar putea oferi locuri de muncă temporare și independente candidaților calificați. Platforme precum UpWork și consiliile independente de căutare a unui loc de muncă vă pot oferi clienți potențiali pentru aceste poziții.

Privind cu viitor: cum cercetătorii de date pot rămâne competitivi

 
 
Există mai multe deschideri pentru oamenii de știință de date decât oricând, dar asta nu înseamnă că piața devine mai puțin competitivă. Valoarea tot mai mare a științei datelor și lipsa candidaților calificați fac ca companiile să angajeze foarte atent.

Oamenii de știință de date care doresc să găsească o nouă poziție sau să pătrundă pe piață ar trebui să țină la curent cu tendințele din industrie și să se familiarizeze cu diverse tehnici de analiză și extragere. Cele mai bune practici pentru căutarea unui loc de muncă – cum ar fi CV-urile personalizate și utilizarea atentă a cuvintelor cheie – îi pot ajuta, de asemenea, să obțină un interviu.

Puteți să vă evidențiați în mijlocul unei mari concurenți și să obțineți jobul dvs. ideal de știință a datelor folosind aceste tehnici.

 
Bio: Devin Partida este un mare scriitor de date și tehnologie, precum și redactor-șef al ReHack.com

Related:

• Cum să reușești să devii un cercetător independent în date
• Modul în care profesioniștii în date pot adăuga mai multe variații CV-urilor lor
• Cum automatizarea îmbunătățește rolul oamenilor de știință a datelor