El pentru ea și Studiul Crunchbase 2022 despre diversitatea de gen în consiliile de conducere ale companiilor private

Acesta este al patrulea raport anual de urmărire produs printr-o colaborare între Him For Her și Crunchbase. Printre contribuatorii se numără Laura Gluhanich, Riya Hariharan și Sierra Scanlan de la Him For Her, Cynthia Overton de la Kapor Center și Gené Teare de la Crunchbase. Lauren Rivera, profesor la Kellogg School of Management, a fost coautor al studiului de referință original din 2019, pe care s-au bazat cercetările ulterioare.

Rezumat

Pe măsură ce investitorii și alte părți interesate exercită o presiune din ce în ce mai mare asupra companiilor publice pentru a construi consilii care să reflecte mai bine societatea, cauza principală care inhibă diversitatea consiliilor a devenit mai clară. Nu este o problemă de conductă. Este o problemă de rețea. Consiliile s-au bazat prea mult pe rețelele lor personale pentru a găsi candidați. 

Pentru companiile private cu o creștere mare – subiectul cercetării noastre – această problemă este agravată de două probleme structurale.

În primul rând, lipsa de diversitate în rândul investitorilor și al antreprenorilor pe care îi sprijină modelează demografia sălii de consiliu. Studiul nostru a constatat că bărbații dețin 88% din locurile în consiliul de administrație al investitorilor și 91% din locurile consiliului de conducere.

În al doilea rând, locurile de director independenți – care oferă companiilor posibilitatea de a completa consiliul de administrație cu directori care aduc experiență operațională relevantă și perspective noi – rămân neocupate. Chiar dacă documentele organizaționale pentru companiile susținute de riscuri specifică în mod obișnuit un număr de locuri independente de consiliu, aproape o cincime din companiile cu finanțare puternică și cu o creștere mare pe care le-am studiat nu au un singur director independent. Un alt sfert din companii au doar una. 

În mod încurajator, numărul companiilor cu directori independenți este în creștere. În plus, companiile adaugă directori independenți într-o etapă anterioară. Dintre companiile susținute de riscuri cărora Him For Her și-a prezentat cei mai noi membri ai consiliului de administrație, 69% dintre aceștia au fost din seria C sau mai devreme. Expertiza și perspectiva proaspătă pe care acești directori independenți le pot oferi ar trebui să poziționeze mai bine companiile pentru a valorifica oportunitățile în fața lor.

De ce acest studiu?

Nu poți schimba ceea ce nu poți măsura. La începutul activității noastre de a accelera diversitatea de gen în consiliile corporative, noi, cei de la Him For Her, am căutat repere pe baza cărora să măsuram progresul. Am găsit mai multe studii care urmăresc diversitatea consiliilor de administrație în rândul companiilor publice, dar puține date despre compoziția demografică a consiliilor de administrație ale companiilor private cu creștere mare.

Diversitatea consiliilor de administrație este importantă pentru companiile publice, dar este la fel de importantă pentru consiliile de administrație ale acestor companii private. De fapt, aproape jumătate din companiile publice fondate din 1979 au început ca startup-uri susținute de riscuri. Înainte de a ajunge pe piețele publice, companiile private creează produsele și serviciile și definesc modelele de afaceri care vor modela societatea pentru deceniile următoare. Ele depășesc companiile publice ca număr și angajează milioane de oameni. Și totuși, aceste viitoare companii publice au fost în mare măsură trecute cu vederea când vine vorba de componența consiliilor lor de administrație.

În 2019, Him For Her a făcut echipă cu Crunchbase pentru a evalua consiliile companiilor private. Prin cercetarea și raportarea noastră anuală, examinăm diversitatea consiliilor de administrație printre companiile private cele mai puternic finanțate și explorăm dinamica unică care le modelează sălile de consiliu.

Acest al patrulea studiu anual cuprinde consiliile de conducere a 667 de companii, care reprezintă aproape 200 de miliarde de dolari în finanțare și angajează peste 265,000 de oameni. Aceste consilii includ 4,035 de persoane care dețin 4,610 de locuri în consiliu.

Descoperiri cheie

• Între 2019 și 2022, femeile au câștigat în medie puțin peste jumătate de loc în consiliu (0.6); femeile reprezintă acum aproximativ 1 din 7 membri ai consiliului de administrație.
• Femeile dețin 16% din locurile de consiliu în rândul companiilor studiate, în creștere față de 14% în 2021 și 7% în studiul nostru inițial din 2019.
• Aproape o treime (32%) dintre companii nu au femei în consiliile lor de administrație, o îmbunătățire față de 39% în anul precedent. Companiile cu consilii formate exclusiv masculin reprezintă finanțare de 56 de miliarde de dolari și angajează peste 78,000 de oameni.
• Doar 4% din toți regizorii sunt femei de culoare,1 reflectând o ușoară îmbunătățire față de 3% în anul precedent. Pentru prima dată, numărul femeilor de culoare a depășit numărul membrilor consiliului numit „Dave”.
• Mai mult de trei sferturi din consiliile companiei (76%) nu includ o singură femeie de culoare.
• Femeile sunt cel mai probabil să ocupe un post de director independent (54%), în comparație cu un loc de director de investitori (34%) sau director executiv (13%).
• Directorii investitori dețin mai puțin de jumătate din mandatele consiliului (47%, în scădere de la 56% în 2019), deoarece directorii independenți dețin o amprentă mai mare în consiliu (31%, în creștere de la 20% în 2019). 
• Companiile cu cel puțin o femeie în consiliu au strâns în medie cu 16% mai mult în finanțare cumulată decât companiile fără femei în consiliu.
• Companiile din domeniul științelor vieții depășesc companiile tehnologice în ceea ce privește parametrii de diversitate. 

Când am început studiul nostru în 2019, 60% dintre consiliile companiei pe care le-am examinat erau bărbați. Patru ani mai târziu, aceasta a scăzut la 32%. În ciuda acestei îmbunătățiri notabile, femeile încă dețin în medie un singur loc în fiecare consiliu de șapte membri, iar ritmul schimbării încetinește. Atunci când sunt excluse companiile din domeniul științelor vieții, care tind să performeze mai bine la măsurătorile diversității la bord, imaginea diversității pentru companiile de tehnologie arată și mai rău.

Femeile dețin în medie un loc pentru fiecare consiliu de șapte persoane

Pentru prima dată de când am lansat studiul nostru în 2019, femeile au avut în medie un loc în pensiune completă per companie. Bărbații dețin în medie șase locuri pe consiliu.

În ultimii patru ani, femeile au câștigat puțin peste jumătate de loc (0.6) în sălile de consiliu ale acestor companii cu creștere mare. Ele dețin acum 16% din toate mandatele consiliilor de administrație, în creștere de la 7% în 2019. Dintre companiile publice, femeile dețin 32% din locurile de director în consiliile de conducere ale Companii S&P 500 și 28% în consiliile de administrație ale Russell 3000 de companii.

Aproape o treime dintre companiile studiate (32%) nu au femei în consiliile lor de administrație. Prin comparație, între companiile publice, nu există consilii de conducere formate exclusiv masculin în cadrul S&P 500 și doar 2% în cadrul Russell 3000.

În studiul nostru, companiile care sunt guvernate de consilii formate exclusiv masculin reprezintă o finanțare de peste 56 de miliarde de dolari și angajează peste 78,000 de oameni.

O treime dintre femeile director sunt singurele femei din sala de consiliu. In timp ce cercetare sugerează că consiliile de administrație au nevoie de cel puțin trei femei pentru a surprinde beneficiile economice complete ale diversității, doar 31% dintre companiile studiate au mai mult de una și doar 9% au mai mult de două.

Femeile de culoare depășesc acum numărul „Daves” în sala de consiliu

În ultimul nostru studiu, am raportat că în sălile de consiliu pe care le-am examinat erau aproximativ tot atâtea persoane numite „Dave” sau „David” (107) cât erau femei de culoare (110). În 2022, femeile de culoare au câștigat aproape un punct procentual în rândul directorilor de consiliu, depășind numărul lui Daves. 

Din cele 4,610 de locuri de conducere incluse în studiu, se estimează că 20% sunt ocupate de bărbați de culoare și doar 4% de femei de culoare, în creștere față de 3% în anul precedent. Prin comparatie, în cadrul S&P 500, 8% dintre directori sunt femei de culoare. Mai mult de două treimi (69%) dintre companiile private studiate au cel puțin un bărbat de culoare la bord, în timp ce mai puțin de un sfert (24%) includ o femeie de culoare pe panourile lor. Numărul bărbaților de culoare (936) dintre directorii de consiliu studiat depășește numărul total de femei de toate rasele și etniile (668).

Procentul de directori de investitori continuă să scadă lent

Când am început studiul nostru în 2019, investitorii dețineau 56% din toate locurile în consiliu. În ultimii patru ani, această pondere a scăzut la 47%. În această perioadă, dimensiunea medie a consiliului de administrație a rămas practic neschimbată la 6.9 membri. 

Directorii din consiliile de administrație ale companiilor private pot fi clasificați în trei grupuri: directori executivi, directori de investitori și directori independenți. Directorii executivi sunt directori executivi, directorii executivi, co-fondatorii și orice membru al echipei de conducere a companiei care deține locuri în consiliu. Acestea reprezintă 23% din locurile de conducere din cadrul companiilor studiate, în concordanță cu constatările noastre de anul trecut.

Pe măsură ce companiile susținute de riscuri strâng fonduri externe, investitorii ocupă adesea locuri în consiliu. În cadrul datelor studiului, directorii de investitori formează cel mai mare grup de membri ai consiliului de administrație pentru companiile susținute de riscuri.

Directorii independenți sunt de obicei ultimii care sunt adăugați în consiliu, deoarece nu sunt legați nici de echipa de conducere fondatoare a companiei, nici de investitorii timpurii. Companiile private nu sunt obligate să aibă directori independenți; totuși, companiile publice trebuie să aibă cel puțin un director independent, în funcție de dimensiunea consiliului. 

Pe măsură ce procentul de directori investitori a scăzut, procentul de directori independenți a crescut la 31%, în creștere de la 20% în 2019. Cu toate acestea, 17% dintre companii nu au un singur director independent în consiliul lor (în scădere de la 29% în 2019).

Câștigurile în sala de consiliu au fost în mare măsură determinate de numirile de directori independenți

Bărbații dețin majoritatea locurilor de conducere, indiferent de tip. Procentul femeilor care dețin locuri de director executiv și director de investitori a crescut modest în ultimii patru ani. Cu toate acestea, cele mai mari câștiguri au fost în rândul directorilor independenți, unde femeile dețin acum 28% din mandate, față de 19% în 2019. De la începutul studiului, femeile au câștigat în medie 0.6 locuri în consiliu. Mai mult de jumătate din această creștere se datorează numirii femeilor ca directori independenți.

Combinați, directorii executivi și de investitori dețin 70% din locurile consiliului de administrație, dintre care doar 11% sunt ocupate de femei. Acest dezechilibru de gen reflectă efectul în aval al subreprezentării femeilor atât în ​​rândul finanțatorilor de startup, cât și al fondatorilor.

Datele relevă corelația dintre finanțare și femeile din sala de consiliu

Companiile cu cel puțin o femeie în consiliu au strâns în medie cu 16% mai multă finanțare (302 milioane USD) decât companiile fără femei în consiliu (261 milioane USD). De asemenea, au consilii de conducere mai mari, cu o medie de 7.4 directori, comparativ cu companiile fără femei membre de consiliu (6.0 directori).

Aceste date sugerează că, chiar și în rândul companiilor cu o strângere cumulată minimă de 100 de milioane de dolari, cele care au strâns mai multe fonduri au făcut mai multe progrese în construirea consiliilor de administrație, numind unul sau mai mulți directori independenți prin care au adus mai multă diversitate în sala de consiliu.

Datele au relevat, de asemenea, o corelație între femeile din consilii și IPO. Printre companiile examinate în studiul nostru din 2021, cele cu cel puțin o femeie în consiliu au avut de 10 ori mai multe șanse de a fi făcute publice în anul următor decât cele cu consilii numai bărbați. Dintre cele 151 de companii cu cel puțin o femeie în consiliul de administrație în 2021, 30 (20%) au devenit publice în ultimele 12 luni. Dintre cele 101 companii fără femei în consiliu, doar 2 (2%) au devenit publice în aceeași perioadă de timp.

Imaginea diversității consiliului de administrație se estompează atunci când sunt excluse companiile din științele vieții

Dintre cele 667 de companii pe care le-am studiat, 46% (306) operează în industriile legate de tehnologia computerelor și 40% (269) în științele vieții. Aproximativ jumătate din celelalte 92 de companii sunt în industrii legate de energie (45), iar restul reflectă o combinație de alte domenii. 

Cercetările noastre indică faptul că companiile din științele vieții tind să aibă consilii mai diverse decât companiile de tehnologie. Companiile din domeniul științelor vieții au mai multe femei directori (19%, comparativ cu 13%). Trei din patru companii din domeniul științelor vieții au cel puțin o femeie în sala de consiliu, comparativ cu 61% dintre companiile de tehnologie.

Femeile de culoare dețin 5% din locurile în consiliile de științe ale vieții și 3% în consiliile de tehnologie. Aproape o treime (30%) dintre companiile din domeniul științelor vieții au cel puțin o femeie de culoare la consiliu, în comparație cu mai puțin de o cincime (19%) dintre companiile de tehnologie.

Aceste diferențe nu pot fi explicate prin dimensiunea plăcii. Numărul mediu de membri ai consiliului de administrație pentru companiile din domeniul științei vieții și tehnologiei este similar (7.0 față de 6.8, respectiv). 

Rezumat

Printre companiile publice, sala de consiliu formată exclusiv de bărbați devine un lucru din trecut. Cu toate acestea, aproape o treime din companiile private pe care le-am studiat rămân guvernate în întregime de bărbați. În urmă cu patru ani, acel procentaj de boarduri formate exclusiv masculin era de aproape două ori mai mare. Așadar, în mod clar, tendința de recrutare a consiliilor de administrație mai incluzivă care a remodelat consiliile publice se extinde și la companiile mai tinere. Cu toate acestea, femeile rămân dramatic subreprezentate în sălile de consiliu ale acestor companii private, iar ritmul schimbării încetinește.

Cercetarea noastră indică doi factori care inhibă diversitatea consiliilor de administrație în rândul companiilor private cu o creștere mare:

• Lipsa diversității de gen în rândul investitorilor și al antreprenorilor pe care îi finanțează
• Lipsa de urgență în numirea membrilor consiliului de administrație independenți

În plus, faptul că doar 28% dintre directorii independenți în funcție sunt femei, reflectă o dependență excesivă de rețelele existente pentru a-și găsi candidați.

În timp ce diversitatea de gen în rândul investitorilor și al fondatorilor pe care îi finanțează continuă să se îmbunătățească încet, locurile independente de consiliu oferă o modalitate mai imediată de a introduce diversitatea de experiență și perspectivă în sala de consiliu. Majoritatea directorilor executivi și a consiliilor lor de administrație recunosc valoarea directorilor independenți, dar cerințele concurente ale unui CEO startup pot releva această oportunitate „importantă, dar nu-urgentă” în spate. 

Him For Her, o afacere cu impact social, a fost creată pentru a elimina fricțiunile pentru CEO-urile care doresc să-și construiască consiliile de administrație și să-și extindă rețelele, conectându-i cu candidați excepționali care aduc expertiză și perspective esențiale pentru succesul companiilor. 

Vestea bună este că, odată ce consiliile includ o masă critică de femei și oameni de culoare, provocarea diversității consiliilor va fi rezolvată în permanență, pe măsură ce rețeaua de consilii se extinde pentru a include oameni cu o varietate mai mare de experiențe de viață.

Metodologie

Această actualizare de urmărire a reprodus în mare parte metodologia folosită în studiile noastre anterioare publicate în decembrie 2019, martie 2021 și martie 2022. Pentru această actualizare, am analizat 667 dintre cele mai puternic finanțate companii private din SUA pentru a înțelege componența consiliilor lor din trimestrul IV. 4 — la un an după studiul anterior și trei ani după studiul original.

Utilizând baza de date Crunchbase, am identificat 2,626 de companii private cu sediul în SUA înființate din 2003, cu finanțare cumulată de cel puțin 100 de milioane USD la 30 iunie 2022. Pentru a ne asigura că profilul consiliului de administrație al fiecărei companii este actualizat, am inclus doar companiile care își publică consiliul de administrație. directori pe site-ul lor.

Apoi am făcut referire la datele site-ului companiei, profilurile Crunchbase și alte informații disponibile public pentru a caracteriza membrii consiliului. Studiul a inclus doar directori de consiliu; observatorii și/sau consilierii consiliului de administrație au fost excluși din setul de date. Pentru fiecare companie, am segmentat membrii consiliului de administrație în funcție de tip: executiv, investitor sau independenți. În puținele cazuri în care fondatorii și foștii directori au rămas în consiliu, deși nu mai aveau un rol operațional la companie, i-am clasificat drept „directori executivi”, drept recunoaștere a relației lor inițiale cu compania. Am identificat genul prin referire la profilurile profesionale de pe Crunchbase. Pentru identitatea rasială/etnică, am folosit informații de auto-identificare acolo unde sunt disponibile și am completat cu informații contextuale și identificare vizuală. După cum reiese din colectarea datelor recensământului din SUA, persoanele de culoare includ negri sau afro-americani, indieni americani sau nativi din Alaska, asiatici, nativi din Hawaii sau din alte insule din Pacific, hispanici sau latino.

Despre Autori

El Pentru Ea este o afacere cu impact social care vizează accelerarea diversității în consiliile corporative. Pentru a reduce decalajul din rețea responsabilă pentru raritatea femeilor în sala de consiliu, Him For Her angajează oameni de afaceri și parteneri cu firme de capital privat și de capital de risc de top pentru a conecta cei mai talentați „Hers” din lume la serviciul de conducere. Bazându-se din rețeaua sa de talente, în continuă creștere, numai de recomandare, formată din peste 6,000 de femei, dintre care o treime sunt femei de culoare, Him For Her prezintă companiilor care formează consilii de conducere candidaților pregătiți pentru consiliu. Peste 100 de numiri în consiliu au rezultat direct din prezentările lui Him For Her până în prezent. Împreună cu gazde invitate precum Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington și Eric Yuan, Him For Her convoacă și mese rotunde care extind rețelele pentru directori generali și membri actuali și aspiranți ai consiliului de administrație. O corporație 501c3, Him For Her operează prin generozitatea partenerilor săi fondatori GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value și Tiger Global Impact Ventures și a susținătorilor inclusiv Brad Feld și Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq și mulți alții.

Crunchbase este principalul furnizor de soluții de prospectare și cercetare pentru companii private. Peste 70 de milioane de utilizatori – inclusiv agenți de vânzări, antreprenori, investitori și cercetători de piață – folosesc Crunchbase pentru a prospecta noi oportunități de afaceri. Companiile din întreaga lume se bazează pe noi pentru a-și alimenta aplicațiile, efectuând peste 6 miliarde de apeluri către API-ul nostru în fiecare an. Pentru a afla mai multe, vizitați despre.crunchbase.com și urmăriți-ne pe Twitter @crunchbase.

Ilustrare: Dom Guzman

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/