„Raportul mesei rotunde CHRO” Fujitsu oferă informații de la comitetul de lideri ai unora dintre companiile lider din Japonia cu privire la strategiile de management al oamenilor

TOKYO, 20 apr 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu a publicat astăzi „Raportul mesei rotunde CHRO”, un rezumat al strategiilor de gestionare a capitalului uman bazat pe întâlniri ale directorilor de resurse umane (CHRO) ai Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1) , Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3) și OMRON Corporation(4). Fujitsu, împreună cu acești patru parteneri, a organizat de șase ori mese rotunde CHRO din martie 2022 pentru a discuta și a verifica ipoteze bazate pe strategiile de management, măsurile și datele reale privind capitalul uman ale companiilor participante, cu scopul de a defini managementul capitalului uman(5) strategii care îmbunătățesc valoarea corporativă. Raportul rezumă rezultatele acestor întâlniri, punând un accent special pe un model de îmbunătățire a valorii capitalului uman, un cadru care sprijină companiile în vizualizarea modului în care investițiile în capitalul uman contribuie la îmbunătățirea valorii lor corporative. Raportul arată în continuare rezultate despre modul în care participanții au folosit modelul pentru a examina poveștile pentru a-și spori valoarea corporativă, modul în care au analizat problemele cheie și prioritare legate de poveștile lor și, de asemenea, evidențiază tehnici practice de management al capitalului uman.

Figura 1. Imaginea modelului de îmbunătățire a capitalului uman

Figura 2. Procesul practic de aplicare a modelului de îmbunătățire a capitalului uman (extras din raport)

În continuare, Fujitsu va continua să mărească numărul de companii care participă la masa rotundă CHRO și va îmbunătăți modelul de îmbunătățire a valorii capitalului uman pentru a permite vizualizarea mai avansată a datelor despre capitalul uman. Folosind cunoștințele și cunoștințele dobândite prin verificarea continuă a acestui model, Fujitsu își propune să sprijine companiile în implementarea strategiilor individuale de personal, în conformitate cu direcția lor de management.

Fujitsu va prezenta informații despre acest raport în timpul unui webinar în cooperare cu Graduate School of Management, Universitatea GLOBIS (6), marți, 16 mai 2023 (în limba japoneză).

Context

Fujitsu promovează practicile de management și afaceri bazate pe scopul său „de a face lumea mai sustenabilă prin construirea încrederii în societate prin inovare”.

În 2022, Fujitsu a început discuții regulate cu managementul superior (nivel CxO) al companiilor dintr-o gamă largă de industrii, concentrându-se pe soluționarea problemelor societale și a inițiat proiectul CxO Roundtable pentru a prezenta societății rezultatele acestor discuții. În anul fiscal 2022, Fujitsu a lansat „Masa rotundă CHRO” pentru Chief Human Resource Officers, „CTO Roundtable” pentru Chief Technology Officers și „CMO Roundtable” pentru Chief Marketing Officers.

Masa rotundă CHRO se concentrează pe managementul capitalului uman - un subiect care a câștigat o atenție din ce în ce mai mare în ultimii ani - prezentând discuții între participanți despre implementarea strategiilor de resurse umane în conformitate cu strategiile de management, vizualizarea datelor legate de capitalul uman ca posibil indicator al valorii corporative, și modalități de a comunica datele părților interesate. Raportul mesei rotunde CHRO rezumă rezultatele acestor întâlniri.

Rezumatul raportului mesei rotunde CHRO

Raportul evidențiază diverse discuții dintre CHRO-urile Fujitsu și cele patru companii participante în timpul mesei rotunde privind implementarea managementului capitalului uman. Acesta introduce în continuare așa-numitul „model de îmbunătățire a valorii capitalului uman”, un nou cadru pe care participanții l-au dezvoltat în timpul întâlnirilor pentru a permite companiilor să explice relația dintre viziunea lor corporativă, creșterea și strategiile de resurse umane într-o poveste convingătoare.

Model de creștere a valorii capitalului uman pentru organizarea strategiilor de personal

Modelul de creștere a valorii capitalului uman evidențiază strategiile de resurse umane esențiale pentru realizarea obiectivelor de management. Prin trasarea și organizarea strategiilor de personal în acest model, companiile sunt capabile să vizualizeze modul în care diferitele politici contribuie la îmbunătățirea valorii corporative într-o structură generală.

Proces de aplicare practică a modelului de creștere a valorii capitalului uman - vizualizarea inițiativelor cheie și prioritare pentru realizarea obiectivelor de management

Modelul de consolidare a capitalului uman permite companiilor să verifice dacă politicile de personal legate de mobilizarea resurselor umane contribuie sau nu la realizarea strategiilor de management prin colectarea și analizarea datelor referitoare la măsuri și vizualizarea sistematică a acestora. Modelul permite în continuare vizualizarea mai ușoară a inițiativelor cheie și prioritare pentru a realiza obiectivele de management și, de asemenea, sprijină companiile în identificarea punctelor slabe și a oportunităților trecute cu vederea în strategiile lor de resurse umane, sprijinindu-le în cele din urmă în descoperirea de noi provocări în strategia lor de management și creând o poveste mai convingătoare. .

Schița mesei rotunde CHRO

1. Perioada:
martie 2022 - ianuarie 2023

2. Participanți:
Titluri din momentul participării la masa rotundă (*titlurile dintre paranteze arată titlurile actuale din 20 aprilie 2023)
- Shigeki Mishima - Ofițer executiv, Director de resurse umane al grupului (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Ofițer Executiv și Director General, Departamentul Resurse Umane, Marubeni Corporation (Ofițer Executiv CHRO)
- Toru Shiroiwa - Director Executiv Sector Corporate, Director General Divizia de Resurse Umane, KDDI Corporation (Vicepreședinte Executiv, CHRO, Corporația Financiară Holdings)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager al Global Resources Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO și Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. Moderator:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. Schiță:
Schimb de opinii și discuții

5. Conținut:
Blogul Fujitsu (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
Sediul central: orașul Kadoma, prefectura Osaka, Japonia; Director reprezentativ, președinte, director executiv al grupului: Yuki Kusumi
(2) Corporația Marubeni :
Sediul central: Chiyoda-ku, Tokyo, Japonia; Președinte, director executiv: Masumi Kakinoki
(3) KDDI Corporation:
Sediul central: Chiyoda-ku, Tokyo, Japonia; Președinte și Director Reprezentant: Makoto Takahashi
(4) Corporația OMRON:
Sediul central: orașul Kyoto, prefectura Kyoto, Japonia; Președinte și CEO: Junta Tsujinaga
(5) Managementul capitalului uman:
O formă ideală de management care consideră resursele umane drept capital și scoate în evidență valoarea maximă a resurselor umane pentru a îmbunătăți valoarea corporativă pe termen mediu și lung. În mai 2022, Ministerul japonez al Economiei, Comerțului și Industriei și-a publicat Raportul privind resursele umane 2.0, care rezumă eforturile și importanța punerii în practică a managementului capitalului uman.
[6] Școala Absolventă de Management, Universitatea Globis:
Chiyoda-ku, Tokyo, Japonia; Președinte: Yoshito Hori

Despre Fujitsu

Scopul Fujitsu este de a face lumea mai sustenabilă prin construirea încrederii în societate prin inovare. În calitate de partener de transformare digitală ales pentru clienții din peste 100 de țări, cei 124,000 de angajați ai noștri lucrează pentru a rezolva unele dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă omenirea. Gama noastră de servicii și soluții se bazează pe cinci tehnologii cheie: Computing, Networks, AI, Data & Security și Converging Technologies, pe care le aducem împreună pentru a oferi transformarea sustenabilității. Fujitsu Limited (TSE:6702) a raportat venituri consolidate de 3.6 trilioane de yeni (32 miliarde USD) pentru anul fiscal încheiat la 31 martie 2022 și rămâne cea mai mare companie de servicii digitale din Japonia după cota de piață. Aflați mai multe: www.fujitsu.com.
Apăsați Contacte

Fujitsu Limited
Divizia Relații Publice și Investitori
Întrebări (bit.ly/3rrQ4mB)

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Mintând viitorul cu Adryenn Ashley. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/83195/3/