FinTech Futures Jobs: Cinci întrebări de interviu de pus pentru a determina cultura unei companii

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

Definirea culturii unei companii depășește cu mult gustările gratuite și ceștile de păstrare de marcă. Cultura la locul de muncă cuprinde valorile, obiectivele, atitudinile și practicile din cadrul unei organizații, de la modul în care o companie își respectă și își recunoaște angajații până la modul în care contribuie la societatea în afara zidurilor sale. Cultura companiei poate părea intangibilă, dar în mediul de lucru actual, o cultură a muncii sănătoasă și pozitivă nu este plăcută de a avea – este esențială.

Faceți clic pe imagine pentru a vedea toate posturile vacante de pe FinTech Futures Job Board

Un studiu al Institutului de Cercetare ADP a constatat că lucrătorii care se simt strâns legați de angajatorul lor au șanse de 75 de ori mai mari să fie angajați decât cei care nu o fac, în timp ce MIT Sloan a descoperit că cultura muncii toxice este principalul motiv pentru care oamenii părăsesc locul de muncă.

Acest sentiment de conexiune, colaborare și scop la locul de muncă poate veni prin mai mulți piloni culturali critici, inclusiv munca provocatoare și avansarea profesională, sprijinul pentru lucrul la distanță și programele de lucru flexibile, precum și munca în echipă și colaborarea.

Descifrarea culturii unei companii din exterior nu este ușoară, așa că adresarea întrebărilor cheie în timpul unui interviu vă poate ajuta să determinați dacă cultura unei companii este potrivită.

De la fluctuația angajaților până la politicile ESG și stilurile de lucru, acestea sunt cele cinci întrebări pe care le puteți folosi pentru a construi un profil cultural al noului loc de muncă înainte de a lua postul.

Sunteți gata să căutați un nou rol acum? The Fintech Futures Job Board are mii de descoperit.

1. Cum sunt integrați noii membri ai echipei?

Potrivit cercetărilor efectuate de Korn Ferry, între 10 și 25% dintre noii angajați își părăsesc locul de muncă în primele șase luni. Are sens; Indiferent cât de entuziasmat ai fi să începi un nou rol, poate fi aproape imposibil să te simți parte dintr-o echipă fără îndrumarea sau sprijinul potrivit în acele primele săptămâni cruciale. De fapt, 58% dintre angajați au șanse mai mari să rămână într-o companie timp de cel puțin trei ani dacă sunt integrați corespunzător, conform grupului Wynhurst.

Provident CRM, o consultanță independentă pentru soluții digitale, plasează crearea unui mediu de lucru sănătos, fericit și plin de satisfacții ca prioritate de top, cu un accent deosebit pe modul în care noii angajați sunt bineveniți și integrati în organizație pe termen lung. Când vă cântăriți opțiunile cu un nou angajator, întrebați cum susține primii pași ai angajaților în companie, pentru a vă asigura că amândoi începeți cel mai bine.

2. Ce stil de lucru ai – colaborativ sau independent?

Când vine vorba de stilul de lucru, este esențial să înțelegeți mai întâi abordarea personală a muncii. Ești genul de persoană care lucrează mai bine singur, concentrându-se pe sarcini specifice și respectându-ți propriile termene? Sau prosperi într-un cadru de colaborare, lucrând cu alți membri ai echipei pentru a sparge un obiectiv colectiv?

Întrebați un angajator dacă în companie se folosește colaborare, independentă sau un hibrid al ambelor stiluri de lucru. Ar putea face diferența între a te alătura unei organizații care îți îmbunătățește productivitatea sau o aplatizează.

3. Ce face această companie pentru a da înapoi?

Potrivit unui studiu al angajaților Cone Communications, 83% dintre angajați ar fi mai loiali unei companii care îi ajută să contribuie la problemele sociale și de mediu. Dacă găsirea unei companii cu o politică ESG ambițioasă este importantă pentru dvs., întrebați despre aceasta înainte de a accepta o ofertă.

Priviți companiile care conduc în ESG, cum ar fi banca challenger bazată pe aplicații Monzo. Inițiativele sale includ atingerea emisiilor nete de carbon zero până în 2030 și colaborarea cu organizațiile de sănătate mintală pentru a crea noi tehnologii de sprijinire a comunității.

4. Cum își apreciază compania angajații?

Recunoașterea la locul de muncă contează. Asociația Americană de Psihologie a constatat că peste 90% dintre angajații care se simt apreciați au rezultate mai bune și rămân implicați la locul de muncă.

Întrebați potențialii angajatori despre modul în care angajații sunt evaluați sau recunoscuți. Programul de premii de recunoaștere Me2You la PayPal permite managerilor să răsplătească munca bine făcută, în plus, compania oferă angajaților o gamă largă de beneficii pe tot parcursul anului, inclusiv programe de ciclu și asistență pentru sănătate pentru a se asigura că se simt apreciați și apreciați.

5. De ce îți place să lucrezi aici?

Poate suna ca o întrebare fundamentală, dar întrebând alți angajați ce îi motivează să lucreze la organizație poate ajuta la dezvăluirea informațiilor vitale despre dacă cultura unei companii este potrivită pentru tine.

De exemplu, dacă spun că le plac oportunitățile salariale, vă puteți aștepta ca compania să prețuiască recompensele în bani. Pe de altă parte, dacă evidențiază activitățile sociale disponibile, vorbesc despre sistemele de sprijin pentru wellness existente sau devin entuziasmați de programele de mediu sau de voluntariat ale companiei, veți obține o perspectivă asupra culturii specifice care este prioritară acolo.

Dacă răspunsul lor se aliniază cu obiectivele tale, sunt șanse ca cultura organizației să se potrivească cu prioritățile tale.

Dacă sunteți gata să vă găsiți cultura de lucru perfectă într-o organizație care vă îndeplinește obiectivele specifice de carieră, consultați mii de posturi deschise pe Fintech Futures Job Board

Timestamp-ul: 21 Iunie, 2022