Experiență ca simbol de statut de către @ttunguz

Experiență ca simbol de statut de către @ttunguz

Nodul sursă: 3091081

Anul trecut, m-am certat fiecare companie ar avea nevoie de o strategie AI deoarece AI ar infuza majoritatea produselor.

Dar, am ratat un concept important din postare.

Talent. În ultimul an, experiența AI a devenit un simbol de statut pe un CV și o cale către salarii semnificativ mai mari.

Am vorbit cu mulți directori care își caută următorul rol. „Caut un rol într-o companie AI” este un refren în fiecare conversație.

Există multe motive pentru aceasta:

  1. AI este partea de software cu cea mai rapidă creștere. Startup-urile AI sunt foarte apreciate și vor face ținte de fuziuni și achiziții și IPO-uri atractive în viitorul apropiat.
  2. Expertiza în valul actual este relevantă. Menținerea relevanței de-a lungul deceniilor este esențială pentru o carieră de succes pe termen lung. Fără această relevanță, saltul către următorul val va fi cu atât mai greu.
  3. Oamenii sunt curioși. AI este nou, interesant, nu este bine înțeles. Învățarea de noi abilități, piețe noi, produse noi este deosebit de atrăgătoare.

Majoritatea companiilor de astăzi abia încep să analizeze profunzimile AI: aplicațiile din cadrul companiei pentru productivitatea internă și implementarea acesteia în exterior.

Suprafața pentru inovare este uimitor de mare, ceea ce înseamnă oportunitate și progres în carieră: un pas magnetic pentru candidații ambițioși.

Când valurile tehnologice cresc, ele circulă prin a fază euforică și apoi un jgheab de disperare/deziluzie. Să ridici în derâdere AI ca fiind doar un alt dintre acestea și să anticipezi căderea este logic.

O poveste convingătoare despre AI este importantă pentru a rămâne competitivă atât pe piața comercială cu produse moderne, cât și pentru a concura pe piața talentelor.

Timestamp-ul:

Mai mult de la Tomasz Tunguz