Digitalizarea schimbă lumea și impulsionarea inovației într-un ritm incredibil. Tehnologiile și conceptele precum inteligența artificială, învățarea automată și tehnologia predictivă au transformat cu adevărat fiecare aspect al vieții noastre personale și profesionale. Astfel de inovații tehnologice dau naștere la o întrebare importantă – cine deține proprietatea intelectuală creată într-un context de muncă? Angajatul care a făcut-o sau compania pentru care a fost făcut?
Rapacke Law Group vă oferă toate informațiile necesare de care aveți nevoie pentru a naviga fără probleme în zona IP-ului angajaților.
Cine deține IP-ul pentru produsele create de un angajat?
Companiile care oferă software și soluții IP au adesea o echipă de angajați și consultanți independenți care lucrează împreună pentru a dezvolta, implementa și îmbunătăți proprietatea intelectuală. Proprietatea IP poate depinde de cine a dezvoltat-o.
Orice proprietate intelectuală creată de angajații obișnuiți pe parcursul angajării și dezvoltată în timpul programului de lucru va aparține angajatorului. Legea drepturilor de autor din SUA prevede că angajatorul are dreptul de a deține proprietatea asupra oricărei proprietăți intelectuale la care au lucrat angajații ca parte a sarcinilor lor obișnuite.
Între timp, creatorii de invenții brevetabile sunt considerați automat deținătorii drepturilor de brevet, cu excepția cazului în care drepturile menționate sunt atribuite în mod corespunzător angajatorului.
Companiile pot evita revendicările angajaților privind dreptul de proprietate intelectuală, punându-le să semneze un document scris cu prevederi specifice, cum ar fi următoarele:
- Acordarea angajatorului a unei licențe perpetue și fără redevență pentru a utiliza orice produs de muncă dezvoltat de angajat pentru angajator în timpul angajării
- Atribuirea tuturor drepturilor de proprietate intelectuală asupra oricărui produs dezvoltat de angajat – inclusiv a celor care au fost realizate în interiorul sau în afara sediului de lucru și în afara orelor de lucru – către angajator
- Asistarea angajatorului in protejarea drepturilor de proprietate intelectuala in orice produs pe care l-a dezvoltat pentru companie
Consultanți independenți și IP
Pe de altă parte, companiile s-ar putea confrunta cu cazuri ceva mai complexe atunci când lucrează cu consultanți independenți pentru inovații și soluții. Acest lucru se datorează faptului că, în general, consultanții dețin drepturile de proprietate intelectuală asupra oricărui lucru pe care îl creează, indiferent pentru cine îl creează și dacă este în domeniul de aplicare al angajamentului lor cu compania.
Angajatorii pot evita aceste complexități solicitând consultanților independenți să semneze un contract de muncă pentru angajare. Aceste acorduri conțin prevederi conform cărora consultantul independent predă drepturi de proprietate intelectuală companiei pentru orice activitate pe care o creează pe parcursul angajamentului.
Fondatori și IP
Un alt lucru pe care companiile îl vor lua în considerare este proprietatea intelectuală care a fost folosită înainte de înființarea companiilor respective. Aceasta include de obicei marca sau numele companiei, sigla sau sloganul, algoritmii, invențiile și alte tipuri de proprietate intelectuală pe care fondatorii companiei le-au folosit pentru a stabili o bază stabilă.
Este important să încheiați un acord oficial cu fondatorii companiei care transferă proprietatea asupra proprietății intelectuale legate de afaceri către companie. Acest lucru permite companiei să mențină controlul asupra oricărei IP la care fondatorii au contribuit în cazul în care fondatorii părăsesc compania pentru a stabili un brand concurent sau o altă afacere care poate utiliza produse sau soluții similare.
O companie care nu pretinde dreptul de proprietate asupra drepturilor de proprietate intelectuală furnizate prin intermediul vreunui fondator, angajat sau contractant independent se poate găsi vulnerabilă ca:
- Eșecul în a-și asigura dreptul de proprietate asupra proprietății intelectuale înseamnă că compania dvs. nu poate împiedica concurenții și falsificatorii să o folosească în avantajul lor
- Dacă un contract de muncă sau un contract de muncă se încheie și angajatul sau consultantul nu este dispus să transfere dreptul de proprietate asupra IP-ului creat de ei, compania ar putea fi nevoită să plătească o sumă uriașă doar pentru a-și recâștiga drepturile unice asupra respectivului IP.
- Compania s-ar putea găsi implicată într-un proces intentat de un angajat sau de un consultant independent pe baza unor pretenții de încălcare a dreptului comunitar
În plus, companiile trebuie să depună diligența necesară pentru a-și asigura proprietatea asupra proprietății IP, astfel încât să poată atrage mai mulți investitori și achiziții. Dacă o companie nu deține IP-ul creat de angajați sau consultanți pentru afacere, investiția potențială poate fi văzută ca riscantă sau de valoare mai mică. Investitorii pot, de asemenea, să renegocieze termenii sau să-și întârzie deciziile.
În plus, compania dumneavoastră își protejează drepturile asupra proprietății intelectuale existente și viitoare, punând fondatorii, angajații și consultanții să semneze acorduri care vă transferă drepturile de proprietate intelectuală. Acoperiți-vă toate bazele asigurându-vă că în contractele de angajare sau de angajare există un limbaj care îi împiedică să dezvăluie IP-ul companiei fără autorizarea corespunzătoare.
Un angajat are drepturi de proprietate intelectuală?
În cazul proprietății intelectuale create de angajați, angajatul aproape niciodată nu își păstrează drepturile asupra PI după ce părăsește compania sau își reziliază contractul. Cu toate acestea, angajații pot avea în continuare drepturi de proprietate intelectuală sau pot găsi modalități de a-și proteja munca în funcție de circumstanțe unice – în special atunci când folosesc resurse din afara companiei pentru dezvoltarea sau cercetarea produsului sau când îl dezvoltă în afara orelor de lucru sau a sediului de lucru.
Angajatorul deține de obicei toate IP dezvoltate folosind tehnologia companiei și finanțarea. Așadar, angajații care sunt angajați în mod special pentru a crea, dezvolta sau cerceta o anumită proprietate intelectuală nu vor avea posibilitatea de a revendica drepturi de proprietate atâta timp cât contractul lor are o clauză de proprietate cu privire la orice IP pe care o gestionează.
Cu toate acestea, nu strica să pregătească acorduri cuprinzătoare ale angajaților pentru a șterge orice îndoieli și presupuneri cu privire la proprietate.
Să ne uităm la drepturile de proprietate ale angajaților pentru diferite tipuri de proprietate intelectuală.
Drepturi de autor
Dacă un angajat creează orice lucrare originală pe parcursul angajării sale și în cadrul angajării sale, angajatorul va rămâne probabil proprietarul legal al lucrării protejate prin drepturi de autor. Desigur, contractele de muncă și acordurile de confidențialitate ar trebui să abordeze preocupările privind drepturile de autor pentru a elimina orice îndoială cu privire la proprietate în cazul în care angajatul părăsește compania.
Drepturile de autor pentru lucrările create de consultanți independenți ar putea fi o poveste diferită. Este posibil ca compania să plătească pentru finalizarea lucrării, dar nu acordă automat dreptul de autor. În acest caz, trebuie să existe un acord scris prin care se transferă drepturile de proprietate intelectuală de la consultantul independent către companie, cum ar fi un contract de muncă pentru închiriere. În caz contrar, consultantul rămâne primul proprietar al PI, deoarece consultantul independent nu se presupune că este în baza unui contract de muncă cu angajatorul.
Mărci comerciale
Marcă înregistrată dreptul de proprietate depinde de obicei de cine folosește marca comercială și nu de cine a inventat-o sau proiectat-o. În acest caz, un angajat care a fost însărcinat să creeze un logo sau o marcă de design special pentru companie nu va avea dreptul de proprietate asupra muncii sale.
Lăsând deoparte aspectul mărcii comerciale, acest lucru nu împiedică disputele privind dreptul de autor. Mai exact, companiile care angajează consultanți sau antreprenori independenți pentru a crea logo-uri pentru mărcile lor trebuie să obțină o atribuire a unui drept de autor pentru logo. În acest fel, ei pot defini în mod clar cine deține proprietatea IP și dreptul de a o utiliza și reproduce.
Brevete de inventie
Un brevet este eliberarea unui drept de proprietate unui inventator. Inventatorul primește drepturi exclusive asupra tehnicii, designului sau invenției brevetate pentru o anumită perioadă de timp.
Cererile de brevet sunt în mod normal gestionate și aprobate de organisme guvernamentale. Oficiul american de brevete și mărci comerciale (USPTO) este responsabil de procesarea cererilor și de acordarea aprobărilor atât pentru cererile de brevet, cât și pentru mărci comerciale.
Legea brevetelor prevede că inventatorul unei invenții brevetabile ar trebui să dețină drepturile asupra invenției menționate - cu excepția cazului în care există un acord preexistent care să cedeze aceste drepturi unei alte persoane. Astfel de condiții pot fi găsite în majoritatea contractelor de muncă. Fără această cesiune, unele instanțe pot lua în considerare consimțământul implicit al angajaților pentru cedarea drepturilor asupra unei invenții brevetabile către angajatorul lor.
Crearea unei politici de proprietate intelectuală pentru angajați
Proprietatea intelectuală este cea mai folosită colecție de instrumente de către întreprinderi pentru a-și apăra avantajul competitiv. Acestea includ secrete comerciale, drepturi de autor, mărci comerciale și brevete, pentru a numi cele mai comune tipuri de IP. Acest lucru este valabil pentru toate afacerile, de la startup-uri la corporații importante.
O politică de proprietate intelectuală ar trebui să includă toate operațiunile critice din compania dvs. care pot fi legate de crearea sau utilizarea proprietății intelectuale. Politica trebuie să ia în considerare orice persoană însărcinată cu crearea și inovarea, precum și orice persoană a cărei fișă de post îi cere să utilizeze IP-ul companiei, cum ar fi pentru marketingul mărcii companiei sau al bunurilor și serviciilor companiei.
Deci, ce ar trebui inclus în politică? Iată o listă cu multe domenii care ar putea fi incluse în politica dumneavoastră IP. Aceste componente vor diferi în funcție de obiectivele dvs. strategice.
- Scopul, scopurile și valoarea proprietății intelectuale
- Alinierea strategică între IP și strategia de afaceri
- Domeniul de aplicare al nevoilor și oportunităților de proprietate intelectuală
- Crearea, administrarea și aplicarea proprietății intelectuale
- Terminologie și definiții legate de proprietatea intelectuală
- Comitetul de PI și funcțiile comitetului
- Condiții de licență
Adăugarea unei clauze de proprietate intelectuală într-un contract de muncă
Protejați-vă drepturile în calitate de angajator adăugând termeni și condiții legate de IP în contractele de muncă. Iată câteva memento-uri pentru un contract complet:
- Adăugați clauze care indică faptul că orice drepturi de proprietate intelectuală create de angajat aparțin companiei. Drepturile de proprietate intelectuală brevetate și non-brevet ar trebui tratate diferit, în special în jurisdicțiile în care nu există o presupunere legală de proprietate
- Contractul ar trebui să precizeze exact care sunt responsabilitățile tipice ale lucrătorilor. În plus, ar trebui să precizeze în mod expres tipul de PI care trebuie protejat, astfel încât orice activitate viitoare creată de lucrători ca parte a obligațiilor acestora să fie înregistrată.
- Termenii suplimentari din contract pot cere lucrătorilor să notifice angajatorului orice PI care decurge din locul de muncă, precum și să asiste afacerea cu orice informații sau documente conexe în timp ce angajatorul își urmărește drepturile de PI.
Acorduri de atribuire a IP-ului angajaților
Este important ca companiile să aibă contracte de muncă care să includă o cesiune de invenție sau orice lucrări create care ar putea fi eligibile pentru protecție prin drepturi de autor. Acordurile ar trebui, de asemenea, să limiteze semnatarii la confidențialitate, neconcurență sau alte condiții.
În mod ideal, misiunea ar trebui să includă o clauză de cooperare după părăsirea organizației. De asemenea, poate fi benefic să se includă o clauză care să acorde angajatului o împuternicire limitată pentru a semna documente care dovedesc inventarul și proprietatea. Acest lucru evită nevoia de a urmări și de a obține semnături de la foștii angajați necooperanți.
În general, acordurile de atribuire a invențiilor trebuie să includă terminologie care să corespundă cerințelor jurisdicției în care se află afacerea, deoarece acest lucru va asigura aplicabilitatea acordului în acele state și în majoritatea altora. Pot fi create variații pentru diferite jurisdicții cu cerințe specifice.
Ar trebui, de asemenea, stabilite acorduri care să acopere cât mai multă proprietate intelectuală. Acordul ar trebui să includă o atribuire de „know-how” și „idei” învățate sau dezvoltate de angajat pe parcursul angajării, în plus față de invenții, concepte, descoperiri, inovații și lucrări originale de autor.
Drepturi de proprietate intelectuală după încetarea raporturilor de muncă
Proprietatea de proprietate intelectuală poate fi dificilă, motiv pentru care este esențial ca ambele părți să definească în mod explicit dreptul de proprietate asupra proprietății intelectuale atât în timpul relației de muncă, cât și după încheierea acesteia. Mediul de lucru la distanță în care operează acum multe companii adaugă complicații, în special atunci când activitățile implicate în crearea, proiectarea sau dezvoltarea IP au fost efectuate folosind resursele personale ale angajatului care pleacă - cum ar fi tehnologia, Wi-Fi și biroul de acasă - mai degrabă. decât resursele angajatorului.
Majoritatea acordurilor de muncă cu PI includ prevederi care descriu ce drepturi are un lucrător față de orice idei creative pe care le-a dezvoltat în timpul lucrului și, practic, toate acordurile din acest sector includ obligația de a atribui angajatorului drepturi de PI legate de muncă.
Identificați munca de PI și acordurile cu care este angajat angajatul. Mai mult, dezvoltați și executați acorduri de atribuire a PI sau modificați aranjamentele existente pentru a garanta că angajatorul păstrează PI odată ce angajatul pleacă.
Nerespectarea acestui lucru poate duce la consecințe inutil de costisitoare.
Are o companie dreptul la IP creată de un angajat în timpul liber?
Atunci când un angajat își dezvoltă munca ca parte a locului de muncă sau când angajatorul comandă sau comandă în mod direct munca de la angajat, angajatorul este considerat creatorul muncii în cauză. Chiar dacă un angajat creează o nouă proprietate intelectuală ca parte a locului de muncă, angajatorul deține acea proprietate intelectuală.
Lucrurile devin mai complicate dacă un muncitor produce o muncă sau o inovație care nu se încadrează în domeniul sau în timpul angajării. În cazurile în care o inovație pe care un angajat dezvoltate în timpul lor liber (aceasta nu are legătură cu nimic) este un „avantaj excepțional” pentru angajator, este posibil ca angajatul să pretindă un fel de remunerație. Un exemplu este atunci când invenția unui angajat are ca rezultat un câștig financiar semnificativ pentru afacere sau ar concura direct cu aceasta.
Pot angajatorii să renunțe la drepturile de proprietate intelectuală?
Angajatorul va trebui să obțină semnătura angajatului pentru o eliberare a drepturilor de proprietate intelectuală înainte de a utiliza oricare dintre lucrările creative ale angajatului. Este recomandabil să obțineți o derogare pentru a evita complexitățile legale. Probleme precum utilizarea permisă, redevențele și alte dispute ar trebui să fie acoperite de derogare.
Discutați cu un avocat cu experiență în domeniul IP
Aveți întrebări despre cine poate revendica proprietatea asupra proprietății intelectuale creată de un angajat sau dacă aveți drepturile asupra inovației dvs. vor fi atribuite automat angajatorului dvs.? Avocații noștri în domeniul proprietății intelectuale de la Rapacke Law Group vă vor ghida la fiecare pas în ceea ce privește protecția IP. Programați o consultație gratuită.
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- Sursa: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Despre Noi
- dobândi
- achiziții
- activităţi de
- plus
- adresa
- Adaugă
- administrare
- După
- Acord
- acorduri
- algoritmi
- TOATE
- permite
- și
- O alta
- aplicatii
- aprobat
- ZONĂ
- domenii
- artificial
- inteligență artificială
- aspect
- alocate
- avocat
- autorizare
- Paternitate
- în mod automat
- bazat
- bază
- deoarece
- înainte
- benefică
- între
- ambele părți
- marca
- marci
- afaceri
- întreprinderi
- caz
- cazuri
- schimbarea
- taxă
- împrejurări
- pretinde
- creanțe
- clar
- colectare
- comisioane
- Comun
- în mod obișnuit
- Companii
- companie
- Compania
- concura
- concurente
- competitiv
- concurenți
- Terminat
- complex
- complexități
- complicat
- componente
- cuprinzător
- Concepte
- preocupările
- Condiții
- confidențialitate
- legat
- consimţământ
- Consecințele
- Lua în considerare
- consultant
- Consultantii
- context
- contract
- Antreprenor
- antreprenori
- contracte
- Contribuit
- Control
- drepturi de autor
- Drepturi de autor
- Corporații
- înscrie-te la cursul
- Instanțe
- acoperi
- acoperit
- crea
- a creat
- creează
- Crearea
- creaţie
- Creator
- creator
- Creatorii
- critic
- afacere
- Deciziile
- întârziere
- În funcție
- depinde de
- descrie
- descriere
- Amenajări
- proiectat
- proiect
- dezvolta
- dezvoltat
- în curs de dezvoltare
- dezvoltă
- diferi
- diferit
- diligență
- direct
- Dezvăluirea
- dispute
- document
- documente
- Nu
- îndoială
- jos
- în timpul
- Margine
- eligibil
- elimina
- Angajat
- de angajați
- patronat
- ocuparea forţei de muncă
- se încheie
- executare
- angaja
- angajat
- angajament
- Mediu inconjurator
- mai ales
- stabili
- stabilit
- Eter (ETH)
- Chiar
- exact
- exemplu
- Exclusiv
- a executa
- existent
- cu experienţă
- financiar
- Găsi
- First
- următor
- formal
- Fost
- găsit
- fondator
- fondatorii
- Gratuit
- din
- de finanțare
- În plus
- viitor
- Câştig
- în general
- obține
- Da
- oferă
- Goluri
- bunuri
- Guvern
- acordarea
- acordarea
- grup
- garanta
- ghida
- manipula
- având în
- aici
- Acasă
- ORE
- Totuși
- HTTPS
- mare
- Rănit
- idei
- punerea în aplicare a
- implicite
- important
- in
- include
- inclus
- include
- Inclusiv
- Incorporated
- incredibil
- independent
- informații
- încălcare
- inovatoare
- Inovaţie
- inovații
- instrumente
- intelectual
- de proprietate intelectuală
- Inteligență
- Inventat
- Invenţie
- inventii
- investiţie
- Investitori
- implicat
- IP
- emitere
- problema
- probleme de
- IT
- în sine
- Loc de munca
- competență
- jurisdicții
- limbă
- Drept
- proces
- învățat
- învăţare
- Părăsi
- lăsând
- Legal
- Lungime
- Licență
- Probabil
- Limitat
- Listă
- Locuiește
- situat
- siglă
- Lung
- Uite
- maşină
- masina de învățare
- făcut
- menține
- major
- face
- Efectuarea
- multe
- marca
- Marketing
- mijloace
- ar putea
- mai mult
- cele mai multe
- nume
- Navigaţi
- necesar
- Nevoie
- nevoilor
- Nou
- în mod normal
- obligațiuni
- oferi
- Birou
- ONE
- funcionar
- Operațiuni
- Oportunitate
- comenzilor
- organizație
- original
- Altele
- Altele
- in caz contrar
- exterior
- propriu
- proprietar
- proprietate
- deține
- Pace
- documente
- parte
- în special
- petreceri
- brevet
- patentat
- Brevete de inventie
- Plătește
- de plată
- perpetuu
- persoană
- personal
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- Politica
- posibil
- potenţial
- putere
- împiedica
- prelucrare
- Produs
- Produse
- adecvat
- cum se cuvine
- proprietate
- Drepturi de proprietate
- proteja
- protectoare
- protecţie
- prevăzut
- Întrebări
- primește
- Fără deosebire
- ceea ce privește
- regulat
- legate de
- relaţie
- eliberaţi
- rămâne
- rămășițe
- la distanta
- munca la distanță
- remuneraţie
- necesita
- Cerinţe
- Necesită
- cercetare
- Resurse
- respectiv
- responsabilităţi
- rezultat
- REZULTATE
- Drepturile
- Ridica
- Riscant
- redevențe
- fără drepturi de autor
- Said
- domeniu
- sector
- sigur
- Servicii
- să
- semna
- semnatari
- Semnături
- semnificativ
- asemănător
- lin
- So
- Software
- soluţii
- unele
- specific
- specific
- VRAJA
- stabil
- Startup-urile
- Stat
- Statele
- Pas
- Încă
- Poveste
- Strategic
- astfel de
- echipă
- tehnologic
- Tehnologii
- Tehnologia
- terminologie
- termeni
- termenii si condițiile
- Zona
- lumea
- lor
- se
- lucru
- Prin
- de-a lungul
- timp
- la
- împreună
- urmări
- comerţului
- marcă
- mărci comerciale
- transfer
- transferare
- transformat
- adevărat
- Tipuri
- tipic
- tipic
- ne
- în
- unic
- inutil
- us
- Oficiul pentru brevete și mărci comerciale din SUA
- Folosire
- utilizare
- USPTO
- obișnuit
- valoare
- practic
- vulnerabil
- modalități de
- Ce
- dacă
- care
- în timp ce
- OMS
- Wi-fi
- voi
- dispus
- în
- fără
- Apartamente
- lucram impreuna
- a lucrat
- lucrător
- muncitorii
- de lucru
- fabrică
- lume
- ar
- scris
- Ta
- zephyrnet