Candidatos mais jovens a emprego impulsionam a 'desistência climática'

Republicado por Platão

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Um terço dos jovens de 18 a 24 anos rejeitou uma oferta de emprego com base no desempenho ambiental, social e de governança (ESG) dos empregadores em potencial em favor de funções mais ecológicas - alimentando uma tendência crescente apelidada de “desistir pelo clima” pela KPMG .

A gigante da consultoria publicou os resultados de uma pesquisa com 6,000 trabalhadores de escritório adultos, estudantes, aprendizes e aqueles que deixaram o ensino superior no Reino Unido nos últimos seis meses, que descobriu que quase metade - 46 por cento - dos entrevistados querem a empresa para a qual trabalham. para demonstrar credenciais verdes.

A KMPG descobriu que a “desistência climática” está sendo impulsionada por candidatos a emprego da geração do milênio e da Geração Z, que estão atribuindo maior peso ao desempenho ambiental de potenciais empregadores ao considerar novas funções.

No geral, um em cada cinco entrevistados da pesquisa revelou que havia recusado uma oferta de uma empresa cujos compromissos ESG não eram consistentes com seus valores, mas a parcela daqueles que rejeitaram empregos de empresas com credenciais ESG fracas aumentou para um em cada um. três para jovens de 18 a 24 anos.

No entanto, a pesquisa revelou que um número significativo de funcionários está avaliando o desempenho ESG dos empregadores ao considerar novas funções, independentemente da idade.

São as gerações mais jovens que verão os maiores impactos se não atingirmos as metas [climáticas globais], por isso não é surpreendente que isso e outras considerações ESG inter-relacionadas estejam na mente de muitos.

Mais da metade dos jovens de 18 a 24 anos e de 25 a 34 anos disseram que valorizam os compromissos ESG de seus empregadores, enquanto 48% dos de 35 a 44 anos disseram o mesmo.

Além disso, 30% dos entrevistados disseram ter pesquisado as credenciais ESG de uma empresa ao procurar emprego, subindo para 45% entre os jovens de 18 a 24 anos.

O impacto ambiental de uma empresa e as políticas salariais dignas de subsistência foram áreas-chave pesquisadas por mais de 45% dos candidatos a emprego. Os trabalhadores mais jovens tendiam a se interessar mais por compromissos de remuneração justa, enquanto os de 35 a 44 anos eram mais propensos a se interessar pelo impacto ambiental de um possível empregador.

John McCalla-Leacy, chefe de ESG da KPMG, disse que não surpreende que os trabalhadores mais jovens estejam priorizando as credenciais climáticas das empresas.

“São as gerações mais jovens que verão os maiores impactos se falharmos em atingir as metas [climáticas globais], por isso não é surpreendente que isso e outras considerações ESG inter-relacionadas estejam na mente de muitos ao escolher para quem trabalharão, " ele disse.

“Para as empresas, a direção da viagem é clara. Até 2025, 75% da população ativa será da geração do milênio, o que significa que eles precisarão ter planos confiáveis para lidar com ESG se quiserem continuar a atrair e reter esse crescente grupo de talentos.”

Os resultados provavelmente serão bem-vindos pelas empresas verdes, que estão enfrentando desafios significativos de recrutamento à medida que procuram contratar mais pessoas com sustentabilidade e habilidades em tecnologia limpa para apoiar a entrega de suas metas líquidas zero.

O recente guia Salary and Recruiting Trends da empresa de consultoria de recrutamento Hays descobriu que quase dois terços dos jovens candidatos a emprego estão em busca de vagas em um setor de sustentabilidade que é clamando por novos talentos.