Mais e mais empregadores estão realizando verificações de antecedentes de candidatos a emprego hoje. Em muitos casos, eles terceirizam essas exibições para terceiros. Os empregadores fazem verificações de antecedentes para obter mais informações sobre uma possível contratação. Eles não estão procurando informações prejudiciais em si, e não querem encontrá-las. A verificação é feita para sua paz de espírito.
O principal tipos de verificações de antecedentes incluem rastreamento de Previdência Social, verificação de antecedentes criminais, verificação de crédito, registro de condução, emprego e educação e mídia social. O rastreamento do número da Previdência Social é o mais básico do gênero. Os empregadores fazem isso para verificar o histórico de crédito de alguém e investigar a presença de antecedentes criminais. É feito principalmente para confirmar a validade dos dados de segurança social.
Os rastreamentos da Previdência Social tornaram-se uma maneira comum de garantir que um novo contratado seja produtivo, estabeleça confiabilidade e evite lesões no local de trabalho.
Registros Criminais
Os serviços estaduais e federais ajudam as empresas a verificar se os candidatos a emprego têm antecedentes criminais. Este é um pouco mais detalhado do que o tipo anterior. O Employee Polygraph Protection Act, que proíbe muitas empresas de usar testes de detector de mentiras para rastrear candidatos, não se aplica à indústria farmacêutica e ao setor de segurança.
Recordes financeiros
A confiabilidade de um funcionário é diminuída se um histórico de problemas financeiros for revelado a um possível empregador. A má posição de crédito é muitas vezes um sinal de comportamento irresponsável. Os empregadores devem obter o consentimento dos candidatos se pretendem usar verificações de crédito para triá-los.
Registros de condução
Se o trabalho para o qual você se candidatou envolver dirigir, seu potencial empregador verificará seu registro de direção. Empregos em entregas, vendas ou motoristas de táxi geralmente exigem esse tipo de triagem.
História da Educação e Emprego
Seu potencial empregador pode realizar uma verificação de histórico de emprego para confirmar detalhes como datas de emprego e cargos que você ocupou. Nos EUA, todos candidatos a emprego têm de preencher um formulário para provar que são elegíveis para trabalhar no país. Além disso, um empregador pode querer verificar o desempenho acadêmico, um certificado ou um diploma antes de contratar alguém.
Compensação do trabalhador
Um empregador pode investigar o histórico de pedidos de indenização. Nesse processo, eles podem usar quaisquer recursos disponíveis publicamente que forneçam evidências de lesão, o que pode impedir um funcionário de cumprir suas obrigações relacionadas ao trabalho.
Avaliações de Personalidade
Os empregadores podem realizar avaliações para determinar se um candidato tem as habilidades ou personalidade certa. Eles podem incluir avaliação de escrita, edição, programação ou outra habilidade.
Referências
Os recrutadores levam as referências em consideração. Eles podem pedir às pessoas citadas como referências recomendações escritas para avaliar um candidato. Esse processo geralmente envolve ligar para supervisores ou gerentes anteriores.
Redes sociais
Mais e mais empregadores estão fazendo pesquisas on meios de comunicação social perfis. A conta de rede social de alguém pode revelar muito além do que constava no currículo. As verificações de mídia social não são contra a lei, portanto, os candidatos a emprego são aconselhados a atualizar suas informações públicas antes de se inscrever.
LinkedIn, Instagram e Facebook são as plataformas mais frequentemente “inspecionadas”. Os empregadores verificarão as informações de mídia social para ter uma ideia de como o candidato é como pessoa. Não ter nenhuma informação pública é provável que tenha o efeito oposto do que você pretendia, pois o empregador pode suspeitar.
A extensão de uma verificação de antecedentes
O empregador, a empresa e o cargo determinam a extensão de uma verificação de antecedentes. Como resultado, as posições de liberação de alta segurança envolvem abrangentes.
Diferentes estados e países têm leis diferentes sobre verificação de antecedentes, o que complica ainda mais as coisas. Dependendo do local e do tipo de trabalho, a empresa pode escolher relatórios adicionais. Suas próprias necessidades específicas também são consideradas.
A triagem pré-emprego é mais comumente realizada para descartar um registro criminal e verificar a identidade e a experiência de emprego.
Limitações de cheques
Não é legal divulgar alguns dados. Isso inclui falências depois de uma década, ônus fiscais pagos após sete anos, contas na arrecadação após sete anos, sentenças e ações civis após sete anos e registros de prisão após sete anos. Essas restrições não se aplicam se o trabalho pagar mais de um determinado salário.
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