A conversa sobre a viabilidade de uma semana de trabalho de 4 dias aumentou. Diz-se que trabalhar por 4 dias ajuda as equipes a se tornarem mais produtivas, aumenta o tempo de descanso e faz com que os funcionários se sintam mais valorizados, respeitados e incluídos. Então, isso se tornará o novo normal?
Em 2022, o maior teste de uma semana de 40 dias começou no Reino Unido. 61 empresas participaram do experimento de 6 meses e, desde então, 56 decidiram manter a política em vigor com 18 decidindo torná-lo uma estratégia permanente.
A ideia é passar do padrão de 40 horas semanais para 32 horas semanais, dando aos funcionários mais tempo para si mesmos, mais flexibilidade e gerando mais produtividade para as empresas. Em essência, os funcionários trabalham pelo mesmo salário e pelos mesmos benefícios, mas por menos horas.
Está comprovado que reduz significativamente o estresse e as doenças na força de trabalho, além de ajudar na retenção de funcionários. De acordo com Universidade de Cambridge, passar para uma semana de 4 dias trouxe uma redução de 65% nos dias de doença, e 71% dos funcionários relatam menos esgotamento com essa abordagem.
Mudar para uma semana de 4 dias provavelmente parece um sonho para a maioria dos trabalhadores. Quem não gosta de um fim de semana prolongado? Por que não considerar esses poucos e distantes dias como o padrão, e não a norma? Imagine todas as coisas que você poderia conseguir com um dia a mais sem ter que pensar no trabalho.
Para as empresas, porém, pode dar uma impressão diferente. E os níveis de produtividade? E o desempenho? É financeiramente sustentável? Especialmente para startups que precisam maximizar cada segundo que têm.
Em toda a Europa, a semana de trabalho de 4 dias está sob observação. Diferentes empresas e governos estão tentando. Decidimos fazer uma pesquisa com nosso público EU-Startups para verificar o apetite por esta abordagem de trabalho daqui para frente. Fizemos a pesquisa, perguntando se os líderes de equipe, gerentes e diretores de nível C considerariam a implementação de uma semana de 4 dias. Fizemos a pergunta na segunda e na sexta-feira - e os resultados foram basicamente os mesmos. Cerca de ¾ dos entrevistados disseram que sim, eles iriam considerar isso!
Países adotando a semana de 4 dias
A semana de trabalho de 4 dias foi aclamada por muitos como o futuro da produtividade dos funcionários. Isso dá à equipe mais autonomia em um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal – duas coisas que vimos aumentar a produtividade desde o surgimento do trabalho híbrido e remoto. Como resultado, os sindicatos em toda a Europa estão pedindo que a semana de trabalho de 4 dias se torne padrão.
In Bélgica, por exemplo, os empregados passaram a ter o direito de realizar uma semana completa de trabalho em quatro dias, em vez dos habituais cinco, sem perda de salário. Eles podem escolher quantos dias trabalham e podem condensar suas horas contratadas da maneira que for melhor para eles.
No UK, o julgamento que foi executado por pesquisadores das universidades de Cambridge e Oxford e do Boston College, bem como os grupos de defesa sem fins lucrativos 4 Day Week Global, the 4 Day Week UK Campaign e o think tank Autonomy do Reino Unido, observaram que impressionantes 92% dos participantes decidiram manter o 4- política do dia. A configuração consiste em um modelo 100:80:100, no qual os funcionários recebem 100% do salário por 80% do seu tempo, em troca de 100% de produtividade. O julgamento ocorreu na Inglaterra, e a Escócia deve começar um este ano.
In Espanha, está também em estudo a semana de trabalho de 4 dias, com projeto-piloto lançado em dezembro de 2022. No âmbito do programa, as PME vão poder reduzir a sua jornada de trabalho em pelo menos meio dia sem redução salarial. As empresas que se separam podem receber ajuda de um fundo governamental de € 10 milhões, mas devem desenvolver maneiras de aumentar a produção para compensar os custos salariais excedentes. Isso mostra que o governo está interessado em prosseguir, considerando que é um investimento bastante pesado da parte deles.
A Islândia foi uma das pioneiras da semana de trabalho de 4 dias, experimentando a abordagem em 2015 com um projeto de 4 anos. Agora, quase 90% da população islandesa tem horários reduzidos ou opções flexíveis semelhantes. Os pesquisadores documentam que o estresse e o esgotamento diminuíram e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional melhorou.
Os positivos
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com mais tempo para se dedicar a hobbies, passar tempo com canetas amadas e se envolver em atividades de autocuidado
- Maior produtividade com corte de atividades demoradas e ineficientes no local de trabalho
- Níveis reduzidos de esgotamento e fadiga, levando a mais foco e menos dias de doença
- Custos reduzidos relacionados a utilitários de escritório, equipamentos e assim por diante
- Aquisição e retenção de talentos
Bizay, uma startup sediada em Lisboa que oferece um sistema operacional global para personalização de produtos, decidiu embarcar na semana de trabalho de 4 dias e descobriu que satisfação, produtividade e recrutamento melhoraram - uma situação em que todos saem ganhando, se você nos perguntar. A startup informou que 89% dos funcionários preferem o modelo de quatro dias de trabalho, podendo aproveitar o tempo para passar mais tempo de qualidade com a família e amigos. Ao mesmo tempo, 88% dos gerentes relataram que estavam satisfeitos com o desempenho de sua equipe e a produtividade realmente aumentou com base nas métricas medidas por KPI.
Quando se trata de atrair talentos, a empresa notou um aumento de 300% nas candidaturas a novos empregos, uma redução de 35% na rotatividade e uma redução de 4% no estresse, esgotamento e ansiedade. Quando questionados se voltariam ao modo padrão de 5 dias, a grande maioria dos trabalhadores sinalizou que precisaria de pelo menos 30% a mais de salário para fazê-lo.
JRose Salgado, cofundador e diretor de crescimento da Bizay: “O primeiro conjunto de resultados alinha-se com as nossas expectativas iniciais positivas quando investimos neste modelo pioneiro. A pesquisa não mostra nenhum impacto negativo nos níveis de produtividade ou na qualidade do trabalho, e estamos muito satisfeitos com o quanto esse modelo melhorou a vida e a felicidade de nossos funcionários
Enquanto isso, para Sheffield-based Robótica Rivelin, startup que participou do programa piloto do Reino Unido, foi uma chance de incutir uma cultura de "colocando o bem-estar em primeiro lugar" dentro da empresa. A empresa consultou a equipe e decidiu tirar as sextas-feiras de folga, trabalhando um dia um pouco mais extenso no restante da semana. Embora os fundadores reconheçam que fazer a mudança teve alguns desafios – para startups, os recursos são escassos e, às vezes, o trabalho simplesmente não pode esperar – a equipe em geral teve uma experiência positiva. Agora, a equipe levará os aprendizados a bordo, principalmente sobre como isso pode funcionar sem que as equipes de gerenciamento tenham que assumir a folga. As ideias para resolver esse problema incluem acomodar diferentes padrões para que não haja dia sem equipe de plantão.
Coisas a considerar
- Menos horas podem significar menos produção
- A coordenação de cronogramas pode ser um pesadelo logístico e organizacional
- A carga de trabalho pode se tornar desigual
- Desafios operacionais, especialmente para startups com recursos limitados
Gastos descobriu que, embora os funcionários gostem e respondam bem à política, é importante garantir que o cronograma não se torne muito rígido. Simplesmente usar a semana de 4 dias como um gesto simbólico para mostrar flexibilidade na liderança não é o mesmo que ser genuinamente flexível e apoiar os funcionários. Isso é o que Caroline Tinti, gerente de negócios de RH da Spendesk, recomenda que as empresas lembrem.
“Não é nenhuma surpresa que os funcionários estejam respondendo bem à semana de trabalho de quatro dias, mas não devemos esquecer que substituir um horário rígido por outro não oferece exatamente a verdadeira flexibilidade que os trabalhadores desejam. As pessoas são mais produtivas e felizes quando confiam nelas para adequar o trabalho às suas vidas.”
“E se alguém quiser meio dia na segunda e na sexta? Ou quer começar e terminar o dia mais cedo? Ou almoçar mais e trabalhar mais à noite? Em vez de impor um novo cronograma padrão, precisamos observar o total de horas trabalhadas e dar às pessoas a liberdade de movê-las como bem entenderem.”
O principal desafio de ir para a semana de 4 dias parece ser a flexibilidade. Tanto os trabalhadores quanto os gerentes precisam estar preparados para serem flexíveis e apoiar uns aos outros para fazer a transição funcionar sem dar estresse e pressão extra aos membros da equipe. É também, é claro, uma curva de aprendizado – cada empresa é diferente e precisará fazer com que funcione de acordo com suas necessidades individuais.
Para empresa edtech Treehouse, optar por uma semana de 4 dias acabou sendo uma experiência – e nada mais. A empresa deu a cada funcionário uma semana de 32 horas, deixando-os folgar na sexta-feira. No entanto, a empresa abandonou a política depois de ter que fazer demissões - financiá-la irreconciliável para demitir alguns trabalhadores e permitir que outros trabalhem uma semana mais curta.
Para onde poderia ir?
Assim, dado que existe um apetite pela semana de trabalho de 4 dias em toda a Europa, os estudos parecem mostrar sucesso. Está aumentando a produtividade e é popular entre os funcionários que podem desfrutar de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de economizar tempo e dinheiro em transporte e cuidados infantis.
Mas, quão viável é isso?
Parece o cenário perfeito – por menos, pago o mesmo. Mas, para pequenas empresas e startups, bem como indústrias conectadas a tradições endurecidas de cultura de trabalho, a transição pode não ser tão rápida. Gong híbrido e remoto viram um pouco de resistência substancial e é justo dizer que uma semana de trabalho de 4 dias é ainda mais radical.
A transição de uma empresa para a semana de 4 dias geralmente dependerá de cada empresa e da abordagem de seu líder à cultura de trabalho. Para algumas equipes, o aumento da flexibilidade e autonomia simplesmente fará sentido, mas para outras, pode ser um luxo que está fora de alcance no momento. Dado o histórico da abordagem para reduzir o estresse, dar aos funcionários a flexibilidade que eles desejam e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em primeiro plano – tudo isso mantendo a produtividade – não há dúvida de que isso pode se tornar ainda mais procurado em toda a Europa.
- Conteúdo com tecnologia de SEO e distribuição de relações públicas. Seja amplificado hoje.
- Platoblockchain. Inteligência Metaverso Web3. Conhecimento Ampliado. Acesse aqui.
- Fonte: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Capaz
- Sobre
- AC
- Segundo
- Alcançar
- reconhecer
- aquisição
- em
- atividades
- Anúncios
- advocacia
- Depois de
- Ajuda
- Alinha
- Todos os Produtos
- entre
- e
- Outro
- Ansiedade
- à parte
- apetite
- aplicações
- abordagem
- por aí
- atraindo
- público
- em caminho duplo
- fundo
- Equilíbrio
- saldos
- baseado
- tornam-se
- ser
- Bélgica
- Benefícios
- Melhor
- Pouco
- borda
- impulsionar
- impulsionar
- Boston
- Trazido
- negócio
- negócios
- chamada
- chamada
- cambridge
- Campanha
- desafiar
- desafios
- chance
- alterar
- verificar
- chefe
- Escolha
- Círculo
- Co-fundador
- Faculdade
- Empresas
- Empresa
- conectado
- Considerar
- consideração
- considerando
- Conversa
- Custo
- custos
- poderia
- curso
- almejar
- Cultura
- curva
- Cortar
- dia
- dias
- Dezembro
- decidido
- Decidindo
- diminuir
- Deleitado
- exigiam
- desenvolver
- diferente
- Administração
- documento
- Não faz
- duvido
- seu "Sonho"
- desistiu
- cada
- Mais cedo
- EdTech
- embarcar
- abraçando
- Empregado
- colaboradores
- engajar
- Inglaterra
- desfrutar
- equipamento
- especialmente
- essência
- Europa
- Mesmo
- Cada
- exatamente
- exemplo
- expectativas
- vasta experiência
- experimentar
- extra
- feira
- família
- fadiga
- financeiramente
- Empresa
- Primeiro nome
- caber
- marcado
- bandeiras
- Flexibilidade
- flexível
- Foco
- Para Startups
- para a frente
- encontrado
- fundadores
- Gratuito
- Freedom
- Sexta-feira
- Sextas-feiras
- amigos
- da
- cheio
- fundo
- financiamento
- futuro
- geralmente
- gerando
- gesto
- ter
- OFERTE
- dado
- dá
- Dando
- Global
- Go
- vai
- Governo
- Governos
- Do grupo
- Growth
- Metade
- feliz
- ter
- ajudar
- Hobbies
- HORÁRIO
- Como funciona o dobrador de carta de canal
- Contudo
- hr
- HTTPS
- HÍBRIDO
- Islândia
- idéia
- idéias
- doença
- imagem
- Impacto
- implementação
- importante
- imponente
- melhorado
- in
- incluir
- incluído
- Crescimento
- aumentou
- Individual
- indústrias
- ineficiente
- do estado inicial,
- em vez disso
- interessado
- investido
- investimento
- IT
- Trabalho
- Guarda
- largamente
- lançado
- demissões
- líderes
- Liderança
- principal
- aprendizagem
- de locação
- níveis
- Vidas
- logotipo
- longo
- mais
- procurando
- fora
- gosta,
- amado
- almoço
- Luxo
- a Principal
- Maioria
- fazer
- Fazendo
- de grupos
- Gerente
- Gerentes
- muitos
- Maximizar
- significa
- Membros
- Métrica
- poder
- milhão
- Moda
- modelo
- momento
- Segunda-feira
- dinheiro
- mais
- a maioria
- mover
- quase
- você merece...
- Cria
- negativo
- Novo
- sem fins lucrativos,
- normal
- notado
- oferecer
- oferecendo treinamento para distância
- Office
- Oficial
- ONE
- operando
- sistema operativo
- Opção
- Opções
- organizacional
- Outros
- Outros
- global
- Oxford
- pago
- parte
- participantes
- particularmente
- padrões
- Pagar
- Pessoas
- perfeita
- realizar
- atuação
- permanente
- escolhido
- piloto
- projeto piloto
- Pioneirismo
- pioneiros
- Lugar
- platão
- Inteligência de Dados Platão
- PlatãoData
- Privacidade
- pol
- Popular
- população
- positivo
- preferir
- preparado
- pressão
- provavelmente
- Problema
- Produto
- Produção
- produtivo
- produtividade
- programa
- projeto
- comprovado
- prosseguir
- qualidade
- questão
- Links
- radical
- alcançar
- receber
- registro
- recrutamento
- reduzir
- Reduzido
- redução
- relacionado
- lembrar
- remoto
- Trabalho remoto
- Denunciar
- Informou
- pesquisa
- pesquisadores
- Resistência
- Recursos
- respeitado
- Responder
- responder
- DESCANSO
- resultar
- Resultados
- retenção
- retorno
- rígido
- Subir
- robótica
- Execute
- Dito
- salários
- salário
- mesmo
- satisfação
- Salvar
- cenário
- cronograma
- Escócia
- Segundo
- parece
- sentido
- conjunto
- mostrar
- Shows
- de forma considerável
- semelhante
- simplesmente
- desde
- solteiro
- folga
- pequeno
- PME
- So
- RESOLVER
- alguns
- Alguém
- gastar
- Gastos
- Staff
- padrão
- começo
- inicialização
- Startups
- Estratégia
- estresse
- caso
- substancial
- sucesso
- ajuda
- solidário
- surpresa
- sustentável
- .
- Tire
- tomar
- Talento
- tanque
- Profissionais
- equipes
- A
- O Futuro
- do Reino Unido
- deles
- si mesmos
- coisas
- think tank
- este ano
- tempo
- demorado
- para
- também
- Total
- pista
- comércio
- transição
- transições
- transparente
- transporte
- julgamento
- verdadeiro
- confiável
- Virado
- volume de negócios
- Uk
- para
- sindicatos
- Universidades
- impulsos
- us
- usar
- utilitários
- avaliado
- Grande
- viabilidade
- viável
- salário
- esperar
- maneiras
- semana
- fim de semana
- bem-estar
- O Quê
- qual
- enquanto
- Enquanto
- QUEM
- precisarão
- dentro
- sem
- Atividades:
- Equilíbrio entre vida profissional e vida
- trabalhou
- trabalhador
- trabalhadores
- Força de trabalho
- trabalhar
- Local de trabalho
- trabalho
- seria
- ano
- zefirnet