Orientar a indústria automotiva para dobrar o programa de aprendizagem

Orientar a indústria automotiva para dobrar o programa de aprendizagem

Carimbo de data / hora: 23 de novembro de 2023 6h53
Nó Fonte: 2975796

A empresa de reparos Steer Automotive Group está planejando aumentar significativamente seu programa de aprendizagem no próximo ano, com o objetivo de que os aprendizes representem 16% de sua força de trabalho técnica até o final de 2024.

Na sequência de um relatório do Instituto da Indústria Automóvel que previa que existiriam 160,000 vagas no sector até 2031, Steer disse que estava a trabalhar para resolver esta questão, nutrindo e, o mais importante, retendo jovens talentos.

A Steer tem atualmente 159 aprendizes empregados em 90% de suas 98 unidades. A Steer recruta aprendizes diretamente, por meio do serviço Nacional de Aprendizagem, parcerias com organizações de caridade como Auto Raise e School of Thought, e referências.

Trabalhando em parceria com um grupo seleto de prestadores de formação para garantir uma formação consistente e de alta qualidade, os aprendizes realizam a maior parte da sua formação no trabalho, apoiados por um mentor, combinado com curtos períodos em centros de formação locais.

As sessões de formação de equipe ajudam o grupo a se conectar e os fornecedores da Steer fornecem treinamento adicional para manter os aprendizes atualizados sobre novos materiais, métodos e tecnologias.

O compromisso da Steer em investir em jovens talentos ocorre no momento em que ela celebra seus aprendizes no Steer Apprentice Academy Awards, que reconhece as conquistas de seus 159 aprendizes. Os prêmios tiveram como objetivo premiar o trabalho excepcional em todas as disciplinas de técnicos automotivos, incluindo pintura, painéis e Mecânica, Elétrica e Acabamento de Veículos (MET) para cada uma de nossas regiões. Além de anunciar os vencedores em 13 categorias, os padrões foram tão elevados que também foram atribuídos seis prémios “Altamente Recomendados”.

Os vencedores

  • Dirigir Aprendiz Regional do Ano – Sul – Mohammed Qais Mehdi
  • Dirigir Aprendiz Regional do Ano – Norte – Rhys Kane
  • Dirigir Aprendiz Regional do Ano – Midlands – Miguel Harvey
  • Steer Aprendiz Regional do Ano – Apollo & Balgores – Rosie Smith
  • Aprendiz de Pintura do Ano – Rosie Smith
  • Aprendiz do Ano no Painel - Brandon Redshaw
  • Aprendiz do Ano do MET – Daniel Thacker
  • Prêmio Escolha do Público – David Lindert
  • Dirigir estrela em ascensão - Nathan Hoe
  • Orientador Aprendiz Mentor do Ano - Duncan Adams
  • Treinador Aprendiz do Ano – Chris Griffith

Gavin Ruddick, diretor de operações do Steer Automotive Group disse: “O programa de aprendizagem do Steer Automotive Group sempre esteve no centro do negócio. Em última análise, nossos aprendizes são o futuro da nossa indústria, trazendo novas perspectivas, ideias inovadoras e uma forte ética de trabalho para nossa equipe. Nosso investimento em seu crescimento e desenvolvimento reflete nossa dedicação em criar a força de trabalho de amanhã.”

Miguel Harvey, aprendiz de técnico de pintura no Steer Automotive Group, disse: “Desde que entrei no programa de aprendizagem da Steer, aprendi muito e imediatamente me senti um membro valioso da equipe. Aprender com gestores e colegas que também começaram como aprendizes é incrível; eles entendem os desafios e me dão confiança de que esta é a carreira certa para mim.”

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