O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas diz que a Starbucks está violando a lei trabalhista dos EUA ao reter aumentos salariais e outros benefícios de lojas que votaram pela sindicalização.
O escritório do conselho trabalhista de Seattle apresentou a queixa na quarta-feira contra a Starbucks. A queixa é baseada em acusações apresentadas pelo Workers United, o sindicato que tenta organizar as 9,000 lojas americanas da Starbucks.
A queixa se soma a um já longo rastro de papel na relação amarga entre a Starbucks – que se opõe à sindicalização – e a Workers United. Mais de 220 lojas Starbucks dos EUA votaram pela sindicalização desde o final do ano passado.
A reclamação é uma das pelo menos 20 que os escritórios regionais da NLRB apresentaram contra a Starbucks alegando práticas trabalhistas injustas. A Starbucks também apresentou queixas contra o conselho e o sindicato. Na semana passada, a empresa pediu ao NLRB que suspendesse totalmente as eleições sindicais, dizendo ter evidências de que um escritório regional coordenou inadequadamente com funcionários sindicais. A decisão nesse caso está pendente.
No caso apresentado na quarta-feira, o NLRB disse que a Starbucks violou a lei trabalhista ao oferecer aumentos e benefícios – incluindo mais treinamento, oportunidades de desenvolvimento de carreira, gorjetas expandidas e políticas de código de vestimenta ainda mais flexíveis – apenas para lojas não sindicais.
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A Starbucks anunciou os US$ 200 milhões em salários e benefícios adicionais aos trabalhadores em maio, após uma série de reuniões com trabalhadores em todo o país. Na época, o CEO interino da Starbucks, Howard Schultz, disse que a lei trabalhista dos EUA exige que as lojas sindicais negociem seus próprios contratos com a empresa.
“Não temos a mesma liberdade para fazer essas melhorias em locais que têm sindicato”, disse Schultz em teleconferência com investidores.
A Starbucks reiterou esse argumento em um comunicado na quinta-feira.
“Os salários e benefícios são assuntos obrigatórios do processo de negociação coletiva”, disse a empresa. Rejeita o argumento do sindicato de que poderia oferecer as melhorias salariais e de benefícios às lojas sindicalizadas a qualquer momento.
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Mas em sua queixa, o escritório regional do NLRB disse que a ação da Starbucks viola as leis que proíbem a interferência nos direitos de organização dos funcionários.
A reclamação pede o pagamento de volta para os funcionários afetados. Também exigiria que Schultz realizasse uma reunião de funcionários e lesse uma declaração explicando o direito dos trabalhadores de se organizar.
A queixa regional será ouvida por um juiz de direito administrativo no NLRB. Uma vez tomada uma decisão, qualquer um dos lados pode apelar ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em Washington.
