Motivação no meio da carreira

Na maioria das vezes, meus blogs aqui se relacionam com a prática de marcas registradas canadenses – sempre mudando e muitas vezes de interesse para proprietários e praticantes de marcas registradas. Desta vez, porém, estou escrevendo sobre as transições no meio da carreira, que se tornaram cada vez mais comuns entre os profissionais de PI e afetaram muitas pessoas que conheço em todo o mundo. Estas podem ser experiências desafiadoras para navegar.

No ano passado, participei de uma sessão da INTA que discutiu a importância de identificar propósito, visão e motivação em nossas carreiras. Muitas vezes, perdemos a motivação e nos sentimos menos inspirados sem perceber quando isso está acontecendo. Essas mudanças podem ocorrer lentamente e ser resultado de influências externas e internas. Também é normal ter altos e baixos em nosso engajamento e carreira. A identificação e reconhecimento é o primeiro passo para o reengajamento e motivação renovada no trabalho. Embora muitas pessoas definam metas profissionais e pessoais no início de cada ano, muitas não se verificam regularmente e não realizam autoavaliações ao longo do ano.

Independentemente de onde trabalhamos, é importante definir metas realistas e fazer planos proativos. Comece identificando seu alvo e crie uma estrutura para o sucesso.

Existem várias sugestões para ajudar na motivação profissional – muitas das quais nada têm a ver com o trabalho em si! Ter hobbies, interesses, voluntariado, fazer exercícios, passar tempo com amigos e familiares são importantes e contribuem para nossa satisfação no trabalho e nossa capacidade de gerenciar os desafios relacionados ao trabalho.

O desenvolvimento de negócios é algo que todos devem ter em mente – incluindo advogados e administradores internos. Desenvolva uma rede dentro e fora da sua organização. Envolva-se com organizações locais e internacionais. Falar, escrever e ser um membro ativo de sua comunidade pode ser um excelente veículo para aumentar sua exposição, construir sua rede e conhecer melhor as pessoas.

Antecipe que uma mudança no meio da carreira acontecerá – ela pode não ser planejada e pode ocorrer inesperadamente. As transições podem ocorrer do consultório particular para o interno e do interno para o particular. Freqüentemente, as mudanças podem ocorrer de maneiras mais sutis dentro de sua organização.

Continue fortalecendo sua marca, networking, seja autêntico em suas conexões, reconheça seus pontos fortes e o que você gosta de fazer, invista em você e no que você gosta de fazer fora do trabalho.

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