FinTech Futures Jobs: Five Interview Questions To Ask To Determine A Company’s Culture

Republicado por Platão

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Definir a cultura de uma empresa vai muito além de lanches grátis e copos de conserva com marca. A cultura no trabalho abrange os valores, objetivos, atitudes e práticas dentro de uma organização, desde como uma empresa respeita e reconhece seus funcionários até como ela contribui para a sociedade fora de seus muros. A cultura da empresa pode parecer intangível, mas no ambiente de trabalho de hoje, uma cultura de trabalho saudável e positiva não é agradável – é essencial.

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Um estudo do ADP Research Institute descobriu que os trabalhadores que se sentem fortemente conectados ao seu empregador têm 75 vezes mais chances de serem engajados do que aqueles que não o fazem, enquanto o MIT Sloan descobriu que a cultura de trabalho tóxica é a principal razão pela qual as pessoas deixam um local de trabalho.

Esse sentimento de conexão, colaboração e propósito no trabalho pode vir por meio de vários pilares culturais críticos, incluindo trabalho desafiador e avanço profissional, suporte ao trabalho remoto e horários de trabalho flexíveis, trabalho em equipe e colaboração.

Decifrar a cultura de uma empresa de fora não é fácil, portanto, fazer perguntas-chave durante uma entrevista pode ajudá-lo a determinar se a cultura de uma empresa é adequada.

Da rotatividade de funcionários às políticas ESG e estilos de trabalho, essas são as cinco perguntas que você pode usar para criar um perfil cultural do seu novo local de trabalho antes de aceitar o emprego.

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1. Como os novos membros da equipe são integrados?

De acordo com uma pesquisa da Korn Ferry, entre 10 e 25% dos novos funcionários deixam seus empregos nos primeiros seis meses. Faz sentido; não importa o quão animado você esteja para começar uma nova função, pode ser quase impossível se sentir parte de uma equipe sem a orientação ou suporte certo nessas primeiras semanas cruciais. De fato, 58% dos funcionários têm maior probabilidade de permanecer em uma empresa por pelo menos três anos se forem devidamente integrados, de acordo com o Wynhurst Group.

Provident CRM, uma consultoria independente de soluções digitais, coloca a criação de um ambiente de trabalho saudável, feliz e gratificante como uma prioridade, com foco particular em como as novas contratações são bem-vindas e integradas à organização a longo prazo. Ao avaliar suas opções com um novo empregador, pergunte sobre como ele apoia os primeiros passos dos funcionários na empresa para garantir que ambos tenham o melhor começo.

2. Que estilo de trabalho você tem – colaborativo ou independente?

Quando se trata de estilo de trabalho, é essencial entender primeiro sua abordagem de trabalho pessoal. Você é o tipo de pessoa que trabalha melhor sozinho, focando em tarefas específicas e cumprindo seus próprios prazos? Ou você prospera em um ambiente colaborativo, trabalhando com outros membros da equipe para atingir um objetivo coletivo?

Pergunte a um empregador se colaborativo, independente ou um híbrido de ambos os estilos de trabalho é usado na empresa. Isso pode fazer a diferença entre ingressar em uma organização que aumenta sua produtividade ou a nivela.

3. O que esta empresa faz para retribuir?

De acordo com um estudo de funcionários da Cone Communications, 83% dos funcionários seriam mais leais a uma empresa que os ajudasse a contribuir com questões sociais e ambientais. Se encontrar uma empresa com uma política ESG ambiciosa é importante para você, pergunte sobre isso antes de aceitar uma oferta.

Olhe para as empresas que lideram o caminho em ESG, como o banco desafiante baseado em aplicativos Monzo. Suas iniciativas incluem atingir zero emissões líquidas de carbono até 2030 e trabalhar com organizações de saúde mental para criar novas tecnologias de apoio à comunidade.

4. Como a empresa valoriza seus funcionários?

O reconhecimento no local de trabalho é importante. A American Psychological Association descobriu que mais de 90% dos funcionários que se sentem valorizados têm melhor desempenho e permanecem engajados no trabalho.

Questione os possíveis empregadores sobre como os funcionários são valorizados ou reconhecidos. O programa de prêmios de reconhecimento Me2You em PayPal permite que os gerentes recompensem um trabalho bem feito, além de oferecer aos funcionários uma ampla gama de benefícios durante todo o ano, incluindo esquemas de ciclo e suporte de bem-estar para garantir que eles se sintam valorizados e apreciados.

5. Por que você gosta de trabalhar aqui?

Pode parecer uma pergunta fundamental, mas perguntar a outros funcionários o que os motiva a trabalhar na organização pode ajudar a revelar informações vitais sobre se a cultura de uma empresa é adequada para você.

Por exemplo, se eles dizem que gostam das oportunidades salariais, você pode esperar que a empresa valorize recompensas monetárias. Por outro lado, se eles destacarem as atividades sociais disponíveis, falarem sobre os sistemas de apoio ao bem-estar em vigor ou ficarem entusiasmados com os programas ambientais ou voluntários da empresa, você obterá informações sobre qual cultura específica é priorizada lá.

Se a resposta deles estiver alinhada com seus objetivos, é provável que a cultura da organização seja compatível com suas prioridades.

Se você está pronto para encontrar sua cultura de trabalho perfeita em uma organização que atenda às suas metas específicas de carreira, confira milhares de vagas abertas no Fintech Futures Job Board

Carimbo de hora: 21 de Junho de 2022